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公司沒有升遷制度，主管也都沒有主管福利，很多只是掛名的，進去頭上只有女老闆，男老闆基本上你只會面試的時候看到，除了平常簽名蓋章還有出差申請補助要出現其他沒機會看到他

女老闆很愛畫大餅，連1都還沒有就會講到10去，是八卦來源者，讓公司同事互相看不順眼、有心結，因為他覺得內部要有競爭才會成長（他喜歡讓大家有競爭互相比較，所以很愛跟很多人講八卦閒話，最後很常傳到後來發現源頭是他，他還會馬上召開會議澄清說不是他說的，他很無辜為什麼大家都要把他講的那麼難聽裝可憐，都可以找他對質之類的）他說之前當了35年的業務，業績輝煌但是完全沒有解決事情的能力，只會出一張嘴，事情發生之後就只會罵同事，要同事想辦法出來，EQ極低，最後解決時，他還會沾沾自喜覺得說為什麼他只要一出聲就會解決，但其實大家都快被他逼死了。如果解決不出來他就會不分青紅皂白把錯怪在所有相關人士上，所以建議事情還是自己想辦法處理好，因為到他那邊他也不知道怎麼解決，反而你自己處理完他還覺得你能力很好。他對員工態度好跟不好取決在他喜不喜歡跟業績好不好，業績好的話你做什麼都是對的，他不喜歡的人就是會一直找你碴，做什麼都不滿他的意，還會當眾洗臉你硬要挑你毛病。（業績不好的他都看不順眼）只要是新人，他都對你很好，但是過了一陣子之後態度就會180度大轉變除非你有業績

對公司完全不能有任何意見或是不順他們的意，但又很愛叫你出意見，多次有意見即使是態度很好，女老闆還是覺得你在質疑他們還會放話出去說員工自以為是要搶他位子這種話

公司只怕壞人，某業務能力不好但在開會的時候一直頂撞女老闆，出差開會等等的表現不佳，到最後她只敢在背後跟大家唸，而且還是把其他同事想要的機會都給他、在面前還是態度很好。某員工已經被公司所有同事多次提出他做事態度/方法有問題，但老闆還是一句話都不敢說，也是拖到當事人離職這件事情才落幕（這位當事人也是做很久，但也是他自己離職不然大家也只能繼續忍受）

公司表定六點下班，但每天加班是常態。下班時間甚至假日都還要回信/訊息，他們都會說六點之後就是我們自由不會有人管，但是如果你真的不回的話就會在背後說你不夠有責任心，加班也都不會有加班費

手上的客人都是看運氣分配的，不是看能力。通常進去如果是有接離職的人的話，就是直接接他的，某離職業務的客人全部都是公司排名前幾的大客人，老闆直接全部分配給最新剛進公司的新人，結果這些客人死了一半他又把客人轉出來讓能力好的人再救回來。然後讓能力好的人去當黑臉，也有曾經進去的時候接到一堆爛攤子，還要被老闆針對覺得事情處理不好或是損失一堆錢，還再三強調客人在你手上被弄死了，但明明就是前相關人士出的包

公司不會看人，在三個月試用期就已經發現問題但是因為缺人跟找不到人公司還是不會要他走人，到最後出一堆問題，就可憐到能力好的人因為就要負責幫他們擦屁股，如果你能力好的話就是做到死，老闆也不會多提高你薪水或是感激你，他覺得都是應該的。是一間能者多勞的公司，能力不好的人只要老闆喜歡，出再多問題都與你無關。某業務工作能力不佳但老闆喜歡，自己的工作做不完全部被老闆分配給後勤要大家幫他處理。

出差也都是講得很好聽，但實際上去過了一次之後就不會想再去，出去就是服侍這對夫妻，為了省運費，公司寧可一個人拖至少兩大個行李再加自己的隨身行李，還要時時刻刻看他們的臉色，省飯店/車費，住的也都是三顆星或是網路負評很多的低級便宜飯店，連飯店的毛巾都髒到他們自己不敢用這種，曾經開車至少五個小時扛著所有行李從洛杉磯到拉斯維加斯。最糟的是，公司不會提前告知要去的人機票跟細節等等，所以常常除了一個老闆信任選擇告訴的那個人之外其他人是完全霧煞煞就被通知要去，然後什麼狗屁都不知道，還要自己前一個禮拜去問，超級不尊重員工。公司員工也都是看到人不在了才知道他們去出差，也不知道有什麼好不能說的（？）但現在公司都是新人網路評論又很差，現在出差老闆都會讓新人住不錯的飯店因為怕新人看到網路差評是真的就又不做了

公司非常小氣，不會有任何活動之類的。就算有，請客也都很不大方，某次聚會有大約12位，只有不到10樣菜，到餐廳前兩位老闆就自己點菜點完了。下午茶時間也都只能點紅茶/綠茶這種，多加珍珠或額外點別的品項全部自己掏錢，但新人來的時候都常常會有下午茶想要讓他們知道公司福利很好

會叫自己親戚/小孩來公司上班，他兒子的case最重要，找款/比價沒重找個3封他不會放過你，只要出一點點差錯就鬧到全公司都知道，把所有相關人士罵成狗，女老闆會一直發信給所有部門讓他們處理（基本上就是優先處理，不然你就完了），最後成功接到單就會誇捧他兒子能力多好。當初進公司前說一視同仁，還特別跟所有員工強調，但還是種種特權。

請英文好的人去面試做口試，不管他資歷，所以連剛畢業沒有工作經驗的人只要英文好，都可以被叫去面試。全公司沒幾位可以講英文，國外業務也都是google翻譯機英文，兩位老闆也是破英文，常常客人的信也都看不懂就撒氣在員工上

老闆說每年加薪但也沒有加過，要做的事情遠超過你的薪水和獎金，會偷偷扣獎金且獎金制度也是不透明，因為財務都是一個月一個月扣一點不是一次扣掉，很多員工可能某一張訂單賠錢，但其他張賺錢，但所有相關人士都會被扣到賠錢的金額扣光了才停止，很常訂單最後拉拉雜雜的支出扣掉變沒10%，時常老闆下令沒有客人同意就進行下一步結果客人不認帳，這些費用都會扣相關人士的獎金。報價時女老闆都會為了想爭取到客人連個10%都沒有，就等於所有相關人士在做白工或是動不動就賠錢你的獎金又沒了，最糟的是公司會覺得這是員工問題，因為接到訂單後續處理不佳。給獎金也是給的很不大方，某業務曾接到大單結果要發獎金女老闆還跟其他員工抱怨說這獎金根本不想發給他因為都是他在幫忙處理，後來這件事情被全公司知道之後他馬上召開會議惱羞成怒跟裝無辜澄清自己都沒有講這件事。有很多客戶可能財務有危機或者是徵信沒有過信用不佳等等，但女老闆都還是硬要做這些客戶，結果後來公司賠錢都會把錯怪在相關人員上。

公司流動率非常高，很少有超過兩年的。只有兩三位資深人士，兩位老闆對他們的態度也是看心情（但基本上也沒什麼時候是態度好的），覺得他們已經不會走人了就依照自己心情決定對他們的態度。所以工作資源加機會都不會給資深員工，大學剛畢業白紙公司最愛，因為薪水可以給的很低又畫大餅讓新人覺得很有機會。

公司沒有S O P。制度跟政策會依照老闆心情變動。看到網路上評論說後馬上請員工生出來一本資料，實施了幾次效果不好又取消，都是反反覆覆，改來改去。也很愛訂新規定整頓員工，但都是三分鐘熱度。常常執行個一個禮拜就默默消失。也曾經為了獎勵員訂定新的獎金制度，也是在有第一個人達到後就不見了。