面試時會給一張表格讓你知道業務規章，面試官會大概了解一下你之前的工作內容，但不會了解太深，感覺只是他覺得順眼談吐還行就招進來，有底薪不倒扣

面試時會給的業務規章細則並不透明，很多事情要遇到了自己問才知道，包含出勤制度和業績發放方式，這些其實都不應該是要問才知道的。

台北公司氣氛沉悶，派系嚴重，討好該討好的人就不會有太大問題，如果一個不如他們意，就會讓你很難過，把員工當免洗，不給新人成長的時間，試用期兩個月，教育訓練三天，訓練完兩週會跟資深業務跑，之後開發維繫全靠自己，一個月左右看你沒有簽約機會就會在月底讓你走人，公司精算用最低成本資遣，扣除訓練的半個月，其實只有一個月可以找到有意願的客戶，反正一堆搞不清楚的人都會自己進來

每週都有人在離職，離開的人都有很好的發展，留不住人才的公司，內幕太多，網路上好評的基本上都是中南部氣氛很好的分公司，想進來請三思