京晨科技股份有限公司 的職場評論與討論

我盡量地來客觀說明情況，優點跟缺點都說一下

優點：

1. 有生活品質，這裡是個不錯的選擇，表定工時早上09:00 ~ 18:30，晚上七點後基本上剩不到幾個人 (FAE部門、人資、儲備幹部除外)

2. 早上彈性遲到10分鐘開始扣錢 (不知道算不算優點)

3. 基層同事之間相處融洽，不用擔心同事突然桶你一刀

缺點：

1. 知識斷層，人力短缺：如新創般缺乏完善的流程，但要維持著中型公司規模的產品(上櫃公司)，許多前人制定好的流程，因為老人大部分都走光了，後人經常面臨要觀落陰卻找不到靈的情況。

2. 缺乏專業分工：PM、QA 職責不明確，哪邊缺工就上去支援，卻沒有專業的人帶領，因為專業的前輩都走光了，如果你是年輕人，可能不適合來這裡。說好聽點是小公司可以看到全貌，說難聽就是來打雜的，沒有老人帶領，年輕人近來無法培養專業，待了幾年自己還是缺乏專業定位。

3. 公司對未來的方向迷惘了好久...：沒有專業的PM，資深PM都走光了，產品沒有方向，幾個剛畢業沒多久的人，在沒有資深PM的帶領下，能找到方向 !?

4. 接續第三點，公司對主力產品沒方向的解法是，學大公司開了好幾個新事業部，然後每個新事業部產品在上市前(到現在只有一個產品最近剛上市)，人也走一票了

6. 薪水低於業界，雖然公司想改善現況(人力短缺、缺乏即戰力)，但不肯提高薪資，因此無法請到高手改善現況。

7. 董事長短視近利，急於獲利改善財報，會做出一些殺雞取卵的動作。

EX：在產品品質低落的情況下，急於推向市場，不僅破壞自身商譽，也增加了後續救火的成本。

鑒於以上幾點，個人認為B > Z