完全沒有
他們都以雙喬國際、英屬維京群島商亞太電商股份有限公司、金品行銷有限公司名義徵才，常勞資爭議。
之前公司答應簽實習進去，過了兩個禮拜跟我說合約幫我寄出去了，過年回來，學校表示沒有收到，他們還一直跟我裝傻，最後老闆還在辦公司跟我說，你覺得我們要簽合約嗎？？？？？
太扯了吧，你答應我要簽，現在這句就是在打臉前面根本沒幫我寄合約的意思。
我進去上班交代的事我都做到，老闆跟我說我沒有幫他轉到錢，我看了平台上個月的業績200多，我開始上班的業績3000多，他說用我的薪水扣除算下來他根本沒賺錢。如果我能幫他轉到2萬8以上，我自己開一間電商就好了阿..
離後，主管跟我說不用填離職單，結果薪水拖欠2個月，如果我沒有去勞工局投訴，不知道會欠多久呢！（補充：在職前就有看過有人來討薪水的）
從2月中離職到目前6月中，公司都不幫我退掉勞健保，我懷疑他們要用人頭處理報稅問題！！！
沒有優點 … 連打卡都不能打
2021/09/10 更新申訴結果
發現該公司確有未全額給付勞工工資及未提供勞工薪資各項目計算方式明細等情事，違反勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定，均業經本局依法裁處在案。
😊😊😊😊😊😊😊😊😇
姐 ~ #最愛有証據申訴
#罰4倍 ，直接送她
#查核無誤 ，#直接開罰
#雙喬國際股份有限公司
到職 110/06/21
離職 110/07/27
實際投保日期 110/07/10
投保金額不符 … 薪25000元
投保最低薪資24000元
#中間有8天未加保
離職單（離職原因）故意寫上 #投保未確實 #薪資單未給
110年06月21日 到職
8天薪資7692元
110年07月27日離職
到月底才3天沒有上班
薪19544元
3天扣5000多 ? 合理嗎 ?
😡😡😡😡😠😠😠😡
案件回復辦理通知(A210813-1016)
林小姐 先生/小姐/君，您好：案件主旨： 林小姐
陳情雙喬國際股份有限公司違反勞動法令
案件內容：
林小姐
陳情雙喬國際股份有限公司違反勞動法令
權責機關回復內容：
親愛的市民朋友您好，有關您陳情雙喬國際股份有限公司涉嫌違反勞動法令一案，本局所屬勞動檢查處於日前對該公司實施勞動檢查，發現該公司確有未全額給付勞工工資及未提供勞工薪資各項目計算方式明細等情事，違反勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定，均業經本局依法裁處在案。
以上簡要答復希您滿意，最後祝您健康安好！
承辦機關：新北市政府勞工局
承辦人員：勞動檢查處
沒有
徵才顯示的月薪，和實際面試後，根本落差很大，也不明講薪資待遇…
浪費面試時間…
無
集團慣以雙喬國際、英屬維京群島商亞太電商股份有限公司、金品行銷有限公司名義徵才，惟屢生勞資爭議。2021.7.16 新北市政府勞工局勞動檢查處查察回覆：雙喬國際股份有限公司涉嫌違反勞動法令一案，本局所屬勞動檢查處原訂於110年6月30日及7月13日對該公司實施勞動檢查，惟該公司均未配合受檢，涉嫌規避勞動檢查，將依法處理。
無
集團慣以雙喬國際、英屬維京群島商亞太電商股份有限公司、金品行銷有限公司名義徵才，惟屢生勞資爭議。2021.7.16 新北市政府勞工局勞動檢查處查察回覆：雙喬國際股份有限公司涉嫌違反勞動法令一案，本局所屬勞動檢查處原訂於110年6月30日及7月13日對該公司實施勞動檢查，惟該公司均未配合受檢，涉嫌規避勞動檢查，將依法處理。
辦公室空間小小的蠻溫馨，一開始需要帶履歷過去，填完一張人格特質測驗，最後會由一個面試官(女)面試，過程還算愉快
總共面試時間只有10分鐘，覺得面試官非常急，因為當時是他們找我來面試的，在面試過程除了做30秒的自我介紹外，跟問之前的工作經驗，沒有問其他問題，不知道是不是我當時有告知說想要應徵公司的其他職位，所以他們對於這次的面試非常的單刀直入 (?，沒有問其他問題，最後，有問說有沒有其他問題，我坦承我可能沒有100%做好功課，但是當我問其他相關問題面試官就有點在應付的回答，整體而言，我覺得他們面試時候態度蠻高傲的，所以有些評論會比較激進吧 !
1.真的沒有
1.約定好14:00面試，人到了一個看來不知情的員工說先坐著等等，14:15才真的開始面試，完全沒有時間觀念，而且這時間還是對方安排的
2.面試者進來只隨口問了一個：[以前做過什麼？]接著幾乎也沒有其他詢問，這次面試是對方主動找我面談，如果覺得履歷不適合此職缺大可不需找我面試，既然面試又幾乎不詢問了解是否能勝任職務，非常不專業也不尊重他人
3.我反問了公司目前狀況，是依照專案分工嗎？未來公司預計如何發展？回答的幾乎像是應付一般，或是就大概是你說的那樣這類的說法，完全感覺不到想要說明工作內容讓求職者了解的想法
整體來說，對方主動邀約面試，但整個過程卻又不知道在做什麼，既不花時間了解過往經歷是否適合工作，也不花時間說明實際工作內容讓求職者評估自己是否能勝任，完全再浪費時間
完全沒
千 萬 別 進 去
典型的黑心公司 拿到的薪水比工讀少你敢信
沒有
說個以前在這上班的笑話 每個行銷都在各自負責的平台破價 某天某個主官把我叫進去 問說我這個月能帶來多少業績 我笑的回答10-15萬（我才剛到這個月剩10幾天）我也說大家都在破價 難道不用顧毛利嗎？ 如果不顧我就破更低 業績就來了 主管臉就臭起來了 話說這個主管開會完全不說重點 永遠活在自己的世界 當晚發簡訊叫我收東西離開 我只回該給的工資要給 題外話 獵人頭獵到我朋友我朋友只回這間公司的聯絡人說（我最好的朋友都被你們弄走了你覺的我會去你公司上班？）
無，真要說大概就是至少能順順的面試完
我是2018年面試的，看到這麼多評論就也想分享一下
當時面試時覺得還好，就是問一些基本問題
面試的應該就是老闆，因為那時公司人數記得才10幾還20幾人
公司地點還在五股，還沒搬到土城
因為我有其他經驗
我想應徵基礎的工作還不讓我應徵
說我之前已經有經驗，不會只讓我當上架人員
(所以說我應徵上架人員不會錄取我嘍...
但我還不想做其他職務阿...
硬要我去當電商業務人員 就是有業績壓力
加班沒加班費 責任制
也有誇說自己公司多大多好業務多廣
之後還推了FB粉專，也有主要提出要加LINE之後可以聯絡
大概過2天，我記得當時是因為有另一份工作要給錄取回覆
但這家因為距離近而且真的是第一選擇所以還在考慮
所以就用LINE詢問了說我是XXX，想跟您請問當時面試的結果
結果居然被回覆說：「妳是誰?我對妳沒印象」
整個大傻眼...才幾天的時間...
然後呢...?然後就沒有了...
我能諒解可能面是很多人不記得
但就一句忘記妳誰了就結束話題
感受真的差到爆= =
幾年後看到這些評論
突然覺得還好他忘記我是誰了XD
沒有
在104邀請我去面試，時間也是公司安排的，我不是在地人，所以迷路了，與預定面試時間晚了5分鐘。
一個女生負責幫我開門之後，問我有帶履歷嗎、是來應徵哪個工作。
接著把我帶到一個會議室，沒有開冷氣，密不通風，旁邊堆滿雜物，我就這樣乾等了10幾分鐘。這乾等的期間我就用手機查評價，沒有一個好話，決定不浪費時間，走出會議室，不面試了。
建議大家不要浪費時間，需要面試者等待好歹把冷氣打開，給杯茶水吧！尤其8月那麼炎熱的天氣，等待的房間竟然還沒開冷氣….
窗戶也沒開…
如果對待面試的人待遇都這麼差，我相信即使選上工作也不會有多好的待遇。
在公司入職了8個月
相處都蠻好的 加薪了兩次
目前沒有什麼問題
目前都可以
到職五個月
有加薪3000
普通沒感覺
要去面試、要去上班的，請好好看過這些留言啊～
別衝動
這三家公司名義徵才：
雙喬國際、英屬維京群島商亞太電商股份有限公司、金品行銷有限公司
NO
要去面試、要去上班的，請好好看過這些留言啊～
別衝動
這三家公司名義徵才：
雙喬國際、英屬維京群島商亞太電商股份有限公司、金品行銷有限公司
NO
沒有，爛透了!
其實大部份的人都把這家公司寫的栩栩如生了，寫的真棒，真的就像他們說的那樣，糟糕透頂!
我沒遇過一間公司每天都至少五個人以上來面試，到底是甚麼心態一直叫人來面試不停的刷新員工?早下班還要被關切被過問，老闆整天叫你進去聽他吹噓自己多屌，整天跟你講不能這麼早下班，也沒有加班費，上班時員工之間的氣氛也是虛構出來的，氣氛冷到不行，自己公司經營不好就開三個公司名稱來釣求職者近來面試，孰不知都是同一間公司，平台商品缺貨還要我們不能暫時下架，東西還是要擺在上面，讓商品看起來很多，這是在搞啥? 至於不幫員工退勞健保阿、拖欠款阿、不給客戶退款阿、違反勞基法阿等等惡行我就不贅述了，網路上都查的到
冷氣有冷…其它……無。
只能說從面試完後抱著期待的心裡前往報到,短短沒幾天就發現這間公司內部高層（1男1女）管理上存在不少問題（可参考看版上大大們所説大多也屬實情…），感覺就是雙面人+笑面🐯的感覺，但共同特點就是都是出張嘴…而別看辦公室表面，實際工作氣氛就跟冷凍庫房一樣冷冰，中午休息或下半時間常看有同事無法準時吃飯休息或下班（非真的有那麼忙）…一間公司以三個名字再大舉徵新人進來，但流動率卻是高的嚇死人…最後只能說，除非你已找不到其它公司工作機會了或非得來這家非做不可，否則個人真心建議真的…別被表面環境或言語所蒙騙了，別誤入泥沼了…
無優點
這家公司會用三個公司名，輪流應徵...人員流動非常大
1.上班給了資料也不投保勞健保(離職才發現)
2.上班沒有打卡一個禮拜後才有
3.責任制沒有加班費
4.沒有薪資明細，都不知道怎被扣錢--反應至今沒回應
5.剛任職其幾天準時下班，就被老闆叫去辦公室(意思說不能準時下班，還跟你裝熟@@)
6.中午出去用餐，老闆還會希望利用中午時間準備下午開會內容，還說我中午不見人影...(中午休息時間還要被壓榨嗎)
7.到處都有監視器，是有多不信任員工呀..(茶水間也有)
8.上網查詢後發現這家公司有很多勞資問題...
求才履歷寫得很豐富吸引人...其實.........@@無言
應該是沒有
裡面有個女不知道跟老闆什麼關係，我只知道我第一天上班就看到那個女的大哭，然後還一直說拜託不要這樣對我好不好～嚇死人了，其他員工都裝作沒事好像習以為常，這也太不正常了吧？！然後三不五時就聽到女的一直摔東西發脾氣，待了半天我看情勢不對我就趕快走
完全沒有
老闆跟老闆娘自導自演一搭一唱，前一天大吵大鬧老闆娘還會拿美工刀自殘，隔一天大秀恩愛
準時下班天打雷劈，加班到10點沒有加班費，不供餐，覺得理所當然
我已經離開一陣子了，想想裡面的員工真的很可憐
拜託大家千萬不要來這間公司上班
偷偷告訴大家
下面的好評是老闆娘自己留言的，而且她還會威脅員工來這邊留言說公司的好話
下面只有差可以選我覺得根本不夠，是非常差差差差差
可以去裡面練抗壓，小公司只會用話術騙你，結果薪水低到可憐
未滿三個月口頭告知離職，有一位像老闆娘的回公司是有制度，需要跑流程!
我想說好去簽離職單，簽完離職成功回去看，都過兩個月不給人退保，加保時間也不對
給薪水也不給薪資明細，這就是你所謂公司有制度嗎?
在我看來這公司完全沒有SOP，連最基本的加退保都要拖很久時間
1.看笑話
每位主管都在吹捧自己以前多厲害，結果一點處理事情能力都沒有，只會互踢皮球。
2.冷氣很冷
3.很常沒午休時間
可以陪老闆看他愛看得百大影片，不看還會被主管CALL快進來看
4.老闆很關心員工
午休時間看個新聞被酸言酸語，下班怕你一個人在家孤單，叫你陪他一起聊天到9點
5.非常適合鍛鍊抗壓性的地方
1.一間公司三個名子
本名(太多糾紛不敢開職缺怕找不到人)
副名英屬維京群島商亞太電商股份有限公司(專門騙無知求職者入公司)
2.人員流動很快
看過最厲害來半天就走，一天報到4位新同事，不到兩個禮拜全走光
3.公司很常欠款
不管是廠商、物流、KOL、團購剩至最扯官網退款退一年遲遲不退錢給客人
4.主管情緒有很大問題
摔東西、罵人、哭鬧稀鬆平常，在員工面前拿美工刀割自己第一次看到
5.老闆在員工面前自以為多厲害
結果遇到事情搞失蹤，收人家錢不出貨，結果廠商找人，人找不到都是第一線員工在擋
6.主管私生活很亂
7.中國貨貼韓國品牌
明知機器爛不做品管，等到客人去社團發文，才在那邊電話拜託不要發文
8.很常有勞資雙糾紛
勞健保都不會準時報，離職也不會準時退，主管欠錢也不還，人搞失蹤，薪資也沒明細
9.完全沒一個制度的公司
無
一堆問題，處理事情態度很差，還一拖再拖！
應該沒有 ……
到職，未如實申報（勞保）已申訴中
2021/08/26更新，偵查中
親愛的陳市民朋友您好，您好您的情雙喬國際股份有限公司，有關涉嫌違反勞動法令的本局，110 年勞動計劃（下同）8月20 日公司實施檢查，惟有相關事證待檢釐清，限期該公司於 9 月 3 日前補正資料，屆時若查已看到或規避檢查情事，將盡快處理。
承辦機關：新北市政府勞工局
應該沒有吧！
到職，未如實申報，已申訴中
2021/08/26更新，偵查中
親愛的市民朋友您好，有關您陳情雙喬國際股份有限公司涉嫌違反勞動法令一案，本局所屬勞動檢查處於110年(下同)8月20日對該公司實施勞動檢查，惟有相關事證待釐清，已限期該公司於9月3日前補正資料受檢，屆時若查有違法或規避檢查情事，將依法處理。以上簡要答復希您滿意，最後祝您健康安好！
承辦機關：新北市政府勞工局
想不到～想進公司者
請三思！！！！
員工幫忙公司搬家，老闆＆主管沒有說可以報加班費，
然後，在協商時，才告訴協調員：哦～是你們自己沒提出的啊～
what can i say?! 哇就無鹽A
sorry,想不到
這家公司在土城區中正路1號Ｘ樓
大概註冊了兩三家公司輪流招聘員工
勞檢已有多次檢舉，但他們都拒檢
===
他們有代理 ↓↓↓
‧‧韓國O牌 破壁料理機（不便宜，某減肥成功女藝人代言，有開健身房那位）、氣炸烤箱(爐)
‧‧韓國V牌 氣炸烤箱
以上各電商平台、團媽有在賣
現在又在推一款韓國A牌洗臉機，有上FB廣告
對於是否支持２裂＆🖤企業，大家買之前好好想想哦～
讓你氣到不要不要的
要去面試或上班的人，請大家認真評估哦～
最近結束一場莫名的勞資協商
其實我是自己離職，但為何還有糾紛？
讓我來分享這7.5天的穿越藍色地獄生死線的荒謬職場歷險記~
因為當時疫情嚴重，我天天搭棕線＋藍線捷運台北土城往返
角色說明：
老闆『🐷』--是負責嘴
斜裡『🐸』--是負責管錢管人事
===
1、公司故意不幫員工設定打卡系統(離職當天才提供)
『🐸』天天不知在忙什麼，都在聽音樂聊電話；卻一直跟你說：好會弄，最近公司剛搬完很亂（？明明沒有）
💥💥💥💥
2、新員工勞健保加退保超異常（沒有一個員是正常加退）
小主管天天提醒『🐸』，但都沒下聞，只會不斷重覆問員工個資（明明都填給公司了）
《加保》：每個人的勞健保都不是到職日加保，而且，勞健保加保時間還不同。
《退保》人都離職三個半月，不主動退保，Line及email『🐷&🐸』完全不理，還要去電禮貌提醒，但『🐷』說這些事我都不知你去找『🐸』，電話還不幫你轉叫你重打，當找到『🐸』她還態度很跩要你文字聯繫說她很忙。（明明都line+email+簡訊是你們都不回，接著也不回覆你處理進度，再打去還讓員工接電話跟妳說）
💥💥💥💥
3、疫情期間沒分流『🐷&🐸』在公司不愛戴口罩
4、『🐷』喜歡員工早到極晚退，還要求員工排值日生要注重打掃
5、『🐷』愛下班後找你進行無效率沒內容的無加班費談話到晚上八九點
6、已到職2～3天，『🐷』才拿履歷找你，跟你說因為你不是我找進來的，你的資歷把你放什麼位子都不對，你有想做的事嗎？哦，我不是要fire你，你如果愛去大陸，你要答應在這公司拚2年，我可以幫你引薦過去我人脈很多的。
補述：『🐷』喜歡拿商業雜誌、過時的郵購目錄等，跟每個員工宣揚自己是很厲害的白手起家老闆很有經驗。
7、勞動合同，簽給公司後就不再公司用印還你等於不知道公司承諾的薪資口說無憑！
8、投保級距每個人也都錯的！
9、協商後來要求補寄來的服務證明、薪資證明，把全勤2000當底薪，補提撥6%竟然是談好的底薪扣掉勞健保扣全薪來算。（合理？！）
10、好心問『🐸』，健保到底有什麼障礙退不了？都不讀不回，好不容易回了，她說問問，因為不是她做的是『別人』弄的，然後就不知又問去哪了。
給過你們機會又不處理，算了我自己主動打給健保局問怎麼處理，健保承辦人員也納悶，這就系統點一點或資料送來很快很簡單就可處理的，他們怎麼了？承辦人員很熱心說那我幫你打去問他們請他們提供資料就可以退了。
過不到五分鐘...承辦人員很快回電說：厚，態度很差捏！沒關係，我幫你處理做自退，你填退保資料馬上幫你做，明天系統就轉出。
（結果我花不到半小時就處理結束）
《補述》：
這位『🐸』小姐後來還回line說：
這樣唇槍舌戰其實蠻沒有幫助的
就像調解會上所說的，其實您並沒有損失，反而是我們多繳，那確實這個動作沒有做好是一個疏失，不過不知道您的損失為何？
😊。也再次謝謝您的指教喔
我回：
我從沒有跟你戰啊
我一直以來只有退保問題
我從自己打去到現在都就事論事哦
是妳都不讀不回不理人哦
我只是單純要退保,你自己不知在態度差什麼
連承辦人主動幫我打去要詢問，看是不是有哪沒勾到，因很多企業HR都會有一樣失誤,結果妳也態度差
我沒提損失啊~
妳哪隻眼哪隻耳聽到?!
妳多繳,健保局會退你,因為我是填5/24離職退保哦
反而是妳們晚幫我加保
到底是誰佔誰便宜？！
💥💥💥💥
關於協商，我只能說，很偏資方
因為心理層面跟看不到無法數據化呈現的
協商人員他都不耐煩的叫你今天我們就以那些數字上來談
其他就是靠勞動部的罰則去罰企業
難怪很多公司罰不怕，因為他們能做資料就做能拒檢就拒撿，罰沒多少錢罰不倒的。
（協商當日還欺騙協商人員說因為他們分流在家上班，所以沒有收到勞檢通知，明明勞檢人員有聯繫他們，是他們拒檢，睜眼說瞎話）
有優點嗎？ 好像 …… 沒有欸
光要能讓自己 （ 打卡 ）到離職都沒有 ……
（ 薪資單 ）…… 不給
勞保到職，未確實加保
110/06/21 到職
110/07/10 才加保
110/07/27 離職
離職 … 3天因打疫苗休息，扣5000元
#案件回復辦理通知(A210813-1016)
林 先生/小姐/君，您好：
案件主旨： 林小姐
陳情 #雙喬國際股份有限公司 違反勞動法令
案件內容：
林小姐
#陳情雙喬國際股份有限公司違反勞動法令
權責機關回復內容：
親愛的市民朋友您好，有關您
#陳情雙喬國際股份有限公司
#涉嫌違反勞動法令一案，答覆如下：
本局所屬勞動檢查處將於110年8月20日
#對該公司實施勞動檢查，
#屆時若查有您所述違法情事，#將依法處理。
另您所述該公司 #未依所僱勞工到職日申報投保勞工保險及全民健康保險部分，#因屬勞動部勞工保險局 [電話(02)2396-1266]及衛生福利部中央健康保險署臺北業務組[電話(02)2191-2006]業務，本局業以新北勞檢字第1104735414號函轉權責單位處理，您可依上述公文字號逕洽上開機關查詢。
以上簡要答復希您滿意，最後祝您健康安好！
承辦機關：#新北市政府勞工局
不是？HR（人事）面試
面試是（總經理）
還有，我投履歷跟做的工作不同
記得我是面試行政助理
結果是去另一個倉庫做倉管
人事（女）職稱：協理 姓名：AH
110年07月12日問我：名字？
我……回：不會沒有幫我加保吧！?
當晚一查 #公司未確實加保
到職 110/06/21
離職 110/07/27
實際投保日期 110/07/10
110/08/12 勞保局申訴
一到現場
我說：#薪資亂算……#不給薪資單無法溝通？
人員說：#辦調解！?
我說：#請給我申訴單
人員說：喔！好～
#對方已經不合法？
心中 OS #為何是我等……#或退讓？
（接著寫單）
當我說：#不用調解
因為，#對方已觸法
又給了另一張#我沒有寫過的
#罰4倍 我的訴求
還有#偽造文書罪 告死她
有印好單據，告好告滿
姐～#最愛有證據申訴
（現場人員說明兩份單據重點）
一張是訴求薪資亂算部分
一張是#罰4倍，直接送她
#查核無誤，#直接開罰
#雙喬國際股份有限公司
投保金額不符……薪25000元
投保最低薪資24000元
#中間有8天入職，未加保
離職單（離職原因）故意寫上
#投保未確實 #薪資單未給
110年06月21日到職
8天薪資7692元
110年07月27日離職
到月底才3天沒有上班
薪資19544元
沒有上班3天扣5000多？合理嗎？
還有，我是有跟著程序填寫離職單
還有幫你們帶新人
也幫你們處理一些壞掉的商品
能賣掉的，也盡量賣掉了
一個多月賣掉4萬多元，比我的薪資多
也如數繳交，該給我的薪資，就應該給我
怎麼可以這樣對待求職者呢？
奉勸……要進這間公司，要好好考慮一下
選擇一個能夠一起成長賺錢的工作很重要
來兩個月了.感覺都很不錯
同事人很好 兩位主管都很照顧大家
老闆比較安靜
可能有業績壓力 ,覺得自己要再提升
無(如果有就好)
1、進公司不會立即幫你加保勞健保，offer填完有去無回，不會用印回來給你要也要不到。一催再催，催到人都離職才加保，太厲害！
2、不主動開打卡系統給你，一催再催才幫你設定。
3、離職後還不主動退保，還要離職員工自己去電要求。
4、問薪資、問退保，email、Line、簡訊，都不讀不回。
-打去公司，老闆說這我不懂，叫你問大主管（闆娘)，急著掛電話。
-闆娘說她在忙，請你用文字聯繫，禮貌跟她說都有email跟Line但不讀不回，她仍急著掛電話。
後續：
勞健保被扣住，不知道跟申請企業紓困是否有關，之前自己打去請他們退保，並請處理完回覆，也不回你，自己再去電卻請員工跟你說退了，其實只退了勞保到現在健保仍被掛住2個月有了吧！（到留言這一刻還沒退健保）
#違反勞基法 #索取在職資料不提供
#雙喬國際 #英屬維京群島商亞太電商股份有限公司台灣分公司 #金品行銷有限公司
↑上述三家是同一位老闆，會輪流徵人
『無、無、無』
1、沒新進員教育訓練。（因為，根本都沒作業規章）
2、老闆喜歡員工『晚下班』，但沒加班費。
3、老闆喜歡在下班後才找你『談話』，然後一直批評你的主管不好。
4、老闆喜歡把發黃的報章雜誌郵購目錄拿出來說故事。（不是上過專訪的人都如報導其所言）
5、老闆要你自己想在這公司能做什麼，又說不是要fire你，但你問老闆公司未來方向，沒結論。
#雙喬國際 #英屬維京群島商亞太電商股份有限公司台灣分公司 #金品行銷有限公司
↑上述三家公司同老闆，會輪流拿出來找人面試，請自行留意。
沒有
在同事面前批評別的同事，趁同事不在時直接跟大家說：「如果他不行就讓他走。」
這樣的老闆很不好，不是都是老闆自己面試的嗎？哪有老闆這樣。
沒有看過，難怪有些同事都說，老闆這樣完全沒有人信服，只會洗腦。
觀感很差，現在的員工心裡對他的印象都越來越差
沒有
老闆的管理方式讓人覺得不認同 不會管理 還硬要管理
老是說 沒辦法自己就是老闆 沒有邏輯 限制其他主管或同事的想法
想離職了 原來這裡的流動率應該都來自老闆
主動邀請面試
面試店點:土城
面試時間:2:00pm
職位:網路運營專員/PM
單說面談的話整過過程還算不錯:
首先是女主管, 聊的時間沒有很長,短短幾分鐘工作方面的事情沒有聊到甚麼就問我期待薪資,貌似不太會面試問問題, 所問的問題流於表面感覺就走個過場, 匆匆了事 ; 接下來是男主管, 明顯好很多, 工作內容解釋很清楚,部門現狀也有介紹. 1人負責5-7個平台不等(事情差不多是全包),不建議加班但加班有加班費, 年假勞保應依勞基法規範給予. 聊下去就知道對方對整個運作是很清楚的.
唯一疑問就是這公司是不是打算換名字:
在104給我發邀請的是 [英屬維京群島商亞太電商股份有限公司台灣分公司], 但公司門口用A4紙貼的是[雙喬] .
另外:
面試1天後在104又來問:請問您有來面試嗎?
嚴重覺得內部作業流程沒有通達
全是缺點。老闆沒有方向。
老闆害怕自己被主管取代吧
到處說主管不好 其實沒有不好。看似給了權力。只是他的傀儡吧。做不好就拔權。沒有一家公司會這樣那麼沒制度。
老是說員工走都因為主管。其實很多人都私下討論。如果他們老闆真的可以都不要管。這個主管真的可以成功。管理能力跟想法其實都很好。
哪有人才來不到一年就要主管什麼都弄好。吃緊弄破碗。先想看看真的有放權給主管給底下的人嗎？
以前的人也會私下說什麼常說給你一整盤局給你掌。 我們看根本沒有。 都是情緒化。情緒來了就給主管壓力亂罵人。情緒好了就沒事。主管的方向不等於自己的方向。因為都被老闆左右。主管都比老闆還會管理了。如果這個老闆不再繼續愛管。是啦。老闆就是老闆。可是完全把主管當細漢欸。 哪裡叫放權給主管。不爽就找一堆讓自己釋懷的理由。然後拔權。主管跟了這種老闆只會變笨
有來上班 主管能力好 雖然年輕不過不錯了
不過好像受限老闆 老闆的想法會跟主管有出入
底下員工好像也會說話 比較認同主管的想法
可是感覺老闆沒再理 聽待比較久的人都說
老闆情緒化 愛拔權 好像是真的感覺
老闆應該要適度的給主管空間 我們都討論好的東西 很喜歡插進來問
綁手綁腳的 再我們面前說主管什麼都沒有東西沒弄好
其實讓有些人應該很傻眼 觀察了主管 其實能力真的蠻不錯的
管理的邏輯比老闆好 老闆是很會說 口才好 不過東想一個西想一個
其實能力再好的人 在這都難生存
主管能這樣繼續待 我覺得勇氣可嘉 主管都蠻有老闆的架子了
裡頭的員工感覺是無奈
老闆也講不出一個所以然的方向 這樣上班蠻不舒服的
建議他們老闆好好的給底下主管 然後不要天馬行空的
這樣其實讓員工很不舒服 我們聽到主管說老闆很好
可是我們自己會觀察
沒有
老闆不尊重公司有能力的人
沒有把主管當主管 什麼都要管
好像覺得發薪水就是老大
本來進來聽到面試的主管講了很多
讓我對這間公司很有希望
老闆
比較適合當衛生部長
情緒化，沒有一個方向
這一週不知道面試多少人了
沒有
已經想要走了，老闆的管理跟方向有很大的問題，只會管雜事
有能力的人沒有被尊重
這裡最大問題的應該是老闆吧~
只會找主管麻煩 可能自以為是老闆吧
爛攤子給主管處理 明明是自己錯 掛在主管身上
我們好為難 也不能指責老闆 所以待不下去
難怪查到經營十幾年 很多都在評論這間公司的老闆
只要老闆說話都是缺點
實在看不下去 不得不說
這裡最可憐的是主管
年初有進去待過一陣子
每次都怪主管
私底下都議論每次都想幫主管說話
太多人看不下去
管理者永遠都覺得他沒錯
這裡的主管其實很好
還要常常吸收老闆的的神經想法
還要跟這種老闆工作
永遠只覺得主管不好
他找來的主管其實邏輯想法是很好的
照主管的想法其實公司才會好
我們私底下常說 如果老闆不要一直礙事
連值日生都要罵主管
他如果都不要什麼都礙事
這間公司應該有希望
可惜他什麼都只找主管查
我們都默默替主管感到可憐
也不敢說話
只想趕快離職
缺點
主管人太好,被老闆這樣壓榨
難怪以前的員工都說
這位主管選錯一家公司
有腦袋會被老闆搞到沒腦
老闆最好趕快退休
給這個主管實權
不要連小事都管
我覺得這公司才有希望
主管沒有問題 是老闆
主管被這樣對待 元老大叔竟然說 你們要習慣老闆這樣對這個主管 無言 我們都覺得這個主管能力比這兩位大叔好太多
沒有
一搭電梯上去瘋狂找公司名為
「英屬維京群島商亞太電商股份有限公司台灣分公司」的辦公室，結果看到雙喬公司門口貼著一張用A4紙貼的「亞太電商」真的無言到極致，但想說都到了還是進去一下，跟我約14:00我提早到十分鐘還自備履歷，（對方還問了兩次我應徵什麼職缺有夠無言）進去坐了快半小派一個不是人資的人來跟我面試，跟我說人資有事出去了，超級無言，一個大叔來面試基本就是在講這工作會很忙還自爆有許多人做了一下就離職了，基本上他就是瘋狂的講，不會讓你最後有機會從中發言，（當下其實真的已經很想走了）最後硬了頭皮問了他幾個問題。
最後悔的就是，我沒看到天眼通
因為這間公司已改名為
「英屬維京群島商亞太電商股份有限公司台灣分公司」浪費了我許多時間
永無止盡的加班
底薪吃到飽
太多新面孔
每週換新人
離職員工瘋狂打電話要薪資明細
人資卻置之不理
剛過試用期；用 kpi考核 好開心加薪了 我覺得其實是看心態吧 想要講的很差講的很好都在每個人 至少我現在待在這裡三個月了 我覺得很不錯 有加薪 還有加班費 還有獎金 希望可以再繼續加油 主管同事人都非常和善
目前沒有
來上班兩週。面試時坦白說抱持著擔心的心情，不過面試主管非常親切，顛覆了我在網路上搜到的負評，後來收到任用通知。進來兩週。各方面都非常不錯
很團結。上班氣氛很好。很喜歡跟面試的主管說話。講話很幽默。給員工很大的空間。感覺可以學習到很多東西
目前沒有
同事都很好
剛進來不怕沒有人教
有完善的SOP
原本以為會不會像之前的評價寫的一樣
不過真正進來上班覺得真的很好
目前沒想到
沒有任何優點
1.出貨亂七八糟，搞到一堆客訴 (管理層差勁到爆)
2.老闆娘身為人資，都不想接電話，只會跟底下的人說，我不想接電話，跟對方講我不再，line也是都愛理不理，搞得一堆離職員工打電話來抗議
3.只會要求業績，其他都不管，做不到業績就是把你踢走而已(還說因為你業績沒做到要求加班)
4.加班加得要死，薪水少的可憐(對了，還沒有加班費呢!)
面試的主管(女生)很會聊天,聊了一些無關緊要的東西....
一進去就是狹小的空間,裡面擺滿了各式各樣的電器商品
坐下來另一個人員就給了一張人格特質的卷做填寫
約9點面試.到了09:15才面試..整個時間觀念都不準時了
那位主管叫我進去小會議室她立馬坐在位置上叫我關上門
然後開始問了我的經驗 為什麼會離職等等
本人因之前在日本待過一陣子所以那位主管就很興奮地聊起日本的事情,
大概聊了幾分鐘完全沒有聊到工作上的事情,是我主動問她,她才說
之後解釋完工作內容有聊到薪水.
然後就說下禮拜一來上班,我也嚇到,她說沒遇到這麼快決定的嗎?
完全沒有說到工作內容的細節跟福利?不到十分鐘就結束了
今天去跟對方致電已經找到新工作
對方還問我是哪一位?還說:請問我有OFFER你嗎?
這個是在哈囉? 那一天跟我說下禮拜上班 過了那一天之後就忘了?
在104人力銀行投履歷也是一樣,投了之後 一直鬼打牆的兩次回覆我說:(請問什麼時候可以面試?)
(請問甚麼時候可以面試?) 只留下公司的地址
面試時間也不通知,打電話去詢問對方說主管會在104上聯繫你.
好險電話提早說不去工作,要不然下禮拜一去報到的時候跟本就沒有錄取就好笑了
真的要去那一家公司要三思
X
上班前幾天都沒有打卡系統，所以離職發現都沒發薪水，離職當月只上幾天照上的天數給薪（假日不給），福利金350元怎麼不是照比例而是全扣...也沒吃到東西
面試過程很愉快,他們應該有調整?
因為不像底下負評那樣耶
可能就是空間比較小吧 我覺得還好啦
沒有..
只有非常爛可以評價，新鮮人要小心沒有加班費的公司
進去很緊張
還好面試我的主管人還不錯。叫我不要緊張
問了我之前的經驗。仔細解釋工作內容
還不錯
目前沒有看到
面試官主管是女生
雖然表情嚴肅可是親和力十足
同事氛圍很好，雖然感覺公司人不多。
卻有組織化。期待接到主管的錄取通知
我覺得都還好耶。
跟之前其他人的負評來看。
完全不一樣耶
完全沒有
公司交通不易，前面大馬路很吵，公司樓下一堆人抽煙沒有管制。(喜歡煙燻味的可能會喜歡)
一到他們公司門口，沒有電鈴，只好敲玻璃門才有裡面的人來開門，講話不太有禮貌，也不請面試者進門，竟然在玻璃門口就先急著要收履歷。
公司內紙箱堆積到門口，公司內很狹窄雜亂，活動不方便，座位超級擁擠。
等待面試時的一個小房間也是堆滿了東西，亂亂的。
面試我的老闆娘講話很沒禮貌，她還說她哥哥比我有資歷，說她哥哥是在國外做事的，那我想那你去叫妳哥來做啊！ 靠，面試別人做啥? 總之整個面試過程很快，她講話很不尊重別人的專業和資歷，她講的話，整個感覺就是:你憑甚麼開這麼高? 104上寫的薪資，她根本不讓別人開高，只想要別人自砍身價，完全不在乎你有什麼資歷，完全不推薦這家浪費別人時間又不尊重別人的公司。
想要去聽那老闆娘講幹話的人，歡迎去嘗試，去面試就是浪費你的生命浪費時間。簡直好像踩到屎一樣的那種感覺，鐵齒不信就去試試看吧。
他們可能很容易就要你去面試，但去到現場面試者自己就會懂了。
同事間好相處、沒心機
1.最可怕的無頭蒼蠅看不到未來，老闆開會永遠只有一個重點（賺錢），實際講不出來企業具體規劃與方向
2.永遠畫大餅，獎金如浮雲，永遠領每月底薪，以下全無〈三節/年終/加班費/與畫大餅獎金〉
3.誠信度很低，常態拖款，常常接到廠商、客戶來電索討款項，還要同事說謊編造開會or不在位置..各種藉口推托
4.常態加班，應依勞基法規範，給予加班費
（坦白講不會明講要你加班，但公司流動率高，讓你事情就是做不完，早走會被白眼+關切）
5.公司流動率高，一人負責多項作業（平台負責4-5個）（檔期企劃、商品上下架、訂單處理、客訴回應、製圖）
沒耶
常常在徵人
公司監視器很多
無
1.公司像是在住家，環境不是很好，很悶熱
2.老闆娘氣焰高
3.辦公室各處都有監視器在監看
4.薪水很低
5.附近都是傳產工廠，噪音不少