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面試時會給一張表格讓你知道業務規章，面試官會大概了解一下你之前的工作內容，但不會了解太深，感覺只是他覺得順眼談吐還行就招進來，有底薪不倒扣

面試時會給的業務規章細則並不透明，很多事情要遇到了自己問才知道，包含出勤制度和業績發放方式，這些其實都不應該是要問才知道的。

台北公司氣氛沉悶，派系嚴重，討好該討好的人就不會有太大問題，如果一個不如他們意，就會讓你很難過，把員工當免洗，不給新人成長的時間，試用期兩個月，教育訓練三天，訓練完兩週會跟資深業務跑，之後開發維繫全靠自己，一個月左右看你沒有簽約機會就會在月底讓你走人，公司精算用最低成本資遣，扣除訓練的半個月，其實只有一個月可以找到有意願的客戶，反正一堆搞不清楚的人都會自己進來

每週都有人在離職，離開的人都有很好的發展，留不住人才的公司，內幕太多，網路上好評的基本上都是中南部氣氛很好的分公司，想進來請三思

一進去就感覺工作環境超級好，跟面試官閒聊非常愉快，工作內容說的非常詳細，一聽完就會知道自己的職位到底是在做甚麼，不像其他公司都說個大概，開出來福利非常好，該有的都有，依我應徵職位的薪資開的比外面好，公司聚餐，旅遊、年終都有。

沒有

暫無

在這間公司做了半年多 壓力真的大到有點喘不過氣 當初面試不加班 不帶工作回家 但實際上周末和深夜的訊息從沒斷過 如果不想收訊息就要自己付錢辦公務機 門號跟空機都要自己處理 客戶群組如果沒回 週一就會被業務端壓力測試

部門裡完全沒有完整的培訓制度或更新的 SOP 剛進來時主管說有事都可以問他 一開始很好 但後來才發現只要多問幾次 對方的耐心就消失了 甚至在會議上會突然發飆大小聲 常讓人摸不著頭緒 感覺大家只能戰戰兢兢地看臉色 主管總是一副「這有什麼好聽不懂」的樣子 我轉向同事求助 大家給的答案也沒個準則 最後只能硬著頭皮做 結果就是怎麼做都被罵

很多時候我明明是照著主管給的資料去參考 最後卻被反過來指責是在亂做 標準反覆到讓人無所適從 而且主管對於規則似乎有兩套標準 要求下屬的事情 換成自己的客戶就能為了省事隨便通融 甚至私下插隊 只要自己有達標就會盯大家沒達標

調薪制度非常不透明 聽同事說部門沒有固定調薪 主管通常會以一年後有獎金為由 所謂的一年後獎金 算下來每個月也才幾百塊 還不一定有

幾個月下來覺得這主管好像不會幫底下組員爭取應該有的福利

更別說那種「出國要送禮」的職場潛規則 主管自己出國卻避而不談 這種文化好難適應

這職位每天要應付這些情緒化的管理 還要跟著主管去承接其他部門額外的工作 真的覺得自己的心力被消磨得很不值得

那些待很久的到底怎麼在這種環境活下來？感覺我待越久之後就更被他嫌棄貶低 就趕緊跑了

不指名說誰…懂的人就董…呵呵

只能說進來做網站相關職位的人要忍辱負重www

公司大,人很多,部門也多、一周兩次下午茶可以吃、制度依勞基法。相比之前的工作，部門同事主管算是很好相處

內規常常修正，為了安撫時不時出現的奧客，業務只要反應客戶問題就得處理，雖是以客為尊，但苦的是員工

網速很快

標榜不加班文化，實際上就是不給加班費ㄏㄏ

名義上提倡效率，但工作量多到根本沒辦法準時做完，晚走也沒得報，然後薪水結構也很有問題，104上寫的數字包含全勤獎金，所以...實際到手肯定低於預期的，請一天病假直接扣掉千元以上

遲到一分鐘都要記錄，卻不鼓(能)勵(報)加班的佛心公司😀

在這邊上班一段時間，其實跟外面看到的負評有點落差啦。畢竟負評挾帶著怨氣真的字字都是怨。

我先說好的部分：

公司位置真的很方便，離捷運站近，早上不用趕到快暈倒，對我這種賴床人來說是救贖。

上下班也有彈性，滿三個月之後9:00～9:30都可以打卡，不會因為塞車或早餐店排太久就爆掉。

環境我覺得算舒適，有專人打掃，廁所也有大樓阿姨顧，整潔度比我家還高（這句有點心酸）。

一週還有兩次下午茶，雖然不是什麼大餐，但在中午供餐、下午昏昏欲睡的時候來一點點心，真的會有被安慰到。

同事方面，雖然大家看起來偏I人，但相處起來還滿好，沒有宮廷劇。工作很忙，沒人有空搞內鬥，頂多就是私下跟同溫層抱怨兩句，算是職場小確幸。

加班文化幾乎沒有，大多數人時間到就準時走人，只有少數「6點半才甘願走」的同事，其他人都直接閃人。

當然，缺點也不是沒有：

升遷機會不算多，但如果剛好有空缺、又被主管看到，還是有機會的。

跨部門資訊流通有時候不順暢，容易卡卡，不過公司也有在慢慢調整。老實說，這種狀況很多公司都有，不能說這裡特別慘。

這裏的職場心態就跟很多公司一樣，有些人會選擇「多一事不如少一事」，這是普遍現象，不完全是制度問題。

總結一下：這間公司不是什麼夢幻企業，但也沒有網路上寫得那麼黑暗。優缺點並存，如果喜歡上下班準時、環境乾淨、偶爾有點小零食，跟單純的同事相處，這裡是可以考慮。

要是超在意升遷速度、制度完全透明，那可能會覺得不夠，就要好好想清楚了。

還有，主管其實多數時候是保護自己組員、避免被其他部門牽連，這也算是一種職場生態。就看自己怎麼衡量。

到文章尾聲，很想知道我是誰對吧？

提示： 我在職。（猜對了也沒獎啦 XD）

面試都透明化，都講的很清楚。蠻多福利的，免費下午茶，有時候難吃。哈。但輪流到自己的時候就可以自己選擇哪家來訂給大家吃。同事們都人都很好，都會給建議告訴你方向。

有很多部門。大家都很安靜一開始不習慣。代表大家都有乖乖工作。但也好。可以讓自己安靜工作。冷氣太冷了。完全感受不到夏天。我在家都捨不得開冷氣

面試都透明化，都講的很清楚。蠻多福利的，免費下午茶，有時候難吃。哈。但輪流到自己的時候就可以自己選擇哪家來訂給大家吃。同事們都人都很好，都會給建議告訴你方向。

有很多部門。大家都很安靜一開始不習慣。代表大家都有乖乖工作。但也好。可以讓自己安靜工作。冷氣太冷了。完全感受不到夏天。我在家都捨不得開冷氣

論公事沒什麼優點可言。

很好笑欸企劃部洗評論，喜歡睜眼說瞎話，還在那邊電訪部離職勒，待最久的人就在電訪部，整間公司的事都知道，你敢惹？

不看看一個月公司流失多少人，主管一個月領多少錢，每個部門主管都把底下員工當免洗筷在那邊來來去去，也不尊重人，公司禮拜一除了請午餐還會幹嘛？

整間講電話最大聲最沒禮貌最沒耐性的人是誰真的自己心知肚明啦。

從來沒有想要檢討為什麼員工留不住的公司是什麼好公司？

給員工領那什麼薪水？會計PM電訪主管平常在擺什麼架子什麼臉色？

主管們你們一個月爽爽多領兩萬津貼再加底下部門員工業績，然後每次公司出什麼狀況員工需要支援協助的時候，你們什麼屁都討論不出來，禮拜一開會不知道在開什麼東西，還是你們只會討論天眼通？？？？？？

新人業務帶不好，新人PM帶不好，會計一天到晚對業務對公司扣東扣西，公務車的使用對業務們靠腰，然後對客戶的意見反應也是隨便不知道推責任給誰去負責，違反勞基法的事情一大堆，離職的跟在職的一大票人都知道，好意思洗評論自己是好公司？看不懂

看到這裡一樣要繼續保持沒有良心或是保持無知你就繼續為這間公司洗地

整個部門都可以走光的制度真的自己好好檢討

喔抱歉

我忘記老闆那副德行也不會有什麼檢討

底下主管只會怕老闆生氣

好棒棒哦👍

論公事沒什麼優點可言。

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新人業務帶不好，新人PM帶不好，會計一天到晚對業務對公司扣東扣西，公務車的使用對業務們靠腰，然後對客戶的意見反應也是隨便不知道推責任給誰去負責，違反勞基法的事情一大堆，離職的跟在職的一大票人都知道，好意思洗評論自己是好公司？看不懂

看到這裡一樣要繼續保持沒有良心或是保持無知你就繼續為這間公司洗地

整個部門都可以走光的制度真的自己好好檢討

喔抱歉

我忘記老闆那副德行也不會有什麼檢討

底下主管只會怕老闆生氣

好棒棒哦👍

論公事沒什麼優點可言。

很好笑欸企劃部洗評論，喜歡睜眼說瞎話，還在那邊電訪部離職勒，待最久的人就在電訪部，整間公司的事都知道，你敢惹？

不看看一個月公司流失多少人，主管一個月領多少錢，每個部門主管都把底下員工當免洗筷在那邊來來去去，也不尊重人，公司禮拜一除了請午餐還會幹嘛？

整間講電話最大聲最沒禮貌最沒耐性的人是誰真的自己心知肚明啦。

從來沒有想要檢討為什麼員工留不住的公司是什麼好公司？

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主管們你們一個月爽爽多領兩萬津貼再加底下部門員工業績，然後每次公司出什麼狀況員工需要支援協助的時候，你們什麼屁都討論不出來，禮拜一開會不知道在開什麼東西，還是你們只會討論天眼通？？？？？？

新人業務帶不好，新人PM帶不好，會計一天到晚對業務對公司扣東扣西，公務車的使用對業務們靠腰，然後對客戶的意見反應也是隨便不知道推責任給誰去負責，違反勞基法的事情一大堆，離職的跟在職的一大票人都知道，好意思洗評論自己是好公司？看不懂

看到這裡一樣要繼續保持沒有良心或是保持無知你就繼續為這間公司洗地

整個部門都可以走光的制度真的自己好好檢討

喔抱歉

我忘記老闆那副德行也不會有什麼檢討

底下主管只會怕老闆生氣

好棒棒哦👍

論公事沒什麼優點可言。

很好笑欸企劃部洗評論，喜歡睜眼說瞎話，還在那邊電訪部離職勒，待最久的人就在電訪部，整間公司的事都知道，你敢惹？

不看看一個月公司流失多少人，主管一個月領多少錢，每個部門主管都把底下員工當免洗筷在那邊來來去去，也不尊重人，公司禮拜一除了請午餐還會幹嘛？

整間講電話最大聲最沒禮貌最沒耐性的人是誰真的自己心知肚明啦。

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面試都透明化，都講的很清楚。蠻多福利的，免費下午茶，有時候難吃。哈。但輪流到自己的時候就可以自己選擇哪家來訂給大家吃。同事們都人都很好，都會給建議告訴你方向。

有很多部門。大家都很安靜一開始不習慣。代表大家都有乖乖工作。但也好。可以讓自己安靜工作。冷氣太冷了。完全感受不到夏天。我在家都捨不得開冷氣

面試都透明化，都講的很清楚。蠻多福利的，免費下午茶，有時候難吃。哈。但輪流到自己的時候就可以自己選擇哪家來訂給大家吃。同事們都人都很好，都會給建議告訴你方向。

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來電訪部幾年了，不適合才離開的，謝謝學姐會照顧我。知道我有遇到狀況會來關心我。上下班都有禮貌打招呼。在我沒信心的時候鼓勵我，讓我知道真的有努力就會轉到錢，也因為家庭的因素。也有很多明確的規定。也有聽過其他部門有小團體，但都是小事。因為我是來工作賺錢的，畢竟出社會不像學校一樣。工作上讓我感覺事情只要有人提出來都有被解決，下午茶也可以自己選自己喜歡吃和喝的來決定今天吃什麼。下午茶不用錢。所以有吃就感恩的心～謝謝公司的福利，工作都會規定。只要有照規定走。都很安全。出來工作就是要賺錢，心裡面覺得有問題馬上提出來。不要悶在心裡面才是最正確的做法。因為只要有人和你聊天會浪費很多時間。也不是當事人所以覺得都是廢話，哈。聊天打屁混時間等準時下班。不加班。

因為只要有人和你聊天會浪費很多時間。也不是當事人所以覺得都是廢話，哈。聊天打屁混時間等準時下班。不加班。

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沒什麼優點，星期一免費午餐點到的便當幾乎都很難吃🤗

這邊就是一間洗白自己天眼通跟Google評論的公司，叫自己企劃部拼命寫，底下那幾篇重複的就是想蓋掉自己離職員工爆料出來的爛缺點。

流動率高到每個月都有人要離職

甚至一整個部門空城計🤗叫好公司？？？？

裡面部門每個主管一個月領十萬然後都不會做事，出事只顧自己利益喔^ ^

讚👌

被客戶罵就推給別的部門 推給客服～

你的主管還會叫你自己想辦法喔🤗

跟一批前離職員工因為違反勞基法打官司

各種打官司～

跟一大批客戶打官司都庭外和解喔

好會洗評價 一直洗餒

怎麼不好好檢討內部問題

現在網路上還被寫手爆放鳥合約個資濫用

名聲大爛特爛 👍

誰來誰雖小。

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這邊就是一間洗白自己天眼通跟Google評論的公司，叫自己企劃部拼命寫，底下那幾篇重複的就是想蓋掉自己離職員工爆料出來的爛缺點。

流動率高到每個月都有人要離職

甚至一整個部門空城計🤗叫好公司？？？？

裡面部門每個主管一個月領十萬然後都不會做事，出事只顧自己利益喔^ ^

讚👌

被客戶罵就推給別的部門 推給客服～

你的主管還會叫你自己想辦法喔🤗

跟一批前離職員工因為違反勞基法打官司

各種打官司～

跟一大批客戶打官司都庭外和解喔

好會洗評價 一直洗餒

怎麼不好好檢討內部問題

現在網路上還被寫手爆放鳥合約個資濫用

名聲大爛特爛 👍

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應徵seo寫手，結果被騙seo文，對方拿了個資之後就消失無影無蹤，說會付費但也沒看到錢。

這是一個seo公司，看到那麼多好評別直接相信。

來電訪部幾年了，不適合才離開的，謝謝學姐會照顧我。知道我有遇到狀況會來關心我。上下班都有禮貌打招呼。在我沒信心的時候鼓勵我，讓我知道真的有努力就會轉到錢，也因為家庭的因素。也有很多明確的規定。也有聽過其他部門有小團體，但都是小事。因為我是來工作賺錢的，畢竟出社會不像學校一樣。工作上讓我感覺事情只要有人提出來都有被解決，下午茶也可以自己選自己喜歡吃和喝的來決定今天吃什麼。下午茶不用錢。所以有吃就感恩的心～謝謝公司的福利，工作都會規定。只要有照規定走。都很安全。出來工作就是要賺錢，心裡面覺得有問題馬上提出來。不要悶在心裡面才是最正確的做法。因為只要有人和你聊天會浪費很多時間。也不是當事人所以覺得都是廢話，哈。聊天打屁混時間等準時下班。不加班。

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