無
1、104工作內容僅供參考，一堆"主管交辦事項"，常被丟與你專業不同的工作，反映與面試所談不一樣，話術"給你學習的機會""要以公司需求為主""你不作誰作""本公司職務向來都沒明顯分界，你的想法太狹隘"
2、噓，公司組織架構是機密，不能問
3、噓，老闆不喜歡不同公司同仁互相打聽對方消息(郤安排在同一個辦公室，說話都聽的到，太聰明了)
4、不會沒關係，你進來可以學，但卻沒人帶及沒人問，老闆請你來是來解決問題，不是製造問題，你要自己想辦法
5、不請總務，浪費錢，行政職，會計、人資、連MIS也可以作
6、颱風天要"居家"上班
7、老闆決策反覆，因為有一群所謂的"朋友"提建議，你的意見最好跟"朋友"一樣，不然會被電
8、中階待不住，老闆自己下來管，喜歡找年輕人，但經驗不足進來後隨便教
9、老闆在意的點快處理，不在意的點有問題，自己解決不要往上報，因為老闆的心思要放在更重要的事上
同事相處融洽
加班風氣興盛，晚上十點多還在討論公事，佩服
流動率很高哦，不只老闆想炒人，很多員工待沒幾個月就先跑了
無
1、中和辦公室爛透了，就是分享辦公室，他只用了一塊，其他都出租，所以一堆不是公司的人進出，老闆愛用便宜貨，多年前裝潢早消耗差不多，有阿桑，但只清廁所，公共區域沒人管
2、老闆台大畢業，自以為是，認為員工都是笨蛋及下人，"你憑什麼認為可以跟我直接對話"，"你的意見我不想聽，要意見我會問xxx"，"我有要求你提供意見，你才能說話"，非常情緒化，說話不愛髒字但非常刻薄
3、高階主管都是打手，問題反映上去，沒有要幫你解決，碰到跟員工薪資（加薪，獎金）有關的問題，反問你"人資沒有洗腦你嗎？"或"老闆不喜歡聽"，要你自己想辦法
4、想要你走，用訊息逼員工承認能力不足，疲勞轟炸，要你當天回你要自願離職
5、老闆𣎴喜歡員工買文具，你絕對請不到，想去這家公司上班，請自備，還會問你自己有沒有NB，要你自帶上班
京晨有成立兩間子公司【星翔數位有限公司】和【感動生技有限公司】
星翔數位-交通方便
換湯不換藥
星翔數位在台北市新生南路三段88號6樓
一樣是做語言線上教學，所以需要大量大量大量的系統工程師、業務、線上教學老師
一樣會叫你去苗栗受訓
不
要
再
被
耍
了
底薪看似不低35k，但加班感覺沒有極限，非常賣肝。人資主管蠻誠實的⋯⋯
請一定要點進來看我的心得，很不推薦大家來這裡面試。
1.公司在中和，交通真的很不方便，捷運要轉公車才會到，如果不是騎車開車，真的很偏遠。
2.公司大樓很破舊，和安養院在同一棟樓，整個大樓應該算是華厦，真的環境有點臭，蠻不好的。
3.一開始要填邏輯測驗，填完後採團體面試。和另外一個面試者進去會議室和人資主管進行第一關的面試。主管講中文，面試者需全程以英文自我介紹和回答人資問題。人資在面試過程中已闡明公司福利制度：
第一，加班沒有加班費，週六日都有可能要來公司加班，如果當業務的人還要求加班費，代表你不夠愛錢。
第二，颱風天也必須來上班，交日報表，因為與其趁颱風天去唱KTV、看電影，不如來公司加班，因為公司都付你薪水了。
第三，我們辦公室那麼破是因為老闆都把錢當獎金給同仁了，這是很實際的做法。
第四，我應徵的部門是拉美區域的業務，因此要配合時差做加班，但公司說前幾個月的新人期還是得早上9點進公司，再配合國外客戶的時間工作到半夜都有可能。沒有加班費工作到半夜然後隔天還要再跑來中和上班。
第五，人資說因為老闆都在苗栗居多，因此滿常要下去苗栗開會的，但交通方式要自己和同仁湊車開下去，沒有什麼台鐵高鐵補助。
聽完大概以上這幾點後，人資表示要請單位主管進行第二階段的詳談了，我和另一位面試者決定直接離開，不進行第二階段面試。
面試建議：
在去這家公司面試前就先上網爬過文了，知道負評很多。沒想到去之後真的發現網路上說的真的都很中肯。還有聽人資講下來，覺得公司前景比較有限（人資講到中國市場的崛起導致公司一度遇到挫折）
公司在頂樓，抽菸很方便
離職差不多半年，應該還算能客觀給予說明
基本上整間公司由三個人把持
代號T: 公司大佬
代號Z: 大老的朋友，人資
代號V: Z的血親弟弟，所有看得到的事都管
到職前本人已看過天眼通各位先輩的經驗談，當時覺得每個人有不一樣的經歷
而且已有一段時間，這些事情不一定會發生在自己身上。
以下提供本人真實經驗並整合一些看到的說法供參:
到職前
1. 版上說面談有髒話部份這是有的，不介意者再去。
2. 面談過程還算愉快，之後對於協調是否苗栗駐點這件事非常積極。
3. 如果你談好要去上班了最好對於薪資的部分多留意，以免哪些條款讓你的年終成為泡影。
到職後
1. 原本熱情的Z態度髮夾彎。
2. 基本上TZV都是一副睥睨樣，其他人都是螻蟻。
3. 隨時拉一堆人開會是基本款。
4. 在苗栗的時候整天開會更是家常便飯
5. 老闆問你問題，你照實回答，會後會被TZ召喚講太多。
6. 老闆很喜歡下午消失，約六點出現找人開會。
7. 跟老闆開會採站立形式，老闆會動來動去，一下拉筋，一下坐在桌上，一下在旁邊舉啞鈴。
8. 專業方面就別說了，外行掌控大權。
9. 需求訪談、規格制定好並給使用單位確認後，
隨時來一個親信就一直直面你的組員，且無告知的改動規格。
10. 跟廠商談定的價格、時程上面永遠不滿意，但她自己來談卻得到一樣的結果。
11. 廠商報價誇張、態度不佳，我們明明有能力自行開發，掌權者寧願妥協屈就廠商。
PS.廠商報價是自行開發的10倍，這也能接受你看看。
12. 提出專業建議叫做跟上面想法不合。
13. 非常怕被離職員工婊，似乎是之前有甚麼經歷。
沒有發現
公司在離捷運遠得要命還要轉乘公車 20 分鐘的舊大樓裡，除非自己騎車開車或住公司附近才比較方便。辦公室格局蠻詭異+雜亂的，桌上地上都堆滿了文件很像剛搬完家東西一堆都還沒整理的樣子。
這次面試是人資主動打來邀約的，除了事先填好的人事資料表外，到現場還要寫邏輯測驗、行銷考題後等了許久才被帶到會議室，BTW 沒記錯的話會議室的白板也是隨便放在地上。
主管穿 T恤沒問題，但下半身穿著一條很像四角褲的花花短褲進來面試，除了外型觀感不佳外，感覺像在面試前才剛看履歷，問問題也一直用質疑的態度，我面試的是行銷 / 廣告投放的職缺，會一直質疑你的操作成效，然後問你有把握到職後一個月內能不能上手。
總之這樣不快的面試經驗都讓我開始懷疑起公司產品的品質了。
沒有
公司大樓很破舊，進去先寫邏輯測驗，採團體面試，然後面試官根本沒先看過履歷就進來面試，問的問題都是現場發問而且沒有重點，自己又常常鬼打牆，
家公司感覺很雷，主管除了自己開店外只有這一份工作經歷滿坦率的一直罵髒話，但面試扯東扯西沒有重點，有說實話說現在在做的教育產業就是電銷產業，也擺明說儲備幹部就是面試人進去再把人淘汰掉。
人資很客氣
主管面試會突然很有氣勢的問:能不能在一個月內上手??
如果回答的不是很有把握，就"當下"把你送走!!!
1.聽起來是一家很有抱負的企業
2.拖吊場就在隔壁，取車便利
3.上班時間規律9:00-18:00，不太有加班情況
1,.停車不方便
2.公司隔音有點差
3.面試開放式沒甚麼重點
4.感覺面試主管急著結束面談
5.面試過程不斷被人打開門打擾(2-3次
毫不掩飾的把優缺點都告訴你，誠實應該算是優點。
約好時間去面試但等了30分鐘主管才來，主管來了以後所表現出的姿態就是一副員工都是奴隸的感覺。這是一個即將成立的新部門，除了必須的薪水以外沒有任何額外的福利制度，颱風天暴風雨也要上班。
每天必須寫工作日報、每周也有週報，三個禮拜以內要能獨立作業，辦不到的通常也都會自己離職。
無
爛公司 爛主管 爛老闆
然後公司都是"當天"把你Fire掉就叫你東西收收回家喔!
沒有
公司大概快陣亡了，跑到老闆的家鄉苗栗佈道。
結果根本不是鮭魚返鄉，是食人鯊。
薪資壓超低，工時超多，加班也申請不了錢，長官請你填調休。
但是人力也都不足，你敢休息讓其他同事背鍋嘛?
來苗栗三周，12個人走8個，現在剩下來的反而是板橋下來的人多。
你說還有救嗎?
基層同事之間都算友善
1.管理階層可能有80%都沒有邏輯,事情輕重緩急不會分辨
2.老闆主管決定要收掉整個部門竟然是一夕之間的決定,讓許多人措手不及被辭退
3.公司文化極差,不尊重專業,缺乏專業人力分工,哪邊有動就找人補,即使非你的專業你也別無選擇
4.薪水給的差異極大,同的職位階層可以差到2-5萬
5.管理層(包括老闆)都只愛聽好聽話,會說屁話畫大餅的可以支天,若提出跟他不不同意見的會被認為是跟老闆理念不同而被辭退,整天就是一直fire人一直找新人,公司忙著每月訓練新人都不會進步
6.最後一個完全同意樓下的: 老闆短視近利,連產品都不完整,卻急於做其他投資開發