感覺自己是假美商...事實上自己是台商...
主管 (硬體四部的葉姓主管)很愛嗆人，感覺他的能力沒有很好, 但卻要表現出他很強的樣子....
求職者的履歷也都不看清楚，第一次遇到這種讓人那麼不舒服的主管
無
1.Daily report 文化
2.責任制,有不成文的加班文化
3.年中被選上考績不佳的，沒年終
4. 外商皮台商骨
5. 決策以美國總部爲主台灣只能負責執行.
每周三、五有免費下午茶點心
不建議硬體研發四部（中和二樓）,部門風氣沉悶且高壓，平均下班時間為晚上8-9點，有時會到10點。會隨時裁員，適合較沒經濟壓力的人。
無
一面後過一個月通知我要二面，
但當時已經找到工作就婉拒，
後來在美國的主管聯絡我說已經準備給我offer，
希望我能跟美國再更上面的主管面談，
約了禮拜六早上結果當天美國更上面的主管有事沒來…
原本的小主管問了我一下目前拿到的offer待遇就下線了，
事後當然也沒有給我說好的offer，
所以是來騙薪資資訊的嗎？
感受蠻差的。
無
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感受蠻差的。
我這題想了10分鐘，但還是沒想到。
待過最爛的公司，家族企業，文化/風氣都很爛，調薪爛，升遷沒制度，沒福利，還要補班，員工伙食比軍營的還爛，已經在準備面試了。
沒有
勾心鬥角的很厲害
美國主管比較理性，比較就事論事
台灣很多部門都風氣不好
推責任是公司在正常不過的事情
建議有能力的人可以多貨比三家
準時上下班?!
能對應到美國主管是最好
1. 薪水給的比一般行情低，但會說用股票補 (股價就得看能買賣時的價格)
2. 無法報加班費或補休，查不到違反勞基法紀錄也蠻奇怪
3. 內部工作分配十分混亂，各function下還有各function
4. 皇親國戚多，搞不懂狀況的人多
拜拜用的糖果可以拿
如果是直接對應美國主管，會比較好
或是在美國調回來台灣的主管底下比較好
上下班固定時間打卡，加班費需要「申請」，目前沒聽過申請通過的
來自於有帶RD字的部門
八德中午食堂用餐，需要「打卡」，中和過去吃公司食堂需要花錢買餐卷
沒有加班費，超過7點下班，主管覺得太早
最喜歡用烤雞恐嚇
主管都愛面子，亂接工作，直接甩鍋給下面
雖然是Engineer 但需要做許多雜務，這種雜事和工作完全不相關，支援HR，幫忙總務，丟垃圾，去工作區幫別人整理，幫別的部門寫監督報告讓該部門好拿去邀功，跟主管說這不是職責也會被罵是不尊重給他難看
要求200%標準，但薪水連工作量和專業知識的20%不到，畫大餅，要求做職等以上好幾個level的工作，薪水和職等卻用「我無法幫你爭取，這不是我能控制的，你要想想未來有多好，不要只想著薪水」來說
主管最會出一張嘴說事情，完全不管下面工作量，反正走了還有人可以來頂替
升遷加薪一切都是問號
希望這條可以救人一命，把時間花在別的地方
1.第一關面試官人蠻好的感覺很不錯
2.開的薪水ok
面試了4次整整浪費我2個月時間在“等待”然後再跟我說美國長官簽核沒過。
1-3關人資跟主管還算不錯
第4關大主管問了一堆刁鑽問題，很難搞
第四關結束了被要了薪資證明跟畢業證書，等了2週給了月薪金額問我可否接受，我說好，我以為這差不多要尾聲了說要等最後正式offer發給我，說一周會有答覆結果兩周後什麼回應都沒有要我自己聯絡自己去問，再來跟我說沒上。
說真的面試這麼多公司這家讓我最傻眼
無
板子實驗室內鬥嚴重、八德區氣氛超差、繞在主管旁的女要小心、工作量不均勻、主管常常要求達不到的目標、或是依照心情處理事情、年資超長扯後腿的主管、家族企業感、官官相護、主管拿著員工做好的工作跟美國邀功、喜歡自成一圈排擠其他人
上下班時間比較穩定，想來的建議去系統level以上或軟體相關單位，其他單位真心不推。較沒有硬性規範和完整的體制，是優點也是缺點，適合喜歡勇闖冒險文化的年輕人。
版端相關的單位人員或主管比較台廠文化，政治問題感受明顯，尤其八德地區的版端驗證單位。建議找尋有留洋過的主管，思想會比較外商，團隊氣氛也會比較好。福利相較其他公司沒有特別好，升遷不透明。每個部門或是負責管理的，都有年資很久的霸主年久不衰…你懂的
無
主管很愛嗆人，求職者的履歷也都不看清楚，第一次遇到這種讓人那麼不舒服的主管
固定的小利小惠, 月薪比一般台資公司高, 但頂多就13個月, 三節跟周年慶給的還算是大品牌的獎品.
假美商, 管理層面自成一局, 待過大公司的人一時無法適應, 一言堂的公司企業文化, 上面說要整合合作, 下面互相爭奪, 大家互相搶功勞只為了博取皇上歡心....…基本上都是皇上說了算..台灣是美國總部的殖民地, 組織混亂程度真的來之前沒見過.....每個功能單位底下還會長不同的功能.
無
1.
- 依約準時抵達辦公室大門，櫃檯無人，電話聯絡HR始終處於忙線，只能於門外枯等
- 櫃檯同仁姍姍出現，帶進門於櫃檯報到，繼續等待HR
- 15分鐘後HR出現，帶去會議室繼續等
- 15分鐘後終於有人來訪會議室，卻不是面試主管，來者表示主管臨時有會，不清楚哪時結束。與求職者心不在焉，斷斷續續地聊了約20分鐘後，表示先由HR接手，待稍後面試主管會議結束後即可與之面試。
- 獨自在會議室繼續等待HR近一個小時，並無任何人出現。決定請櫃檯聯絡HR或方才來者
- HR依然no show
- 十幾分鐘後方才來者才出現，希望求職者繼續等待
- 決定告辭離開
2.
- 時間經過2個小時，整個過程只和來者有過20分鐘的談話，其中10分鐘還是由求職者在講
- 『極不尊重求職者』，求職者事前花費時間/精力準備，面試當天的時間/交通，只因面試主管表示臨時有會議，而早早安排好的求職者就該被晾著，『一副理所當然，你就是應該等，求職者不知道要等到何時，求職者的時間成本很便宜』，未感受到任何一絲不好意思
- 事後並無收到HR任何表示
公司給的小恩小惠很多, 每隔周會有下午茶餐盒, 飲料, 拜拜完的水果, 每年會送個禮品, 但都很難脫手! 送過平底鍋, 衣服, 名牌公事包, 但這些東西都有公司LOGO在上面!
美商公司卻非常愛拜拜，美皮台骨。
- 總部管理層官僚僵化, 回台灣更像土皇帝, 在辦公室內罵髒話, 與親人電話聊天, 公私不分! 總部主管什麼事情不能自己判斷, 什麼都要別人幫忙出意見。
- 在美國財報交不出去被下市, 公司間訂單(intercompany)多, 濫竽充數。
- 老闆會強調自己是fortune 1000大的公司, 要朝 500大邁進, 畫大餅容易, 但股票從未能讓員工交易!
- 很糟的內部文化, 不要說跨部門, 部門內都難以協同合作。
- 公司內什麼都是 Sara SAID (Sara是老闆娘) , 那麼大的公司, 還要靠一人決策, 下面不敢作主。
- 台灣目前有800多人, 標準為14個月, 發的股票到現在兩年了, 都無法交易! 說會發的限制性股票聽聽就好, 只是擺著好看。
- 第一年的新人, 調薪或是獎金都是折半發給, 甚或是不會調薪。
- 喜歡台灣員工到美國支援, 不喜歡美國員工到台灣支援, 繁重專案或是初始專案都丟給台灣。
- 年中間獎金少的沒有感覺 (同事間吃飯聊天的共識)。
- 公司給的小恩小惠很多, 每周會有下午茶餐盒, 飲料, 拜拜完的水果, 每年會送個禮品, 但都很難脫手! 送過平底鍋, 衣服, 名牌公事包, 但這些東西都有公司LOGO在上面!
- 面試要人家跑好多趟, 該公司附近又在蓋捷運, 交通混亂壅塞, 建議提早出門前往。
- 總部管理層官僚僵化, 回台灣更像土皇帝, 在辦公室內罵髒話, 與親人電話聊天, 公私不分! 總部主管什麼事情不能自己判斷, 什麼都要別人幫忙出意見。
- 最後一關可能要用視訊跟美國總部面試。
- 在美國財報交不出去被下市, 公司間訂單(intercompany)多, 濫竽充數。
- 老闆會強調自己是fortune 1000大的公司, 要朝 500大邁進, 畫大餅容易, 但股票從未能讓員工交易!
- 很糟的內部文化, 不要說跨部門, 部門內都難以協同合作。
- 公司內什麼都是 Sara SAID (Sara是老闆娘) , 那麼大的公司, 還要靠一人決策, 下面不敢作主。
- 台灣目前有800多人, 標準為14個月, 發的股票到現在兩年了, 都無法交易! 說會發的限制性股票聽聽就好, 只是擺著好看。
- 第一年的新人, 調薪或是獎金都是折半發給, 甚或是不會調薪。
- 喜歡台灣員工到美國支援, 不喜歡美國員工到台灣支援, 繁重專案或是初始專案都丟給台灣。
- 年中間獎金少的沒有感覺 (同事間吃飯聊天的共識)。
1. 會發飲料水果
2. 算是遵守法規的公司
3. 台式外商，英文口說不好也沒關係
在這種硬體廠的資訊系統分析類工作：
1. 台灣只是美國總公司的殖民地，美國中階主管和資訊工程師 會對台灣員工頤指氣使，雖然雙方都是華人，在美國僱用只是因為他們在美國找不到好工作。
2. 公司內部系統看起來很low （但該有的功能都有）
3. 非常糟的企業文化。
4. 這種硬體廠的資訊部門需要什麼系統分析師？進去是否符合自己的期待? 還是只是幫主管打雜而已？需要想清楚。
在這的程式設計類工作
1. 小優點很多, 上班有15分鐘緩衝期 (09:15內不算遲到)
2. 每週有時會發免費的飲料與水果(或麵包餐盒)
3. 尾牙沒抽到有安慰獎金
4. 有旅遊補助獎金
5. 看主管, 有些單位可以準時下班
6. 看起來仍算是中大型公司, 惟在台不算上市公司
7. 福委會有運動補助獎金 (須備收據或發票)
8. 福委會有辦一些健康講座可以參加
9. 開工沒有紅包, 但有50元硬幣一枚
10. 公司附近吃飯很方便
在這的程式設計類工作
1. 台灣只是美國總公司的殖民地
2. 許多初期建置與繁重開發工作都丟給台灣團隊
3. 什麼都要自己開發, 好似沒有 IT採購預算
4. 內部USER非常難搞且天馬行空, 美國USER則是好高騖遠
5. 公司附近仍在蓋捷運, 交通狀況差, 早上上班最好提前出發
6. 第一年進去的新人, 獎金計算嚴苛, 都要先除以二 ! 再按比例計算!
7. 公司名字很像超微AMD , 常常被別人問, 不堪其擾.
8. 很多只是表面的假象, 表面看起來很好...... 進去能體會.
9. 總體年薪14個月
10.發什麼股票也是看得到吃不到, 會先有閉鎖期, 然後分好幾年給....弄得很複雜! 人資要解釋一堆
11. 這公司在 nasdaq 的股價波動很大, 從15~25都有.
12. 下班要先在電腦上簽退, 再到門口刷磁卡
13. 有時要到八德廠區出差, 有時到美國出差 (也可視為優點)
我負責韌體開發。
1. 是個積極開發自有技術的地方
2. 有不少不錯的人才再這邊，能夠學習很多技術
3. 工作環境再台商算比較自由
4. 有提供旅遊補助金
5. 尾牙沒抽到獎項有提供參加獎一萬多
1. 假美商。案子量極多，上班打卡下班責任
2. 要被迫聽公司老闆的願景
3. 就加班以及案子量，新資普普偏低
4. 操
5. 長官說希望大家不要加班太晚，但也只是說說
6. 人資長官會XXX薪水
可去美國出差體驗不同生活
假美商
台式管理
工時過長
待遇普通
老闆陰險