不是？HR（人事）面試

面試是（總經理）

還有，我投履歷跟做的工作不同

記得我是面試行政助理

結果是去另一個倉庫做倉管

人事（女）職稱：協理 姓名：AH

110年07月12日問我：名字？

我……回：不會沒有幫我加保吧！?

當晚一查 #公司未確實加保

到職 110/06/21

離職 110/07/27

實際投保日期 110/07/10

110/08/12 勞保局申訴

一到現場

我說：#薪資亂算……#不給薪資單無法溝通？

人員說：#辦調解！?

我說：#請給我申訴單

人員說：喔！好～

#對方已經不合法？

心中 OS #為何是我等……#或退讓？

（接著寫單）

當我說：#不用調解

因為，#對方已觸法

又給了另一張#我沒有寫過的

#罰4倍 我的訴求

還有#偽造文書罪 告死她

有印好單據，告好告滿

姐～#最愛有證據申訴

（現場人員說明兩份單據重點）

一張是訴求薪資亂算部分

一張是#罰4倍，直接送她

#查核無誤，#直接開罰

#雙喬國際股份有限公司

投保金額不符……薪25000元

投保最低薪資24000元

#中間有8天入職，未加保

離職單（離職原因）故意寫上

#投保未確實 #薪資單未給

110年06月21日到職

8天薪資7692元

110年07月27日離職

到月底才3天沒有上班

薪資19544元

沒有上班3天扣5000多？合理嗎？

還有，我是有跟著程序填寫離職單

還有幫你們帶新人

也幫你們處理一些壞掉的商品

能賣掉的，也盡量賣掉了

一個多月賣掉4萬多元，比我的薪資多

也如數繳交，該給我的薪資，就應該給我

怎麼可以這樣對待求職者呢？

奉勸……要進這間公司，要好好考慮一下

選擇一個能夠一起成長賺錢的工作很重要