無

國外業務客戶看老闆心情分配，剛進去很可能抽到王牌，拿到快死掉的客人或是訂單量少難搞的客人。看機運才有可能拿到好客戶。能者多勞在這家公司，會做到死，老闆也不會感謝你。

所謂的獎金少的可憐，老闆給你的報價其實只是帳面，還要在核算後續，例如運費等等，但由於老闆慣性殺價換非原廠廠家，導致品質不穩或常常大貨出包。導致業務獎金時常未達獎金標準而無法領

女老闆慣性畫大餅，活在自己的世界，需求常常在變。要猜他心意。十分情緒化，喜歡背後批評員工搞對立，實際最大始作用者就是老闆。公司沒有一套標準sop,，時常改變規則。

某資深業務身兼樣品部主管，時常雙重標準對待不同團隊業務。某業務主管，只因資歷較久而升遷，實際毫無作為，只會紙上談兵，雙面腹黑會搞小動作告狀。

男老闆說穿的就是冗員，每天只會澆花巡邏跟管理員沒什麼兩樣。上班最大興趣是看監視器監視員工是否上班偷吃東西。會三不五時找碴。平常所有訂單最後審核通過他去重新議價。但時常搞不清楚狀況，出包了馬上甩鍋給其他同事

最後提離職，老闆會裝傻，也拒絕溝通。在毫無預警下要你當天離開。十分不尊重且羞辱人。請特別注意!!! 以前離職同事甚至被要求來公司領薪水及離職證明書

在職期間，已看10~20位同事來來去去離職可以參考一下到底為何離職率這麼高