睿澤企業股份有限公司

面試過程算是融洽

人資主管與人資小姐先後打來通知錄取，說會寄offer給我，但因急著要我上班，我說要照正常交接離職手續，後來就等不到offer, 也沒通知說不錄用，等了一天還要自己打過去問

工作內容和薪資講的很好聽

會給你時間上手

實際上卻不是這麼回

工作的內容只會擴充

不會增加薪水和獎金

公司的願景很空泛 沒有達成的方法

資源很少 卻被要求很多

同事好相處

制度很亂

符合勞基法

基本上沒有標準流程、制度或文件。沒有專案管理或資訊整合系統，資訊交流透過即時通訊群組或電話詢問，是一家一直保持新創狀態的廿幾年傳產公司。

每月每週要開很多會，議題在會議中才提出，才討論，不一定有結論和會議紀錄。大家的辦公室在步行範圍中，但多數人喜歡在長官面前才討論，讓他們聽、讓他們裁決。會議時間至少兩小時起跳。

角色權責和職務範圍定義不明，主管要你做什麼就得做，不然就嗆你滾。

從資深的家臣的口頭禪「我管你去死（台語」中可以領略這公司的企業理念和傳承文化。

創辦人認為上班前應該做好預習功課，人資也會忘記新人還沒上過教育訓練，但社畜就該擁有即戰力，加油吧！

公司採購他廠香精後再調配方，設計、製作或採購承裝容器。以為這是一家香氛公司的你／妳，請慎思。

【後記】

報到前看過所有前輩的文章，心想這些人的抗壓性未免太低了吧？

待過才知道這邊所有的書寫都是寫實風格，有慧根的人一定能夠秒懂。

相信我我已經盡力了，但真的寫不出來優點

公司看起來什麼都有，但真得進去殘知道什麼都沒有。

不管是制度、福利都是這種狀態!

只有每個月1號早上開心 因為可以去4F 好好休息

早上都沒休息累的要命。 整天吹產能 又有個組長。情緒會爆走 小加工東西回來爛 老是要自己花時間重工 連公司中餐都取消 這樣的公司能好到哪

可以用加班費換補休，不用這麼早去公司上班，因為可以請補休，公司體恤我們工作辛勞，補休期限延至三個月。

讓我想不到任何優點。

輸入中．．．

可以加班但加班費預算砍光光，只能摸摸鼻子選擇補休（限制三個月內休完）。

高階主管皆為直升機部隊，員工平均年資不到一年（公司已成立２０年）。

高階主管非常有本事，簽呈不自己寫，懂得讓下屬檔子彈，必須做好犧牲奉獻精神。

準時上下班

1.公司組織架構3不5時就變動，今天你負責A客人，下星期就變B客人，且部門權責劃分模糊，尤其當某部門出包時，因為後台夠硬，所以屎都是其他部門扛，躺著也會中槍。

2.有20年歷史的公司，非產線正職人員年資有滿1年的人不到1/2，有個單位滿8個月就是老鳥，造就大家都是新人，都在狀況外的局面，連客人都覺得流動率怎會高的那麼離譜（因常更換對應人員）。

3.無效會議超多，有時跟客戶開會做好的決議都會被某部門事後以“不知道”為由，變成沒有這件事，讓客戶火大，要其他部門去擦屁股。

4.下班後還是得回line，假日也一樣，不回還會被說話。

5.工作規則常常在變動，今天要你用A方法，過沒多久要你用B方法，前面做的都白做，還會被酸說我只是給你一個方向，你們腦袋要轉！

6.薪資普遍偏低，高層引起的內鬥嚴重，還自以為沒人知道誰是主謀，沒膽自己發mail，都要別人用自己名義發他說的話，還自以為高招，只有芝麻綠豆大的事才敢回mail。

如各路好手覺得這樣的環境很好玩，那本公司歡迎您的加入！

要應徵業務專員的大大, 請三思啊～這裡業務幾乎都是OEM客人的產品, 但這裡的成本⋯都讓客人想要走過路過直接跨過, 但是老闆要求業務們要想盡花招不斷推案子,還要每季一次至少要跟客人con-call,跟客人重述目前所有案子的進展, 催訂單, 給客人壓力, 但客人要降價⋯沒門, 客人要找其他東西⋯沒有, 搞的代工不像代工, 做品牌不像做品牌；好比牛肉麵店,客人只想吃牛肉麵或半筋半肉麵, 但麵比同業貴, 味道比同業⋯感覺不到的'好'， 但老闆要求要推牛肉丸/牛肉丼飯/牛肉涮涮鍋/牛排/高檔菲力牛排 給客人⋯還要時時走到客人桌旁不斷推銷, 並朗誦剛剛客人點的牛肉麵目前煮到哪個階段, 要加蔥花⋯不合時宜, 所以客人請等一下, 需要出去買個蔥再回來, 需要個3小時才會好⋯現在適合吃個牛肉涮涮鍋, 這個比較快, 先點先吃, 比較貴是理所當然, 因為湯頭是用牛肉湯的湯頭, 且肉片還要特地挑選有雪花油脂的肉片⋯你有興趣了嗎？我們的最低訂單量是三公升牛肉湯, 要先付訂金, 但是剛剛的牛肉麵不能取消, 且麵錢還沒入帳, 請快付錢, 不然不給你涮涮鍋吃； 這就是專員被要求的事情⋯⋯如果各方高手覺得有趣, 睿澤歡迎你, 喔⋯薪資, 有五年經驗的才有40K以上, 我們單位有個ABC , 英國工作過二年, 美國工作過五年, 不到37K, 且晚上十一二點還要回覆老闆或主管的LINE,這是這邊業務專員的樣貌

朝令夕改,公司沒有準則,只看老闆心情和想法

老闆和主管根本沒有專業度,說要就馬上要,也不管有沒有時間和人員

圖利特定廠商,政策的進行有時候不是看有沒有效益,而是看廠商能不能賺錢,但廠商賺錢東西做出來後,老闆也要底下人負責讓這個東西賺錢

內鬥嚴重,高階主管都喜歡推工作,但更喜歡搶功勞,

做錯事推底下人出來死,所以流動率超高...

而且他們喜歡沒有意見的員工,機器人最好

有主見的人不是被資遣就是受不了離職

還會被講閒話

如果可以,想要全部都用外勞和派遣和工讀生,節省人事成本.....

迫不得已用了正職,只好讓正職身兼多職以撈回本

超誇張的流動率,但面試時人資只會告訴你\"因為遷廠所以這幾年流動率很高\"

有不幸去面試者,可以問一下\"什麼時間遷廠\"以及\"非產線人員中年資超過一年的人有多少\"

規矩說變就變，完全依某個人喜好亂搞制度，事情遇到某些人就180度大轉彎，要其他人為“她們”負責，而那些人就仗著後台硬為所欲為！

薪資普遍偏低，下班line還吵不停，要進來的人可要好好仔細考慮，不要浪費時間賺小錢還要受氣！

老闆很會演講, 標準的文青演講者, 待人和善, 是個虔誠的基督教徒；不過組織領導很糟糕, 公司大事都要讓某家企業管理顧問公司的顧問決定公司內部的決策,且常常變動組織架構， 很容易讓人無所適從, 且只願意付低薪去要求人做超高水準的工作,我們實驗室的人員有著高水準的背景, 碩士畢業/托益800以上, 除了上面的經理之外, 我們一般專員都沒有四萬， 經理也說他高我們一萬出頭而已, 可想而知⋯其他單位, 聽說業務單位去年換了超過二十個人, 上面都說因為他們沒有達到公司期限內的業績就'自己'走人⋯