疫情期間可以線上面試

完全是浪費時間的一場面試！

第一，在面試前一天，人資約莫晚上七點半左右打電話來初步了解一下求職者的背景，有提到覺得我的背景很適合他們公司，我問“為什麼這樣認為呢？”，他回答“因為你是南部人啊！南部的都比較刻苦耐勞，你也這樣覺得吧？” 我整個傻眼。。。還是第一次聽到有人資這樣說話的，還一副理所當然的口氣，那不就是間接承認公司操得要死，只是想找夠奴的員工來壓榨而已嗎？

然後問我，“如果明天面試ok，你後天可以直接上來台北一趟，談詳細的薪資福利嗎？然後下週一就可以直接上工了”

我心想：這也太不尊重別人的時間了吧？都不需要時間準備的嗎？有想過這麼臨時，別人可能在這些時間會有其他安排嗎？

總之，從一開始我就覺得這間公司很雷！！

第二，約好的線上面試時間前一分鐘（對！就是一分鐘）才發線上面試連結給你,因為完全沒有辦法事先測試，導致我聽不到他們的聲音等問題，為了排除這些技術性問題，延後一小時、重新發了另一個面試連結，最後才順利面試。非常不尊重求職者的時間，且感覺內部做事很不專業也很沒有效率。

第三，董事長是個非常自以為是的人，面談時非常不尊重求職者，求職者話都還沒說完就打斷, 然後開始說教，分享一整套他自以為好棒棒的想法。（但其實內容根本很空泛，聽他說了一大篇還是沒聽到啥重點，他只想要你回他：哇～好棒喔！我真的學習到很多 之類的迎合話語）而且感覺他在問你問題時，心中已經有既定答案，只要你没有exactly 回答到他想聽的，他就覺得你是 totally wrong or dodging his questions，絲毫沒有想好好瞭解求職者的想法、背景跟能力。（我先前面試了幾家美商、日商，沒有任何一個面試官覺得我有dodging questions的問題，而且都很讚賞我的表達能力、口條、思維邏輯，且最後全部都有錄取，只是因為薪資不符預期且要到外縣市所以沒有去。所以事實上到底是誰才是有問題的那方應該很清楚了吧？）

第四，承第三點，即便你是老闆、你是主管，但在初次見面的面試場合，彼此完全不熟識的情況下，就直接對面試者說：“我覺得你有很嚴重的逃避正面回答問題的情況”，不論這是不是事實，都是非常不禮貌、不尊重人、以自我為中心的說話方式！

第五，明顯感覺這個董事長就是一個笑面虎，什麼時候踩到他的毛都不知道，有種自以為是的皇帝感。而且可能因為連國中都沒畢業，所以說話方式感覺沒什麼水準修養（同第四點）。況且我還只是個求職者的身份（連他的僱員都不是）就開始自以為是的批評、說教，超級沒水準沒禮貌！

不過如果你是喜歡聽一些空洞沒營養的說教言論，倒是可以去面試看看啦～開開眼界＾＾