視覺是蠻厲害與精緻的，聽說有年終三個月前提是能撐過一年。

1.設備老舊i5處理器跑超過300mb檔案絕對卡，不能用chrome跳網軟體極度卡，10個員工圖庫帳號只有3個，但進去一天內就要交設計。

2.主管階級言語霸凌文化深耕10年已久，為讓自己省事，對剛進公司處理基本設備的新人，都講一樣的話，“沒有人有像你一樣的問題”，“我待十年沒看過像你一樣的設計師”，“別人可以用的電腦你為什麼不行” ，“你有問問題嗎 (大聲)”你為什麼不問問題“。

3.同事間各種小團體，各自私下訂便當訂飲料，看到新人就像空氣，主動打招呼就避開眼神。

4.反應問題不會得到回應，問問題同事時常不耐煩的表情

5.整體沒有任何尊重，也不會告訴你哪裡要調整，更不會告訴你主管喜好的設計是什麼只能自己觀察或能討她喜歡？如果你設計能力很強，能在很趕的工作節奏(又很吵的工作環境)下，抓到他們要的設計，又能像哈吧狗一樣對“資深主管”不斷展現忠誠，取得信任你就能得到該有的資源，所有的資源都是資深主管說的算，資深主管看對你的印象，他對你印象不好，從發信到處理事情方式就會無限上綱的干涉(搞針對)，連人也會對你不友善，即使待了超過七年的同事時不時也會被罵。

6.人要走了才會開始調整表示友善，上級示好只為了不要再添增一名負評，同事跟自己無關絕不會想幫你，上級主管逼人走的戲碼好像常常演很流暢，都會先大聲對你吼不要去外面說我們霸凌你，你現在就覺得所有人針對你，打開你的履歷開始批評你的年紀與年資, 各種數落你要逼你自動離職。

7.專案檔期間，窗口過稿修改以及上級想改名就改，還有各種素材頻繁換視覺，不可能不加班。

如果以上各種最壞的狀態你都能100％不會遇到，再勇敢的進去吧，這是裡面的的生態，同事的視覺是蠻厲害與精緻的