彈性上下班
吃飯方便
基層同事很好相處
適合養老
某個在MSI當過群總的
被新任董事長提拔空降副總
到各地把自己以前下屬找過來
空降當主管
聽說爭取超多預算
但產品還是沒長進銷售不出去
底下一位處長整天報告丟給下屬做
做完意見一堆、來回修改不停、在辦公室不給面子破口大罵
沒到半夜不讓你休息還一直催進度
寫加班單就記你一筆（考績打很爛
聽說還花很多預算出國拜訪客戶
都沒帶業績回來？
下屬都非常不喜歡他做事風格
但不知道上面長官為什麼都沒看見人一直來去的原因
沒有被騙 上了人生的一堂課。差點上天堂。
講的很好聽當初畫大餅其實就是要個
是是是 好好好 聽話的狗 還要頻率對
不能太出色又不能太黑暗
官僚體制運作一定要懂的怎麼做人。
知道怎麼投其所好掌權者
主管決定一切
不願意當狗就是逼退
同事很好相處，感情不錯，主管願意教人，公司名聲大，如果是來刷個履歷的可以考慮，不建議久待這家公司
加班責任制，薪資福利差，部門流動率超高，系統爛，notes版本還停留在2005年，研究所起薪真的是笑死人的低，事情很多，常常需要加班，時常會有臨時交辦的事情，做不完就帶回家做，建議畢業新鮮人可以考慮其他公司，不要浪費時間進來傳產！！連系統都不願投資更新的公司，會有什麼進步呢？
工作上下班時間穩定
中壢廠
1.高層一堆腦殘只會看報表，經營工司跟打遊戲一樣，利潤不夠就不斷砍工時，要求員工要在更短更不合理的時程把馬達完成。廠內經理級一大票為了達成入庫目標，各種品質越來越差都有。
2.永遠都認為底下的員工是庸才，想升遷難如登天，靠大腿還比較快，有能力的全都考進台電或跳槽了，想留都留不住。
3.一大堆老幹部都想往上爬，爬到經理就不想管事，想快點轉做專員，養一大堆專員，人才又流失的情況，加上大量裁員，造成下一世代管理層找不到人銜接。
4.上級永遠有個夢，就是國外做多便宜怎樣，點到這就好，來了還能做多久，我不敢告訴你。
無
目前GM好像台達混不下去，2019年五月又被建準資遣跑過去的吧。印象同事說的，參考即可。
唯一上班蠻自由的
1. 塞一堆不需要負責領錢就好的上級進來紙上談兵，順便把好人才給弄走，繼續任由他們作威作福
2. 進去一定要抱好打腿，保證你進去第一年毫無阻礙升等，得罪主管前輩、做錯都會有人幫你扛，隨便都能在路上頂人，各種偉人事蹟也有人幫你做好
3.主管一天到晚威脅叫你走人，把整個單位弄的烏煙瘴氣，還自我感覺良好一心未大家好
4.一天到晚爭權奪利在更動組織，連客人都搞不清楚你們現在今夕是何年
5.原本有很好發展的公司，因高層不當經營與頻繁內鬥不斷消耗公司資源
6.調薪次數少到可憐，聽說目前遇到是30年來第二次，一樣只有3位數
7.升等升遷與個人努力資質無關，全憑主管喜好，因為更大的主管不便干涉只能任由下面的人自由發揮
8.一堆冗員一天到晚晃晃晃也是早早下班，績效隨意到手
不是不能進壞風氣千萬不要學
相信許多大公司都有類似情況
進之前請先自行做好心裡建設
相信東元可以成為你的好踏板
1. 上下班時間算正常
2.（看部門） 同事還算不錯
3. 請假好請
4.年終比較大包一點
1. 上市大企業，底下關係企業，分公司，子公司，孫公司無數，系統卻只願意用超級爛的系統，光日常溝通最基本的郵件notes系統就是，每一兩天就爆信箱，功能性就更不用說的差。公司完全不願意花錢去升級設備或是系統增進底下員工工作效率。能頂著用就頂著用。
2. 主管們永遠有開不完的會，每天都擠在會議室開會，偶爾進去只發現在浪費時間，報告都在塞數字。
3. 人員流動率高， 補人效率極慢, 造成留下來的常常都在接離職的人的工作，離職的人才是聰明的。
4. 低薪，要你接一堆工作公司卻未能給到同等你付出的薪水。
5. 上層鬥爭嚴重，完全不管下面死活，支持少東+1。 上面只喜歡看數字不願意重視人力問題、品質問題，本末倒置。
6. 員工餐廳有夠難吃，每個月會發1200餐券（其實還不是你原本的薪水變成餐券發）
7. 表面上看起來很有制度，其實底下雜亂無章，制度都擺好看用。
8. 年輕人流動率高，但老一輩的資深員工倒是不少（工作上配合度、彈性比較低，當有額外的工作的時候很會推）主管這時候也只能找年輕的人做，有夠可悲，我就是那個可悲的。 客觀來說，每個公司都一定會存在弊端，沒有完美的公司，但是這邊真的讓人歎為觀止。
結語：想進來的真的三思，本人在職中，準備時間到準備年後要閃了。當初進來之前也是看過板上各個前輩的差評發文，想說進來看看再說，搞不好不是真的。
進來之後發現各位前輩句句屬實，奉勸還沒進來看到此篇文的人若有更好機會不要步上我的後塵。真要進來洗履歷可以，但絕對不是適合久待的地方。
完全沒有
1. 有5年以上相關經驗給不到4萬（本身都待上市公司相關職務且薪水都有4萬以上），說給4萬以上要簽到董事長？三小？
2. 硬要我週四報到，我問為何不能等下週一，HR說因為那天有同部門別的人報到，我就一起，結果根本沒有
3. 財務人員常態性加班到9-10點，面試隻字不提
4. 文件都是紙本作業，沒有什麼系統化也沒有用網銀，報表都是excel在維護的，每天就是人工開取條跟維護一大堆excel
5. 到職後第三天面試我的主管就走了，私下問了同事，結果部門根本大洗牌，財務主管走了一批，下面也幾乎走光光，難怪要我早點報到，抓交替
6. 到職3週後覺得不適任提離職，因本身有退化性脊椎炎及嚴重乾眼症，每天加班到9-10點身體無法負荷，被主管嗆身體不好就不要出來找工作，那請問你在面試有說每天會加班到9點以後甚至常常到10點嗎？還說我沒有發揮影響力去改變工作流程，請問我一個基層薪水給不到4萬要有什麼影響力？還說財務人員就是要常態性加班？不好意思，我待的上市公司財務平常都沒有在加班的，因為外面的公司大家做事都很有效率
7. 適逢武漢肺炎第三級警戒，公司因為都是人工作業，沒有WFH的能力，大家都還是來公司上班，只是分區而已，但實際上大家私底下都有在往來（其他部門也是），根本沒用
8. 千萬不要去
9. 希望少主可以成功搶到公司經營權
優點：支薪穩定，上下班時間正常，工作內容固定，人際關係打好的話，都很好混
無前瞻性，一個吃老本的公司，不是公家單位卻非常官僚，員工都能混則混，沒有新的技術，行銷做很差，薪水也很死，沒有什麼加薪空間，最讓人驚豔的是產品爛到骨裡.......故障率超級高，售後服務連我自己都不敢恭維，從不向親友推薦自家品牌........蠻懷疑為什麼還能在市場上屹立不搖.......
在南港園區，樓下很多可以逛的
公司有提供午餐卷，雖然員餐沒特別好吃
待半年就有三天不扣薪假
履歷好看一點
跟對主管很重要
我們主管應該算空降吧，部門應該有的基本專業觀念都沒有
只會出張嘴，明明是主管的報告卻叫下屬做，
下屬因為他多出來的工作，每天加班，他卻爽爽時間到就下班
還問說你們為什麼要這麼晚走(白眼無限)
重點是他向上很會做，大主管們都當他是很優良的主管(咳...)
撇開主管談，公司從去年開始找了顧問來，搞了一堆只是表面好看的專案
部門人手不夠，主管又一直抓專案進來做，累的只有年輕的基層
老屁股能推就推的遠遠的
公司如果不會好好了解為什麼今年走這麼多人
就等著往下走吧
與其一天到晚cost down不如好好調整一下怎麼對待員工
福利的話，應該只有年終大包一點，加薪幅度很低
第一次考績面談的時候就說，潛規則，剛進來的兩年，不管多好都不會幫你打很高的考績
加班費表面上是有，重點是你要事先申請，還要你的大大主管同意(會不會同意這真的看部門)
準時下班
高層短視近利
薪水龜速成長
設備比人還老
毫無研發可言
進來人生黑白
淒淒慘慘戚戚
下班還算早
老本雄厚，就算近十年都沒有進步還是有賺錢
這兩年預計要節省30億的效益，所以到處都在省，不論產品材料 員工人數及薪資
上面很喜歡看好看的數據，但都沒有深入產線及客戶, 大家報告總是能騙就騙
對公司未來沒什麼規劃，很多專案(風電,車電,自動化)都是喊喊口號卻完全不願意花錢
東元中壢廠(小馬達)
很多人可以準時下班
工作擺爛或一直拖還是可以活得好好的
董事長跟總經理是財務出身,除了財務控管外,對於產品未來發展完全沒有概念
協理是現場作業員出身,非常不重視設計及開發,心力幾乎都花費在cost down上
工廠設備及系統非常老舊，加工靠老師傅的技巧,進度追蹤幾乎靠人工打電話詢問
設計軟體非常難用 (用快二十年前了..)，要直接畫2D,不支援從3D軟體轉圖進來，且沒有物件概論，全部都是線條，全廠沒幾個人有3D軟體可以用
因為高層不願意花錢更新設計及軟體,很多東西都只能土法煉鋼,效率非常差
1.廠區交通車16:50出發，下班可以準時離開
2.廠區提供宿舍，品質差強人意，但價格非常便宜又包水電及冷氣
3.資淺的員工可利用系統向資深員工買特休 (最多七天)
4.如果主管懂得把事情推掉，上班則會非常輕鬆
1.近幾年非常強調降成本的效益，品質不斷下滑，部分專案甚至遊走於法律邊緣
2.高層好大喜功，不斷喊口號推動大型改造專案，但不願投入資源，往往僅丟給一兩個基層人員推動，導致專案很少真的成功
3.不重視技術人員，除升職等外幾乎不會調漲薪水
4.高層對於技術面完全不了解，只重視數據及報告，導致很多主管都在做數據及表面工夫，事實無法真正傳達及改善
5.部門間對立嚴重，跨部門工作窒礙難行
以下分享為東元中壢廠
工時固定,每天就是8小時,雖然加班是換補休,但加班機率非常低,非常適合有家庭的人與希望妥善利用下班時間的人
薪水部分普遍差強人意,但只要你願意力求表現,調薪升遷獎金配股都一定有機會,工作5年的非管理職,每天工作8小時還有機會年薪破百,CP值頗高
員工餐廳真的不是一般人可以吃的,每次吃飯都覺得有點痛苦
產品製造階段,許多事情都需要拜託現場工程師,而現場普遍配合度不高,身段需要放得非常軟
學習EQ最大突破、溝通技巧最佳化以及風行草偃、韜光養晦之做人道理，只要你沒有目標不需要賺很多錢，請進來
沒有目標，沒有工作能力突破，打雜當狗再打雜，主管說了就做，主管永遠是對的，不要質疑主管
無
公司規定休息日加班要來滿四小時或八小時就算了，結果中壢廠廠務課還公告限制休息日出勤務必依照平日上下班時間（07:50～11:50、12:40～16:40），休息日無法機動自行調整四小時，勞基法沒有規定的事情，中壢廠廠務課自行規定這種不合理的事情，明明就更改廠務課統計上下班的系統即可，不願變更系統，只會要求這種不合理的東西！！！
做的要死
加班一大堆
主管看不慣你
案子沒有達標
扣你考績扣你錢沒有獎金
這種公司你還來？
不是瞎了狗眼是什麼 我不懂
老屁股都說東元好 以前不錯
現在根本剝削還要你共體時艱
拜託不要只會cost down
東元60年的招牌難道都沒自己的獨特？
有種就不要肉搜 改變好嗎老東元思想
上班打卡制，下班責任制，特休假還要報備跟管制人數。
工作做不完又不給報加班，準時下班又還會被上級盯上。
主管們沒擔當只會出張嘴，各單位互相踢皮球是常有的。
福利獎金越來越少，老屁股ㄧ堆佔盡了職缺和資源，伙食難吃到極點
但是也不無優點，公司假多(有條件性可以多買七天特休，還有三天給薪事病假）
請假也不會惡意刁難，還有照勞基法標準走，也不會強迫性加班
所以好壞各半給個普。
工作大致分為兩種：
現場人員：
長時待在工廠，廠內部分區域有機溶劑使用頻繁，健康要顧好。
非現場人員：
產品遇到問題全部丟研發，偶爾去現場，斷層很大。
還是有好的長官，因為太能幹了，常常被外派大陸。
上層畫大餅，中階傳球王，基層吃大便的動物棋生態。
員工福利...，基本上還是要看單位(C/P值)，老屁股一大堆。