順發電腦股份有限公司

無

想要多邊形能力員工,但在薪資的部分能給得範圍很窄,求職平台上的range作為參考就好。

徵才過程繁瑣,基本資料填得非常詳細,甚至還有未來規劃等題目需填寫,然而至現場面談後發現對方並沒有瀏覽過。感受不佳,介意者可以再多考慮。

補充：後來核的薪資和預期中一樣低。

回覆望調整，對方說會在再呈報但至今多個月都沒下文、冷處理。有這樣徵才態度的公司真心建議各位要三思。

適合沒條件的人去做

1.只把員工當韭菜,大老遠去資訊展支援要你當天來回,花的通勤時間不計入上班時間

2.公司冷氣開溫度開很高,還說員工不能吃苦,

3.每天要盤點數及上架數百件商品,這是我最討厭的87工作

4.員工間會搶業績,勾心鬥角

5.千萬別去大店薪水反而比小店少

公司的心態就反正你不幹還有其他新鮮的韭菜要幹,有條件就別待了.

適合沒條件的人去做

1.只把員工當韭菜,大老遠去資訊展支援要你當天來回,花的通勤時間不計入上班時間

2.公司冷氣開溫度開很高,還說員工不能吃苦,

3.每天要盤點數及上架數百件商品,這是我最討厭的87工作

4.員工間會搶業績,勾心鬥角

5.千萬別去大店薪水反而比小店少

公司的心態就反正你不幹還有其他新鮮的韭菜要幹,有條件就別待了.

職缺-某地區電商行政人員

1.很好請假

2.適合養老，或心態我就爛的人去~公司不太會開除你

傳統企業文化：

很多「不行」與「不可以」。

例如：不能吃早餐、在辦公室不能笑。

主管會認為「笑」就是在摸魚。

老員工懶散現象：

主管說什麼才會動，不會主動進步。

上班時間偷玩手遊或遠端玩電腦遊戲（位置好不會被發現）。

很會裝忙，看起來好像很辛苦但其實沒做什麼（超級會演，從來沒亮眼業績）。

能力越好事情越多：

事情處理太好反而被問東問西。

網購或業務經營得太好，也會被要求處理更多。

沒進步的人反而最安穩、獎金照拿。

建議：入職就學學老員工擺爛，因為做太好獎金也一樣分，老員工獎金會拿更多。

主管問題（其一）：

容易針對有能力的員工找麻煩。

事情不能做太快，避免被認為很閒。

建議：主管說什麼再做什麼。五分鐘的事拉長成一小時做完。裝忙、多喊「很忙」或表現出不耐煩，讓主管以為你很忙，就不會來煩你。

主管問題（其二）：

任何事情底線一直變，一下可以、一下又不行，毫無邏輯。

表面講求邏輯，其實完全沒邏輯。

同樣的問題被問 4～5 次，講了等於白講。

說出問題點又不說為什麼，讓人覺得煩躁又壓力大。

主管問題（其三）

事情太多導致出錯，主管會無限放大。

要求寫毫無意義的錯誤報告，浪費時間（寫這超煩）。

不會檢視你工作流程是哪裡出問題。

千錯萬錯都是員工的錯。

我待的店老鳥願意教新人

一半是因為厭倦工作想分出去給新人

一半是低薪多做不會多很多錢幹嘛多做

排假不會被店長雞雞歪歪

工作環境相較於之前待神腦真的是輕鬆愉快

假如你第一份工作可以試試但不要待太長

就當有個基本的銷售經驗就好

1.沒有正規員工教育

店長教一套、老鳥B教一套、老鳥C教一套

彼此都說對方這樣會有問題。

2.每天盤點跟變價浪費時間，尤其是變價你要自己去記那些商品的特價結束日期，時間到要自己抽掉系統不會帶出來。

3.前後台系統很繁瑣且邏輯性不夠好，有時候大項跟子細項不相關，點錯或是連按會導致系統崩潰需要重啟，且每日都要盯客人訂的商品，當貨物驗入時系統不會提醒是否為客訂商品，沒來的及檢貨可能被其他不知道的同事上架賣掉，商品退換貨沒法從前台一次完成作業，需要前後台反覆切換才能完成。

4.員工入職考試會考董事長是甚麼樣子，我是不確定知不知道董事長跟你銷售或是工作效率有甚麼關係?

如果你不缺錢可以來打發時間

低薪只給法定的那個數字

盤點和變價變道懷疑人生

惡性搶業績沒人管

「正常人」絕對不會想久待

無

高雄總管理處的董娘脾氣很差，進去前請先有這個認知

除了處理公事，還要處理私事，包括要幫忙收董娘外面房子的房租...還有車險等等...

我所在的分店是所謂的大店好處就是分

早班晚班

早班10:00-19:00

晚班13:30-22:30

休假是排休-一個月休八天

遇到國定假日.會給你所謂的國定假日補休

還有特休

年終一個月

薪資很低 底薪就是21009(再扣勞健保)

人力嚴重不足,如果人力不足的那天,

就可能得要上全天班10:00-22:30(沒有加班費,只有補休)

國定假日上班,只有補休沒有兩倍

颱風天要來上班這是一定的

如果風雨太大才會叫你自己想辦法回家

有所謂的業績 office/延常保固/作業系統/門號/加購率

未達標呢~就是扣錢(照各店長每個地方的店長不同)

只要有客訴的產生,不管如何就是你的錯

高層會強調他們做公益,會要求跟客人拍照拉順發作公益布條,拍得太少的呢~會被檢討

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總而言之我認為如果不缺錢忍受的了高層的無腦的話,再來做這份工作,其他可參考靠北順發