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系管 福利都是沒保障的，說砍就砍。工作量多且雜、使用的語言過時、流動率高、一言堂、績效制，但績效看加班，願意留下來發呆的人會是績效冠軍、薪水低，基本是靠加給衝上去的。
離開兩年了
在我之前的印像
算滿穩定的公司...
現在ㄧ粒ㄧ休怎改就不清楚了
工廠通常都是有淡旺季
（大約暑假開始很多都淡季了）
不過它的訂單量旺季也有7-8E
常常都做不出來都外包
淡季也不會差很大
喜歡加班的可以去
讓你加到不要不要的
薪水說多不多說少不少
通通靠加班而來
日班：36k~40k
夜班:46k~50k
日班：36k~40k
夜班:46k~50k
看似很多工作時數真的暴掉
應該比護士跟醫生還誇張吧
時間一天12小時月休5天
12x25=300是基本的
20點下班後常常要被凹OT(加班)
最少加1小也是九點最多加到22:30也就是2小時半
不加等著進黑名單吧在來
就是強制輪流20點下班繼續加班
至於為什麼會差4000
明明每月都做同樣天數
為什麼還會差到4000
因為是看紅字算假
比如這月紅字10天扣掉5天放假
你加班的天數是5天才會有40k
如果是8天假扣5天=3天哪就只36k
還有管理者很多沒當擔
每天很忙還會有人來績核環境
大多都不會過居多 在忙怎可能會顧忌。還有就算你有心待
快過年的時候菜的等著被弄走
為什麼呢？我也不知道
也需是上頭要主管抓幾個交差
或許是主管的問題
我剛進去有兩個同事比我早來1個月。快過年就調他們去別部門（說啥多能工）有人ㄧ去在也沒回來了 當然兩個人也不做前後都有補人 下場一樣撐不到過年
隔年沒人可殺 換最菜的我
（因為主管一下管2個單位）
最詭異的事把a單位的人調走
去b單位。在靠背說a單位缺人
他們的心態我真的不懂
老話就是他們不怕找不到人
流動率超高就是了
2014年在敬鵬時，報加班卡40小時，實際上動不動就留到晚上十點、十一點，沒留那麼晚上司或前輩還會說你沒心想學。教的沒系統或者根本不想教，嘴巴上面說的是流動率大所以懶得教，反正教完就會走，實際上根本就是不教逼人走的惡性循環。主管不知道是有心無力還是放爛？反正就永遠用力補新人吧。汽車板利潤好且穩定，公司放著這樣搞也不會倒，反正那些老人靠北靠母也沒種離開這間公司，離開以後除了車用板還會什麼？建議老闆如果有看到，現存的老人年資超過10年的績效年終先砍一半，跟你講啦，那些老人除了待在公司作威作福以外，沒那個狗膽離開啦。