除了目標達標之後給的獎金稍，前提就是你要達標。達標的標準跟面試期間完全不一樣，不熟的部門同事可能會覺得對方很親切，除這兩個之外，進來真的清楚意識到沒有其他優點可言。

主管只顧自己的事，最常聽到的是『關我屁事』，各部門內部管不好只知道要捧老闆，部門內部有問題不處置，不敢替下屬發聲或爭取！總會計準則不一，想盡辦法壓低成本和扣薪資，每個月都有莫名其妙要被扣錢或不讓業務部門支援（請問業務受限制是要跑什麼客戶？）

各部門只做自己的事，不會有交集所以跟同事都是表面關係，同部門還會為了各自的業績利益各種鑽小漏洞，私下撕破臉互相捅彼此刀。

企劃部門一直流失人手所以客戶進度落後導致客戶打來罵，客服部跟當初簽約的那個業務真的也很衰！

如果有結婚生子的人真的不要來這裡！小孩在學校或突然生病要請假還會被主管擺臉色，前面面試真的講很好聽讓人進來，實際部門達標門檻變化很多！進來就知道流動率有多高，真的不要傻傻的，面試話術全信。