三井日本料理餐廳有限公司_三井餐飲事業集團

無

這是我之前的面試經驗. 感覺這麼大的公司, 在處理面試的安排和回復, 卻是如此的糟糕.

我連續被找去面試3次，時間都是約17:00 之後, 離開時時間都落到晚上20:00之後，

第3次面試完後, 隔一個星期後詢問面試結果, 人資說再等老闆決定. 再等幾天, 人資說因為疫情關係 , 需要等疫情穩定後再做決定, 到時候會再通知.

我到現在一通電話和郵件都沒收到過.

無

第一次遇到面試9:30到12:30還沒結束的，HR很不專業，面試明明知道拉那麼久，應該提前通知面試者，後面有安排也能比較安心，雇主品牌不用顧的。

面試前先填寫基本資料回傳，填寫一些非常隱私的一些問題

總經理集體面試（初試），連PT都需要總經理面試，總經理就該做總經理的事呀不然你請員工來也好。

一直強調責任制，還說現在AI很厲害了，知識不用學太多，問一下AI都知道了，我的天啊，領導者說這句話。不知道AI會一本正經的胡說八道嗎，如果當你沒有知識的時候如何明辨是非，如何有思辨的能力。這種領導者要讓人有點可怕。

複試面試官就更棒了，面試之前自己經先電話中小小，到了面試時在重新問一次，天呀，你都不需要記錄一下嗎？真的很不專業。而且是公司找我面試的還是只要KPI而已，這種公司真是雷到了

能有什麼優點 ?

都什麼年代了還在要求面試者填家族族譜、簽保證人、到職提供上一份薪資證明，上面還問我需不需要負責家庭經濟，這關你三井屁事？店面難吃就算了，對員工這塊也是跟屎一樣，三井餐飲你就最好繼續這樣天朝自居心態，我寧願多花一兩千吃饗響也不去吃三井，估計你沒幾年就會倒閉

流動率很快，可以認識很多新人，前景未來和薪資開得很漂亮，拿到的可能性偏低，福利很少。

工作量極大，坊間同樣級數的薪資，體感工作量會是三到五倍，年終分次發，雖薪資會依照在位月份自動調整，可每個月都要考評績效，很容易被約談延遲薪資調漲，想要歷練自己的可以加入大家庭，這裡的好處是只要能撐超過半年，出去任何公司都能夠勝任。

疫情期間可以線上面試

完全是浪費時間的一場面試！

第一，在面試前一天，人資約莫晚上七點半左右打電話來初步了解一下求職者的背景，有提到覺得我的背景很適合他們公司，我問“為什麼這樣認為呢？”，他回答“因為你是南部人啊！南部的都比較刻苦耐勞，你也這樣覺得吧？” 我整個傻眼。。。還是第一次聽到有人資這樣說話的，還一副理所當然的口氣，那不就是間接承認公司操得要死，只是想找夠奴的員工來壓榨而已嗎？

然後問我，“如果明天面試ok，你後天可以直接上來台北一趟，談詳細的薪資福利嗎？然後下週一就可以直接上工了”

我心想：這也太不尊重別人的時間了吧？都不需要時間準備的嗎？有想過這麼臨時，別人可能在這些時間會有其他安排嗎？

總之，從一開始我就覺得這間公司很雷！！

第二，約好的線上面試時間前一分鐘（對！就是一分鐘）才發線上面試連結給你,因為完全沒有辦法事先測試，導致我聽不到他們的聲音等問題，為了排除這些技術性問題，延後一小時、重新發了另一個面試連結，最後才順利面試。非常不尊重求職者的時間，且感覺內部做事很不專業也很沒有效率。

第三，董事長是個非常自以為是的人，面談時非常不尊重求職者，求職者話都還沒說完就打斷, 然後開始說教，分享一整套他自以為好棒棒的想法。（但其實內容根本很空泛，聽他說了一大篇還是沒聽到啥重點，他只想要你回他：哇～好棒喔！我真的學習到很多 之類的迎合話語）而且感覺他在問你問題時，心中已經有既定答案，只要你没有exactly 回答到他想聽的，他就覺得你是 totally wrong or dodging his questions，絲毫沒有想好好瞭解求職者的想法、背景跟能力。（我先前面試了幾家美商、日商，沒有任何一個面試官覺得我有dodging questions的問題，而且都很讚賞我的表達能力、口條、思維邏輯，且最後全部都有錄取，只是因為薪資不符預期且要到外縣市所以沒有去。所以事實上到底是誰才是有問題的那方應該很清楚了吧？）

第四，承第三點，即便你是老闆、你是主管，但在初次見面的面試場合，彼此完全不熟識的情況下，就直接對面試者說：“我覺得你有很嚴重的逃避正面回答問題的情況”，不論這是不是事實，都是非常不禮貌、不尊重人、以自我為中心的說話方式！

第五，明顯感覺這個董事長就是一個笑面虎，什麼時候踩到他的毛都不知道，有種自以為是的皇帝感。而且可能因為連國中都沒畢業，所以說話方式感覺沒什麼水準修養（同第四點）。況且我還只是個求職者的身份（連他的僱員都不是）就開始自以為是的批評、說教，超級沒水準沒禮貌！

不過如果你是喜歡聽一些空洞沒營養的說教言論，倒是可以去面試看看啦～開開眼界＾＾

無

我原本預計這陣子要面試，原本HR都是以下午五點以後時間在安排面試，我覺得很奇怪，我面試其他的公司都是會安排正常的上班時間，他卻會一直堅持要下班後的時間，甚至是晚上八點，但我跟HR說期望有其他時間，他才說了一個下午兩點的時間，但這樣看起來，感覺就算去了，還是會空等很久，因為老闆很忙，一直在開會，不準時也沒關係，因為面試的人都應該要等他？

然後我其實原本接到HR主管的電話是在晚上的9點半，我非常意外，因為即便是履歷上面寫隨時可以聯繫，也沒有人會在晚上快接近10點的時間還打電話給人選通知可以來面試吧？(正常邏輯跟狀態下) 所以那時候就已經覺得有點怪怪的。而且時不時一直透露會有常態加班的口吻。例如：「像我們為了公司整體營運著想，要加班也是很正常，重點是公司能夠更好就好。對吧？你也認同嗎？」

再來是HR跟我說了一個我當時沒有很意外，但是現在回頭想想，看到大家的實際在公司發生的事情的經驗分享，覺得這一切都是真的。因為HR跟我說 ，我面試的這個職位，為什麼會找上我，是因為原本已經到職的人，做了一天就不做了！我那時候還想說，那也太承受不住了吧，才一天而已？！但看完網路上的各種大家在這邊的經驗分享後，認為這個人選做一天就離開真的滿明智的選擇。我認為基本上假如不是一個真的很誇張的狀態的話，大家基本上還是會努力看看稱個一個禮拜或是一個月，但這個人選沒有，到底是多糟糕的狀況會讓他第一天就離開正職的工作！

無

1.連續被找去面試2次，時間都是約18:00，談完都21:00左右

2.隔2週後收到通知，說已錄取，但須到公司跟老闆會談

3.18:00開始會談，並告知薪資與公司規定，並預訂隔兩天到公司報到

4.再空等1個小時左右，20:30終於等到面談，結果還沒開始面談，老闆就找好幾個人員參與，在我面前開始檢討這個職位是否需要，後來老闆決議不需要這個職位不需補人，所以跟我說抱歉，然後請我離開

，讓人覺得這根本是場騙局

同事大部分都很善良

面試時薪資服務講得很好，進去後一堆名目來扣員工錢，譏笑分數低於70分，所有獎金直接充公。回頭看面試的那些話術是為了騙你進來上班。

每個員工都被壓榨到不行，人跑了就叫其他人來兼，或是叫學生來頂替正職的工作，做到累死老闆也不會心疼你，他覺得給你少少的薪水就可以命令你為餐廳賣命。工作有人做就可以了，不管你有沒有專業在，有沒有睡覺。

老闆政策、方向一直在改變，他出一張嘴，下面的人就要忙死，還問你說到底在忙什麼?他以為東西按個鈕就會自動完成，永遠只在上面看，不願接觸基層的慣老闆。

面試時，講的福利都很好

獎金都下季發，隔年發，年終分兩次發，考核分數不到，一毛錢也沒有