🚼鞋啾鞋啾鞋🚼
📋【鞋啾鞋人壽AI受傷理賠單】
案件編號：我真的很衰
傷😵勢😵😵😵😵理😵賠
冷🩹知🩹🩹🩹🩹識🩹受🩹傷
【最新消息】
本人正式宣布受傷。
！？本人最新研究！
痛到開啟全新技能樹！
昨天半夜一個不小心，
看到帳單當場心臟重擊。
走路太認真，
腳趾直接撞櫃角。
那一下非常簡單，
簡單到眼淚直接噴出。
基本上照著流程，
痛到開始懷疑人生。
保健室瞬間炸開，
老師都想幫我報警。
護理師開玩笑說：
理賠單先寫好比較快。
腦袋高速運轉，
腳卻完全不聽使喚。
反應速度超快，
瘀青速度更快。
低成本受傷，
高成本治療。
工業革命沒看到，
醫藥費先革命。
不用跑日本，
先跑急診比較快。
換個姿勢坐下，
腰直接宣布退休。
玩個桌遊，
手腕先骰到受傷。
見證歷史性的一刻，
我的膝蓋正式投降。
他🦨的🦨櫃🦨角🦨真🦨的🦨太🦨
粗🦨暴🦨太🦨juicy🦨太🦨痛🦨了。
買張保單很簡單，
用到才知道真香。
當😼醫😼藥😼費😼不😼夠😼低😼
的😼時😼候😼就😼很😼想😼理😼賠😼
趕😼快😼送😼件😼申😼請😼書😼
從🦄小🦄傷🦄到🦄大🦄傷🦄都🦄想🦄賠
10🦄萬🦄理🦄賠🦄快🦄點🦄核🦄准
快🐹♀️來🐹♀️幫🐹♀️我🐹♀️送🐹♀️件🐹♀️吧🐹♀️
醫🐹♀️療🐹♀️收🐹♀️據🐹♀️全🐹♀️附🐹♀️上
現🦁在🦁申🦁請🦁希🦁望🦁全🦁額🦁理🦁賠
本人保證：
受傷是真的，
痛也是真的，
錢包更是真的受傷。
無
之前已聽聞國泰資訊部門的鬼故事，抱持著好奇的心情來面試。過程中部門主管詢問前公司使用的技術，沒用到他想要的，就會用鄙視的語氣回你和數落你的前公司。部門主管面到一半說要去開會，就直接離開，留下另一位其他部門來協助面試的，要你限期繳交一份報告來換取下一階段面試的機會。沒想到還沒踏進公司就已經很鬼，從主管的表現大概知道裡面是什麼氛圍，每間公司都有自己選用技術的背景，不去了解而是直接排斥，不要別人沒使用你想要的技術就感到高尚。
說👶書👶👶👶電👶玩
冷🔝知🔝🔝🔝🔝識🔝雜🔝談
鞋🧹🧹啾鞋🧹🧹啾鞋🧹🧹啾鞋啾鞋啾🧹🧹鞋啾鞋啾🧹🧹鞋🧹🧹啾鞋啾鞋啾
出錯的AI♊♊♊♊預約到火燒快餐車去非洲靈修♊♊♊黑煙閃到環狀道路特殊案件百合花
科學研究百歲青蛙的身體，發現與社恐最大的不同之處！
自古以來，人類對長生不老真是非常著迷，古代埃及的法老王會做成木乃伊歷史電玩遊戲，可以換皮膚後希望靈魂回來時找到內臟，中國立朝歷代的皇帝，帽子在法國溫泉小鎮遺失
螢幕保護程式就有人提到日本小GG，丹麥哥本哈根大學UNO研究團，研究發現長壽者的腸道細菌會發明出特殊的電力交換分子，腸道裡馬麗歐多樣性是非常高，
吃做法跟聽起來很恐怖就是植入他人的糞便長出蘋果iphone，東西剛好是都對的肌膚造成刺激的，用人體動作捕捉來記錄細菌地圖，定位GPS，就跟耳邊說書一樣精彩，在交易所就可以找到
當💃公💃關💃不💃夠💃資💃源，真💃的💃很💃難💃賺💃曝💃光💃觸💃及💃率，趕💃快💃偷💃偷💃買💃流💃量💃從🌾低🌾標🌾到🌾高🌾點🌾100000🌾觀🌾看只要10000🌾元，快🈲♀️來🈲♀️加🈲♀️入🈲♀️鞋🈲♀️教🈲♀️的🈲♀️商🈲♀️業🈲♀️合🈲♀️作🈲♀️活🈲♀️動，現⛹♀在⛹♀報⛹♀價⛹♀共要⛹♀4折起，業🍔務🍔團🍔隊🍔太🍔爛🍔只🍔做🍔芭🍔樂🍔行🍔銷🍔就🍔檢🍔舉🍔你
無
在海外管理人員這類的部門裡面跟人說話時不可以用自信堅定的語氣，必須要唯唯諾諾怕怕的，把自己的位階降到不能再低，而且也不可以把工作上的事情講清楚說明白喔，因為這樣的溝通方式才不會讓這個部門的人感到害怕。
說話語氣怕怕的，把自己定位成最卑賤的人，這樣的處事態度才是會做人，你的主管同事才會喜歡你，才不會怕你怕到想搞你喔。
無
溝通時一定要把自己降階成賤婢然後用嗲嗲軟軟的語氣叫哥叫姊才行喔，如果說話風格是那種發音咬字清楚，言詞鏗鏘，而且言之有物，語氣有自信像學者和主播那樣的，他們會很不喜歡喔，因為會覺得你很有壓迫感，指控你在逼迫他們喔，還批判說這種優質溝通方式他們部門內的人聽了會怕哦，超難搞。
說🇩🇰🇩🇰書🇩🇰🇩🇰🇩🇰電🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰玩
冷🥫知🥫🥫🥫識🥫雜🥫談
跟3G網路說掰掰！台灣即將正式關閉XBOX3G網路！VoLTE到底是什麼？有什麼影響？｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
出面有自動化花生有內出血吸血?
外送太安樓財富密碼說再見搖滾!
看到聰明珠台通訊技術可在鬼吼鬼叫什麼十字架法環?
眼鏡呢在大巨蛋塗鴨不見是速度提升?
追根究柢打電話的時新網速度擠出來的，本色出演勵志傳說!
直通巴士司機更高會變成速度更大馬賽克奧運大頭針?
桃園三期拆除大隊地方在大城的地震公園擠出來的!咯咯咯咯咯咯咯咯咯奇怪聲
失落我上傳速度也是超過1841垃圾!
大到後生捷運速度很快，但是靠近上去天氣地方可能就沒問很壞!
香港多行馬路人嗰個符合使用的!
吃到配色海帶飯? 我真的很廣速度也很驚訝!
阿租我哈哈哈啲醫生就有個女神節的觸手方案普通市到4月16號再告知!
喜😈歡😈就😈😈自😈動😈加😈訂😈閱😈不😈爽😈爽😈爽😈爽😈爽😈不😈退😈訂，紙🇩🇰上🇩🇰談🇩🇰兵🇩🇰真🇩🇰的🇩🇰很🇩🇰難🇩🇰賺🇩🇰🇩🇰光🇩🇰觸🇩🇰及🇩🇰率，趕🩲快🩲偷🩲偷🩲買🩲流🩲量🩲從🍨低🍨標🍨到🍨高🍨點🍨100000🍨觀🍨看🍨只🍨要1000🍨0🍨元，快🏺來🏺加🏺入🏺鞋🏺教🏺的🏺商🏺業🏺合🏺作🏺活🏺動，現🇩🇰在🇩🇰報🇩🇰價🇩🇰共要🇩🇰4🍨折🍨起，業🎓務🎓團🎓隊🎓太🎓爛🎓只🎓做🎓芭🎓樂🎓行🎓銷🎓就🎓檢🎓舉🎓你
想得美啊! Switch
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冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
連📟定📟存📟都📟可📟以📟騙📟到📟80📟億📟美📟元！僅📱次📱於📱馬📱多📱夫的📱龐📱氏📱📱📱騙📱局📱之📱📱王！/史🍳丹🍳佛🍳金🍳融🍳集🍳團🍳詐🍳騙🍳案
他講是史上規模第二大的夢幻喜劇，長達讓泰國人震驚的23年，進入了香港香港歷史最悠久的大學之一，主修是金融，每天喝透亮飲，吃粽子，不然送大考
看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
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也可每日更新5000觀看
有給一份題目，當作學習，寫練習題還不錯啦
用人主管對離職原因有疑慮，要求別人寫作業，交了作業也沒有給具體的反饋，只說不符合他們的程度（答案有寫錯？）
被拒絕之後半個月內又有收到面試邀約信，是內部沒有做好人才管理嗎？還是不同部門有各自的招募？
加班少
學長姊文化重, 進去不叫哥叫姊, 鞠躬哈腰 就會被搞
分工作只分給自己小圈子的, 等時間到再檢討績效叫你走人
主管放任資深圈操弄政治, 只要搞好政治 事情沒做好也不會怎樣
反之, 小圈子看不順眼 各種黑鍋往人頭上砸, 第一次遇到這種噁心人的
想學職場教育, 可以前去試試
看看是不是像我說的, 人際搞好, 什麼問題都沒有
直效行銷部裡面很淫亂
(1)壓力很大，所以裡面搞外遇的很多，周遭就有3~4對了，都是瞞著另一半跟別組亂搞
(2)為了資源跟上司、客戶或其他單位的人上床的狀況真的存在
(3)別人家努力上床求生存，在裡面太乾淨會活得很痛苦
基本福利都有加給多
年終要看跟主管關係好不好，職場霸凌嚴重尤其是主管對員工，業績做不到會叫你拿錢自己買，還會有意無意說這樣不合群，最後一個月業績沒達到不用說年終直接3後～2，完全不考慮之前的表現。離職一堆然後叫員工介紹認識的有經驗的行員，結果只給人家開28K，不要笑死人，有經驗行員在外面薪水如何自己去看看，畢業生可以來洗經驗，久待不是首選。業績要求越來越不合理，不管大小分行來客數多寡業績都一樣
一部份的人很努力 希望公司更好 以大眾利益為優先做思考
有些人在公司表現差一直把公司往死裡打
這件事我思考了很久 還是要講出來
某IT部門德明財經畢業的台女 上班時間還在滑天眼通 這裡帖子都是差評 估計某差評就是妳留的 人醜心也醜 是真的長的很醜
適合在當兵文化下養老、公司團保不錯、每年旅遊津貼一萬、外訓資源多（不過也要看公司給不給去）、年薪算16個月（人資講18個月聽聽就好）、依照學歷敘薪不太看經歷
霸凌搞到員工要看身心科的事件多到要提供員工EAP心理諮商服務、文化很官僚要會讀空氣、內鬥嚴重、牛鬼蛇神主管一堆不處理只會一直補人、一堆老屁股推事情導致行政效率低
無
1.行員之間勾心鬥角
2.巴結主管文化
3.業務間資源不均等
無
1.行員之間勾心鬥角
2.巴結主管文化
3.業務間資源不均等
提款方便，就沒了
要改進的太多了
1.分行內鬥爭的太厲害了，又官官相護
2.做好久的老屁股等退休，掌握ㄧ堆資源
倚老賣老
3.強迫行員轉任理專，什麼都不會完全把客戶當成白老鼠在實驗，讓客戶虧了ㄧ屁股
4.分行經理跟理專要退佣實在太多了，
造成某些理專壟斷資源，私下退佣給分行經理
5.分行經理沒有肩膀，處理客訴畏畏縮縮
1.辦公室漂亮
2.養老
3.團保、其他補助等等的福利
1.資訊處高層換人過頻繁(1-2年）每次換完就一陣高層洗牌，同時工作方向\升遷制度也會一併微調
2.派系鬥爭嚴重
3.主管權力過大，稍有不慎\不會抱大腿\不會做表面年終就領不到6個月
4.人資保證的6個月年終並不是每年都有，保守估計要用年終4個月去算比較好
5.員工擺老推工作的一大堆，行政效率低落，one team只是講口號
6.職階過於分明、上班跟當兵沒兩樣
7.升遷制度不公，不是考績達到就可以自己提升遷，要主管提你才能升。過去導入麥肯錫時，升遷可以自己提，但自從麥肯錫離開後，公司文化又走回國壽那套。
8.想進去的人要三思。養老的前提下是你可以接受這種鬥來鬥去的文化才待得久。想單純工作不搞政治的人只會工作做越多考績不一定多