適合喜好職場鬥爭, 阿諛奉承的人

公司內部就是修羅場, 女老闆欺善怕惡, 擅長操縱心理, 挑撥離間, 好激發員工相互競爭, 為公司賺取更多錢~ 聲稱經營正派, 冠冕堂皇地說珍惜老客戶, 卻又要同仁爆毛和好客戶收取更高的雜費, 以分攤公司其餘開支.

男老闆看似溫和, 主要職責是在透明辦公室內坐鎮管員工及核算獎金.

達到領獎的程序是從接單到安全運出至客人端, 扣除老闆認為的利潤後, 才會落你口袋. 整張單完整週期長達四、五月之久, 但公司流動率極高, 能撐上半年都算元老. 加上老闆也未曾提供獎金明細, 實際利潤從不透明.

女老闆也會示意員工離職前先將大單打好, 再交接給新人跟單. 這樣公司即可省下獎金, 因其中一項規則是依訂單上列出的負責窗口來核發

到職第一天, 工作絕對塞好塞滿, 把人用個淋漓盡致. 上一日隔天不來的都是常態.

撐久一點的女老闆就會好似看好你提攜做主管, 順便兼顧新人.

但這種環境人才根本留不住, 搞得主管苦不堪言. 還藉此讓女老闆有機會再質疑你能力不佳.

女老闆愛察看員工回信速度, 跟雞蛋挑骨頭. 當日郵件沒處理完不能下班, 但標準是由她而定. 時差關係, 下班前幾分鐘收到客戶來信是常有的事, 或一早處理完的郵件下午客人又回信. 這些情況都算在當日責任範圍.

如未處理妥當, 隔天就會暗示昨日有人未盡責. (只會用”有人”來營造彼此間的猜疑, 好讓大家更盡心盡力, 不敢鬆懈)

後續還實施連坐法, 有罰款或額外成本就要相關的同仁分攤 (好個穩賺不賠生意 XDD)

公司環境昏暗, 大樓跟樓梯間狹隘公用廁所都頗陳舊. 內部基本配備也缺乏, 衛生紙、洗碗精等小額成本皆無供應. 內部整潔皆由員工輪班當值負責.

女老闆引發出的問題真是罄竹難書, 歡迎想過水的年輕人去驗證. 天真想跟老闆交心賣命, 換來只會是心灰意冷, 反正外面還一堆新鮮的肝~~

公司說遵守勞基法, 不知道她看的是哪個版本的法規. 建議離職時, 被強制多待請勇於尋求勞保局協助. 不但有助公司與時俱進, 也協助老闆跟上時代.

最後, 謝謝天眼通, 讓勞方小蝦米可以浮上水面發聲.