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2019:現場交接注意事項：產品優先生產，在產品上機後再做6S,但是工程師看你不爽就會去跟副理說：某某人說他不做6S，誇張的是副理還相信，副理還將OP冠上不服管教的罪名，調單位處分。本勞會做的比外勞累，你在擦地板，外勞會站著看你做，外勞摸魚、聽不懂、上班時聊天是正常，本勞犯以上錯誤或無法理解會意長官的意思就是該死，準備被調單位或績效歸零、記過⋯⋯等處分，長官以自己的想法為中心，儘管你做的年資再久，只要他覺的你有ㄧ件事類似在反駁他（事實上你是在跟他解釋無法達成目標的理由），他就會主觀的認為你無法勝任，事情輕重由主管決定，輕者扣績效，他認為嚴重就是把你調單位，但他給別人的答案會是說：要培養你讓你多學一點，多麼冠冕堂皇的說辭，儘管你之前做的再好也是屁，申訴管道如同虛設，如果你能沒有自尊心，事情能做的比外勞多，被冤枉不能頂嘴，叫去支援當飯吃，換單位當長官對你的照顧（其它人可能會把你當怪物般的看你），無升遷管道、全憑主管對你個人的看法，福利快和外勞差不多，歡迎盡快入坑。