不是 ？HR（人事 ）面試

面試是 （總經理）

還有，我投履歷跟做的工作不同

記得我是面試行政助理

結果是去另一個倉庫做倉管

人事 （女）職稱 : 協理 姓名 : AH

110年07月12日 問我 : 名字 ?

我 … 回 : 不會沒有幫我加保吧！?

當晚一查 #公司未確實加保

到職 110/06/21

離職 110/07/27

實際投保日期 110/07/10

110/08/12 勞保局申訴

一到現場

我說 : #薪亂算 …#不給薪資單無法溝通 ?

人員說 ： #辦調解！?

我說 ：#請給我申訴單

人員說 : 喔！好 ~

#對方已經不合法 ?

心中 os #為何是我等 … #或退讓 ?

(接著寫單)

當我說 : #不用調解

因為，#對方已觸法

又給了另一張 #我沒有寫過的

#罰4倍 我的訴求

還有 #偽造文書罪 告死她

有印好單據，告好告滿

姐 ~ #最愛有証據申訴

( 現場人員說明兩份單據重點 )

一張是訴求薪資亂算部份

一張是 #罰4倍 ，直接送她

#查核無誤 ，#直接開罰

#雙喬國際股份有限公司

投保金額不符 … 薪25000元

投保最低薪資24000元

#中間有8天入職，未加保

離職單（離職原因）故意寫上

#投保未確實 #薪資單未給

110年06月21日 到職

8天薪資7692元

110年07月27日離職

到月底才3天沒有上班

薪19544元

沒有上班3天扣5000多 ? 合理嗎 ?

還有，我是有跟著程序上寫離職單

還有幫你們帶新人

也幫你們處理一些壞了商品

能賣掉，也盡量賣惹

一個多月賣掉4萬多元，比我薪資多

也如數繳交 ，該我的薪資，就該給我

怎麼可以這樣對待求職者呢？

奉勸 …… 要進這間公司，要好好考慮一下

選擇一個能夠一起成長賺錢的工作很重要