很多同事很有趣也好相處,可能是工作壓力大所以容易培養革命情感.親朋好友聽到公司名號會覺得有前途因為有股票.公司很講究門面,至少外人看得到的地方會表現出很好很棒很厲害的樣子.

工時極長,曾經在假日時間出勤協助公司舉辦的對外展會,均沒有補休及加班費.平日下班時間也常態性超過晚上八點(表訂早九晚六,其實跟屁一樣),除了加班晚餐之外,完全沒有加班費跟補休,這種情況普遍存在於北部總公司,時間一長大家都覺得不加班是異類.另外有些同事因工作需要常常跑屏東,通常是凌晨就要起床趕高鐵南下,無任何出差津貼或誤餐費,交通票據可以實報實銷,住宿也是有公司安排宿舍,就是臨時增加的交通時間要員工自己付擔.部門調動很隨意,美其名是要培養幹部和主管人選,仔細觀察會發現這種頻繁調動造成的問題不小,原本專案交接不及,輪調的人要花時間適應新部門的事務,更別說幾乎不考慮調動的人本身的專長背景跟意願,造成內部很大的人事成本,可能也是流動率高的部分原因.至於在這間公司會不會學到東西,個人認為如果本身有一定專業或豐富學經歷,可以不用浪費時間在這間公司,因為進來以後各種大小雜事和奇怪的責任會擠壓到自己真正想大展拳腳的專案,就算專案有幸得到一些成果,也很快會被其他主管注意到,把成功率較高的專案挪到自己部門或是直接參一腳,接著會有其他和自己專業不相干或是難度極高的案件進來,就會發現怎麼好像做很多事但沒有半件和自己KPI直接相關.