職缺-某地區電商行政人員

1.很好請假

2.適合養老，或心態我就爛的人去~公司不太會開除你

傳統企業文化：

很多「不行」與「不可以」。

例如：不能吃早餐、在辦公室不能笑。

主管會認為「笑」就是在摸魚。

老員工懶散現象：

主管說什麼才會動，不會主動進步。

上班時間偷玩手遊或遠端玩電腦遊戲（位置好不會被發現）。

很會裝忙，看起來好像很辛苦但其實沒做什麼（超級會演，從來沒亮眼業績）。

能力越好事情越多：

事情處理太好反而被問東問西。

網購或業務經營得太好，也會被要求處理更多。

沒進步的人反而最安穩、獎金照拿。

建議：入職就學學老員工擺爛，因為做太好獎金也一樣分，老員工獎金會拿更多。

主管問題（其一）：

容易針對有能力的員工找麻煩。

事情不能做太快，避免被認為很閒。

建議：主管說什麼再做什麼。五分鐘的事拉長成一小時做完。裝忙、多喊「很忙」或表現出不耐煩，讓主管以為你很忙，就不會來煩你。

主管問題（其二）：

任何事情底線一直變，一下可以、一下又不行，毫無邏輯。

表面講求邏輯，其實完全沒邏輯。

同樣的問題被問 4～5 次，講了等於白講。

說出問題點又不說為什麼，讓人覺得煩躁又壓力大。

主管問題（其三）

事情太多導致出錯，主管會無限放大。

要求寫毫無意義的錯誤報告，浪費時間（寫這超煩）。

不會檢視你工作流程是哪裡出問題。

千錯萬錯都是員工的錯。