專案掌控好，加班機會不多。
有補休
資訊專案人力派遺公司
普通工程師薪資並不高40k左右
無加班費
沒筆試
別浪費時間來這間，HR只會想問前公司的開發流程而已
專案類型公司，有合作的公司滿多的，也有外商，算是低門檻進入大公司的管道之一。運氣好，可以到自己的夢想公司
徵招的人叫做 irene 會一直說服要把你送去面試，後面態度滿差的，讓人很不舒服，不知道其他徵招的人
自我介紹、問一些基本的問題，看分到哪個案子
外派公司
運氣好，可以外派到自己的夢想公司
自我介紹完畢後，沒提問技術方面的問題，只是會問你一些基本的問題
看分到哪個案子,徵招的人叫做irene會一直說服要把你送去面試
(1) 人資「表面」上很有禮貌。
(2) 有提供 3 萬元筆電購買補助，但不是一次給完，而是分 2.5 年發放，原則上每月發放 1,000 元
(1) 被派駐到其他公司長期駐點，但你必須自備筆電（他們不會提供工作用電腦）
(2) 會直接把你的期望薪資砍掉 5,000 元，砍到幾乎與原始薪資一樣，再問「這樣可以接受嗎？」
(3) 若你婉拒 HR 安排的邀約，她似乎會用讓求職者感到恐懼的方式回應，以下來函照登：
「這邊也要先提醒您一下，ＯＯＯＯ他們內部自己會登記取消面試機會的求職者名單，未來可能影響您與他們的面試機會，這邊先跟您告知一聲，謝謝」
是不是表面上很有禮貌，但實際上讓人很不舒服呢：）
(1)人資 "表面" 很有禮貌。
(2)有提供筆電購買補助金3萬，但不是一次給完，是分2.5年發完，一個月發1000元為原則
(1)被派駐去其他公司長期駐點，但是你自己要自備筆電（他不會提供工作用電腦）
(2)會直接把你的期望薪資大砍5000，砍到幾乎與原始薪資一樣，再問「這樣可以接受嗎？」
(3)若你婉拒Hr安排的邀約，她會疑似用讓求職者感到有恐懼的方式回應，以下來函照登：
「這邊也要先提醒您一下，ＯＯＯＯ他們內部自己會登記取消面試機會的求職者名單，未來可能影響您與他們的面試機會，這邊先跟您告知一聲，謝謝』
是不是表面很有禮貌但實際上讓人很不舒服呢：）
派駐在外，公司管不到你
和客戶端混熟點，有沒有出勤公司也不知道？
以派駐公司來說，福利算滿差的
1. 電腦需要自備，公司也輔助3萬，還分期每月1000給...
2. 業務就離職、簽文件的時候會出現，平常幾乎感覺不到靈壓
(啊，還有客戶端反應問題時會出現)
3. 春酒取消也沒有補發金額、補償
HR、業務助理妹妹，人都不錯，是唯一優點。
大部分的工程師來這邊只會被外派出去。
然而顧客至上，像我們這種外派員工，去到外面是幾乎沒有人權的，
曾經連續兩周都21:30後才下班，最晚甚至到23:30才下班，
對了，以上都是毫無加班費唷，頂多給你補休，但補休根本用不完，
因為你還是會無日無夜地加班到肝臟爆裂，還不得拒絕，
客戶會跟廠商一同轟炸工程師，總之就是客戶至上。
加薪幅度低以外也幾乎沒有任何員工福利，
公司分配的專案體驗也都很差，老闆年紀大也不太管事，
業務也只是把工程師當商品，真的和客戶以異議的時候，
也不會幫忙協調，總是工程師在吃悶虧...
有不少人很會唱歌哈哈哈哈哈
等一下，我突然看到HR這兩件事，要來分享一下，細節就有時躱在一秒裡
1. 正在暗戀自己長官，常講話一下，欲言又止，察言觀色得到某種觀感或認同(有時候是正面，也有時是負面)
2. 當心情不好時，但又要把自己表現的很快樂，強迫自己笑到流淚滿足別人，我覺得難過
無
現在換傳網路找的清涼照到我朋友那，請問什麼叫現實化為幻想，還要評1到5顆星，不是第一次了，我要哭了
你們家HR是沒其它事情了嗎，到底是什麼東西沒付清，一直在玩什麼上癮???
無
和朋友分開去面試，然後HR會主動給line
請不要再寄香蕉貼圖了給我朋友，他有女朋友了，妳是有多想吃，還是多想浪啊
(我就沒收到過)
這是一條不歸路不要進來
但深入調查才發現，你們官方觸及勞基法的背景
真的滿複雜的，這些有歷史、政治和經濟等等，各種面向的因素
所以每次看到這些事情的時候，還是會覺得很難受
那這彷彿就是在說，工程師僅僅因為是工程師，就必須遭到你們這些人的任性
就是有人太好騙，活該! 自找的!
所謂一顆老鼠屎壞了一鍋粥，真的只有這句形容詞
會發現客戶談的很投機，明明強項是C，HR卻跟你回偏重Java和QA，我真是一直搞不清楚
別傻了，因為就是有屎缺沒人要接啦，他不會把你的履歷寄出去，會跟你說他們在內部討論中，只剩下屎缺而己，要不要隨便你
專案負責人就是找不到，還限制言論，好笑吧! 我才不忍! 猜猜看我敢不敢講
哦!對了~
而且這家公司所謂以顧客為導向，就是有客戶一申訴，馬上用特急件處理後續，累死的都是相關派駐人員，這家公司加班是常態，都不確定能不能拿到加班費，夠噁心的
挑戰自己的極限
內線消息表示公司言論管制中，不過啊，又有消息不斷謠傳己被公司否認
只有單向傳播的內容，要做到這樣真的要有長期經營的遠見??策略????
為了跟客戶打好關係，會訂個很吃緊或幾乎不可能完成的時程
然後做不完就叫你加班，加班還做不完就扣你年終
趕時間的話會連沒完成就直接上線，但出問題還是扣你年終，以半強硬的態度再叫再加班，還有一些其他的問題導講什麼都只是口號，執行上根本不亂來
HR是個假掰，又"很"有禮貌，強調上級會隨注意你的行為和反應，包括在打字的時候
有事躲得不見人，沒事時出來蹭熱度，但現在熱度早己大不如前了
還有~ 做賊心虛時會一直抓頭髮，一直抓，不停抓，會那邊一直叫看起來都好難QQ，好難QQ，要不要乾脆來唱首歌
所以有思考及判斷和精準的眼光的各位，背好勞基法，這裡就是心目中的好公司??????
鬼話連篇
我也來八掛一下好了，任務多且雜亂無章，實際執內容不同，設計也不同，執行效率也不一樣，解釋權是在客戶手上，不同意的話會被丟來丟去，沒人會理你
先試探你是喜歡接觸新技術，還是慢慢研究，但後來會希望你要有特定的任知
HR凡事會先把你騙進來，但很多事情要轉個角度度來聽 才能聽得明白
想體驗體驗看看面談和工作內容，歡迎各位來為公司賣命
來磨練吧
上級和HR，表面看起來很和善，但私心很重，喜歡妳可以爬很快，討厭的時候，一堆小動作，讓你接屎缺，好的職缺就說己經關閉了，找不到沒有了不存在，讓你接屎或被閒置自提提職。
因為是外包別人的專案，所以客戶就是皇上，他們的話就是聖旨，有糾紛時，就敢快找個人被檢討，也不知道會是誰等一下會被釘到歪頭。
工程師就是第一個被檢討的對象，客戶100%把你釘到歪頭。被客戶釘還不是最慘的，最慘的是自己專案的主管也不會挺你，平常裝成跟大家感情很好，出事第一個把人推出去送死。
一聽到有人搶破頭來面試，我真替你開心鼓勵各位來替補爛職缺。
認真的想不出來
說有內部職缺、客戶發包過來的、政府發包過來的，有AI有Python，有翻新或開發，什麼都有一定都會有得做，不用擔心，充滿樂觀。
強調公司更看重的是員工長遠的影響力，每個人要變的更好，才能勾起客戶端信任和感動，以你的能力可以未來可以年薪百萬，連做30年都沒問題。
中華電信、富邦、玉山、行政院啊，叫你不用擔心，結果期限一到說現在有那些專案，我沒有辦法很明白的告訴你，叫你放棄申請非自願離職，你是認真的嗎? 是對勞基法很陌生嗎?
無
國外業務，要求薪水低的才被錄取，女生結婚前就被逼離職，懷孕生孩子更找理由資遣，以前常有離職勞工檢舉違反勞基法
是駐點職務沒錯。人資也會說明的清楚，讓自己選擇接受與否。
有些優於勞基法的福利，雖然比上不足，但還可以。
客戶端的缺好像跟其他駐點公司重覆
毫無優點可言，唯一優點大概就是會跟你說它是外派公司吧，會外派到客戶端。
一直狂發面試來，從2019年發到2021年，有完沒完???
今天一早又打來問說寫過在前公司寫c#那有寫js和jquery嗎。
有夠沒水準，不知道這是兩個分開的語言? 怎樣叫有寫過，只摸過而已叫有寫過嗎?
回答沒有，直接好謝謝掰掰掛掉，連讓我講話的空間都沒有，人力素質很差，這麼沒水準的人資哪找來的???
貴公司不只產業爛，把人力當免洗的，素質還很低落。
副理，人力部門的經理都是很好溝通的人，願意聽工程師的"廢話“以及給與開導
推薦工程師進來有不錯的獎金
對工程師而已，這裡沒有前途，而且也很難學到東西，對於你派駐的甲方公司，你是外人，不會給你接觸關鍵技術跟關鍵專案，對於公司而言，你只是個工具，只是個隨時都可以找人來替補你的工程師
所謂的公司對你未來規劃都是說說的而已，就把你一個人丟在完全陌生的環境自生自滅，你撐越久公司越賺，因為一個人力派過去賺到的錢比你的薪水還要多好幾萬
面試會壓薪水，說真的，以業界的行情來說，薪水也開的不高，拜託，億力老闆的兒子開的兩家人力公司薪水都很敢開了
福利很差，終究是人力派遣公司，一年當中只有電影+600左右價位的聚餐+一人不到1000的員工“出遊”，跟其他公司的福利比起來簡直是可以用無比爛這三個字來形容，什麼樣的吝嗇公司一年只給員工一次聚餐？
對於老闆那個老頭子而言，只有在總公司的人才是他真正的億力資訊的員工，其他人力或是內部專案團隊的人都是工具而已 去年的三天兩夜泰國行只有總公司的人才有份，還是偷偷摸摸的去，還是星期四下班就拉著行李直接去機場嘛？別當在外面的人都傻傻的不知道這回事，我們在外面的工程師一年的福利金估計連他們泰國行的機票價格的1/10都沒有，感覺非常差
104裡面的公司福利介紹不真實，要不然就是把曾經舉辦過的員工旅遊當做是福利之一想騙人說這家公司會定期舉辦一些活動，對！說的就是你們那個什麼球類活動，根本就是假的
沒有加班費
沒有優點
這家公司的主管會在目前專案結束後，但拿不到後續專案就解雇員工
如果你要申請非自願離職證明，需要提報勞工局部分，資遣事由明明就是拿不到後續專案，還會企圖用「勞工對於所擔任之工作不能勝任」這種汙衊員工的理由來規避資遣費作申請，資方從頭到尾只會解釋自己是正派公司完美無缺並沒有犯錯
最後我只能放棄申請非自願離職，比起要背這種前科，我認為放棄失業補助跟資遣費對離職員工會是最好的做法
萬一為了失業補助跟資遣費而影響下一份工作，真的會很虧，虧很大，影響一生