準時上下班

1.公司組織架構3不5時就變動，今天你負責A客人，下星期就變B客人，且部門權責劃分模糊，尤其當某部門出包時，因為後台夠硬，所以屎都是其他部門扛，躺著也會中槍。

2.有20年歷史的公司，非產線正職人員年資有滿1年的人不到1/2，有個單位滿8個月就是老鳥，造就大家都是新人，都在狀況外的局面，連客人都覺得流動率怎會高的那麼離譜（因常更換對應人員）。

3.無效會議超多，有時跟客戶開會做好的決議都會被某部門事後以“不知道”為由，變成沒有這件事，讓客戶火大，要其他部門去擦屁股。

4.下班後還是得回line，假日也一樣，不回還會被說話。

5.工作規則常常在變動，今天要你用A方法，過沒多久要你用B方法，前面做的都白做，還會被酸說我只是給你一個方向，你們腦袋要轉！

6.薪資普遍偏低，高層引起的內鬥嚴重，還自以為沒人知道誰是主謀，沒膽自己發mail，都要別人用自己名義發他說的話，還自以為高招，只有芝麻綠豆大的事才敢回mail。

如各路好手覺得這樣的環境很好玩，那本公司歡迎您的加入！