沒有。
景碩科技不斷在缺人，但也一直在亂踢新人，去做了第三週，就被辭退，原因：‘跟組長反應帶我的人態度不好’，因為這種原因就把人辭退，真的很離譜，本來有問題就是要告訴組長，讓組長去做處理，不然當組長是要做什麼用的？反應部門的問題就直接把人踢掉，原來這就是部門組長的處理方式，還真是講不起餒！要辭退人，也沒提早事先告知，直接把員工卡停掉，讓員工無法進出宿舍及工廠裡，半天過去了，也沒一個景碩科技的人事來通知被辭退或退宿的事，還要員工自己去一個個打電話詢問原因，原來這就是景碩科技的待人處理方式，還有建議FF這個部門別請老鳥帶新人，不僅很常在上班時段3.4個人聚一團聊天，教新人時完全不跟新人解釋我們做的是什麼東西，只會說：點這個點那個，態度不僅超差，還會對新人摔東西，只教一次就要人家會，不如直接請專業人士，真的不適合進新人了，因為任何有心想學習的人，來這個部門都會離開。
無
在此公司工作兩年要邁入三年 ,新進員工都可以享有新人津貼,
老員工 久任獎金都沒有
公司菜色偏差 消費也貴
住宿滿便宜的 前三個月免費 從外地去工作不用再租房子很方便
附近比較偏僻 沒有什麼好玩的 要有機車比較方便
景碩有員工餐廳，餐費補助$40且自助餐菜色多樣化～真的很划算又吃不膩！
手機不能帶進廠，蠻不方便的，但有員工置物櫃，帶來公司可以放在自己的櫃子，還算可以接受
終於有開放固定班別了，終於不用三天兩頭輪班，很替員工著想！
部分廠區宿舍有點稍微老舊，希望能夠翻修!
2021不辦尾牙 傳言連年終獎金都不發啊……
老闆夠精明
景碩2021年假只休2／11日 春節當天上班不算加班兩倍也沒紅包領 這老闆夠瞎了吧 只休一日啊
沒良心
空閒有空吃飯的時候
景碩設備超讚，每天不準時吃飯，明明是設備但是現場不管你有沒有資歷遇到問題就瘋狂叫修
，口氣也不好好像當狗在嘴感覺就是自己不如一個技術員，學長學弟制導致學長都不做事讓新人去背黑鍋 例如:制一X詩宜(整天想跑專案組整天不接修愛裝死，爽領公司薪水的小偷，假借別人名義來騙取新人獎金)，向上反映的問題上級從來都不屑一顧，我只能說景碩讚讚讚
無
伙食差、良率差卻續走、大家都在踢球、工作氣氛死沉、BT一堆人想跑
無
進來幼獅廠工作的要三思，廠內設計有問題，安全問題堪慮，穿了防護具受了傷不給報工安，環安部門多數人員態度極差，不解決問題只想檢討受傷的人，做越多錯越多，身體累，績效變譏笑！廠內還有一些人只會搞事，把事情複雜化，聯合廠商來弄自己人，在廠商面前飆罵同事長自己威風！廠商做的系統也是爛，擺爛不處理，造成硝酸在廠內大爆管，廠商兩手一攤直接放空，我真心覺得這個廠有辦法正常運作嗎？
同事很好相處
每餐補助40元從來沒調漲過，自助餐倒是漲價而且越來越難吃，看到就沒胃口
發放禮券只有sogo禮券，不愛去sogo
同事都很好相處
1.餐廳難吃
2.宿舍環境差，冷氣早上五點半跳電後，就打不開了，熱到無法繼續睡
3.生活機能超差，附近什麼都沒有，只有便利商店，午餐晚餐都不知道要吃什麼，放假也都沒有地方可以去
無
唯一的優點是八卦很多
公司新來的小妹有男友跟有女友的工程師劈腿完被現任男友發現離職
非常有趣
整體都不優 菜不好吃
流動率大到不行
無
1.當站人員要學會要顧上三四條以上的產線 ,一人當三人使用 做不好 還會被念
2.當機台有狀況 當站人員要自行排除 修不好 才可叫修 就算修好 也不會有獎勵
3.公司福利 直接人員 少的可憐 都被上面的領走 也不會往下發
4.薪資福利 對新人比較好些 但新人獎金拿完後 薪資就比其他公司少了很多,老員工都沒甚麼實質獎勵 反而一推老鳥轉其他公司(欣X科技) 薪資可以往上調5000~10000以上
5.10號獎金 隨上面扣 沒有一定的比例 看的是心情 就算不請假 還是拿不到3000
6.菜色 常常都是一樣 一周一周輪 菜常常是冷的
7. 甚麼久任獎金 教導新人獎勵金 操機費 達成獎金 看到的獎金 通通沒有
8. 工程師以上職位 操作技能 參數設定 很多都沒很厲害 出事 有責任問題下面扛 當有好處還是上面拿光光
沒有
1.面試經歷問的很細，誰想得起來，那麼久了
2.同事之間有人會故意排擠新進員工，主管也有一起參與
3.人事態度很差，尤其是負責報到的那個矮小的女生，穿著超不像是來工作的，是像出去玩的吧。
無
老的沒用的領得比努力的人領得多...
你出勤正常...因為你爽啊！
只會說累得跟狗一樣的人...出勤差。
還有景碩警衛的態度不知道在差幾點的...
我欠你的？關後車箱是不會小力點？
講話不管是口氣跟語法都差到你媽死了一樣。無人可管？！警衛頂天了？！早知道不當OP當警衛算了。
新人獎勵金很高
算一算有24000
大概是目前看過最高的
而且現在有固定班
蠻自由的
公司看起來有點老舊
HR很專業
現在因為疫情有開放線上面試
很方便
而且有固定班
面試的軟體不太會用
希望可以用line面試
在疫情進入第三級警戒時，晚上7:00還可以面試，這對在職中的人還蠻方便的，不用特別請假去面試。
現在因為疫情因素，也有線上面試，也不用面對面面試，擔心群聚的問題～
因為現在有控管加班問題，所以日班薪水會比夜班來得少……
如果要賺錢的人可以選擇輪班、夜班喔！
目前廠內有輔導員制度
剛到職就有一個老手手把手教導
其實就板廠來說算少見的
加班就會有加班費
也不會凹你
附近有點荒涼
能夠準時上下班
公司除了有供餐之外也有廠內的7-11
健身房
整體福利不錯
最期待尾牙的抽獎
我要抽汽車
太偏僻
1. HR 人員很親切有耐心,講解的非常清楚
2.面談主管工作也都說明很清楚
3.公司外觀很醒目,很遠就看的到
1.公司地點比較偏
2.面談程序很嚴謹；有邏輯、英文、特質；需要多一些時間
1. 年輕的男守衛很親切。
2. 女HR很漂亮，且很親切。
3. 面試的HR是男的，很健談，也很親切的回答問題。
4. 生產製造的主管很親切，也很確切的回答面試者的疑問，但也很真誠的講到現實面的問題，希望可以讓面試者了解。
5. 2021年目前仍在擴廠時期，就是在之前復揚科技的位置（就是重建的意思～），所以如果以發展性、挑戰性而言應該是絕對OK的！
6. 目前尚無夜班，都是常日班。（因為還在擴廠初期）
7. 平日、假日加班皆可以報加班費 or 補休。
1. 因為目前是在擴廠時期，組織尚未切割得很細，所以生產、製程會需要一手包辦！
2. 工時可能會稍長。（科技大廠大概都這樣~）
近這家公司前
也是各種爬文
看這間公司 風評真的是差得可以
什麼違反勞基法落落長得
什麼外勞怎樣 本勞怎樣
什麼加班費怎樣的
但由於近期真的比較缺錢
所以沒得選擇
只能先選擇這家看起來風評不好的做做看
可能我真的很幸運吧
沒遇到以上 其他人遇到的鳥事
我把自己遇到的 覺得不錯的分享給你們
這間公司在桃園 有石磊場 及 清華場
設施較好的 我覺得 石磊比較好
但是清華的也不是說不好 只是比較起來
會差一些
場內附設有健身房
籃球場 KTV 等等的 都能做使用
休息時間 總共兩次
一次75分鐘 一次80分鐘
也非常夠休息 也可以去使用以上的設施
甚至休假要去運動也行 何樂不為🤷♂️
場內的小七還有額外的折扣
另外我曾看過有人抱怨
有伙食津貼 是算在薪水內 一餐40元
沒吃完 還不會變成薪資 就浪費了
這個我得替公司 講句公道話
這個伙食津貼 跟我們的薪資 毫無關係
是公司給我們額外的福利😑
也許有些公司吃飯是免費的沒錯
但是每間規定本來就不一樣
而一餐補助40 一天有兩餐 所以有80
做四休二 平均工作日20天
等於一個月有免費的1600可以花
這還不香嗎？
有一點 我覺得算缺點
就是公司的自助餐 偏貴
也就是說 不節制的話
這個1600花完 就要從薪資扣
但是我個人認為 扣完以後
大不了可以出去買飯吃
外面也有賣吃的😑
而且公司內也有水果吧 咖啡廳等等
那個1600不見得要吃自助餐
可以拿去買水果 賣咖啡喝
使用方法見仁見智
至於我待的製程
同事們 跟 上司 我覺得人都不錯
以上是我的分享
自助餐偏貴
班別無法自選
大夜 健身房沒開
其他都還好🤷♂️
無
爛死
無
2019:現場交接注意事項：產品優先生產，在產品上機後再做6S,但是工程師看你不爽就會去跟副理說：某某人說他不做6S，誇張的是副理還相信，副理還將OP冠上不服管教的罪名，調單位處分。本勞會做的比外勞累，你在擦地板，外勞會站著看你做，外勞摸魚、聽不懂、上班時聊天是正常，本勞犯以上錯誤或無法理解會意長官的意思就是該死，準備被調單位或績效歸零、記過⋯⋯等處分，長官以自己的想法為中心，儘管你做的年資再久，只要他覺的你有ㄧ件事類似在反駁他（事實上你是在跟他解釋無法達成目標的理由），他就會主觀的認為你無法勝任，事情輕重由主管決定，輕者扣績效，他認為嚴重就是把你調單位，但他給別人的答案會是說：要培養你讓你多學一點，多麼冠冕堂皇的說辭，儘管你之前做的再好也是屁，申訴管道如同虛設，如果你能沒有自尊心，事情能做的比外勞多，被冤枉不能頂嘴，叫去支援當飯吃，換單位當長官對你的照顧（其它人可能會把你當怪物般的看你），無升遷管道、全憑主管對你個人的看法，福利快和外勞差不多，歡迎盡快入坑。
沒有優點,能活了出去算你好命
內部紅人愛將文化十分嚴重,別人上四休二還要加一天或二天班才不會扣績效獎金,他老大上二休四,,一個月請十天假照樣領一萬五千元績效獎金,還要當工程師替死鬼主任的砲灰,輕者記大過獎金歸零,重者開除永不錄用
不知道......
去應徵技術員，HR給履歷表 ，後面有考題
我寫一寫，就交出去
等面試
然後面試完，問我說你何時能上班，我就回答大概一星期
人資說 若有錄取 3天內通知
但卻給我一張錄取通知單........
我搞不懂這是錄取 還是 ??????
若沒錄取，那幹嘛給我這張通知單?
給辛酸的?????
極度偏僻能存到錢(如果這算優點的話....)
常日班工時12~15小時(常態)，責任制，無加班費，雖然公司有加班費的規定，但無法申請。
流動(離職)率高且事情又多，導致很難請休假。
建議公司一定要降低工時，工時降流動率才會降，流動率降公司整體才會進入正向循環。
企業要"以人為本"才行......
.....無
剛進公司沒幾天，就感覺怪怪的
沒指派工作，放任員工
ps.我應徵作業員 新豐廠
放假4天當中 人事打來給我 要我去支援 清華廠
但我自己覺得.. 我什麼都沒學校就去支援 好像怪怪的
阿 要去支援 的第一天 我就覺得很奇怪
為啥 去 都沒跟我介紹一下 公司 內部 像是廁所位置 餐廳位置
這樣我還要問別人 我才知道在哪裡
去支援 那邊的組長還問我說 你怎ˋ麼啥都不會
我看你在這邊發呆 ，不能發呆阿
要找事做 但我看都沒啥我可以做的事情啊
然後就叫我去 跟 外勞 問有啥我可以幫忙的
就叫我幫忙 拼盤 把 BGA 載板 一個一個 排好在盤子上 拚滿
就這樣重複動作 直到 下班
...............
過了幾天 也是弄這個
然後 組長跟我講說 你動作太慢 啥的....
我無言，阿是要多快一樣?
感覺很差 來支援 手酸得要命 還嫌我動作慢?
賭爛
那怪 那廠 沒啥人去應徵 呵呵
痾.... 沒想到 我認為沒有....
我在新豐廠 新進員工 上班才4天 後 然後休息個四天
在這休息的幾天 當中 公司打電話給我 要我去 清華廠支援
我...(黑人問號...???) 我才剛上班 就要我去支援?
會不會太扯了點?
然後我今天 去支援 媽的 那組長 還問我 你不是有上課過? (我哪時上課過??)
怎都不會 幹 我才剛去上班 誰會阿~
還嫌我動作慢 還跟我講 你是來支援 是來幫我們 不是 搞砸吧...
我聽得很不舒服
那我也不想來支援阿~ 操
明天不爽 我直接 在家休息 不去上班
無
病假...是拿醫療證明就能請的吧...
現在石磊製二的副理去年還是AOI的新任主任...
有同事要開刀跟他預約病假....
想不到他竟要求他去跟醫師改期...
這要求真的太誇張了...
這不是個案,他要求過很多人,只是其他人不理他...
有個女同事身體不舒服,要提早回家卻被他擋假....
說她不舒服可以休息到舒服在進現場...
但他事後又沒交待代班組長....
造成組長跟該員兩人日後衝突不斷...
身體是自己的,跟醫師約診好的時間他竟想要勞工改期....
他真的很誇張...
不愧有摳假王的稱號....
當時的他連早退都想管.....
有人要早退...
想不到他竟擋該員假2個小時以上....
是該員打到人事詢問才知假人事部早已准了,他卻不通知該員..
很誇張的擋假超過2小時
最後還語帶威脅的跟該員說"這次能放你走,下周他要頒布"早退"也要理由正當他才放行...."
隔天該員就口頭提辭呈了...事後聽說他並沒有提這條款
現在他當上製二副理了..不知有沒有實施這條..
沒有
"技術津貼"...跟所學技術毫無關係....
只要不常加班,還有不會拍馬屁...主任隨時會拔...
在職期間就遇到3個同仁因為不加班又常請假就被主任拔走技術津貼..
還有一個則是超會摸魚打屁又什麼都不會,技術津貼竟然是領最高級的...
總之..學多沒有用...那裏不重視技術...只重視加不加班還有會不會巴結主管拍馬屁
有嗎?可能只有辦公室的人才想得到優點
離職一段時間了...不知現在的情況
但在職時"特休"真的超難請....單位石磊製二部AOI
"特休"幾乎是要拿加班來跟主任換假
尤其是現在的製二部副理..當時是AOI的主任....
先請不一定會放....有同事提早一個月請結果還是被拒絕..
但其他慢請的特休假卻過了...過的人是拿條件去跟他"換假"...
這主任是超沒人性的...遠在高雄的女同事他竟只給半天特休....
要該員趕在晚上12:30的班.....掃墓加上高雄到桃園新屋景碩石磊廠的車程
不但沒時間補眠...車資恐怕是當日薪水的2~3倍...
很誇張的沒人性管理者..
聽說他當時還會要求外勞生理假請半日並附醫療證明...
明顯的違法卻沒記錄,因為外勞不敢申訴他...本勞他也要求請半日不過都被拒絕..
他也不敢跟外勞一樣,應該是怕被告...
現在他升上製二副理...要倍他管制特休假的越來越多了..
還留著的石磊製二同事們得"自求多福"了...
沒有
我朋友在清華生管離職前申請要休完特休.....
結果處處刁難....
依勞基法規定離職勞工有休完特休的權力.....
但生管主任竟對離職員工說...休不完公司會換薪給你.....真的很誇張...
離職員工走後也無法申訴...因為公司有換薪給你....
擋特休假很嚴重的除了清華生管,還有石磊AOI,
AOI之前還有要女性外籍勞工生理假只請半天還要附證明情事,
如今當時的主任升上製二部副理....恐怕製二的勞工基層OP特休假會超難請了....
當時在AOI常看見同人受傷要請公傷假卻被主任不准
要求改請事病假或特休...真的很多沒有人性的主管
女性生理假恐怕都要附醫生證明瞜....
沒遇到過
在職時期壓合主任竟要求上班要提早15分鐘打卡不算加班費,沒做到算遲到...
竟然還真的有人沒打卡被扣薪....
真的不愧是血汗工廠
沒有
女性生理假勞基法規定是一天並免證明.....
景碩石磊aoi卻時常被新主任發佈要附就醫證明....
現在不知道是何種情況.....
但1年前還待在aoi時當時的主任竟要求女性外籍勞工特修只能請半天....
而仲介也配合部門要求外勞配合.....
完全不甩勞基法的規定...
因為沒人申訴就一切都合法了...
無
相信嗎?....
連上班期間被救護車由現場送到醫院的OP事後要請病假時,該單位主管竟要求要跟主治醫師對話後才願意准假......
這是多麼有"人性"的公司管理文化阿.....
完全不把OP當人看.....
在職期間最常聽 到的就是..."強迫加班跟管制休假".....
藍領OP幾乎全年度禁假跟強迫加班,違反或不遵循就是扣績效.....
那裏"技術津貼"應該說是"加班津貼".....跟所學無關....
只要不配合加班...隨時會被拔掉...........
想去求職最好當白領辦公室人員,休假正常還會被當人看,所有藍領op是被當成機器看待...
禁假跟強迫加班,阻擋勞工特休假的申請..強迫外籍女性勞工生理假只請半天,本勞跟外籍女性勞工生理假要附上就醫證明...在職期間幾乎是常常上演....
有些無塵室單位還會管制勞工如廁喝水的時間.....真的違反勞基法的情事一大堆...
還聽說壓合要求op提早15分打上班卡,沒有算遲到的超誇張命令,
可惜勞基法規定必須是當事人"具名申訴才會受理"....不然早告到勞動部...
現今桃園勞動部是偏向資方..連特休假解釋也改為資方能阻擋勞工特休假...只要說"當日出勤人數不足"....
想去體會不被當人看的滋味....可以去景碩石磊跟清華的製二和生管...
這兩個單為我有友人待過...其它單位就只是勞工們間的抱怨.....或許會跟事實有出入...
但石磊至二aoi跟清華生管檔特休假跟其他假別超兇是真的....
在職時要請假在該兩單位是超難的...
沒有...只有強迫加班,不配合扣績效....鑽勞基法漏洞
違法的事怎麼改進?...
現在製二部的副理有要求女性外勞生理假請半天並附就醫證明的情事...
但無記錄可查詢...因為沒人去申訴他.....當時只是AOI主任
現在他升上製二副理,依他強勢作風....製二部的基層特休假很難請了....
他在AOI時OP是要拿加班或其他條件去跟他換"特休假".....
還曾要求遠住高雄的女性勞工只能請半天特休回家掃墓....
要趕在半夜12:30下半夜的班......
這樣的奔波加上要掃墓....你想該員有時間好好補眠嗎?...
真的是一個很沒人性的"血汗部門"....
一例一休實施了....他們的特休也沒好請過......
他跟人事的口頭禪"特休沒休完公司會換薪給你"....即OP沒有選休的權力....真的以很誇張的方式在阻擋勞工的特休假
沒有
HR根本亂槍打鳥隨便找人, 英文和邏輯考得再好也沒用, 主管也是很敷衍的問了幾句就走了
無
特休超難請的...可能是要跟主任"哀求的"
op動不動就會被"禁假"...要不就是"強迫加班"
我朋友都已經在醫院掛急診,要請假他的主任竟要求跟主治依師確認後才願意准假
朋友請特休去看病,生管主任竟要求他事後要附上證明...請特休還要附證明哩...
技術津貼...在該公司是看"出勤率".....只要不加班隨時會被拔掉的....
技術津貼跟你的所學是"完全無關"...
總之....特休是超級難請....可能要跟主任哀求或拿加班來換特休假
颱風天...市政府規定放假該公司也會要求op要出勤
完全不把op當"人"看...
特休超難請,尤其是生管主任,連op請特休要去看病都還要求要附證明....
總而言之....請特休在該公司除了白領的不會被刁難外...
其餘op都是有可能被主管刁難的...先請不一定會過..
紅人則隨時能放
這是一間有錢但沒生活品質的公司，其實換算下來也沒多多少錢
此職缺已經刊登了快三個月，到廠面試讓你填個人資料，看是否有親人在公司工作，以及簡單的智力測驗；面試完，是否任用都不會通知，
聽說制度有些改變....請特休即扣2000績效....
想去的人請三思.....
連特休都不能請喔
連送急診病房的op,單位主任都還要"親耳聽到"主治醫師的口頭說明才准假.....
真的是一間很有"人性"的"血汗工廠"
假日 加班費一小時100，24小時 on call，底薪不高，主要靠職務加給才有能看的月薪，公司的風氣偏向剁剁逼人的感覺