穩定，前提必須跟對課主管，才不會搞的一身腥。

2024 某新專案，一堆說前來支援的資深前輩，上線後打完戰功後，升官生財，趕緊脫手給別的課擦屁股，一堆這種心態，隨便寫一寫上線、交接，丟包技能點滿。

聊天還會沾沾自喜，這是自己寫的功能、資料庫表表示多讚，曾經有 Code Review 同事...等，很多資深、高工前輩認知層級還停留在CRUD，明明 BUG 超多、沒文件、改 A 破 B，CODE 寫不好，說時程給的少，就算給的少，連基本的程式思路、架構、品味，完全沒有，無法苟同這些環境、人事物、價值觀。

某些高工還會搞心態，檯面笑笑當兄弟，檯下面攤當空氣，只能說爬上去的，不見得技術強，但手段一定高，笑笑說自己昨天加班多久，只想混口飯吃，用時數、社交來爬上位的不在少數，但還是有一票技術強上位的高手，但比例非常少，不喜歡爬位文化的，要三思，不然要打聽好跟對主管、課內容，才能過的順風。

如果你是有實力的軟工人，尋求進步，請勿進入後台相關，解的問題、遇到的人，只會限縮你的眼界。