沒有。
1）面試的行銷主管遲到半小時以上，一坐下就非常不客氣。
2）面試過程只有10分鐘，聽完自我介紹就結束面試，問我有沒有其他問題，如果沒有我也沒有，而且過程非常不客氣
3）問職位內容，回說104上有寫就是那樣
長年混跡職場修羅場，活得像戰地記者
滿身彈孔後練就先挖掩體再出手的本事。
各種出包比煙火還多，但也因此練出神速滅火技能，
順便發展出「識破假話雷達」，八九不離十。
領不到獎金久了，悟出職場真諦：
「上班不是賺錢，是修行積福報。」
一路被磨到滿身疤，現在出包也能淡定滅火，
外加學會秒辨真假話，算是修成正果。
不敢相信，我居然想不出優點。
1. 員工很常陪著公司賣笑，共創一堆員工或許不認同的理念，很愛營造公司很強大的氛圍，其實真的還好，也真的沒有多強，廣告效益大過於實際能力。
2. 公司廣告看到的人，似乎都是一樣的人，沒錯，因為都是老闆愛的人或是公司的主管，員工久的真的沒有幾個，大家可以去觀察，真心不唬爛。
3. 最讓我不解的是居然還可以出書？？大家可以去閱讀完書籍後，再進去公司體驗看看，是否如書所述，那麼的光鮮亮麗，一切都會有答案。
4. 薪資水平、後勤作業、部門溝通協調，都有待加強的一間公司，請各位設計師三思，不要浪費時間了，還不如去其他地方闖闖先。
1.交通方便
2.會學習到如何包裝自己
1. 行政流程繁瑣，公司代墊款項的放款時間長。如果過了當月，發票不能使用，員工還需自行承擔費用
2. 加班時間長，但沒有加班費，只有與業主開會時才有
3. 公司制度頻繁更改，新制度不斷出現，舊制度反覆修改
4. 因為流動率非常高，經常需要處理同事遺留下的問題
1. 公司地點佳（捷運公車方便）
2. 同事彼此間感情很好，可能因為有共同攻擊的目標。
1. 辦公地點跟業主開會地點不同，下大雨要去開會時相當不便。
2. 請款規矩多，請款若有地方有誤，會直接被駁回，也不會寫明錯誤原因，會延到下一次放款，若沒有發現需要自行吸收！因為過了請款時程，相當不仁道也沒有明確的教學！還有若早早請款，卻因為主管太晚簽核也是直接遞延到下一次！詢問被回覆這要員工自行催單？（那電子簽的意義何在？按照流程走，只因簽核者未按照時程作業連帶影響到自己，相當不開心）
3. 請急件時需要紙本給上層親簽，但這位上層卻常常不在公司，表明先放在桌上，進辦公室後會處理，後續有調整電子簽也是回覆的相當慢，請問這還是急件？急件的用意在哪？
4. 每天追業績追收款，之前有調整內部員工一批人，但業績目標卻是相同的？？？是要逼死大家？
5. 雖然獎金%數不錯，但就是看得到吃不到，要結案後才能請，一個案件跑完3-6個月，再加上底薪換算下來平均在每個月只能說是剛好而已。（底薪制+獎金）
6. 內部會議很多但都偏向無意義，已經夠忙了還要被佔據時間開會。
7. 福利真的是普通到不行，就是最基本的，一直說比同產業的好？？？所以只敢跟同產業比嗎？我知道的同業福利更好也
8. 公司流動率超高，留下來的人大概都是高層那些有親戚關係的，只出一張嘴說話的。
9. 貴司的理念是以人為本，但身為員工的我一點感覺都沒有，設計師們天天無償加班到凌晨，再多的熱忱都會在這裡被消耗殆盡的。
1. 這間公司每個部門的主管，基本上都會說故事和畫大餅，有想法是好事，做不到就是天方夜譚而已，聽聽就好。
2. 優點就是沒有標準，也是最大的缺點。
3. 老闆會營造一堆愛員工的氛圍，實踐上反應在流動率，實在是驚人。
1. 高階主管類關係企業，主管很多基本上都用嘴在做事，說起來都很簡單，實際執行遇到問題，一問三不知，要處理一件事會繞過一堆人，不是員工離職了、就是找不到窗口，離譜至極。
2. 看似集團式經營，事實目前是個小規模的型態，再畫大規模的計劃，或許公私有其他投資和規劃，只是我們員工不知道而已，福利、薪資、獎金都是一般般在一般般的一般般、平均比業界還低，事情比業界多更多的更多。
3. 貴司理念幫公司即時賺錢是員工的義務，但公司要給員工獎金時，有夠麻煩。更大的集團式管理的設計公司，滿街上都是，請去參考一下，就知道公司的後勤端有多落後，尤其是請款，好不容易簽核完，還要等放款，還要按照財會的一堆後勤規定作業時間，什麼都利於後勤，說句不好聽，後勤的薪水不少都來自於前線的人拼出來的吧！結果前線人員都要配合後勤人員辦事，感覺自己的薪水和獎金像求來的一樣。
4.公司先前會要求我們讓客戶選用自家經營的傢具品牌，但傢具品牌的業務，流動率也是非常高，時常找不到原本對應的業務，不然就是傢具送到客人家時，品質上有問題，到最後想推給客戶，也都不敢推了，就不用再說什麼公司內部轉介紹有獎金，麻煩要死，後續要處理的問題更多！
5. 這是只是冰山一角，缺點多到說不完，如果想要過個好年，請慎選。
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無敵不推薦 很難再找到更爛的工作
話術一大堆
建議要去上班的人 請熟讀勞基法
裡面沒有台灣最美麗的風景
會教你做精美的設計簡報，和如何包裝自己。
1.會有開不完的會議，但這些會議往往都沒有什麼結論或意義。大概就是花兩三個小時，聽各位大老講些慷慨激昂的話，或是叮嚀各位設計師業績要努力達標。
2.強調SOP流程，但很多流程都很無意義，甚至會重工。而且員工訓練時，並不會把所有的流程都教給各位，也沒有SOP手冊可以查詢。一切都要自己去問，還不一定問得到。
3.需要填寫大量的ISO文件，但這些文件也只是為了拿到ISO認證。至於這些案件是否真的有符合ISO流程就不好說了。
但設計師幾乎所有的時間都會花費在這三項，文書作業、跑流程簽核、幫廠商請款、配合各部門做事。然後晚上再責任制加班畫施工圖、3D，做設計師真正該做的工作。
4.與其說是設計師，不如說像是銷售員。不管目前案量能不能消化，或是案型實際執行上是否可行，高管都會先以先簽下來再說。
為了簽約業績，高管常常給了不合理得折扣或價錢。但為了達到公司要求的高利潤、高毛利，常要求設計師去跟廠商議價，要求廠商給低價格、高品質。而且如果沒有達到要求的毛利，就會拿不到獎金或是被記過。給優惠的又不是設計師，但利潤不到卻要設計師扛。
又要馬兒好，又要馬兒不吃草的這種事情，真的是很為難。
工程價格和品質上，總是覺得自己昧著良心在替客人服務。
5.公司內部的鬥爭也很嚴重。表面上都會官腔和和氣氣的，但其實大家都打著自己的算盤。
設計部簽約完，就把問題丟給工程部，工程部就得想辦法處理。
儲備主管為了往上爬，總是把工作和問題丟給下面的設計師處理，然後功勞再全部攬到自己身上。不好操控或太有想法的設計師，就會想辦法抹黑，逼你離職。
6.獎金方面也不太好請，必須在期限內寫完結案報告，經過審核才有辦法領到獎金。
有時候為了每個案子數字漂亮，會把其他案件的開銷掛到一些利潤好的案子上，造成利潤好的案子拿不到獎金，但能讓每個案子都控管在公司毛利上。這樣高管就不會被公司檢討，但設計師和工程師就拿不到獎金了。
7.還有就是廠商的放款制度。以單筆來看，其實金額都不大，但光跑流程就花了1個月，開2個月的票。甚至遇到會計沒注意到廠商的發票，拖了好幾個月才放款。也有遇到廠商都完工了，但訂金都還沒付的狀況。真心建議不要把自己的廠商介紹到這間公司，只會害了廠商。
不喜歡鬥爭或沒什麼心眼、手段的人，建議不要進這淌渾水。
說不出優點可言
1.各種作業流程繁瑣，各部門部分業務全塞在設計師身上，基本上沒充裕時間操作設計，除非你很能自主加班。
2.各主管能力可見一般，例舉某部門總監只會顧及自身業績及獎金，削價簽約，看似簽約能力很強，實際只是用低於市場行情的設計費及工程利潤謀取案件簽約。
3.上下班強制性打卡，遲到早退忘卡都會扣薪，但加班不會給你加班費(除了客戶會議加班)
4.獎金制度明確，看似獎金優渥，但實際給得乾脆與否，見仁見智，獎金要自行計算申請，還要結案報告及各合約附件證明，工程完工完成結案報告及各財務結算後發放。達標與無達標獎金落差很大。自行評估。
5.設計業務以外的雜項工作很多，各種報表及重複性表單也很多，但實際只是把各主管的業務分到各設計師身上，多半都與實際設計業務無直接意義，純粹方便管理者省事省時。
6.公司整天提倡要求SOP要求標準化流程，實際上根本看老闆爽的，今天客戶無理要求，公司照樣配合客戶無理的時間內出圖出報價，實際上根本顛倒在做，出了問題再來追究設計師失職無能，簡單來說就是一間老闆說了算的公司，SOP只是口號。
7.看似電子化的管理，所有表單及假勤管理全電子化，但實際上充滿瑕疵，為了配合公司規避勞保局的查緝，滿滿的瑕疵。
8.老闆會整天跟你說要討論設計，實際上你根本沒那美國時間跟他討論設計，也沒有給你多餘時間修改及檢討設計，主管只是幫你圖面除錯，想學想深耕設計的，自行評估。
9.公司就是一個大型同溫層，看似溫馨同路人，實際只是在互相取暖活在同溫層，所有主管也是聽命行事，沒有自主能力，沒人敢跟老闆唱反調。
10.對了，在你確定要離職後，基本上老闆不會再理你，連離職單也不會幫你簽認，這點其實蠻可笑的，說好的SOP甚麼都要經過各部門主管簽核，結果自己不簽。
11.很多問題你跟直屬主管提出來，沒得到實質的回饋，更上級主管只會怪你沒有往上再呈報，但實際跟公司在做任何決策時，考慮的是否周到有關，以及你的主管是不是真的有把你的問題往上級提出，或是石沉大海。
結論 想進這間公司的人，建議多方打聽多方了解再決定，裡面基層流動率不是普通大，待遇也是一般般，工時就自行評估，如果你跟得利卡一樣耐操的話
1、該有的福利都有，每年還有國內或國外的員工旅遊。
2、同事相處和睦、融洽。
3、自從去年新執行長上任後，願意給予設計師發揮的舞台，報名國際獎項時，會掛上設計師本人的名字和出國領獎的機會，而非光環都在總監上，這是業界中非常難能可貴的機會。
4、每個月至少會有一次的設計研討會，同樣設計師出身的董事長，會親自指導每位設計師的案件概念和強化提案簡報的設計力。
5、帶領設計師一起研討國際獎項的喜好與調性，從中獲得更高眼界來提升設計底氣。
6、過去元老級的高階主管不管狀況再差都不會被辭退，但從去年新執行長上任後，秉持著中立客觀的立場，不適者淘汰，這讓基層員工看在眼裡無非是強心劑，機會是留給準備好的人。
1、由於作業流程電子化，剛進公司時操作系統有點吃力，需一兩個月才上手。
2、設計處固定每月有一週五晚是設計分享會，雖然活動很有趣也有成就感，但週五晚還需加班有點煩。
3、不定期會有臨時性的大案子要提案，短時間內需產出設計很消磨精力，雖然很有挑戰，但手上原安排時程被打亂做事效率大打折扣。
4、雖然每半年固定考核，但沒有具體的升遷制度或標準，如何才加薪？升職？無從得知。
5、部門繁忙，員工聚餐頻率不高。
同事間相處融洽
獎金制度較透明（設計部門）
缺點
1. 身為設計公司，高階主管的設計能力普遍非常差，對於有能力的設計師執行的設計又常指指點點，總監們似乎只擔心無法駕馭設計師，所以無時不在堤防、打壓，設計師難有優質的工作環境，更遑論在這間公司體系下能獲得正向的成長。
2. 公司高層總是好高騖遠，餅畫的很大，但對於經歷較豐富的職員來說，那些說法充滿太多明顯的空洞，對於這些政策，公司看似很有行動力，但往往一個政策短則三～四週，長則不超過半年，就會夭折，然而一個政策通常要投入一定的人力物力財力，公司的營收總是在無形之下被消磨殆盡。
3. 一間體質正常，心態正向的公司，通常會擬定好公司營運方向，並培育新血，然而這間公司幾乎只想走旁門左道，對於新進同仁也沒有任何有計畫性的教育訓練，導致員工任職時間和公司政策一樣短命，一直處於免洗狀態。
4. 公司的經營策略和理念非常詭異，任職期間不只一次聽聞要找其它企業合併經營，但稍微深入觀察都會發現，這些合併的企劃，基本上和把公司賣掉沒什麼兩樣，這對於職員而言，非常容易產生不安全感。
5. 主管間的勾心鬥角雖然常見，但很少見到手段如此幼稚的，例行、非例行會議一堆，會議效率非常低，一場會議下來，往往原本招開會議要解決的問題沒有答案之外，還在會議上互相批判，哭哭啼啼。
6. 公司領導階層的眼界短淺，許多在業界已經進行數年之久的政策或經營方向，直到近期才開始推動，但又因為眼高手低，最後不了了之，主管們也沒善盡職責，提供領導者正確的資訊和建議，最後變成一言堂，領導者帶領著整間公司，一直往詭異的方向前進，然後碰壁、折返。
7. 公司內大量近親繁殖，許多資深同仁、高階主管都是親友團，於是沒有產值的、混吃等死的，大有人在，也因為這層關係，很多人太過安逸，對於外界業界間的狀態毫不在乎，一廂情願的悶著頭做事，井蛙窺天，進一步造成失去競爭力，更不敢向外探索，最終形一群人在集團裡互相取暖的同溫層。
8. 公司對員工的誠信狀態不良，面試議定的待遇，等到正式到職時會打折扣，如覆議試用期後調薪，要嘛沒調到允諾的幅度，要嘛就是要三催四請，一直主動追蹤，才會緩步處理。
9. 公司本身看待設計的價值，和一般坊間基層不尊重設計的客戶，是差不多的，於是設計被視為是很廉價的，只需要直覺反射動作、只要符合工程利益，就是公司眼中所要的設計，具體而正確的設計，在這間公司的眼中，只是多餘的設計師無謂的自我滿足。
結論就是，如果從事設計工作，非常不建議在這間公司虛耗時間，
資歷較淺的設計師或助理，很難在這環境獲得訓練和經驗。
資歷中段的設計師，很難在這公司有良好的發揮空間，亦沒有比較優渥的收入。
資歷較深的設計師，容易因為高階主管的私心，無法施展，且公司也不具備讓設計師發揮的舞台，一直以十多年前的具備繪圖能力的裝潢工程公司心態，在經營設計公司。
同事之間相處愉快
1. 主事者眼高手低，不尊重專業，沒有領導能力，高階主管幾乎沒有獨立思考能力，跟著老闆瞎起鬨，公司政策朝令夕改。
2. 工作職稱隨老闆心情調換，員工基本上分成兩大類，待10年以上的忠心耿耿的高階主管，與待3年以下的新進員工。老員工基本上不管狀況再差都不會被辭退，偽家族企業。
3. 不時有空降的高階主管，對內部狀況不清楚的情況下賦予過多的權利，指揮基層員工為其做事。
4. 進去之後，滿三個月沒有按照一開始講好的調薪，加班費與實際加班時數不成正比，時常臨時開會，占用員工時間。
5. 會議時間常常沒有討論正事，高階主管互相指責批鬥，情況嚴重時甚至哭泣宣洩情緒，浪費時間。
6. 男性高階主管以及老闆時常對女性員工開黃色笑話，不尊重女性員工。
7. 假日時使用通訊軟體，逼迫員工發表意見，甚至叫員工在期限內回覆。
8. 放任有合作機會的公司老闆對員工進行言語性騷擾。
9. 時常增加員工工作份量，甚至是執掌以外的事項，變相減薪。