富邦媒體科技股份有限公司(富邦momo)

無

1.如果學經歷不符合期待 那為什麼還要叫我來面試

2.技術用的真的蠻舊的

3.面試會想辦法砍你薪水

沒有

面試的地點就是個有門的小隔間。

讓面試者等就算了，

商品部某部長一來就開始擺架子，問一些感覺根本不是要聽你回答的問題，自己問題沒有任何重點然後一直不專心聽內容，又說別人答非所問，自己一直演個不停然後不停質疑別人沒有資格得到這份工作。

有工作經驗的千萬別來這裡浪費時間，感覺他們只是要找任她們予取予求的菜鳥。

重點，我自始至終都沒有主動應徵，是人資看過我的履歷後主動邀請我去的，但去了之後卻覺得主管彷彿是要我跪下來求她給我這份工作一樣。

自以為是電商龍頭？

公司外觀氣派，年終尾牙有請明星

1.面試不但會被砍薪水，還會被酸言酸語，面試時大主管也一直看手機看股票，姿態放很高，整個莫名。

2.設計不被重視，一直換到風水差的位置，換了個部長更慘，所有急件都照單全收，也累積了許多驚人語錄。另外某組長很廢只會塞工作，而且心機頗深請小心對應，流動率高。

正職可以把人派用垃圾看待,由於工作又累又熱,想減肥可以來這裡.有極為嚴格管制,會沒收個人通訊設備

這間公司可以隨便沒收手機,即使是人派,人派屬外包商,居然可以叫人把手機交出來沒收管理.

這是你們請其它公司找外包外包嗎?

HR 林✠瀅(Lynn)： 你是不是希望工作穩定？

HR 林✠瀅(Lynn)： 你是不是想累積大型專案經驗？

HR 林✠瀅(Lynn)： 我理解你的想法，目前還不能直接保證結果，不過我們這裡制度很成熟。你方便多說一點具體情況嗎？

新人： 聽說很多人都在外面駐點？

HR 林✠瀅(Lynn)： 哈哈，都是正常安排，我們會麵麵俱到照顧大家，工作很輕鬆，XD。

徐✠龍： 歡迎加入S公司。之後你就知道，工程師像下水餃一樣一直被派出去。

李✠毓(Stanley)： 駐點環境？那不是我們能控制的。出了事，新人先背鍋，業務先送頭，科科科。

新人： 有文件或交接嗎？

李✠源(James)： 叫你做，不是沒有工具，就是沒有工具；流程？沒有規劃。

李✠源(James)： 客戶問問題，就把AI生出來的一堆故障分析直接丟過去，再幫資深員工寫一堆漂亮評價，大家都很忙嘛。

新人： 那真的出問題怎麼辦？

徐✠龍： 先找新人。

李✠毓(Stanley)： 再找行政。

李✠源(James)： 最後再說「大家一起成長」。

新人： 那HR知道嗎？

HR 林✠瀅(Lynn)： 我們對其他駐點發生什麼不一定完全掌握，不過相信團隊都能互相配合。

新人： 聽起來像有夠機車大賽……

李✠毓(Stanley)： 你很快就會習慣。有人叫你「皮卡丘」，不是因為可愛，是因為天天被電。

新人： 我還聽過有人說主管用保特瓶打人？

徐✠龍： 職場傳聞很多，真假自己判斷吧，XD。

眾人： 歡迎加入S公司，希望你能撐得比上一位久，科科科。

人資長的漂亮

線上面試時間已經確認，但人資發的mail通知還直接copy上個人的面試時間，連改都沒改直接寄給我，我以為我穿越到過去，節慶獎金都是momo 幣，我問她年終會不會也是，她竟然回我說你怎麼會問這個問題？我順間傻眼，問人資加班費如何計算回答支支嗚喔的，真不曉得是不知道還是不敢講，主管面識問證照，履歷上都有寫了還再問，意思就是你亂寫的在唬爛我，還是說我資格不符合，不符合幹嘛要找我面試？ 問主管目前人力不足是如何排班及調度，他說這我們會處理，就是你不用知道的意思嘍，問更高層對於競爭對手要如何贏過他們，他說我們只需配合公司的政策就好，你不要只到那麼多，不曉得他是不知道還是跟你打哈哈，反正讓我感覺就是爛

無

面試放鴿子，極度不尊重求職者。

HR主動聯繫安排了電話面試，對該公司和職位都非常感興趣，因此認真準備了面試資料，但過了約定的五分鐘都沒有接到電話也沒有任何訊息。嘗試透過訊息聯繫 HR，皆被已讀，人也完全消失。對該公司的招聘實踐感到非常失望，完全不尊重求職者的時間和精力，一家如此不尊重求職者的公司，企業文化和工作氛圍也讓人質疑。

穩定，前提必須跟對課主管，才不會搞的一身腥。

2024 某新專案，一堆說前來支援的資深前輩，上線後打完戰功後，升官生財，趕緊脫手給別的課擦屁股，一堆這種心態，隨便寫一寫上線、交接，丟包技能點滿。

聊天還會沾沾自喜，這是自己寫的功能、資料庫表表示多讚，曾經有 Code Review 同事...等，很多資深、高工前輩認知層級還停留在CRUD，明明 BUG 超多、沒文件、改 A 破 B，CODE 寫不好，說時程給的少，就算給的少，連基本的程式思路、架構、品味，完全沒有，無法苟同這些環境、人事物、價值觀。

某些高工還會搞心態，檯面笑笑當兄弟，檯下面攤當空氣，只能說爬上去的，不見得技術強，但手段一定高，笑笑說自己昨天加班多久，只想混口飯吃，用時數、社交來爬上位的不在少數，但還是有一票技術強上位的高手，但比例非常少，不喜歡爬位文化的，要三思，不然要打聽好跟對主管、課內容，才能過的順風。

如果你是有實力的軟工人，尋求進步，請勿進入後台相關，解的問題、遇到的人，只會限縮你的眼界。

無

剛面試的時候，主管會問說可不可以接受加班，但不是常態性。但是進去之後根本就是每天都在加班（加班是常態，真的不要再騙了），重點是六點到七點不能算加班費^^ 準時下班還會被主管職場PUA

跟主管提離職，主管還會酸言酸語，「用頭腦賺錢，在這裡打打字不是很好嗎？為什麼要去外面做那種勞力工作～？」

電商部門主管講話超級差勁～講話態度完全看個人心情，明明是業務問題，卻丟給業助（第一次聽到業務不交報告，是業助問題）呵呵

1. 年終有4個月，前提是要撐得到一年

2. 除了光環沒有其他

強 烈 建 議 不 要 進 規 劃 課！

1. 課長和部長講話超不客氣，慣性挑語病數落底下的人，根本職場PUA。

2. 面試說加班有加班費，有能力做完當然不用加班。事實是，班一定要加，但加班費申請不一定會過，會議還會排在下班後。

3. 作業流程混亂，需求常交代不清楚，不懂去問還會被擺臉色，不管做怎樣都會被酸。

4. 如果你很資淺想要好看的履歷，也不介意生活只有工作，那你可以考慮，但不要抱著學東西的心態，會跟不上外面業界的變化。

5. 如果你有一定資歷，千萬不要去糟蹋自己的專業。

薪水比業界高，但也只能勉強過活，公司帶有光環，但並不代表是幸福企業。

雖有許多公司制訂的規章，但任何單位都依照主管好惡來評分一個人，雖有所謂的投訴專線，但都有專門的人來處理，若遇主管職場霸凌等不公平對待，屬下只能啞巴吃黃蓮，因為沒有一間公司可以為了小職員而處分主管職，即時主管已逾越權限。

所以想要入這間公司者，除非皇親國戚或是強大靠山，否則只要被資深的弄，你還是得面對主管等無比的戲弄而離職，若不信，歡迎投遞履歷一起驗證。

視覺是蠻厲害與精緻的，聽說有年終三個月前提是能撐過一年。

1.設備老舊i5處理器跑超過300mb檔案絕對卡，不能用chrome跳網軟體極度卡，10個員工圖庫帳號只有3個，但進去一天內就要交設計。

2.主管階級言語霸凌文化深耕10年已久，為讓自己省事，對剛進公司處理基本設備的新人，都講一樣的話，“沒有人有像你一樣的問題”，“我待十年沒看過像你一樣的設計師”，“別人可以用的電腦你為什麼不行” ，“你有問問題嗎 (大聲)”你為什麼不問問題“。

3.同事間各種小團體，各自私下訂便當訂飲料，看到新人就像空氣，主動打招呼就避開眼神。

4.反應問題不會得到回應，問問題同事時常不耐煩的表情

5.整體沒有任何尊重，也不會告訴你哪裡要調整，更不會告訴你主管喜好的設計是什麼只能自己觀察或能討她喜歡？如果你設計能力很強，能在很趕的工作節奏(又很吵的工作環境)下，抓到他們要的設計，又能像哈吧狗一樣對“資深主管”不斷展現忠誠，取得信任你就能得到該有的資源，所有的資源都是資深主管說的算，資深主管看對你的印象，他對你印象不好，從發信到處理事情方式就會無限上綱的干涉(搞針對)，連人也會對你不友善，即使待了超過七年的同事時不時也會被罵。

6.人要走了才會開始調整表示友善，上級示好只為了不要再添增一名負評，同事跟自己無關絕不會想幫你，上級主管逼人走的戲碼好像常常演很流暢，都會先大聲對你吼不要去外面說我們霸凌你，你現在就覺得所有人針對你，打開你的履歷開始批評你的年紀與年資, 各種數落你要逼你自動離職。

7.專案檔期間，窗口過稿修改以及上級想改名就改，還有各種素材頻繁換視覺，不可能不加班。

如果以上各種最壞的狀態你都能100％不會遇到，再勇敢的進去吧，這是裡面的的生態，同事的視覺是蠻厲害與精緻的

自以為龍頭的電商，外包也都要歸他們管

裡面工作的內容跟薪水不符合勞基法

會做的人累得半死，跟慢慢來的人領一樣薪水

Momo豐原四倉 （楊X昆）

開倉大約三年，開倉半年換來了一位風評很差的副廠長，在三倉被踢過來接管四倉

做的越久的正職只會被牠利用，為了薪水跟職位都不敢反抗牠，還要正職人員不準跟派遣人員或是其他配送商過好，每個正職像當兵一樣只會乖乖聽牠的話做

整天在冷氣休息室盯著電腦看派遣的撿貨包貨速度數字，根本不知道現場作業都有不同的狀況，數字很低就會被開改善單或是被調侃說檢很慢

表面可能跟配送商或派遣正職很好，如果牠看不慣的人，不會照牠的方式做的人就會私底下弄一些小事情來搞牠看不慣的人，很多能力很好的人，可能跟牠說工作分配不均，抱怨太多的就會被牠拿其他事情來解僱你，管配送商的上班時間，管配送商不準在不是我們的區域走動，如果有就直接找運管說或是我們主管

牠認為跟牠不同階級的人沒資格來跟牠講話或跟牠溝通工作上的事情，要我們主管來溝通，現場作業是我們配送商人員，不是配送商主管

跟自己的派遣人員說有比較好的地方可以去沒關係，只是要提前跟牠說，有些提前跟牠說的派遣人員在那幾天就會被牠小動作搞，可能就會叫正職人員多讓派遣人員做更多事，要正職人員當黑臉，其實牠才是最愛搞鬼的人，所以後面的派遣人員都不太會先說要離職

公司主打不會強迫加班，但不加班就會被酸言酸語說中班都肯早上來加班了，為何早班的人員不願意晚上加班，加班時數也沒有中班人員多，還嫌加班時數太少

人員的薪水，如果沒有達到牠的標準，牠會認定你工作能力不行，薪水會比時薪制基本176還低

要進去的人員最好要想清楚

已經有多位能力很好的派遣人員認為工作不均離開的，能力很好工作就一堆，能力差的在慢領的薪水也一樣

在公司中跳槽，當然是認為這邊的待遇跟工作比較好，牠就會眼紅找配送商主管說配送商拉攏牠們的人員走，還打電話去靠邀說不準用跳槽過去的人，心機很重

車子停牠們認為的主管位置（車格完全都沒劃然後說是主管車位），跟我們配送商說不要停碼頭前面怕有貨掉下來會壓到車，結果自己主管就可以停不會危險？說一套做一套，真以為在當兵，把公司當成當兵在管理，上下階級很嚴重，比牠階位低的牠不會把你放眼裡

要我們遵守牠們的廠規，然後配送商的規定就會找配送商主管討價還價，或是有新規定對牠不利的不會跟正職派遣人員佈達，問正職都完全不知道，完全不尊重人

學會壓力來時怎麼去舒緩

面試官有什麼特殊技能嗎？酸人加兇人，尤其小心載眼鏡胖胖的那個

就先分析茶葉的成份喔，茶葉蛋裡面的主要成份有生物鹼，茶多酚和胺基酸為主，常可平穩情緒，提升睡眠品質等等的好處

這邊有超多小團體，高高在上的主管，就算手下只有少少幾個人也是很能鬥，主要成份有把答應你的事情全部翻盤HR，不講信用，只會用騙的業務，常可讓你情緒不健康整天亂七八糟，嚴重失去睡眠品質等等的好處

疫情期間視訊面試 過程也算聊的還行

可惜薪資部分不能接受。竟然用15來核薪。前三個月還要打折

薪水準時發放

工作環境乾淨

位置算大

年終還不錯

即便年終不錯，但因為是算後勤單位（設計部門），所以底薪少的可憐，根本沒有升遷加薪機會，且假設有加薪，也是憑藉大主管對你的個人印象而給，雖然每次都說看個人工作表現，但大主管底下那麼多人，而且大主管也跟我們不同樓層，所以以表現評斷根本無憑無據，即使你替同事解決了一堆問題，教會同事許多技術，或是其他部主管及PM覺得你的作品很棒，這些完全不會列入個人表現的參考，更矛盾的是你做的東西要符合大主管口味，又要能快速的做好，PM那邊的主管也要喜歡才行，要是不符合我們大主管口味，就會被說沒進步，尤其大主管也非相關科系畢業，也不了解設計方面需要考慮的地方或是會遇到的一些困難點，所以只能盡其所能的對大主管阿諛奉承吧!也許他心情好明年會給你調一點點薪水。

工作方面，公司電腦不能直接開外網，需要使用跳板軟體開外網，使得工作技術層面故步自封，效率始終無法提升，許多方便的線上工具完全不能使用，即便連到外網跳板了還是會封鎖網域，但大主管始終希望你們的速度越快越好，更希望你們要自我提升技術，但無法直接使用可以提高效率的工具，一切都只是紙上談兵，且工作的步調跟時程壓的非常非常的緊湊快速緊張緊繃，下班完全沒有多的體力可以自我學習提升，且還可能在放假時要on call處理bug，因為前面要你趕東西出來，後面根本沒時間debug，每天工作就像行屍走肉處在超高壓的環境，整天被各方打壓到你懷疑自我懷疑人生，甚至還要自我催眠說這是在提升自我挑戰自我，才能繼續做下去。

最後奉勸還待在貴公司的資深前輩同事們，真的要趕緊跳脫出"舒適圈"了，離職之後發現外面薪水比這邊好太多，技術進步太多，視野開闊很多，以各位資深前輩同事的資歷絕對可以找到更好的工作，千萬不要跟外面的技術脫節了，否則當你想跳出來時，才發現已經落後時代許多，很多工具都不會使用才後悔莫及。

最後給想進去貴公司的新人一些建議，進去磨練非常ＯＫ，可以訓練你的抗壓性、你的效率、以及你的使用軟體的基本技巧，課長同事們人都很好，絕對可以提供非常多幫助給你，不要怕開口問，自己要能夠快速記起來一些規則，很快就會適應這邊的步調跟環境，但建議待個1.2年就差不多可以離開了，在這邊絕對可以學到非常多東西，不論是個人技術，工作技巧或是做人處事方面，這邊絕對是不錯的跳板。

旅遊補助未使用會自動換成紅利點數。

至少公司大，不至於會倒，畢竟買商品還是有些保障。

加班不是難事。

穩定可養老。

技術上只求穩定，畢竟還是要賺錢，遇到大問題時，才會叫你想辦法。

部分資深前輩都對下屬或其他部門同事不友善。

有些長官上班打電動抽煙，不在位子上，很多事情都是下屬在幫忙處理，遇到問題也是直接找他的下屬，因為找他還是會在推給下面的人。

隔壁部門主管與下屬還會打電動加班捏，也是金錢賺飽飽，只是我們加班他在旁邊吵就很賭爛，但對方主管都帶頭，你能說什麼。

技術推動只有在新創的部門才有機會使用，老一點重要的部門只能接受他人已開發好的專案來繼續開發和維護，接受到的架構……可能因人而異吧。

高官們問一些無腦的問題就得第一時間緊急處理，搞得人仰馬翻。

技術非常緩慢的推動，通常會是年為單位，會被公司的資安以及資深前輩阻擋，常說要有實際報告，但也不會給你環境或時間研究，只能利用自己時間與電腦來做。因為平常只能做需求，還要你提出想法與可行性，但最後可能無聲卡。

明明公司是能得到資源的，但層層阻擋，明明最賺錢的東西是能不斷提升技術含量，但只追求穩定或者技術推動速度緩慢，就令人覺得可惜。

雖說是台灣第一龍頭，但千萬別跟阿里巴巴相比，技術差了十萬八千里。

晉升制度不透明，技術不是重點，通常還是要討人喜歡，才有機會升等，而且別人升等就要有人被打低分，年終就會被扣，有點不合理的地方。

User長官很難搞啊，情緒起伏很大，他的下屬也常常被罵，令人覺得可憐的同事。

這間公司缺點大於優點，待久了有人脈和地位，做事就會輕鬆，要學會打太極，四兩撥千斤，事情與責任自然迎刃而解，因為都不在自己身上，反正很難被資遣，你只要穩著做事，不擔任何責任，每天都是星期天。

薪水、福利尚可，比上不足比下有餘

大多總公司的人感覺總是高高在上的面對客服單位，沒什麼同理心，也不想想都是客服在擦屎的，客服在前線擋子彈…這也難怪，畢竟薪水、年終都比總公司少，難怪不被尊重

聽說年終很不錯

但首先要能撐到過年

離開公司很久了

但突然想起往事種種

又發現momo工作評價少之又少

所以決定來這告誡後生

不知道其他部門如何

但如果想練EQ 嫌肝太新鮮 又熱衷宮鬥的

歡迎去3C部應徵(週邊課)

剛進去主管和顏悅色

有事沒事把你叫去旁邊問學得如何

然後教你一些公司內部的冗長流程

但其實早就在背後找人評論你到一個爆炸

小圈圈小團體很嚴重

待一陣子就會看出誰跟誰關係不好

主管偏愛哪個下屬討厭哪個下屬

然後很愛找人約談 讓你心驚膽跳

因為公司內部系統大多都很人工

所以時不時就要搶檔案開

被交代一件工作

也要看前輩願不願意好好教你

或是會不會教

因為她可能自己也不清楚

不過反正事情做不好主管還是怪你

在這邊短短幾個月

跟同期各種困惑

最後離開引爆點就是主管約談被嫌棄沒熱忱順便甩臉色

這也不打緊 轉頭要走的時候又對你和顏悅色

別的部門不知道

但3C週邊裡面就像一攤黑水

你永遠不知道在背後偷告狀的人

或是主管的偏好影響有多大

不管是待很短的本人

或是待很久的同期(也轉部門了)

都感同身受

所以如果你EQ超高

耐操 超累但看起來可以隨時精神

又能在後宮生存的話

可以試試看

其他正職都不會

2樓上的貨撿完只是沒放置於貨梯內有必要說成那樣嗎？

而且是在集合的時侯，人是互相尊重的，難道正職語氣上有問題人派就該忍受嗎？

有些正職蠻互相的

說話方式讓人不舒服

優點都給幫我服務的派遣公司。

如果有一星以下我絕對給負星。

派遣工作真的想三思，自由路倉庫的正職態度惡劣，對新人極不友好，第一次做派遣工作如此生氣氣到想投訴，離職時羞辱你說你沒禮貌，沒禮貌的是你們這些正職豪嗎，派遣人員都願意好聲好氣的教。

從一開始教育新人就不耐煩(特別是正職人員還很得意的說他跟貨運吵架 了不起是嗎) 不准新人說話，新人想自己學習就被罵，說話態度一副正職就大聲，瞧不起人的樣子很明顯，我在其他地方都能待三個月以上，偉哉ｍｏｍｏ！半天就想溜了溜了，工作很簡單，但是正職人員對新人不友善，都用罵的說話，寫離職單還會教訓你不禮貌，臨走時會感謝幫忙而那位正職態度惡劣的甩門就走，諦笑皆非，還是想要投訴工作單位氣死我了！（我是不寫這種工作經驗的人，被氣得不行。

疫情間採視訊面試

人資會先說明職缺內容及公司各項福利，說明完部門課長才會加入面試。面試內容如下

自我介紹，作品集內容提問，狀況題回覆。

視訊面試會議通知，面試前10分才提供，有點趕。

萬一設備有問題就GG了

紅利點數還不錯

工作非常不開心， 而且組管還會無中生有，不管上頭的組長，還是上上的頭組管，都是愛亂生話，明明沒有講從他（她）就變成你講出來的組長太現實了 雖然是業績單位 是沒錯要業績啦！沒業績中午跟吃飯就要坐到最旁邊去，因為她也不會跟你講話的。還是好的名單都是給某個人，當然他業績永遠是好的 我們只能靠運氣撿他們不要的，而且說到這有一點我還是很嘔，明明早上我打給客戶客戶叫我晚上打因爲他睡覺，結果我晚上18點打已經被成交了，而且成交還是她的愛愛愛將。而且還是9900元的鴕鳥精，而且她的愛愛愛將可以直接跟客戶說直接幫你折200元！有一客戶跟買了兩樣東西我照慣例說我現跟組長問一下按閉嘴鍵⋯⋯後來忘了跟她說 夭受馬上被叫罵的狗血淋頭。不準有下一次。離職了！還要被說什麼事都講 ，真的是拎娘咧

第一關 人事單位，性向與專業測驗

第二關 用人單位，自我介紹

沒有很具體說明工作職掌，只說跟電有關都歸你。。。。

沒有，薪水福利越來越差。

1.大致上前輩小團體很嚴重，有嚴重的排外性，新人進去再怎麼和藹可親還是會被孤立，除非你幸運進到為數不多的好部門。

2.整體公司只是在內耗，工作做錯也不會讓當事人瞭解，只會背後說壞話。

3.教育訓練只是走形式，工作完全看前輩要不要教你，遇到排擠性嚴重的，根本獲得不到資訊及資源，甚至工作上完全不想協助。

4.上班兩個月就要交出你的經營成效，交不出就會嫌棄你進度慢，請你檢討。

5.公司只有外表，裡面根本沒什麼福利，要獎金要年終都是看主管考評，主管對你的喜好影響一切。

6.美其名是科技公司，根本傳產，很多工作都要人工處理，後台系統多常常要互撈比對才能工作，很浪費時間。

7.有好工作就可以走了，因為薪資福利也不值得留下來接受冷暴力。

同事人都很好，我運氣好到的部門流動率低，且不需要加班，第一次遇到上班同事們一直跟我說:"慢慢來不用急"然後有疑問都會幫我

以前工作都是要我快點上手，這個部門不會這樣。

目前工作半個多月了，已經上手一部分了，一樣都準時上下班(momo有彈性30分鐘上下班的福利)

主管人很好，momo每週五有團購，過季品很便宜，品質也好。

有員工旅遊補助，今年是工作滿9個月可申請6000。如果過三個月試用期，端午節有福利金三千多，滿一個月也有一千多。

聽說今年年終有3.7個月。

我的部門時間彈性，想吃午餐就說一下，再出去一個小時，沒有限定一定要12點吃午餐，我常常肚子餓了才去吃，大概下午兩三點了。

公司電腦無法接外網，但可以用手機。

大公司，很多事情要走流程，所以不想麻煩，一般文書工具我們都自己準備。

工作上會遇到比較難搞的製作人，有的製作人很大牌，脾氣不太好，要能忍住。

薪水準時入袋

也許是台灣電商營收龍頭

但很難成為google那類一流公司

主要是公司文化還停留在那種

威權管理官場八股宮廷鬥爭

薪資也沒有想像中的好

正常班無加班一個月實領不足3萬

加不加班也是長官決定

你只有配合的份不然就是黑名單

升遷也沒有明確的方向

阿諛奉承或色誘機率可能還大一點

長官都會要求員工書面報告要具體要數據化

但大部分時間都在講幹話政策朝令夕改

想要多10%的薪水但是多50%狗屁倒灶來MOMO就對了

人資態度很好

此生面試過態度最差的公司！

1. 人資請部長來時，回答完面試的問題後，部長居然生氣火大，立馬回嗆：你有看過其他家電怎麼做嗎？非常傻眼，你不是要問我的看法嗎？到底在怒什麼？是在哈囉？

不想面試就不要找人來？有沒有那麼雷！！

情緒控管非常差、態度也非常差勁。

2.當人資去請部長來面試時，聽到外面閒聊聲音非常歡樂，乾等了很久，完全不尊重面試者。

真的，不要非常浪費時間！

公司福利好

思想封閉 前輩制嚴重

亂罵人 説話很臭嘴難聽 進去第二個月要你表現，發現你價值不到 也不協助 只想趕快誘發自行提離職吧 成天找時間炮轟你呢

打著電商想當龍頭的稱號

裡面真的是非常黑暗到爆炸，主管級的只會耍廢觀察人而已，說不會分正職與人派，分的最清楚的就是你，防人派有如在防賊，挑撥離間職場霸凌，私下揶揄員工，喜歡的人做什麼事情都無所謂，不喜歡的人一點小事就會被放大看待，不管在怎麼努力，總是雞蛋挑骨頭，奉勸想來這邊上班的人，有更好的工作就去吧⋯

進來一時，黑暗ㄧ世，ps.我就是受不了被逼走的人

加班會有加班費，該給的都會給

少浪費人時間了好嗎

自己主動發面試通知，結果最後還想發無聲卡

第一次面試過程：

整體算還行，只是當你提問到關於公司的問題

他們都會用敷衍式回答，都會回"看情況而定"

當天馬上收到二面通知

第二次面試過程：

等了大概半小時等流行精品部門的部長

過了半小時聽到門外的聲音說"我忘記了"

進門後只是一邊用手機一邊請你自我介紹，然後問你有什麼問題要問

你問了後又會問你"你為什麼會想問這個問題?"

然後就結束了。

人事跟你說一週後會有結果

等了超過一週主動發mail詢問會"馬上"收到感謝函

整體來說瞎到爆

面試D4000 網站開發工程師(Java)，部長會有笑容，也願意聽您的想法

面試前，小主管們在會議室外面揶揄你的資歷，感覺很差，而且看起來都28 29歲左右而已。

然後辦公室一片死寂，連到中午時間，卻也不見員工交流談話。

非本科碩士受過專業課程訓練，薪水35K*14月。

過來人經驗談，面試的主考官 通常會是你的上司，如果感覺很差的話，奉勸不要進去。

沒有

這間也是很鳥....面試官還會看你的星座合不合來決定適不適任，還會問加班到幾點是極限，感覺就是要你加到死，工作環境算是不錯，其他不知道還有什麼優點

我曾經在MOMO網路設計部門任職了四年，當初是一個剛退伍的小助理，之後經過當時的設計主管(此設計主管已經離職)栽培，兩年後升上設計師。

我只想說在那任設計主管下做事情，真的可以學到很多視覺面的技術，成長很多。

但是自從那位設計主管離職後，接任的是一位營運的部長，我對此部長接設計主管不予置評。

在那任營運部長接任設計主管的底下，我做了一陣子，因為我幾乎都能夠在正常上班時間內完成一樣的工作量，從不需要寫加班單(都正常時間上下班)，因此常常會需要多cover額外臨時的案子。因此在某年年底有要求加薪，但加薪未果。

於是我自行離職，目前在外面運氣很好當上了設計主管，幫自己加了五位數的薪水。

我只想說的是，在MOMO網路部門高壓的環境下，有心的確可以學到很多事情，我不是學設計出生，但在時任的設計主管下被培養成設計師，然後在外因緣際會還有好運下當上設計主管，一切的過程我相信在MOMO時期有幫助不少。

給想投MOMO網路部門履歷的一點小建議，請要問自己，你自己要什麼!你是要一個養老生活?或者想在高壓環境下磨練自己反應速度，或者你什麼都沒學到，或是你已經額外做太多事情，但是主管當成沒看到?因此離職的時間點跟停損點是何時?自己要清楚。雙腳在自己身上，想走隨時可以走，問題是，你要的什麼!?一味的抱怨?還是學習你討厭的人的技能然後幹掉他?自己要清楚。

另外很多人提到面試態度不好，依據我自己的經驗，我那時候面試的人除了已經離職的設計課長外，還有目前已經升遷的網路大主管，姓洪的先生。他面試給我的感覺是很好的，都很客氣的感覺也沒有玩手機，這是我自己的經驗。

網路不太方便

公司外觀佳，很會公關包裝炒股價

1、網路處流動率超高，尤其行銷部/流行精品部，管理階層非常有問題，無能又情緒化

2、部長很會偷員工的提案上報，且績效常騙的掰的，自己人馬做再爛都掰成績優，非自己人馬做再好都掰成冗員；有道德良知的人待這種環境會非常痛苦，務必三思

3、部級/處級管理階層腹黑笑面虎，愛私下關起門來揶揄咒罵競業/供應商/離職員工為樂，要心理準備進去變這種人

4、100%違反勞基法，會勒令員工加班不能申報/離開不能打卡，每週要自己白紙黑字跟HR回報是處理私務（但明明部長壓榨加班！！）

5、報加班會被檢討工作流程，沒報加班會被檢討積極度，反正做什麼都會被檢討，很囂張的情緒謾罵

6、政治官僚體系，資深/在位者非常擅長無中生有/加油添醋/栽贓，對外放話黑化跟自己不同立場的人，已經逼走很多認真能力強的人

7、在這裏工作什麼都不會沒關係，只要會抱大腿就好，也別想學習成長，學到的只會是手腳勞力工作，適合願意出賣自己思想判斷力當哈巴狗換一份薪水的人

人資態度很好，非常積極

面試官完全無看過履歷作品集，如同前面幾篇提到，直接問面試者是自己應徵還是人資邀請面試⋯內部面試流程明顯有很大gap；覺得資歷不符就直接沒有說明該職務內容，有點不尊重面試者

薪資中上，除了網路處以外都好

1. 加班只能報勞基法以內時數，每天1-3小時、每月46小時，認真做事的人實際工時遠超出太多，不能申請還要被檢討！只有網路處加班加到死還被檢討到死，其他單位都很好

2. 勞力密集，很多可以自動化的工作還在人工，根本是傳產不是科技公司

3. 部長處長超級情緒化，雙面人，朝令夕改，一天改三次以上不意外，草包又瞧不起人！明明只是仗勢財團錢多才做大的，自以為是囂張拔扈狐假虎威

4. 部長沒品，要底下交報告其實要竊取知識佔為自己想法往上報，績效亂報，專業不足不承認，弄權欺上高升，而且偷到knowhow就把你邊緣化，進去等著被當免洗奴工

5. 官僚政治、輿論文化，要注意面善心惡、口蜜腹劍、愛造謠的人多，不求證沒判斷力為了生存選邊站的輿民更多

6. 流動率高，待1、2年就資深老屁股自成小團體壟斷資源，鞏固自己讓你出不了頭

7. 資訊不透明，跨部門申請流程繁瑣耗時，每天寫申請單寫到手軟

8. 上班只能用內網，超級封閉做事麻煩

9. 一天到晚有天上掉下來的主管交辦，什麼都要立刻馬上今天交，加班還要寫檢討報告

10. 檢討報告、離職單寫到任何對部長不利都被退被擋，下面的想法完全被掩蓋

11. 部長情報資源都給自己人馬，打壓其他人，只升自己人馬，但自己人馬其實私下罵他、攏絡下面的人，太多黑吃黑

工作彈性自主

1. 部門主管幾乎胸無點墨，沒知識又愛逞威風，騙騙無知新鮮人算管用；簡報技巧與內容連大學生程度都沒有，井底之蛙，會在會議上攻擊競業與離職同事

2. 公司系統不好用，很多關鍵資料無法分析比對

3. 資深前輩們會自組小團體，孤立新人，排外性非常強

4. 處級主管講話瞪著天，會在面試的時候羞辱你一番，人生攻擊

5. 所有內部的員工福利或業績獎勵旅遊通通是黑箱作業，吃相難看

6. 獎金制度不公開不透明，說改就改也不會公告員工，也禁止員工翻拍留存

7. 選品沒有邏輯，老闆愛誰就給誰資源，是紅牌原價提品隨便都能上，不是紅牌就威脅拉掉資源，直到逼走你

8. 找不到學習的對象，求進步求成長的人千萬三思，待多久就笨多久

9. 整間公司只有三種人能活得很好，資深員工/背後有強大的靠山跟背景的人/願意巴結前面兩種人的人

公司很氣派，總機很熱情

應徵EC營運職缺，真的跟前面說的一模一樣，主管架子很高，態度傲慢一點都不尊重面試者，

全部面試以來遇到時間最短(15分鐘內)，態度最差的一次。

約10點面試，我9點40就先去總機報到了，等到超過10點總機小姐都打兩次電話給人資催促來帶人，之後帶到會議室改由另一位主管面試劈頭就說我遲到，整個傻眼。

主管講話很酸，批評過往工作經驗以及薪水，一副高高在上的態度，真的跟前面說的一樣聊沒10句就知道自己不會想進這間公司。

最後批評能力不符合這份工作，問說是不是自己亂丟履歷，整個傻眼，明明就是人資自己丟面試邀請給我的，整個浪費時間，難怪被另一間同業打趴，就仗著自己公司財大氣粗，一副土皇帝態度，建議別浪費時間去了。

1.設計課加班加得很自然，大家也任命認份用盡生命的加到系統強制關機，一點都不會有沈悶與消極的氣氛。

2.部長很大氣很願意讓新人學習，什麼樣的人沒經驗也可以應徵網頁設計助理。

3.部門不定期會有網頁設計或影片剪輯的課程提供教學，是個提升能力的好機會。

4.最近公司的起飛期年終漂亮。

結論：所以喜歡加班賺加班費以及肯學習的朋友可以考慮。

1.營運部的部長自貶部門不如能賺錢的業務部，不敢跟業務部長斡旋，以至於業務們可以為所欲為的提出工作而無法限制。

2.工作量極度龐大，又逢一例一休、工時限制系統10點強制關機，導致設計時常週末必須來完成無法消化的工作。

3.薪資不透明，但以個人評估對設計專員而言是偏低的。

＊營運部長對專員態度輕佻高傲，適合抗壓性高且成熟的人。

吃飯方便

上廁所計時很煩壓力很大！

1.每月有咖啡膠囊或茶包配給

2.同個部門內的同事都還蠻好相處，但跨部門就蠻冷漠的

3.每個樓層都設有販賣機，比市面便宜1、2塊吧

4.櫃台很親切

5.加班費可以申請，有誤餐費，加班也可選擇補休，一切按照勞基法

※設計部長不是專業出身，設計常常被壓榨，設計素質也非常參差不齊

※IT還算爽，除非大活動，不然幾乎很少在加班，主管也還可以，但是否被主管寵幸很看學歷

※要進EC網路處請慎選部門，基本上各部流動率都非常大，資深走一堆，情緒化、無頭蒼蠅、沒有能力很會拍馬屁的上位者一堆，這邊指的上位者為課級(含)以上主管

1.能力好的人會一直被壓榨、加事情，即使向上反應工作太多，還是不會獲得改善，同事因此而離職，上位者的工作分配作法卻是挖東牆補西牆，工作繼續加重在其他同事身上，導致大家陸續離開根本惡性循環

2.把找人的責任丟給離職的人，說補到人才能離開，然後補人卻又補超久，離職時間還都會故意壓很久才願意放人，看起來也沒有很積極在面試

3.得接受主管的各種情緒化

4.上位者聽不進建言，最後再責怪為什麼成效不好，但當初其實都有說，只是沒在聽還要怪你

5.人多必有白癡，無理取鬧的人也非常多

6.主管非常沒有時間觀念，假日、下班後還是常常會被LINE指派工作，公司資安森嚴，很多事情你根本現在無法處理，只能等到隔天到公司處理，但半夜還是要LINE給你

7.休假明明就有職代，主管也是不找職代，或職代報表拉錯數字也硬要LINE你唸一下

8.10點要被強制關機，超過10點下班還要被記過，怎麼不想想到底哪裡有問題？工作嚴重分配不均才加班，反應上去只會被說是你的流程有問題，要你回去自我檢討寫報告

8.做很久的助理會甩態，態度很差、要做不做，向上反應也只會說專員就是要負責監督助理，這樣專員自己做不就好了，浪費時間

9.上位者做事情總是一直再改，沒有原則可言，通常都是長官忽然看不順眼就要調，勞師動眾、做白工根本家常便飯

10.上位者會說要訂定規範與原則，但打破規範與原則的人也都是上位者

11.常要做一堆沒意義的報告，工作範疇內的事情就已經做不完，還會常要做報告增加莫名的工作量

12.公司引以為豪資安獲得認證，變相就是作業不方便，無法直接用上網作業，更不要說雲端，其他合作公司如提供雲端網址更是沒辦法使用，只要檔案超過mail寄件的大小，就要燒光碟才能將檔案給出去，第一次看到網路科技公司封閉成這樣

13.電梯超慢，上下班時間等個五分鐘以上很正常

14.離職還會被上頭消遣，最好離開後是不同產業，去其他電商也會被酸，眼睛長在頭頂上，覺得自己是龍頭看不起其他電商

15.升遷、加薪沒有標準，完全是看長官對你的喜好

16.只做好分內的事情不會邀功也不行，會被說「你好像也還好沒很努力，看不到特殊表現」

17.客服素質非常差，常常會發一些莫名其妙的客訴要你處理

18.長官會說希望大家不要加班，沒加班又會說你都不用加班好像也沒很忙

總之，抗壓性真的要很好，處理好職責內工作事項外，還要處理人，尤其是要想辦法討好長官

名氣大

應徵A職務，面試時先是等主管就等了快半小時吧，然後主管來了（態度很冷淡）說現在A職務滿編，只剩B職務這樣叫我要不考慮看看，面談完全不到五分鐘吧！然後說會請人資這邊備註再跟我詢問意願，後來可想而知不了了之。

主要是沒有職缺了就不要找人來面試好嗎，也是很浪費人家時間！

無

明明是找人去面試還屢次詢問為什麼會來面試

人資內部無溝通好，讓面試者等上一兩個小時

為了自己後續作業方便要求先繳畢業證書影本

同事不錯

氣氛活潑

風氣自由

公司包含制度包含高層冷冰冰且無情

公司組織內主管分很多層及階級

但主管能力參差不齊

如是待到好主管下就還好

如是待到沒擔當沒能力主管下

就只是被當成機器人

升遷無任何透明公開流程及標準

純粹主管看誰順眼就升誰

如對電商有興趣的可進入

畢竟每家電商內部都大同小異

一樣的變動快速一樣的亂

內科附近吃飯方便

在這公司當PM（商品經營）說好聽而已，真正工作內容基本上是業務助理，並且根本沒什麼好學習，用不著什麼工作經驗，就是當一個機器人在做一些綁優惠.上活動的無意義工作，還會被業務追著跑！除非你是剛畢業抱著遠大抱負想進大公司掃個履歷，不然呢錢也不多事情超多，做的事情也無意義可言 很痛苦的

by,半年前進去無法忍受做超過3個月的我

算是可以自由進出辦公大樓，偷點閒抽菸買飲料喇賽，主管跟同事相處也都還算不錯。

工程師基本上就是來被業務單位摧殘而已，

技術方面因為用的系統與程式架構滿舊，文件也都是好幾年前沒更新的，

所以要自己多多努力，程式邏輯耦合度挺高，邏輯不在文件或code裡面，

邏輯幾乎在人身上，但非常有可能你要問的邏輯key man已經離職了，

這裡沒有code style，沒有git跟code review，但是有你知道的那種PM跟業務單位。

小提醒：

技術人員面試前記得多準備一些你覺得重要的技術內容或工具來問，

或是試探性的問看看有沒有你想學/想實踐的技術，

不要被“我們正在導入”這幾個字騙去了。

可能是單位的關係

我待的地方蠻涼的

工作量正常，極少加班

待遇與同業比算OK

主管幾乎都不是相關領域的

溝通起來要有耐心

無

透過派遣去面試的.發現MOMO很愛選秀

每次面試都會等各派遣業者找到足夠的人才會開啟面試

面試時間至少一小時起到三至四小時都有

就是給基本工資的工作.面試過程給人感覺是來參加選秀的

而派遣通知錄取後還會變成不錄取.原因還會亂掰

說你曾經在MOMO某某廠做過表現不佳

派遣業者告知我不錄取原因之後

我表示根本沒在MOMO任何一個廠做過

派遣業者又反映給MOMO人事

MOMO人事才更正.我沒做過但主管依然不錄取

總之這是間問題多多的公司

就基本工資還想篩選出S級的工人

無

面試時為兩個主管同時面試，在我自我介紹的過程中，主管們滑手機，非常不尊重求職者。

較大職位的那位主管描述自己是很開放的，底下的人如果有提案都可以跟他提出，但如果不能說服他，他絕對會X爆你。

開口飆髒話兩三次，且描述對象為第二人稱，有一種被侮辱的感覺，也覺得該主管不懂「說話是要看場合的」，極為不禮貌。

心得就是以後面試都要錄音比較有保障!

加班有加班費，年終至少2個月，休假依照政府紅字規定。

部長非設計相關出生，派工較混亂，常常手上在執行網頁設計的同時，還需要剪輯影片，或是製作動畫，也常常不被理解設計一個版面加上切版需要花很多的時間，卻又時常被要求修改視覺，上頭的長官跟企劃常常意見不同，所以設計夾在中間就會不知道要聽誰的意見，也缺乏一個有效的管理者來統整所有流程，以及跟上司溝通。

HR 小姐態度ok

面試的主管情緒管理差，態度高高在上，談沒十句就知道自己不會想進去，婉拒工作當下，面試官起身轉頭就走了，EQ 低到不行，超級不推

公司連wifi都不提供，聽說還檔網路，很保守的網路公司

公司規模大，人資效率快

過兩關面試，覺得他們可能不是那麼了解該職務所真正需要投入的時間與心力，只是覺得應該發展看看，算是很可惜。

公司規模大

應徵網路購物業務助理，一開始人資告知主管尚在開會中需稍待並填寫履歷，主管來了之後整個面談過程不到三分鐘，僅要求簡單自我介紹後便開始說當他的助理有多辛苦、加班是必然的等等，態度不是很友善。

面談結束後主管請我等待人資，等了約一小時致電人資才發現主管根本沒和人資說已和我結束面談...

整體而言，人資的態度很好，但主管很高傲且一副不想浪費時間面試人的感覺。

面試的過程還算不錯

這是我2016年上半年去面試的經驗，當時好像是面試推薦系統相關的職缺吧。面試的時候跟主管還有一位工程師聊，感覺還不錯。最後有聊到期望待遇，我開了一個比原本工作還要高的數字，結果還當場被加薪。當時感覺超爽的，想說這應該是面試最好的結果吧？後來主管有說還要安排我跟副總面試，就回去等消息。

後來等了一個多禮拜沒有消息，晚上七點左右寫信問人資，結果十分鐘內就被發卡了。整個莫名其妙。

有加班費，不過要七點過後才能算

系統落後老舊，一堆亂七八糟的程式碼混雜在裡面，沒用到的也不刪掉，沒任何註解，就像有也跟程式內容不符，學不到任何東西，所做的就只是讓要死的病人勉強活下去，還有，高層沒大腦容易情緒化，對員工很苛薄，很多福利未滿三個月或半年統統領不到

年終不低於2個月（2017面試得到資訊）

一般面談，前面主管都謙虛有禮，會一直請你替自己打分數。最後關卡-處長算年輕但沒禮貌。等待長達50分鐘以上，沒有任何不好意思，不直視面試者。

工作不算多

年終不錯

有點像工廠作業員

工作環境超悶

公司管理極度嚴苛，用銀行業的管理方式

一舉一動都會被公司監視並記錄

裡面政治鬥爭,小團體,排擠很嚴重

想養老或是去看個經驗還不錯(資訊部門)