國泰世華商業銀行股份有限公司

無

之前已聽聞國泰資訊部門的鬼故事，抱持著好奇的心情來面試。過程中部門主管詢問前公司使用的技術，沒用到他想要的，就會用鄙視的語氣回你和數落你的前公司。部門主管面到一半說要去開會，就直接離開，留下另一位其他部門來協助面試的，要你限期繳交一份報告來換取下一階段面試的機會。沒想到還沒踏進公司就已經很鬼，從主管的表現大概知道裡面是什麼氛圍，每間公司都有自己選用技術的背景，不去了解而是直接排斥，不要別人沒使用你想要的技術就感到高尚。

無

在海外管理人員這類的部門裡面跟人說話時不可以用自信堅定的語氣，必須要唯唯諾諾怕怕的，把自己的位階降到不能再低，而且也不可以把工作上的事情講清楚說明白喔，因為這樣的溝通方式才不會讓這個部門的人感到害怕。

說話語氣怕怕的，把自己定位成最卑賤的人，這樣的處事態度才是會做人，你的主管同事才會喜歡你，才不會怕你怕到想搞你喔。

無

溝通時一定要把自己降階成賤婢然後用嗲嗲軟軟的語氣叫哥叫姊才行喔，如果說話風格是那種發音咬字清楚，言詞鏗鏘，而且言之有物，語氣有自信像學者和主播那樣的，他們會很不喜歡喔，因為會覺得你很有壓迫感，指控你在逼迫他們喔，還批判說這種優質溝通方式他們部門內的人聽了會怕哦，超難搞。

有給一份題目，當作學習，寫練習題還不錯啦

用人主管對離職原因有疑慮，要求別人寫作業，交了作業也沒有給具體的反饋，只說不符合他們的程度（答案有寫錯？）

被拒絕之後半個月內又有收到面試邀約信，是內部沒有做好人才管理嗎？還是不同部門有各自的招募？

加班少

學長姊文化重, 進去不叫哥叫姊, 鞠躬哈腰 就會被搞

分工作只分給自己小圈子的, 等時間到再檢討績效叫你走人

主管放任資深圈操弄政治, 只要搞好政治 事情沒做好也不會怎樣

反之, 小圈子看不順眼 各種黑鍋往人頭上砸, 第一次遇到這種噁心人的

想學職場教育, 可以前去試試

看看是不是像我說的, 人際搞好, 什麼問題都沒有

直效行銷部裡面很淫亂

(1)壓力很大，所以裡面搞外遇的很多，周遭就有3~4對了，都是瞞著另一半跟別組亂搞

(2)為了資源跟上司、客戶或其他單位的人上床的狀況真的存在

(3)別人家努力上床求生存，在裡面太乾淨會活得很痛苦

基本福利都有加給多

年終要看跟主管關係好不好，職場霸凌嚴重尤其是主管對員工，業績做不到會叫你拿錢自己買，還會有意無意說這樣不合群，最後一個月業績沒達到不用說年終直接3後～2，完全不考慮之前的表現。離職一堆然後叫員工介紹認識的有經驗的行員，結果只給人家開28K，不要笑死人，有經驗行員在外面薪水如何自己去看看，畢業生可以來洗經驗，久待不是首選。業績要求越來越不合理，不管大小分行來客數多寡業績都一樣

一部份的人很努力 希望公司更好 以大眾利益為優先做思考

有些人在公司表現差一直把公司往死裡打

這件事我思考了很久 還是要講出來

某IT部門德明財經畢業的台女 上班時間還在滑天眼通 這裡帖子都是差評 估計某差評就是妳留的 人醜心也醜 是真的長的很醜

適合在當兵文化下養老、公司團保不錯、每年旅遊津貼一萬、外訓資源多（不過也要看公司給不給去）、年薪算16個月（人資講18個月聽聽就好）、依照學歷敘薪不太看經歷

霸凌搞到員工要看身心科的事件多到要提供員工EAP心理諮商服務、文化很官僚要會讀空氣、內鬥嚴重、牛鬼蛇神主管一堆不處理只會一直補人、一堆老屁股推事情導致行政效率低

無

1.行員之間勾心鬥角

2.巴結主管文化

3.業務間資源不均等

無

1.行員之間勾心鬥角

2.巴結主管文化

3.業務間資源不均等

提款方便，就沒了

要改進的太多了

1.分行內鬥爭的太厲害了，又官官相護

2.做好久的老屁股等退休，掌握ㄧ堆資源

倚老賣老

3.強迫行員轉任理專，什麼都不會完全把客戶當成白老鼠在實驗，讓客戶虧了ㄧ屁股

4.分行經理跟理專要退佣實在太多了，

造成某些理專壟斷資源，私下退佣給分行經理

5.分行經理沒有肩膀，處理客訴畏畏縮縮

1.辦公室漂亮

2.養老

3.團保、其他補助等等的福利

1.資訊處高層換人過頻繁(1-2年）每次換完就一陣高層洗牌，同時工作方向\升遷制度也會一併微調

2.派系鬥爭嚴重

3.主管權力過大，稍有不慎\不會抱大腿\不會做表面年終就領不到6個月

4.人資保證的6個月年終並不是每年都有，保守估計要用年終4個月去算比較好

5.員工擺老推工作的一大堆，行政效率低落，one team只是講口號

6.職階過於分明、上班跟當兵沒兩樣

7.升遷制度不公，不是考績達到就可以自己提升遷，要主管提你才能升。過去導入麥肯錫時，升遷可以自己提，但自從麥肯錫離開後，公司文化又走回國壽那套。

8.想進去的人要三思。養老的前提下是你可以接受這種鬥來鬥去的文化才待得久。想單純工作不搞政治的人只會工作做越多考績不一定多

冷氣很強，有問題襄理都會回答

我在人力銀行填的履歷並沒有說想要做銀行業，卻接到自稱國泰世華銀行建國分行的電話要我去面試，說是徵內勤行政人員，我說"可以我沒有相關證照耶"對方還是說OK，上網查發現應該是直效行銷部門掛羊頭賣狗肉，去了果不其然是電話行銷的工作 = = 打電話問人要不要貸款這樣。

底薪22K加上績效獎金，一個月大概拉到三百(還是五百萬?)才算達標，多的才能有獎金。

是覺得可以直接在電話中表明是直效行銷部啦，不需要這樣沒效率的找人吧