面試完24小時內收到offer

車用電子，專案管理部門

無法適應公司和主管文化

1. 每一次和主管1 on 1，主管都在算付給我的薪水有多少，看來敝單位一點都不賺錢

2. 沒有禮貌跟心直口快是兩件事情，會依照對象調整談話態度就是故意為之

3. 問主管一個問題，可能會被反問10個問題

4. 第一次做和客人的週報，延用上週模板，被主管說版面很醜，後來主管分享另外一個檔案版面，他又說這不是他要的，最後他又再要我用另外一個，他才滿意

但，其他人的案子也用第一個檔案

5. 主管慣性貶低非自己人，但如果真的這麼厲害，怎麼會對一個月薪只有七萬的員工這麼不爽

6. 號稱彈性工時，但晚上10:30，11點開會是常態

7.到職後有和同事私下討論主管領導文化，大家都深感共鳴，但該主管竟能獲得績優員工表彰，我深感不認同也無法適應公司管理文化，希望後續報到的人可以很適應此主管風格，不會北美部門年資超過一年的PM只有一位