面試完24小時內收到offer
車用電子，專案管理部門
無法適應公司和主管文化
1. 每一次和主管1 on 1，主管都在算付給我的薪水有多少，看來敝單位一點都不賺錢
2. 沒有禮貌跟心直口快是兩件事情，會依照對象調整談話態度就是故意為之
3. 問主管一個問題，可能會被反問10個問題
4. 第一次做和客人的週報，延用上週模板，被主管說版面很醜，後來主管分享另外一個檔案版面，他又說這不是他要的，最後他又再要我用另外一個，他才滿意
但，其他人的案子也用第一個檔案
5. 主管慣性貶低非自己人，但如果真的這麼厲害，怎麼會對一個月薪只有七萬的員工這麼不爽
6. 號稱彈性工時，但晚上10:30，11點開會是常態
7.到職後有和同事私下討論主管領導文化，大家都深感共鳴，但該主管竟能獲得績優員工表彰，我深感不認同也無法適應公司管理文化，希望後續報到的人可以很適應此主管風格，不會北美部門年資超過一年的PM只有一位
喜愛被老男人說教的人可以去面試
最近視訊面試了這間公司，人資一看到我就問你的頭髮怎麼了？我大問號，我知道我有自然捲，是陌生人看到也會問的那種，但他是我遇過最沒禮貌的🤗接著就叫我自我介紹，自我介紹完後他就開始長達三十分鐘的說教？？？開始講他以前的豐功偉業？？？現在想起來覺得超荒謬，老台男超可悲
無
不推薦測試製具設計部及該公司理由
1.11月中到職資訊部要1月才發工作筆電，一個號稱電子五哥的地方，對待新進同仁竟然這麼不用心
2.該單位主管鄭先生管理跟說話方式讓人很不舒服，更扯的是離職後我都封鎖了，還打手機來問工作進度，以及假仁假義的關心
3.工作環境有些測試環境分貝很大很吵
這兩個月的職涯是毫無意義的，而且公司讓人感受很糟糕，尤其是沒給筆電不能報加班查薪資明細，公司以後再好我也不會考慮
吃飯免費
產線進去新人都沒人交，需要自己摸索，主管比較沒時間管你，需要跟前輩打好關係。
沒有
1.人資服務爛得跟什麼一樣，算是面試幾家來看，態度最差的，不知道在跩什麼🤔
2.公司也沒有做面試調查的必要了，HR身為公司的門面都當不好，不要浪費求職者的時間要求職者填寫什麼意見跟回饋，從人資就能看出這間公司的好壞。
無
HR連業績都不缺了
找人面試時間敲定後，再來取消面試
真是優秀
發面試邀請感覺很正式
HR是不是年底再衝KPI?
不要跟KLA HR一樣 年底發面試邀請後續約時間 敲定時間就聯絡不到人
這是個不錯的公司，你帶著什麼樣的態度，相對的別人都是會看在眼裡，自主學習很重要，不需要把依賴心都掛在主管身上，把自信放在自己身上，相信自己把事情做好，不確認的馬上提問，若主管有不給予回應或沒有尊重，不要怕，可以找課長反應
與其徵收新的派遣，不如把能用的派遣繼續留任
寫一下面試的扯事，主要是桃園這邊。
這間公司雖然很大面試流程，但基本上都沒有公開。
一下騙說目前面試是2 關，但過一陣子又可以變不同關。
重點是 HR 常常都在混，聯絡不到。研發主管跟HR之間常常互相在說謊跟亂推。
這是一間過很爽的公司，公司給予彈性，但主管跟hr都在混，超級扯。
講了一堆大道理什麼的，但連最基本的誠信都有問題。然後還會擔心找進來員工
是不是會無法配合政治上的權衡演戲，真的很扯。
但有些研發工程師是不錯的，在技術面談的時候可以看出程度差異，這個是不錯的事。
但可惜就是這間公司的 HR 跟研發主管跟本就是一方面混到不行，一方面又只在意政治作亂
這邊邊跟本就不是工程師該去浪費人生的地方。
可惜這邊裡面有好的工程師，卻沒有正常的 hr ，沒有正常的中階主管，也沒有正常的高階主管。
明明政治鬥爭為首，講的很以人為本，但完全不在意專業。
只會浪費體制給的彈性上下班，但管人的人卻是最不負責最不自律的一群人。
沒有！全程不知道在跩啥小
非常不尊重求職者的公司，拜託你們先做好內部溝通再找人好嗎？浪費時間
有免費三餐/停車場不用錢
1.產線主管完全不會教學,要人一進去就要會看指導書,想問他對不對,叫我別吵他!
這到底甚麼主管? 當我們都會通靈,不用先學直接就會做正確,是嗎?!
2.要求7:50就要進到產線開會,開甚麼屁晨會,每次重要事項都沒講,一開線第一次犯錯,就把人罵的狗血淋頭,然後還說自己明明講過很多次?????! (黑人問號
3.公司對派遣人員的教育訓練非常非常非常的不足
每一個站點做個幾分鐘又被叫去支援哪裡,每次只熟悉一下下就又換別的東西
然後只要主管腦袋撞到就又叫你回去很久以前的站點,跟他說我有點忘記怎麼做
一樣大罵特罵!!!!
反正就是一個帶著情緒上班又毫無耐心的產線主管,在管理外勞跟派遣
難怪整個產線越來越留不住人
沒有潘文彬，真好
離職員工潘文彬，到新公司矽磊科技後就不斷批評英業達
說英業達都是老人集團
然後主管跟潘文彬說有他沒他都無所謂
潘文彬很生氣的慫恿其他員工跳槽離職
但是實際上沒有他真的無所謂
在矽磊科技他完全沒有任何重要貢獻
拼命威脅其他人要幫他
不然他會報復、抹黑、向主管打小報告
然後還夾帶英業達的文件
到矽磊科技，假裝成他的專業部分
現在潘文彬又幫自己樹立一個抹黑他人的正直形象
守護王子
抹黑同事是色狼
然後要守護整間公司的女性
大概是之前花大錢，去爬山追妹仔
卻追不成功
人家妹仔也是把他當白痴耍
真是當渣男的潛力
伙食免錢
做聯想的單位PM的主管和BU head態度超差, 常不講理的罵人, 給人冠上莫須有的罪名, 後來聯想也跑了, 活該.
面試官態度普通正常、年薪保15、公司免費供餐、感覺偏養老公司。
在工作內容上的描述模糊不精確，加上剛好這職缺釋出是因為有人離職，就覺得頗雷。不然面試整個下來感覺是還ok。
最大優點應該是警衛北北態度超和善吧．．．
其他就沒了（尬
明明投採購，結果面試當天才知道是採購助理職缺
處長行事感覺很雷厲風行，講話語速很快也很犀利
整體面試感覺很差，很浪費自己時間，人資應該要先篩選過吧
彈性工時，免費午晚餐
英文要求挺高，會影響是否錄取跟薪水，RD工時都挺長，但沒加班費，薪水分紅也輸其它大間的代工廠
無
BMC韌體工程師的主管，在面試時，非常不尊重面試者，明明在面試邀請函上註明了會培訓，但是在面試時，卻對於新鮮人且沒相關經驗者，表示相當不屑，所以給廣大要面試者，大家要去面試前，請多想想這位主管您是否待得下去。
1. 彈性工時
2. 免費早午晚餐
3. 有交通車
1. 抱大腿的人很多, 不會做事的處級主管, 整天想著花天酒地, 但還是可以穩穩的做在主管的位置,這樣的人才叫做職場的頂端者啊~
2. 感覺很多人都在這裡當公務員, 遇到事情就推, 連個郵件都不願意轉一下
公司大
附近有夜市
交通有捷運公車方便
1.不懂裝懂的人太多
2.抱大腿的太多
3.出嘴的比做事的多
4.加班超時
5.永遠只幫別人講話說自己人差
6.不尊重專業
唯一可以說嘴的優點就是彈性工時了，但是RD單位根本沒機會可以用，而且加班時數月底就歸零...
公司一直在cost down,建議新人別來了，貴公司只要一個任勞任怨又不計較錢的基層，然後公司制度就是任客戶予取予求，真的別來浪費時間，別被大公司的招牌騙了.....
上班不用穿制服
附近有「士林夜市」
1年固定「出差中國120天」，「星期一~六，1天工作12小時」，假日休息，「沒有出差津貼&責任制沒有加班費」
適合相關工作經驗2年以內的人去練功，有辦法獨立作業的，就不用去了，畫大餅給你，先騙到你製程know-how
多益Toeic 550以上免英文測驗
算是優點嗎??其他的好像找不到了
責任制，加班沒加班費
保障年薪12個月，年終和分紅不一定有(詳細情形參考公司每年EPS & Yahoo股價)
反正公司就是幫外商公司設計
有專案經驗加分，10年工作經驗核出來的薪水約55K~60K，需帶人，把技術教給新人
面試分3場:09:30 & 13:30 & 15:00 https://prnt.sc/omu2yj
公司每年固定裁員??前公司同事不少被公司惡意裁員，這次親身去體驗看看
負面新聞太多(想知道更多的，自己google)
面試主管 & 人資的話聽聽就好，相信的話，代表你在職場上混的還太少，還沒有能力去handle你的薪資
面試流程: 英語測驗(英聽&閱讀，仿多益) & 邏輯測驗 & 主管面試
面試前會要你的「出生年/月/日」 & 「身份證號」，以供人資填入公司系統
然後會要求你提供前公司薪水 & 工作內容know-how &以及你為什麼離開前公司，什麼原因
最後會有一個google 的動力測驗，大概就是測試你夠不夠奴，大概就是權力 & 金錢，反正就是不要選金錢就對了，能反應出來，你是不是一個看錢很重的人
https://prnt.sc/omu4ht
人資的工作內容大概就是找一些人來給主管面試，以及收集其他公司同等職位的薪水月薪、福利，不然人資如何替公司創造獲利??不就是找到便宜又好用的人且不離職
面試前，我有再次確認，是否主管有先看過我個人履歷表，人資說有，但面試時，主管才依依檢視，明顯完全沒先看過，感覺人資就是「亂槍打鳥」，明顯是人資善常說謊，因為先跟我通電話的人是人資而不是主管，不然就是整間公司從頭到尾，說謊已成為公司文化之一
離夜市近
美其名彈性工時,實則規避加班費。彈性工時運用一個月也用不到幾次(兩次頂多)。常態性加班,短則八九點,長則十一二點。主管愛在群組交辦公事,不分上下班跟假日。加班也無晚餐,還得自掏腰包買晚餐。夜點根本吃不飽。建議去其他家福利較好的ODM廠。
1. 公司算大間，在履歷上會比較漂亮
2. 願景講的很美好偉大，有志者可以和公司一起成長
該公司的人資「主動」邀約面試A內勤職務，向舊公司請假去面試之後，面試主管說他們不需要A內勤，只需要常出差的B業務。兩種職務內容相差太多了，根本就是在浪費彼此的時間!
凸顯了：
1. 人事部未問清楚 部門主管需要什麼人
2. 人事部可能只想隨便交差了事
3. 部門主管在面試前沒看過求職者資料
4. 公司內部溝通有問題
奉勸前往該公司面試的各位，一定要先問清楚工作內容，以免浪費寶貴的時間，還要請假扣薪水!
吃的免費
說彈性上下班 每個人一個月都起碼200小時起跳的工時
早上10點多來 晚上12點走稀鬆平常
沒有加班費也沒有換休 爛的可以
如果晚上7點多下班 太早走 處長就會來刁難你 要你假日加班
無新人訓練 放牛吃草一周後就要你上線
永遠都說你 test case做的太少 (新人沒教是要怎樣做 我是滿頭問號
無上剛的丟case給你 要你做到死就對了
大公司，待遇比小公司好吧?
人資人很好介紹也很清楚
幾年前，面試考一堆背誦題，現在回想想，都是些走入歷史的無用知識
部門面試時才知道是約聘，薪水也一般，卻要即戰力，新鮮人去會被酸
適合養老
官僚
責任制沒有加班費
沒有加班費，你的年終就是你的加班費。每年都會看到小英集團大砍人的新聞。
工作環境還不錯，福利好。
前提是 "你是要應徵正職"
這家公司約聘太多缺，缺人卻不開正職給人
薪水不是RD類的會有點少
但是! 相比其他科技業算是良心許多
小心有幾個部門是屎缺...
完全就是管理人造成的問題而不是公司本身問題
建議求職前先問是否有認識的了解一下狀況
俗稱 科技業養老院