- 公司給的小恩小惠很多, 每周會有下午茶餐盒, 飲料, 拜拜完的水果, 每年會送個禮品, 但都很難脫手! 送過平底鍋, 衣服, 名牌公事包, 但這些東西都有公司LOGO在上面!

- 面試要人家跑好多趟, 該公司附近又在蓋捷運, 交通混亂壅塞, 建議提早出門前往。

- 總部管理層官僚僵化, 回台灣更像土皇帝, 在辦公室內罵髒話, 與親人電話聊天, 公私不分! 總部主管什麼事情不能自己判斷, 什麼都要別人幫忙出意見。

- 最後一關可能要用視訊跟美國總部面試。

- 在美國財報交不出去被下市, 公司間訂單(intercompany)多, 濫竽充數。

- 老闆會強調自己是fortune 1000大的公司, 要朝 500大邁進, 畫大餅容易, 但股票從未能讓員工交易!

- 很糟的內部文化, 不要說跨部門, 部門內都難以協同合作。

- 公司內什麼都是 Sara SAID (Sara是老闆娘) , 那麼大的公司, 還要靠一人決策, 下面不敢作主。

- 台灣目前有800多人, 標準為14個月, 發的股票到現在兩年了, 都無法交易! 說會發的限制性股票聽聽就好, 只是擺著好看。

- 第一年的新人, 調薪或是獎金都是折半發給, 甚或是不會調薪。

- 喜歡台灣員工到美國支援, 不喜歡美國員工到台灣支援, 繁重專案或是初始專案都丟給台灣。

- 年中間獎金少的沒有感覺 (同事間吃飯聊天的共識)。