同事間相處融洽

獎金制度較透明（設計部門）

缺點

1. 身為設計公司，高階主管的設計能力普遍非常差，對於有能力的設計師執行的設計又常指指點點，總監們似乎只擔心無法駕馭設計師，所以無時不在堤防、打壓，設計師難有優質的工作環境，更遑論在這間公司體系下能獲得正向的成長。

2. 公司高層總是好高騖遠，餅畫的很大，但對於經歷較豐富的職員來說，那些說法充滿太多明顯的空洞，對於這些政策，公司看似很有行動力，但往往一個政策短則三～四週，長則不超過半年，就會夭折，然而一個政策通常要投入一定的人力物力財力，公司的營收總是在無形之下被消磨殆盡。

3. 一間體質正常，心態正向的公司，通常會擬定好公司營運方向，並培育新血，然而這間公司幾乎只想走旁門左道，對於新進同仁也沒有任何有計畫性的教育訓練，導致員工任職時間和公司政策一樣短命，一直處於免洗狀態。

4. 公司的經營策略和理念非常詭異，任職期間不只一次聽聞要找其它企業合併經營，但稍微深入觀察都會發現，這些合併的企劃，基本上和把公司賣掉沒什麼兩樣，這對於職員而言，非常容易產生不安全感。

5. 主管間的勾心鬥角雖然常見，但很少見到手段如此幼稚的，例行、非例行會議一堆，會議效率非常低，一場會議下來，往往原本招開會議要解決的問題沒有答案之外，還在會議上互相批判，哭哭啼啼。

6. 公司領導階層的眼界短淺，許多在業界已經進行數年之久的政策或經營方向，直到近期才開始推動，但又因為眼高手低，最後不了了之，主管們也沒善盡職責，提供領導者正確的資訊和建議，最後變成一言堂，領導者帶領著整間公司，一直往詭異的方向前進，然後碰壁、折返。

7. 公司內大量近親繁殖，許多資深同仁、高階主管都是親友團，於是沒有產值的、混吃等死的，大有人在，也因為這層關係，很多人太過安逸，對於外界業界間的狀態毫不在乎，一廂情願的悶著頭做事，井蛙窺天，進一步造成失去競爭力，更不敢向外探索，最終形一群人在集團裡互相取暖的同溫層。

8. 公司對員工的誠信狀態不良，面試議定的待遇，等到正式到職時會打折扣，如覆議試用期後調薪，要嘛沒調到允諾的幅度，要嘛就是要三催四請，一直主動追蹤，才會緩步處理。

9. 公司本身看待設計的價值，和一般坊間基層不尊重設計的客戶，是差不多的，於是設計被視為是很廉價的，只需要直覺反射動作、只要符合工程利益，就是公司眼中所要的設計，具體而正確的設計，在這間公司的眼中，只是多餘的設計師無謂的自我滿足。

結論就是，如果從事設計工作，非常不建議在這間公司虛耗時間，

資歷較淺的設計師或助理，很難在這環境獲得訓練和經驗。

資歷中段的設計師，很難在這公司有良好的發揮空間，亦沒有比較優渥的收入。

資歷較深的設計師，容易因為高階主管的私心，無法施展，且公司也不具備讓設計師發揮的舞台，一直以十多年前的具備繪圖能力的裝潢工程公司心態，在經營設計公司。