面試的時候參觀整個工廠的作業流程,清楚知道工作的內容以及環境
加班時數以及薪水計算人資只說公司不會虧待辛苦的作業員,卻無法說清楚薪資架構以及加班時數的給薪,只是一直重複跳針在工作12小時然後禮拜一到六這樣狀況下妳們能接受嗎?
到主管面試我們時,也是一直強調萬一臨時增加產量那在休假狀態也是需要被叫回去上班
評估過後覺得貴公司不把員工當公司重要資產,像是用完即丟的感受
有優格，有點心，主管人不錯，可學習，同事都很認真
薪水比業界平均值高10%
加班沒加班費(9~12點下班)，加班沒補休一樣九點要上班不然會被扣錢，假日有時會辦活動要員工參加，流動率超高，待一年半算資深
很多同事很有趣也好相處,可能是工作壓力大所以容易培養革命情感.親朋好友聽到公司名號會覺得有前途因為有股票.公司很講究門面,至少外人看得到的地方會表現出很好很棒很厲害的樣子.
工時極長,曾經在假日時間出勤協助公司舉辦的對外展會,均沒有補休及加班費.平日下班時間也常態性超過晚上八點(表訂早九晚六,其實跟屁一樣),除了加班晚餐之外,完全沒有加班費跟補休,這種情況普遍存在於北部總公司,時間一長大家都覺得不加班是異類.另外有些同事因工作需要常常跑屏東,通常是凌晨就要起床趕高鐵南下,無任何出差津貼或誤餐費,交通票據可以實報實銷,住宿也是有公司安排宿舍,就是臨時增加的交通時間要員工自己付擔.部門調動很隨意,美其名是要培養幹部和主管人選,仔細觀察會發現這種頻繁調動造成的問題不小,原本專案交接不及,輪調的人要花時間適應新部門的事務,更別說幾乎不考慮調動的人本身的專長背景跟意願,造成內部很大的人事成本,可能也是流動率高的部分原因.至於在這間公司會不會學到東西,個人認為如果本身有一定專業或豐富學經歷,可以不用浪費時間在這間公司,因為進來以後各種大小雜事和奇怪的責任會擠壓到自己真正想大展拳腳的專案,就算專案有幸得到一些成果,也很快會被其他主管注意到,把成功率較高的專案挪到自己部門或是直接參一腳,接著會有其他和自己專業不相干或是難度極高的案件進來,就會發現怎麼好像做很多事但沒有半件和自己KPI直接相關.
環境很乾淨、漂亮。
面試主管自我認知有問題，自認正直，實則傲慢。
非專業人士，挑專有名詞來挑骨頭，秉持打破砂鍋問到底的態度。
中途打斷面試者介紹，事前卻連資料都未看完，之後便按套路詢問。
(註:不是在做面試，是做kpi)
用詞、知識水準不到位，正確的說，說話有幾分忽弄，有經驗便可判斷出來。
面試中途心理便有生出不快。
特助 ELSA 面試．假裝的蠻客氣的。
跟那位自稱 特助 的 ELSA 面試感覺很差!!!
她說 : 跟你面試.我不知道要怎麼告訴你工作內容.
真是她媽的有夠瞎的.公司請你這特助來幹嘛的???
我是面試者.你是面試官.你不知道.我她媽的會知道嗎?
你這是什麼公司啊!!!
超傻眼!!!
你當面試者都閒閒沒事幹嗎? 在等你面試嗎?
你根本就是不會面試!!!
什麼特助!!!
可以學到專案的整個流程，從業務接單、報價、稿件設計、法務審核、收款、產品注冊、生產排程、包裝設計、產品規格 、成本計算、檢驗文件到出貨。
上班打卡制，下班責任制，沒加班費。
今年已違反兩次勞基法，可自行查詢。
專案追蹤：從業務接單開始就是你的事，到出貨時都是你要做的事情，沒有所謂的優先順序，每件事情都跟你説很急，當天要完成，可是通常一個人要做兩到三人的工作量，因此加班兩到三小時是常態，加班并不會有加班費，就算有表可以申請主管也不會讓你過，但是正常下班時間走會被歸爲異類，并且被主管和同事視爲眼中釘。
公司假日都有活動，必參加，不參加就會被檢討並加入黑名單。
公司的流動率異常的高，光我看到的，每個月可以有幾十個人進入和離開公司。
公司處理事情的方式是人治，不是法治，明明有規範在，卻完全不按規範走。
公司很缺人，過了一星期的蜜月期后就會被加班加到爆，并且獨立接案，主管都不想理你，說是你的責任。
公司制度凌亂，分工不完善。
把加班時數和工作量算進去的話，會發現薪水其實不高。
HR講解工作清楚，聽起來對組織還算熟悉
說好會在一週給回覆，但隔了兩周都無聲，我覺得最糟的是他們的聯絡方式都連絡不上，連問結果都問不到，再加上面談遲到，感覺上他們對人選不是很在乎
無筆試
一面跟二面 人資都遲到5-20分鐘，且面試場所是在接待大廳的長桌，人來人往容易被干擾，等待的時間還可以聽到隔壁在面試的人的問答（不同職位）
面試期間人資的電話及通知響不停，能看到對方分心 眼睛去瞄訊息內容。
硬體設施/設備優美完善
1. 工作職務分配不明確，能者過勞
2. 工時及會議時間都極 度 長，且會議內容無太大實質幫助（20%討論議題+80%聽主管碎念+洗腦）
3. 開會風氣類似直銷，對高階主管有無限崇拜（如上所說 可能被洗腦太深）
4.待久的人大多已經失去做人處事的基本禮貌
5. 要跳早操
6. 三節不是發台幣，是大江幣
無
面試約好時間，準時上線，等了五分鐘沒有人，也沒人告知主管在會議上，打電話過去才說要稍等後來ＨＲ參與會議後先主持，主管匆匆上線，說他時間有限想聽重點不想聽其他的，或許你有你時間上的忙碌可以理解，但對於人選的面談專業如果不能維持，我覺得改約好好談，比草草應付都還要好甚至覺得主管在履歷上也是沒仔細看，面試體驗可以說是非常糟糕
人資部只是為了收集面試人員基本資料，提供基本資料後，一定會在預約面試前一日，以各種理由取消面試，請各位生人勿誤入。
很大完全不缺人的大公司
因為這間公司很e化 有國際觀 所以步調快 相對學到的本事都會是真材實料
我是2014進去的2019離開 到最後的時候 整間公司走針 半夜3:00接到同事電話 來問料況 都屬正常 把人當衛生紙在用也很正常 所以一年365天都在找人
有提供一瓶氣泡水給求職者。
我面試的正是人資類型的職位。
面試時大江人資僅問了我一些過去工作經驗，以及請我提供印象深刻的案例分享，但看得出來大江人資很年輕，問問題跟詢問內容都問的不深入以外，有幾次重複問了我回答過的問題，似乎沒有認真在聽，甚至也沒有高階主管協同來面試，最後僅僅只用了半小時就草草結束與我的面談。
啊⋯我在面談結束的當下突然理解了，這個美其名是招募面試，但實則也許是在建立人才庫或市場薪資調查，也許還有想提高公司知名度的考量，結論就只是一場浪費求職者時間的面談罷了！因為它們根本就沒有想要徵人，只是想找求職者來做市場調查或是讓它們人資多增加些面談經驗以及推廣公司而已。
果不其然在面談結束後三四天收到了未通過初試的通知。（我相信應該不是我表現不好，因為我相關工作經驗有12-14年，也曾經當過管理職，應該不至於連人資主管的面都見不上。）
在此公司的人力銀行上，光類似的人資職缺就開了五六個，所以這間公司長期都徵不到人資嗎？不太可能吧！把求職者當傻瓜愚弄很好玩嗎？
結束面試後，我對此公司好感度下降到了負數⋯⋯因為利用了求職者想找到一份工作的心意，浪費了求職者的時間。
各位上去看104的職缺就知道了，有上百個職缺永遠都在徵人，並不是因為找不到適合的人選，此公司只是想提升公司知名度以及其他種種因素而有開缺，但也許並沒有要徵人～～～有多的時間想去填問卷或練習面試就去試看看吧！但可能不用抱太大的希望會比較好！
環境明亮，整潔乾淨，三節還行
技術員工時長，每個月一定要你加班至46小時
某上游製程產線組長明顯大小心，只愛抱大腿的那幾個員工就算工作擺爛也不管，肯做負責的員工不去巴結組長一律考績打低分讓你年終領少少並且調薪沒你的份，心灰意冷離開該單位的其中一人⋯⋯⋯
第一次面試：採用線上面試，人資A很友善，會詢問跟工作職務、對公司的理解程度和職涯規劃相關問題，會再評估是否有複試機會與主管對談。
第二次至公司面試，人資有提供氣泡水，在很美的圖書室等待。
第二次面試：地點在公司圖書室
面試流程讓人困惑，等待一個多小時，約莫近六點半起，都還沒有人來與我進行面談。
接待的人資B來關切是否已和特助談過，我備感困惑，才驚覺自己可能被遺漏了，我表明願意等待再晚一點希望能完成面試，若晚點特助有空可以面試的話，人資資B回覆沒有辦法。
人資資B坐下來與我面談，且還是在開放的圖書館室，相當沒有隱私權，很不尊重應試者，我詢問是否確定要在這？人資就說「對，目前沒有會議室。」已經邀請別人來面試，連保留會議室給應試者很困難嗎？是不是太沒誠意了？
人資B感覺並不了解平面或網站的設計，皆是傳達產品訴求與品牌概念，竟然下了不專業的結論「你的作品都是內部資訊」，這都是外部資訊好嗎....
我詢問因為沒有見到特助，是否有可能之後要再來公司，進行第三次面試，人資回覆「有可能，但也有內部評估你適不適任...」
複試不就是來和特助面談嗎？
我只感受到被遺漏、進行了一個無效的對談（兩次面試都跟人資？）、浪費我的時間，且針對面試制度流程說法不一。
人資態度不友善，網路上給的評價關於人資態度高傲的言論不少，親身體驗後深覺面試制度和管理執行似乎有問題，且毫不尊重應試者，讓人覺得非常差勁。
伙食、活動都是總務籌辦的，有好的活動可以提供給總務，零食有很多選擇。
人資很會招募，流動率超高。總公司一個月走至少3-5個人。一間完全責任制的公司，表定9-18不可能準時下班。喔，對了！這間公司沒有加班費或補休，每天21點之後下班還叫正常。行政管理師還要兼任總機、總務，假日的公司活動必須出席，沒有加班補休或換休，因為這是公司活動。
當初因為家裡因素本來打算回南部上班，但後來有收到公司的面試邀請，面試之後覺得待遇及福利都超出預期許多，所以就留了下來。
曾經跟主管還有同事一起扛過一個大案子，忙到沒日沒夜，但是大家一起努力的感覺很好。
因為自己另有規劃，今年剛離開公司，現在也不做生醫相關了，但之前那段日子是印象深刻的回憶。
偶爾需要出差，所以時間自己要調配好
福利好
年終和分紅獎金很高
公司環境很好
工作遇到困難的時候
主管會立即給予有幫助的建議
部門之間有溝通困難都可以協調
這邊就是專注做擅長的事情
同事高手雲集
但大家都會互相cover
很有歸屬感
目前進來剛滿一年
都還挺好的
在執行重要專案時需要隨時回覆訊息，且開會討論很頻繁
先講一下環境，一報到HR就拿了一瓶玻璃氣泡水給我，不然面試+等待時間真的很渴XD
再來是面試的主管給人感覺很親和，會認真從履歷上問問題並詳細說明職務內容及公司的發展規劃，還有就是薪資待遇真的非常理想。
從面談下來感覺這份工作是需要可以盡快上手的員工。
這是我生科畢業後的第一份工作，因為學姊在這邊待很久了，所以才推薦我進來，目前我做的是專案管理，工作的步調很快，老闆進辦公室都會關心工作近況跟是否有適應公司環境等，覺得還蠻暖心的。薪資和福利的部份都比我之前應徵過的公司好，另外專案還會有分紅，社會新鮮人如果在意薪資的話，推薦可以試試看。
一開始老實說有點辛苦，深怕工作進度跟不上同事，但同事也會互相幫忙，整體來說就是需要磨練自己，但也不用怕學不到東西。
一間執行力很強的公司
有好想法立刻就做不用等
老闆也算親民
很喜歡會問問題的員工
同事之間的溝通都很順暢直接不會溝通還要透過層層關卡
公司的競爭對手都是知名好手
競爭力高所以要有加班的心理準備
公司在內科環境好,又在捷運站走路距離內,
面試官很客氣的分享了很多公司未來的願景和規劃,
感覺未來發展性不錯,新鮮人的起薪滿有吸引力的
還沒收到錄取通知,面試過程有點硬,
主管很注重邏輯思考與個人的想法,建議在面試前多看一些公司的資料
看大家都說很累很辛苦 入職前很怕自己適應不了 至少目前的付出都得到了相對的回報 另外福利真的非常好 結婚生子都有額外津貼 老闆還會帶我們去米其林餐廳吃美食 之前還有一次跟老闆一起唱KTV 跟之前公司的文化氛圍滿不一樣的
因為工時較長 且公司零食櫃的東西超多樣 加班還有供餐 不知不覺就胖了不少…
公司正在快速成長,但不會只畫大餅,很有錢也很敢做,只要敢拚,老闆也很敢給分紅獎金,只有敢不敢沒有不可能!!
解決問題跟溝通能力很重要!!但對新人來說因為不熟悉公司步調所以會比較累,不過上手之後就可以比較得心應手!!
1. 有短期員工宿舍
因為我不是台北人,還好公司有短期宿舍,什麼都不用準備,帶顆行李箱來入住就可以,省下短時間要租到房子的麻煩,也可以先省下房租,在台北超少見
2. 保養品和保健品可以免費吃免費用
3. 預給特休
休假時間很自由
不用撐到滿半年才能用特休
非常需要內部頻繁溝通，適合有責任感的人
薪資條件非常非常好，且一進來就有特休，跟上面說的一樣，福利是真的給好給滿
有時會加班但非常態
同事主管之間相處沒有隔閡，大家為了共同目標努力的感覺很好，三節獎金、年終、分紅都有！
上班太累每週定期還有按摩，公司還會包場看電影首映，工作累歸累，但對年輕人來說這邊可以發揮的空間很大，發展性也很好。
抗壓性太低的不要來
剛面試完，年終保底2個月、每年會有2次分紅，薪水很不錯
之前待的公司年終才0.2個月...
無
有優點嗎?
希望各位可以看一下大家的感想,基本上之前網路上說的都是真的, 你若想試試看可以先接受offer, 然後offer換offer, 但若要真的來大江生醫上班就要好好想一想, 即使可以給你高薪, 但活得久嗎?
去年一堆人資離職, 人資自己跑得還比被招募到的人快, 來這裡一個月算資深, 他們的想法是: 既然我給你兩三倍的薪水, 你的工作內容也要別人的兩三倍,所以面試時還會問你是否有在網路上查過公司的評價, 你覺得如何? 問你感受還有若沒有加班費會怎麼想?是否可以接受?
之前還因為領到錢就跑太多人了,所以公司還特地招開員工大會,問大家可以改善的項目與福利以及如何賺錢提案, 公司上層(什麼幾大中心主管)還是活在外太空, 有些上層也蠻自以為, 專案水準不及他人.
大江幣喔~ 給現金比較實在啦! 中秋就變成大江幣了,傻眼
沒有加班費, 敢要加班費就沒有獎金, 我覺得報到勞工局比較快一點來救救這一間的員工.
之前一直宣導不能內線交易, 股價跌然後還在抓內部員工, 讓他離開, 然後月會還在講. 天天盯盤(某辦公室有超大螢幕放自家股票走線圖)超在意股價表現.
每天的群組都一直報業務業績績效, 來安撫人心, 但業績低落與政策不切實際, 走得長遠嗎?
還有聽到一些單位, 因為害怕新人搶工作量, 而都不教, 就是公司的文化, 會有汰弱機制, 會讓你害怕哪一天你已經沒有利用價錢了,公司就會請你離開.
跟對主管很重要 好的主管上天堂 爛的主管 緊緊抱住董仔大腿都來不及了 還理你勒
新進的空降主管 極多都沒有做事的能力 但具有很強的求生意志 抱緊大腿
下面的人如果是技術職 請務必具備由底做到完成的能力 不然請不要輕易嘗試
但請不要以為公司會重視專業！！！ 專業比不上會嘴！！！
有好同事會幫你 但公司現在股價直直落 過去營收大部分比例都在海外 影響劇烈
董事長一人決 董事長室編制超大
硬體環境佳
每週三益生菌優若乳
產品功效安全，可以留一點自用
大江虛擬貨幣買買早午餐還蠻實用的
前線銷售單位五個月走了12個，其他部門未知（應該都差不多？），因為公司也不知道大家幹嘛，沒有KPI，有些好老人想帶新人，但因為人流動太大，就大家一起繞圈圈找答案，然後會有新陳代謝機制（大逃殺？），只能說有活下來算厲害。
面試說試用期考核只要有接單就過，但還是可以用其他方法洗掉，為什麼會被洗掉？因為跟公司形狀不一樣，雖然主打生物多樣性的原料來源，但在人才思維上就相反
有一杯瓶玻璃氣泡水
新鮮人如果投正職，他們打來說你說因為沒有經驗，所以先當＂實習生＂。有一個很厲害的培訓與儲備幹部訓練。公司規格很高，無法直接當正職，所以先當實習生，之後有很高機會轉正。
必須跟各位好手說：真的不要被騙了！！！
他們公司最近在虧損要省錢，千萬不要進去日薪一千五，傻傻賣命工作。
高層有點自以為自己公司足以用日薪1500請頂大碩班或打電話找一些實驗室的優秀人才進來當打雜工讀生，騙他們說可以轉正。還以為可以從中學到東西，各位，並沒有，你學不到東西，這是一間很空殼的公司，不確定高層是不知道自己公司的斤兩，太過雲端，或是變相剝削省錢，亦或兩者兼之。
高層會希望你有貢獻跟要你努力，但做的事情就是庶務。
部門在做的事情你接觸不到，也"並沒有要把你轉正"，所有話術都只是想要高級工讀生跟省錢。
尤其進去是專案的實習生，就是幾乎沒有機會，裡面做的事情就是工讀生雜事跟公司內各處突如其來要處理的大量庶務，稱之專案。完全不會學到東西。
人資很會招人，但環境不ok，請各位好手直接到其他公司找正職。
而且這裡只有新鮮人還算有點高手雲集，裡面的正職與主管真的還好。不要再被人力頁面掛滿的職缺跟高薪欺騙。
環境佳
有面膜果汁
不是三類的人可以進來沾沾光
有能力薪水可以談高
沒有達到績效會被裁員
要有獨當一面能力的人再進來
老闆親口說：新人被欺負本來就是應該
老闆好像已經不是年輕人了 蠻可惜的
公司最近有在走下坡
另外就是部門調動很隨意 沒有什麼保障
步調很快
上市公司
同事普遍活潑
一些小福利
抗壓性要夠
下班時間不定時 晚上會被追殺
薪資很不錯以我新鮮人國立碩士畢業有46K算有良心,公司有不定期的大江幣按摩或是吃飯的活動; 同事間的感情還不錯, 特別是我待的部門, 主管雖然很忙常出差, 但是有在台北的話, 算很願意聆聽並解決問題, 而且也都跟我們做到很晚XD
真的很累很辛苦, 因為我才來不到四個月, 步調非常的快且要學的東西非常多, 所以幾乎天天加班, 以我的部門來說就要學原料/包材/產品/稿件/生產流程/報價, 跟產品設計的學長學習還要懂報價, 我負責的區域文件又很多, 這份工作真的不適合想要有固定上下班時間的人, 如果想要累積財富或是想要快速成長, 這裡算是一個對的地方, 但真的很辛苦要有強大心理素質因為有的老人也是很機歪, 我家境普普還有二十幾萬的學貸, 這裡是個可以趕緊還清學貸的地方, 上週剛發分紅, 是一種很特別的方法, 讓我們在系統中就可以知道有多少錢, 據說有完成專案的人就可以領虛擬股票, 等到分紅時就可以領現金的樣子, 有表現就可以有快速的收入
我面試過也曾經工作過
其實該公司還讓我蠻印象深刻的！
老實說，我覺得面試中，人資或主管直接表達工作壓力大和步調多快多快，是一件很好的事情
這樣可以讓我清楚知道是否符合我，讓我做出正確的決定，而我也加入了
而加入後，其實可以發現，面試時說的已算保守了
真正的步調和挑戰真的是飛快無比
但截至目前，我還是蠻樂在其中的，因為不斷的改變與任務
每每在我勇於挑證並成功完成後，就覺得自己更成長了！
欺負新人，我是不知道，因為沒有被如此對待過
只能說，這間公司需要的比較是獨立自主的人
且感受這種事情是自由心證，不好說是與否
在這間公司的體驗，我覺得還不錯
我想要有更多發展的機會與更多的收入
的確忙雖忙，但也能滿足我的需求
想要安穩的工作型態，那的確這裡會不相符
不過若是想好好奮鬥一番，有所貢獻與快速向上的人
那就覺得這裡是不錯的發展環境
真的是時時充滿挑戰與任務
有時候真的很累但還不能放手
不過每個人選擇不一樣
所以也讓各位參考了
面試的大廳算氣派舒服
面試的人資撐得起門面，日後也很親切照顧
(但招來的人都被內部搞走了)
為什麼一間公司會很多人做一兩個月就走?
不是被淘汰或抗壓性低
因為有能力的人被騙進去後看清就會離開
因為它真的不值得，主管很多能力很差，只是104的薪水跟文字很好聽，很多缺放著好看而已(要好形象 有人買股票)
只有一些部門主管願意釋放善意 一些就鬥爭整人
所以各位頂大或留外的人不要再被騙了
工時很長 因為很多人做事情會雷到人 可是很會說話就會繼續在老闆面前活下去
至於新鮮人，
這間公司還會欺騙"應徵正職"的頂大年輕人們進去，給一個名義叫做實習，這樣薪水可以付日薪就好，觀察時間是三到六個月，
然後就看到一些相貌堂堂又經歷很棒的年輕人被會轉正的謊言欺騙，花費腦力心力在公司上
，非常驚人。發揮空間也不大
然後大家又過一小陣子，聰明的人就離開了
留下的，也只是留比較久，就很生氣地離開了
所以建議各位不用浪費時間
另外加班時間很長，八九點才會下班，而且不是效率的問題，而是不加班的話會有上級跟部門同事壓力。加班是這間公司的風氣，也表示認同。
人資很親切也很重視人才，但是部門會欺負新人(兩三個部門的新人都有私下討論)
研發部門比較受到重視，能力較強，也較正常
其他部門的主管學經歷未必很厲害，所以進去不會學到什麼，也碰撞不出新意，也未必友善
薪資要談，不然還是會被壓低
沒有
超廢的炒股票公司
快閃人
地址在內科蠻好聽的而已
大廳好看 硬體普通偏上
虛有其表的公司
只有104的文字好看
裡面的人能力還好
真正強的人應該要去其他地方發揮長才
裡面滿多很會做表面功夫的人
而且老闆vincent看不到下面 只會自己爽
任性
是一個很階層式的傳統公司
加班沒薪水 都是出去找不到工作跟膽小的人留在這裡
各位三思
也會騙進去一陣子你的精華而已
老闆不注重人才
重視肝 把大家當零件
空間寬敞。
面試結果很快就通知，不會給你無聲卡。
應徵職缺：研發專員(2017)
目前(2019)還是持續看得到同樣的職缺們(複數型)掛在104上面，不知道是流動率大還是擺好看的。
二面是跟總經理面談，
首先，先是遲了45分鐘才開始面試，等待的時候有看到總經理本人在公司內晃來晃去，或許他可能有其他的事，但是準時面試是雙方都應該要遵守的，而不應該只是要求面試者。
再來，面談時現場除了總經理之外，還有一位人資、一位未來的主管，整場面試有2/3的時間都是總經理在罵該名主管，我都不知道我參加的是我的面試還是該主管的批鬥大會。
聽完批鬥大會後還有人資面談，
然後人資說：其實今天是他最後一天上班！？
你的意見絕對會被重視
人才流動極快，我待兩個月工讀，走了兩個人資。
無
人資說面試過程要全程錄影，而且影片會給老闆看，不知道是不是錄影的關係，整場面試中面試官一直在講自己有多努力為公司多賣命然後再歌頌老闆一番，完全沒在面試⋯⋯ 超雷
無。
人資的面試遲到了約40分鐘，理由是她忽然被叫進去開會，我認為人資的時間管理能力有待加強，而且遲到這麼久，感覺也不是很尊重這場面試。
公司處於高速成長期，錢很多
有任何想法都可以提出來做
董事長一人公司，他說了算
工時超級長，且頻繁出差
內部溝通算良好，跟對直屬主管很重要
工作：行政總機
尚不知道優點 我直接電話拒絕面試了
人資表示天天加班能配合嗎
成為我直接拒絕原因
如果工作量大應該考量人力配置 而不是常態性加班，我問到有加班費，但是每天加班都會超過七八點
在求職條件幹嘛不直接寫清楚（寫9:00-18:00做什麼）
1.給年青人舞台和機會多元的學習經驗
2.定期免費的產業知識及英文課程進修
3有免費基因60大疾病基因檢測及定 ...
因為公司成長很快,因為工作量較大。但其實跟一般責任制的公司一樣，加班比較是個人時間安排，也有很多同事準時上下班～
1. 辦公環境舒服
2. 溝通管道蠻通暢，不管是跟同事或是跟主管等等，有事都可以講沒有繁文縟節，做事不會綁手綁腳。
3. 同事普遍年輕，感情不錯，也有不同國家的同事，會交到朋友 (私底下還一起出國那種)
4. 個人的發展跟成長很快，公司算有規模，但願意授權給年輕人。有時候經手的專案可能比同規模公司資深或是年長的職員的還大
5. 同事能力都不錯，個性也好相處
6. 有時候要做不只是本業內的事，有時候要學一些不同領域東西。看個人喜不喜歡這樣比較動態的工作方式
7. 內訓課程多，非生物背景要修生物，也很多不同保養或是保健等等的課，可以趁中午選課
1. 速度很快，工作很有挑戰性，蠻操的~
2. 忙碌時會加班，建議如果怕辛苦還是可以斟酌一下 (雖然有附加班晚餐啦...)
3. 很多事情要自己想好解決問題的方法。但如果有需要他人或其他部門協助，其實大家也都會互相幫忙一下
面試通知快速清楚，面試過程先與HR聊，再和部門主管聊，公司重視資訊部門的價值，現在要擴編人員維護及開發多個內部系統，辦公室很漂亮，會議室有Cisco視訊連線設備，廁所洗手台還有電視播新聞，感覺是重視科技應用的公司~~
任務導向，專案時程壓力，不是準時上下班的工作~
整體公司環境挺不錯，總經理常主動與員工互動，沒有老闆架子，公司發展快速，節奏很快，獎金/分紅不錯，重視工作產出，能解決問題就是好人才~
略
公司營運好獲利好股價高，有發展前景
工作節奏很快，有發展空間，同事團結
薪資福利不錯，無派系鬥爭，決策快速
公司企業文化鮮明，融入即可好好發揮
工作流量大，工作時間長
沒什麼人管，自由發揮
公司員工年輕，因為流動率大
全公司以董事長意見為意見
董事長每件事情都要插一腳
還曾經叫人資去求職者臉書調查
只要不是業務單位就不太重要
任何專業都比不上董事長一個喜好
任何專業都可以被罵得狗血淋頭
要尊嚴要發展
真的可以不用來這間
1.同事平均年齡年輕
2.公司有發展性
1.忙,業務量大、公司活動多
2.常態性加班,加班要先填寫加班申請後主管核准後才能換補休或加班費,申請加班費者紅利計算時會被自動排除
無
一個女人資主管的態度差勁