1.辦公室漂亮

2.養老

3.團保、其他補助等等的福利

1.資訊處高層換人過頻繁(1-2年）每次換完就一陣高層洗牌，同時工作方向\升遷制度也會一併微調

2.派系鬥爭嚴重

3.主管權力過大，稍有不慎\不會抱大腿\不會做表面年終就領不到6個月

4.人資保證的6個月年終並不是每年都有，保守估計要用年終4個月去算比較好

5.員工擺老推工作的一大堆，行政效率低落，one team只是講口號

6.職階過於分明、上班跟當兵沒兩樣

7.升遷制度不公，不是考績達到就可以自己提升遷，要主管提你才能升。過去導入麥肯錫時，升遷可以自己提，但自從麥肯錫離開後，公司文化又走回國壽那套。

8.想進去的人要三思。養老的前提下是你可以接受這種鬥來鬥去的文化才待得久。想單純工作不搞政治的人只會工作做越多考績不一定多