1、該有的福利都有，每年還有國內或國外的員工旅遊。

2、同事相處和睦、融洽。

3、自從去年新執行長上任後，願意給予設計師發揮的舞台，報名國際獎項時，會掛上設計師本人的名字和出國領獎的機會，而非光環都在總監上，這是業界中非常難能可貴的機會。

4、每個月至少會有一次的設計研討會，同樣設計師出身的董事長，會親自指導每位設計師的案件概念和強化提案簡報的設計力。

5、帶領設計師一起研討國際獎項的喜好與調性，從中獲得更高眼界來提升設計底氣。

6、過去元老級的高階主管不管狀況再差都不會被辭退，但從去年新執行長上任後，秉持著中立客觀的立場，不適者淘汰，這讓基層員工看在眼裡無非是強心劑，機會是留給準備好的人。

1、由於作業流程電子化，剛進公司時操作系統有點吃力，需一兩個月才上手。

2、設計處固定每月有一週五晚是設計分享會，雖然活動很有趣也有成就感，但週五晚還需加班有點煩。

3、不定期會有臨時性的大案子要提案，短時間內需產出設計很消磨精力，雖然很有挑戰，但手上原安排時程被打亂做事效率大打折扣。

4、雖然每半年固定考核，但沒有具體的升遷制度或標準，如何才加薪？升職？無從得知。

5、部門繁忙，員工聚餐頻率不高。