公司裝潢不錯，有點時尚感，公司位置離捷運站近
女老闆情緒化，愛恨分明，公私不分明，要看她心情才會決定你今天好不好過，男經理很摳愛說謊裝傻，面試時說三個月試用期後會調薪，但試用期過後，會改口說因為公司沒賺錢暫時不調薪，加班是義務，沒有加班費，公司流動率很高，非常非常不建議去此公司
無
感覺人資非常不專業
第一次通知面試，我回覆可以面試的時間之後，就完全沒有消息
過了大約三週之後，人事忽然寄Mail寫「公司要你過來面試。」
最後我連面試都沒去，第一次遇到這樣，超扯⋯
離捷運近交通算方便
感覺面試過程沒有很專業
現實宮廷劇場所
版上留言看的心有戚戚焉 提供以下支持佐證:
*闆娘擅長挑撥離間 強迫A部門提供B部門缺點 再回頭跟B部門說聽到A部門反應xx問題 來激化雙方對立 唯恐天下不亂
*與在職員工辯解網路留言都是一派胡言 解釋公司都正派經營 然後自己也無法推測或分辨真正留言者 因為對待職員手法一致
*偏愛的員工可請長假出國 其他員工想連休即遭各種刁難 再訂下新的請假規範
*闆娘常無故看人不順眼 每隔一段時換人針對 私訊其他同事指派任務給被針對的同事做
*闆娘好似覺得自己是能夠賜予恩惠的高人 覺得想要的要主動跟她爭取 但態度又高高在上 常用酸言酸語及鼻孔看人
*總是吹噓積累多年業務經驗 公司郵件她一人三兩下就回完了不懂大家上午在摸啥 並質疑不懂為何不來詢問 但真有天真同事前來請教 就會被罵”憑甚麼要告訴你?!” 然而 難得從她嘴裡講出來的工藝技術都顯過時
*在這需要具備三頭六臂的能力: 處理事項A時 會被質疑事項B為何停擺 等回頭趕完B和C事項 她又責備怎麼A沒進度 但事實上郵箱她都看的到 不知道是選擇性找碴還是被鬼遮眼
*常不看完客戶前文或完整郵件 就用當下信件內容 跳出來下指導棋 把業務罵個狗血淋頭 還不准頂(說)嘴(明) 到最後案子越弄越複雜 還得自己去收尾
*闆娘聲稱可提供前窗口郵箱以查詢接手事務 但遇到問題內勤又未妥善歸檔而詢問時 卻被罵憑啥要她提供資訊?! 該事件最終還是闆娘公開前職員個資要對方直接聯繫才落幕
*男老闆掛名副理 基本上只有開會才會走出小辦公室 開會全程在旁不發一語 偶遇問題才會出嘴 紙上談兵
*PPM會議也都是開個樣子 臨時當職代當天就要替同事開PPM 根本產品本人都還沒摸熟 開會時間一到就被逼上去簽資料交接事項給跟單員
*颱風假後 會各自詢問員工是要年假抵銷還是扣薪 少數有用手機回短信的同事可算”有上班”不扣薪 名單都由闆娘自行裁定 也從未公開說明過標準
(許多在放假當天沒處理郵件而被扣薪的同事 其實在颱風前後都還忙到晚上八九點 老闆也都視若無睹)
*闆娘對喜歡或想討好的員工會給予特權 比如:將遲到扣的薪水隔月全數返還或雜項補貼
*接單前 如遇棘手問題或明顯無法達到客戶預期 闆娘仍會要求業務想辦法奪單 並暗示後續由她出馬跟單部門施壓
*甚麼對公司有利 規則就往哪改 闆娘偏袒誰 規則就會為對方調整
*公司宣稱的下午20分鐘休息時間 闆娘常在此把不順眼的人叫住 找事或質疑報價拖延 讓他們繼續堅守崗位 無法享有員工福利
(但也常趕出送交時 闆娘又高姿態說要外出 乍時報價又不再重要了 往往要等她五六點悠哉回來簽核 被迫得加班)
*要學會打太極 四兩撥千斤 有必要說說小謊也是可行的 闆娘可能還會覺得跟她一樣很有潛力 前途一片光明
*公司內只有一台微波爐 幾十人等待使用 排上快一小時都很正常
*辦公大樓老舊 廁所位在樓梯間 起身馬桶蓋都還會黏起移位的那種老舊….
廁間沒衛生紙 建議自己帶消毒 洗手液進去
老闆喜歡妳的話會對你很好, 但一失寵或是不聽話/ 提出真實想法就...ㄏㄏ
剛進公司的時候看到評論沒有感覺, 進去公司一陣子之後發現前面寫的評論都是真的, 所以就不用重複寫了.
如果想要看影片體驗一下老闆們的脾氣可以直接去Netflix看*翡冷翠十日談*, 潘琵妮雅就是老闆. 自己體驗吧ㄎㄎ
公司門口裝潢漂亮、公司提供免費咖啡、地點佳-行天宮。
適合畢業生、因為業務流動高，所以很快擔重任、出國參展、短時間學會很多東西，能撐上1-2年可抵其他公司3-5年
* 工時長、幾乎天天加班、週末也有可能跟客戶/大陸工廠聯絡 (因不想讓主管搞亂進度)
* 7點公司熄燈只能靠小抬燈、8點半保全上鎖只能打電話請保全公司開門。因為公司不喜歡員工加班、但沒做完、沒發開發信又要被罵。
* 6點下班、5點多客戶來信詢價，老闆也會要求做完報價才能下班。
* 老闆很情緒化、會亂罵人、被罵的很矛盾、懷疑自已的能力。
* 其他部門不太給力，業務常常還要做其他部門工作-尋款、詢價、找工廠等
* 就算是返單(有過檢測)，老闆為了省錢也會再砍價或找其他的工廠。所以公司產品品質不定、工廠忠誠度也不夠、偷換材料。
* 大陸採購部門對色差有很大的包容、近似色盲...所以照片都要仔細看。工廠換材料也會睜隻眼閉隻眼、直到業務看照片/客戶收到樣品時(有時大貨已經做完)。
* 出差或參展，自已的事情常常還得自已做。早上6-7點回信、晚上忙到8-9點。隔天還要站展
* 參展會將體力發揮到極致、2大箱托運行李都是公司樣品、自已只有1小箱隨身行李，就算去歐美長時間也只能想辦法塞滿。3箱行李2隻手，若去香港參展還要再拿工廠的樣品-曾拿過4大箱行李(但老闆手痛不能拿太多行李)。
* 最好確認公司給的勞保是否準確投保、此公司有低保卻未告知員工。
* 業務的業績獎金算法是個迷。入職前說1萬多/月、但就算接到快十萬美/週的訂單，最多只拿到6-7千獎金。
無
公司沒有升遷制度，主管也都沒有主管福利，很多只是掛名的，進去頭上只有女老闆，男老闆基本上你只會面試的時候看到，除了平常簽名蓋章還有出差申請補助要出現其他沒機會看到他
女老闆很愛畫大餅，連1都還沒有就會講到10去，是八卦來源者，讓公司同事互相看不順眼、有心結，因為他覺得內部要有競爭才會成長（他喜歡讓大家有競爭互相比較，所以很愛跟很多人講八卦閒話，最後很常傳到後來發現源頭是他，他還會馬上召開會議澄清說不是他說的，他很無辜為什麼大家都要把他講的那麼難聽裝可憐，都可以找他對質之類的）他說之前當了35年的業務，業績輝煌但是完全沒有解決事情的能力，只會出一張嘴，事情發生之後就只會罵同事，要同事想辦法出來，EQ極低，最後解決時，他還會沾沾自喜覺得說為什麼他只要一出聲就會解決，但其實大家都快被他逼死了。如果解決不出來他就會不分青紅皂白把錯怪在所有相關人士上，所以建議事情還是自己想辦法處理好，因為到他那邊他也不知道怎麼解決，反而你自己處理完他還覺得你能力很好。他對員工態度好跟不好取決在他喜不喜歡跟業績好不好，業績好的話你做什麼都是對的，他不喜歡的人就是會一直找你碴，做什麼都不滿他的意，還會當眾洗臉你硬要挑你毛病。（業績不好的他都看不順眼）只要是新人，他都對你很好，但是過了一陣子之後態度就會180度大轉變除非你有業績
對公司完全不能有任何意見或是不順他們的意，但又很愛叫你出意見，多次有意見即使是態度很好，女老闆還是覺得你在質疑他們還會放話出去說員工自以為是要搶他位子這種話
公司只怕壞人，某業務能力不好但在開會的時候一直頂撞女老闆，出差開會等等的表現不佳，到最後她只敢在背後跟大家唸，而且還是把其他同事想要的機會都給他、在面前還是態度很好。某員工已經被公司所有同事多次提出他做事態度/方法有問題，但老闆還是一句話都不敢說，也是拖到當事人離職這件事情才落幕（這位當事人也是做很久，但也是他自己離職不然大家也只能繼續忍受）
公司表定六點下班，但每天加班是常態。下班時間甚至假日都還要回信/訊息，他們都會說六點之後就是我們自由不會有人管，但是如果你真的不回的話就會在背後說你不夠有責任心，加班也都不會有加班費
手上的客人都是看運氣分配的，不是看能力。通常進去如果是有接離職的人的話，就是直接接他的，某離職業務的客人全部都是公司排名前幾的大客人，老闆直接全部分配給最新剛進公司的新人，結果這些客人死了一半他又把客人轉出來讓能力好的人再救回來。然後讓能力好的人去當黑臉，也有曾經進去的時候接到一堆爛攤子，還要被老闆針對覺得事情處理不好或是損失一堆錢，還再三強調客人在你手上被弄死了，但明明就是前相關人士出的包
公司不會看人，在三個月試用期就已經發現問題但是因為缺人跟找不到人公司還是不會要他走人，到最後出一堆問題，就可憐到能力好的人因為就要負責幫他們擦屁股，如果你能力好的話就是做到死，老闆也不會多提高你薪水或是感激你，他覺得都是應該的。是一間能者多勞的公司，能力不好的人只要老闆喜歡，出再多問題都與你無關。某業務工作能力不佳但老闆喜歡，自己的工作做不完全部被老闆分配給後勤要大家幫他處理。
出差也都是講得很好聽，但實際上去過了一次之後就不會想再去，出去就是服侍這對夫妻，為了省運費，公司寧可一個人拖至少兩大個行李再加自己的隨身行李，還要時時刻刻看他們的臉色，省飯店/車費，住的也都是三顆星或是網路負評很多的低級便宜飯店，連飯店的毛巾都髒到他們自己不敢用這種，曾經開車至少五個小時扛著所有行李從洛杉磯到拉斯維加斯。最糟的是，公司不會提前告知要去的人機票跟細節等等，所以常常除了一個老闆信任選擇告訴的那個人之外其他人是完全霧煞煞就被通知要去，然後什麼狗屁都不知道，還要自己前一個禮拜去問，超級不尊重員工。公司員工也都是看到人不在了才知道他們去出差，也不知道有什麼好不能說的（？）但現在公司都是新人網路評論又很差，現在出差老闆都會讓新人住不錯的飯店因為怕新人看到網路差評是真的就又不做了
公司非常小氣，不會有任何活動之類的。就算有，請客也都很不大方，某次聚會有大約12位，只有不到10樣菜，到餐廳前兩位老闆就自己點菜點完了。下午茶時間也都只能點紅茶/綠茶這種，多加珍珠或額外點別的品項全部自己掏錢，但新人來的時候都常常會有下午茶想要讓他們知道公司福利很好
會叫自己親戚/小孩來公司上班，他兒子的case最重要，找款/比價沒重找個3封他不會放過你，只要出一點點差錯就鬧到全公司都知道，把所有相關人士罵成狗，女老闆會一直發信給所有部門讓他們處理（基本上就是優先處理，不然你就完了），最後成功接到單就會誇捧他兒子能力多好。當初進公司前說一視同仁，還特別跟所有員工強調，但還是種種特權。
請英文好的人去面試做口試，不管他資歷，所以連剛畢業沒有工作經驗的人只要英文好，都可以被叫去面試。全公司沒幾位可以講英文，國外業務也都是google翻譯機英文，兩位老闆也是破英文，常常客人的信也都看不懂就撒氣在員工上
老闆說每年加薪但也沒有加過，要做的事情遠超過你的薪水和獎金，會偷偷扣獎金且獎金制度也是不透明，因為財務都是一個月一個月扣一點不是一次扣掉，很多員工可能某一張訂單賠錢，但其他張賺錢，但所有相關人士都會被扣到賠錢的金額扣光了才停止，很常訂單最後拉拉雜雜的支出扣掉變沒10%，時常老闆下令沒有客人同意就進行下一步結果客人不認帳，這些費用都會扣相關人士的獎金。報價時女老闆都會為了想爭取到客人連個10%都沒有，就等於所有相關人士在做白工或是動不動就賠錢你的獎金又沒了，最糟的是公司會覺得這是員工問題，因為接到訂單後續處理不佳。給獎金也是給的很不大方，某業務曾接到大單結果要發獎金女老闆還跟其他員工抱怨說這獎金根本不想發給他因為都是他在幫忙處理，後來這件事情被全公司知道之後他馬上召開會議惱羞成怒跟裝無辜澄清自己都沒有講這件事。有很多客戶可能財務有危機或者是徵信沒有過信用不佳等等，但女老闆都還是硬要做這些客戶，結果後來公司賠錢都會把錯怪在相關人員上。
公司流動率非常高，很少有超過兩年的。只有兩三位資深人士，兩位老闆對他們的態度也是看心情（但基本上也沒什麼時候是態度好的），覺得他們已經不會走人了就依照自己心情決定對他們的態度。所以工作資源加機會都不會給資深員工，大學剛畢業白紙公司最愛，因為薪水可以給的很低又畫大餅讓新人覺得很有機會。
公司沒有S O P。制度跟政策會依照老闆心情變動。看到網路上評論說後馬上請員工生出來一本資料，實施了幾次效果不好又取消，都是反反覆覆，改來改去。也很愛訂新規定整頓員工，但都是三分鐘熱度。常常執行個一個禮拜就默默消失。也曾經為了獎勵員訂定新的獎金制度，也是在有第一個人達到後就不見了。
適合喜好職場鬥爭, 阿諛奉承的人
公司內部就是修羅場, 女老闆欺善怕惡, 擅長操縱心理, 挑撥離間, 好激發員工相互競爭, 為公司賺取更多錢~ 聲稱經營正派, 冠冕堂皇地說珍惜老客戶, 卻又要同仁爆毛和好客戶收取更高的雜費, 以分攤公司其餘開支.
男老闆看似溫和, 主要職責是在透明辦公室內坐鎮管員工及核算獎金.
達到領獎的程序是從接單到安全運出至客人端, 扣除老闆認為的利潤後, 才會落你口袋. 整張單完整週期長達四、五月之久, 但公司流動率極高, 能撐上半年都算元老. 加上老闆也未曾提供獎金明細, 實際利潤從不透明.
女老闆也會示意員工離職前先將大單打好, 再交接給新人跟單. 這樣公司即可省下獎金, 因其中一項規則是依訂單上列出的負責窗口來核發
到職第一天, 工作絕對塞好塞滿, 把人用個淋漓盡致. 上一日隔天不來的都是常態.
撐久一點的女老闆就會好似看好你提攜做主管, 順便兼顧新人.
但這種環境人才根本留不住, 搞得主管苦不堪言. 還藉此讓女老闆有機會再質疑你能力不佳.
女老闆愛察看員工回信速度, 跟雞蛋挑骨頭. 當日郵件沒處理完不能下班, 但標準是由她而定. 時差關係, 下班前幾分鐘收到客戶來信是常有的事, 或一早處理完的郵件下午客人又回信. 這些情況都算在當日責任範圍.
如未處理妥當, 隔天就會暗示昨日有人未盡責. (只會用”有人”來營造彼此間的猜疑, 好讓大家更盡心盡力, 不敢鬆懈)
後續還實施連坐法, 有罰款或額外成本就要相關的同仁分攤 (好個穩賺不賠生意 XDD)
公司環境昏暗, 大樓跟樓梯間狹隘公用廁所都頗陳舊. 內部基本配備也缺乏, 衛生紙、洗碗精等小額成本皆無供應. 內部整潔皆由員工輪班當值負責.
女老闆引發出的問題真是罄竹難書, 歡迎想過水的年輕人去驗證. 天真想跟老闆交心賣命, 換來只會是心灰意冷, 反正外面還一堆新鮮的肝~~
公司說遵守勞基法, 不知道她看的是哪個版本的法規. 建議離職時, 被強制多待請勇於尋求勞保局協助. 不但有助公司與時俱進, 也協助老闆跟上時代.
最後, 謝謝天眼通, 讓勞方小蝦米可以浮上水面發聲.
隨便的人都會被錄取
進公司前幾個月會覺得好像沒有網路評價寫的這樣
進公司越久會發現幾乎所有評論都屬實甚至更糟
工作地點方便
公司的經營管理方式讓真正的好人才都待不久，留下來的員工普遍缺乏產業的專業知識，業務對於客戶的問題一問三不知，英文的專業能力也不足，個性卻一個比一個還傲嬌，在這裡工作難的不是工作本身，而是要在這樣的環境面對這些同事跟老闆，真的會做到很累
離捷運站近
公司為了避免員工突然離職造成空缺，同時應徵了多位員工到同部門，但原本就預計要淘汰掉其中一名，最後被資遣的員工被隨便理由打發掉。但前線部門更應該被資遣或處理的冗員公司卻視而不見。在這間公司的後勤單位是沒有地位的。
公司裝潢很不錯
獎金制度蠻完善的 上班公司會播音樂 也可以自己點歌 氛圍很好
無
公司地點好 裝潢不錯 有業務獎金的 後勤也能分配到獎金
無
在這家公司待四年多因為工作也不好找,但是公司問題真的就是很多說不完,老闆確實很情緒化讓大家苦不堪言,但獎金算是如果你待得夠久可以吸收離職的人留下來的業績接手也能分到獎金,同事之間會有排擠問題,而且老闆很愛叫業務主管帶人,所以也有經歷帶人過程實在有夠麻煩,因為老闆都會招一些不適合的人浪費時間又浪費精力 完全不懂用意
公司因為老闆迷信所以有拜神之類的所以有香薰又不通風很悶,廁所骯髒老舊又很臭,地板一堆洞還會有石頭跟灰,但待了四年也沒看過老闆打算補地板,倒是門面一直油漆,如果很會拍馬屁跟想體驗別的公司沒有的奇杷事的話可以來體驗喔,畢竟你想不到的事情都有可能在這家公司出現,比米奇妙妙屋還要妙的那種謬~ 荒 ~謬
同事年齡層很年輕,地點不錯
公司專業性蠻低，喜歡招募一些無相關經驗的人，顧名思義便宜好控制．老闆很情緒化,疑心病,常常在懷疑員工會偷她客戶,喜歡挑撥同事以製造同職務的互相競爭．
業務獎金分發不透明．
流動率：七個月內大概走了１０個，資遣也是常態．
曾經請一位剛畢業進來兩三個月的２３歲的同事去面試新人．
無
老闆非常情緒化，公司各流程非常古板，能者多勞在這家公司，會做到死，請假要看老闆心情，請特休還會不准假。
莫名無尾牙無春酒，跟工廠要的贊助全部進自己口袋
重點是！！員工告知家人確診，老闆竟然要此員工人到公司快篩 快篩確診後因為省錢不通報公司辦公大樓 因為清消需花費用， 當日快篩確診同事離開公司後，下午竟還有人在不知情情況下來公司面試並且就坐在確診者快篩的位置上。
完全不管員工死活，公司流動率高，老闆標準不一，完全看心情，監控員工就算了，午休業務休息趴睡也要被告知不能趴桌上休息，出貨N個月後 如果客人來客訴 即使不是自身問題 獎金也必須吐回去，對即將要離職的員工非常不尊重，還會無預警的告知即將離職的員工就做到當天，讓對方毫無準備的收拾東西離開，離開後還要找時間回公司拿當月的薪資條跟當月薪水，離職證明還會百般刁難，不適任的員工也因為找不到適合人選而繼續聘任，拖累其他後勤人員，天眼通給3萬字也寫不完這家公司有多爛
非常非常不建議來此公司上班
無
國外業務客戶看老闆心情分配，剛進去很可能抽到王牌，拿到快死掉的客人或是訂單量少難搞的客人。看機運才有可能拿到好客戶。能者多勞在這家公司，會做到死，老闆也不會感謝你。
所謂的獎金少的可憐，老闆給你的報價其實只是帳面，還要在核算後續，例如運費等等，但由於老闆慣性殺價換非原廠廠家，導致品質不穩或常常大貨出包。導致業務獎金時常未達獎金標準而無法領
女老闆慣性畫大餅，活在自己的世界，需求常常在變。要猜他心意。十分情緒化，喜歡背後批評員工搞對立，實際最大始作用者就是老闆。公司沒有一套標準sop,，時常改變規則。
某資深業務身兼樣品部主管，時常雙重標準對待不同團隊業務。某業務主管，只因資歷較久而升遷，實際毫無作為，只會紙上談兵，雙面腹黑會搞小動作告狀。
男老闆說穿的就是冗員，每天只會澆花巡邏跟管理員沒什麼兩樣。上班最大興趣是看監視器監視員工是否上班偷吃東西。會三不五時找碴。平常所有訂單最後審核通過他去重新議價。但時常搞不清楚狀況，出包了馬上甩鍋給其他同事
最後提離職，老闆會裝傻，也拒絕溝通。在毫無預警下要你當天離開。十分不尊重且羞辱人。請特別注意!!! 以前離職同事甚至被要求來公司領薪水及離職證明書
在職期間，已看10~20位同事來來去去離職可以參考一下到底為何離職率這麼高
離捷運站很近
員工流動率非常之高
老闆很情緒化
當時面試說試用期過後會調薪結果根本沒有
加班完全沒有加班費或補休
離捷運站近
強烈不推這間公司，整個後勤兩個部門全都被逼走，而且離職公司還會要你回去領薪水，公司文化有很明顯地故意刁難後勤人員，是間人治色彩非常嚴重的公司
離捷運近
事情很雜很亂 老闆感覺小氣