工研院 _財團法人工業技術研究院

工作還算不錯，基本上5~7月比較忙，其他時間可以去進修、做自己的事。 有點像學校，院長盃比賽很重視，運動風氣興盛，健身設備在新竹公司算一流。

跟園區薪資比起來算後段(但跟全國產業比起來算前段班)，要精打細算省著花用。就新竹物價、房價來說，如果不是雙薪家庭，養一個家基本上有點拮据

環境還不錯像校園, 報到的時候也營造這邊很友善

本人職涯10幾年, 前面經歷了三份工作, 均在上市大企業, 工研院絕對是讓我最大開眼界的地方, 想說減薪來這邊圖一個接送小孩方便, 結果遇到直屬主管情緒控管問題, 動不動就霸凌下屬, 領沒多少錢, 要承受很多責備, 或是常開一些性別低級玩笑, 真的好奇為什麼沒人提告, 聽說以前有人和人資反映, 最後也不了了之... 就是一個官官相護, 息事寧人的地方, 想投履歷的人應該會想說沒那麼倒楣遇到吧, 但真的很容易遇到, 一堆活在象牙塔一輩子的老人, 洗腦所有人被霸凌合理化! 然後老人都八點半上班四點半下半, 午休兩小時

臺北辦公環境與同事之間的相處都算頗優，年中、年終、調薪待的久都會穩定往上。

政府專案的管理師真的請勿輕易嘗試，夾在雇主、業主、外部合作單位間通靈，雇主比業主還官僚專門搞派系跟家庭后宮爭寵、業主外包成性成天浪費時間以花計畫的錢為樂、外部單位知道各單位的尿性懂得拖延跟不配合；尤其要求外語的最不需要外語專業、要求國際經驗的長官完全不國際。

偏閒，可以做自己的事，也不太有人會管

1.在這邊千萬要裝笨裝死裝沒能力，反正這邊也不會資遣，考績的話就隨緣，反正這邊的考績制度很迷幻，居然是一年才見一次面的主管在打考績，而且還不是表現好就一定好。認真就輸了，還為他人作嫁衣。

2.本人出社會後在不同工作單位遇過的數十位主管中，這邊的主管是數一數二最沒能力的。平常不參與不幫忙不指導計畫，出問題的時候也裝死不讀不回(請見第一點，裝死是這裡的生存法則)，問題被更上面的長官發現，還會在大長官和眾人面前捅你一刀。感覺辦公室的人都互相討厭來討厭去，氣氛非常差，但主管們也是視而不見，沒有要處理的意思

3.個人感覺之前服務過的幾家民間中小型民間企業都比工研院有能力的多，甚至產出的計畫成果品質更好，不知道為何政府非把納稅人的錢投到這裡不可==

3.反正本人是打算領完年終就閃人，奉勸社會大眾不要跟我一樣，當初被工研院的招牌遮住眼睛，說穿了只是徒有一個好聽的名字而已

滿閒的，錢勉強還行

1.階級感很重，單位的主管會針對新進人員，剛來的時候每天晚上都做惡夢

2.效率太高的人來這裡應該會氣死，體感上這裡的工作氛圍就是慢+養老，例如一件小事明明可以簡單訊息確認，非得硬要大家坐下來開沒意義又冗長的會，讓長官長篇大論說教刷存在感

3.長官為什麼要刷存在感?因為平常長官根本不會管事，可以拿高薪又可以把所有責任推給下屬，真的是好方便呢讚喔

1.忙的時候很忙，但閒的時候很閒，可以用院內資源學些自己想學的東西，該學的學完了就可以開始用新技能找下份工作，是不錯的轉職跳板

2.最喜歡的part應該是悠活館游泳池，辦年票比外面便宜超多

3.好像滿適合有小孩的人，但本人無孩不予評論

1.誠如很多前輩所說，工研院運作極為官僚僵化，很多事都要考慮長官的喜好和裙帶關係，搞得很多事情明明可以簡單解決卻被搞得很複雜，也有很多計畫外包給外面不怎樣的廠商(後來才知道廠商疑似和主管有一些關係)。主管身居高位拿最多錢，卻所有責任都推給基層，對計畫執行內容不了解，平常計畫執行過程完全不管不顧，沒有很明確的引導計畫執行方向，主管的心裡在想什麼大部分需要靠通靈，要對外簡報的前一天才會各種挑刺不滿意

2.工研院是我出社會後的第二份工作，個人覺得如果是職場新鮮人應該非常非常非常不適合第一份工作就來工研院，這邊不會訓練你如何寫報告、簡報、行政等等的基本能力，而且這邊產出的報告水準也沒有前東家好(前東家只是10人的小公司)，很多技能都是從前一份工作培養之後來這邊繼續用

3.可能因為組織太官僚化了，所以橫向溝通和垂直溝通都很困難，常常出現主管指令和同仁之間分工不明確的問題

裡面的主管有能力好但不會帶人、能力中很會唬爛但會保護團隊、能力差爛攤子給你的

材化所不知道什麼時候才要正視某電池實驗室，每年該實驗室都是營運赤字，但聽說部門會議一個人都吃1000以上的餐點，組長簽核都是瞎了眼簽?

裡面的主管有能力好但不會帶人、能力中很會唬爛但會保護團隊、能力差爛攤子給你的

材化所不知道什麼時候才要正視某電池實驗室，每年該實驗室都是營運赤字，但聽說部門會議一個人都吃1000以上的餐點，組長簽核都是瞎了眼簽?

裡面的主管有能力好但不會帶人、能力中很會唬爛但會保護團隊、能力差爛攤子給你的

材化所不知道什麼時候才要正視某電池實驗室，每年該實驗室都是營運赤字，但聽說部門會議一個人都吃1000以上的餐點，組長簽核都是瞎了眼簽?

沒有

1. 主管喜歡PUA屬下，事先不清楚說明工作目標與方法，等做下去後，再一頓猛批。(PS: 並非職場小白，或不會向上管理，是主管真自己也不知道要做什麼@@)

2. 直接主管無法打考績，上級主管根本沒有直接接觸工作內容且甚至沒有說過話，就直接打考績。

3. 雞腿工作(相較於苦力工作)只配給紅人，紅人會收割協助者的成果，上級只看到紅人，憑印象給紅人好考績和獎金，然後會反問協助者的努力成果在哪裡?

4. 中階主管會假傳聖旨，上面其實沒有要做某些工作，被中階主管弄得很複雜。事後才發現其實上層並非此意。

5. 外面公司可能會不承認全部年資

6. 薪資非常低且成長緩慢，要深思

除了工研院的頭銜好聽之外 好像沒有優點。

54材化所不知道什麼時候才要正視某電池實驗室在台北接的電動機車推動計畫，賠錢賠名聲又計畫做不來。

靠關係進來的，主管會幫你從下屬找老婆，把你服侍的很好。學費跟學習只要是正班很多都是用公費請，錢會要那些派遣跟約聘自己付。

對女員工可能沒那麼好，要服侍男性員工。要配合正班人員喜好做事，公司給的薪水有時會要你當公費使用。

1.部門工作時間彈性高，適合有有家庭照顧居家。

2.部分工作可以遠距上班，有些主管可以商量，可以妥協工作與家庭。

3.汽機車停車不收費，這點外面私人公司都要收費，或是只有機車免費，有的只剩下跟外面停車

場搶車位。

4.院內草皮大適合與孩子出來假日運動。

5.午餐伙食不好不壞，適合節省開銷。

6.上下班打卡幾乎不太會管制，記得要做完事情才能離開。

1.薪水與業界差距較大，有家庭開銷很顯然吃緊。

2.正職與外包派遣，這幾年發現外包比率偏高，核心正職較少。

3.部分部門離職率過高，交接工作不完善，外包人員倒楣接不適任工作，很顯然溝通不良。

4.部門接案計畫與外包人員如同隔閡，等到正職離職後才東窗事發計畫體質不良，事後才找先前

位外包人員緊急加入計畫，整體計畫堪慮變異過大溝通不良。

5.這幾年部門年輕人離職率高，新進人員過少，部門人員年紀偏大，出差勤頻率高不適合遠地。

6.缺乏長期部門規劃人力，僅碰到計畫需要大量人力才啟動招募，既無法有效解決流失率過高人

才，接案計畫都是立即上戰能力，很顯然與當初研究人員開發工程師理念不相同，同樣條件去

業界薪水高，工研院這樣薪水，福利，很難吸引人才。

7.缺乏科專經費，為了維持業界合作經費來源支撐計畫，經常對外宣揚超過本身部門支應能力，跟精美的簡報，太過浮誇不經查證研究可行性，圓了一個放煙火的計畫，導致計畫成員不堪其擾。

雖然有很多零食跟看起來不錯的家電用品可以使用，但基本勞基法規定的加班費都不願意照規定發，我不認為公司的福利條件很好，這邊唯一的優點應該是從派遣轉正很快，因為流動率很高XDD，所以你夠奴夠討他們喜歡(變成他們喜歡的樣子)，應該可以很快轉正，但就要面對許多不合法及不合理的事情，且轉正後要調到別的單位據說也是要費盡千辛萬苦或是有認識的會比較容易

1.該職位主要是工業局的電動機車推動計畫底下的計畫人員，本身除了要負責計畫內的KPI業務以外，還需要處理一堆工業局的臨時交辦，而且常常處理就是一整天，正事根本無法做，工作的Loading很大，每次工業局要資料都是又急又趕(比如說早上九點跟你要，下午兩點就要交，而且常常下班後還在改資料)，所以常常會留下來處理上面的事情以及你原本應該做的正事，但加班沒有加班費。

2.貴單位對於自身在準備會議庶務以及參考資料十分自豪，而且會做到矯枉過正的程度，比如說會把長官的餐飲喜好記下來，點餐時要依照喜好點，如果沒有照喜好點會被電，另外常常會遇到我們去別的地方開會，卻是我們帶飲料過去XDD(我還以為我們自己是Ubereat)，另外在參考資料的部分，有時候文件格式部分比內容還要重要(已接近瘋魔程度)，內容都是拿舊有東西塞來塞去，基本上我認為我在職的期間，職能基本沒有甚麼成長。

3.同事基本上人都很好，不過也沒什麼時間交流，因為大家都非常忙，主管就不好說了，除了有大頭症以外，又不會擔責任，還常常無腦派工導致員工無所適從，有時候明明很簡單的事情都會被搞到很複雜，而且與主管溝通還不一定會接納的你的想法(比如說明明是對外可以簡單回應的事情，但由於上面會有一些自己的政治考量，所以你要想辦法照顧好主管的想法而不是去處理這件事情，有點像是槍口是對內，而不是一致對外的感覺)，另外所有超出工作時間外處理不完的事情主管會認為是你能力不足而不是事情做不完，加班費不會照勞基法的規定發放，而是以一個畸形的獎勵金制度發放(而且不一定有，發放的錢跟你加班的時數不相符)，總之工作壓力非常大

面試時候還好

面試時候是A職缺之後進去被安排為B職缺，而且這個B職缺是流動率超高的缺，問題超多，主管也很有問題，就和之前的人說的一樣，資深的博士或是人員都檢好做的，這個B缺就是不好的缺，請大家要小心。

本身工作是研究不是研發，比起一般企業工作規則十分彈性，院內休閒設施不錯。

外包派遣員工工作內容跟正班員工差不多，但給假、薪資等差異大，派遣完全就是依勞基法給假，職稱更叫做「其他」，彷彿幽靈人口。這種的派遣員工人數在工研院不論研究職或行政職都不少，諷刺的是正班員工不一定比較強，或許這在現今職場根本不意外。

薪水給得還不錯，面試時和我說請我進來做影像辨識，態度很好。

但是進來之後我被分配到另外一個部門，請我去協助做無人機專案，在無預警的情況之下發現自己被寫在專案人員的名單上。然而在面試時完全沒有和我說過請我進來協助飛行無人機與修理無人機等業務。然後手上其實有一個案子加上其他會吃掉上班時間的雜事，下面詳述。

想說手上其實已經有一個案子的系統設計(重頭刻)，而且也莫名其妙的被主管請去管理部門的伺服器，且詢問各前輩有無前人留下來的使用者說明書時，發現都沒有。以前管理伺服器的人也早已離職。然後我在摸索途中還會被完全沒有任何幫忙的毒瘤同事在旁邊酸怎麼現在的小孩工作廣度這麼差，我們以前那個年代什麼都要會一點，這種事情一下子就可以上手，那為何不自己下來弄，然後要麻煩碩士？

偶爾主管自己的電腦突然連不上院內網路會請我幫忙設定。然後和他說我有工作要做就會說：這樣子我也完全無法工作，你身為工程師不就是要幫我解決這些問題嗎？重點是我並不是來幫主管修電腦的，如果偶爾一次還好，重點是好幾次都吃掉了我的上班時間，大概第二次的時候發現主管沒有裝監控軟體，所以本來就連不上院內網路，結果我請主管去裝院內監控軟體，他說這個是他的電腦所以他不想裝監控，要我在沒有裝監控的情況下上網，我就這樣幫助他繞過院內的規矩，使用Router讓他連上院內網路，這件事情整整耗費了我一整個下午，我還沒有辦法寫在我的工作進度上，我的主管還會靠北我工作效率差。我幾乎都是下班後才可以處理真正負責的案子上的工作，上班時間八小時都在處理沒有實質績效的打雜以及協助博士前輩的專利實驗，很不好受。

另外這邊的上層話會說得很好聽：責任由我來扛，你們專心做事就好。然後等到一出包就全部把責任推給工程師，客戶打電話和他聯絡他就直接轉分機給我，說讓我全權處理。但是有些是需求上的協調問題，理應由主管或PM進行協調，然而最後卻請我出面協調。如果遇到無法協調的事情去求助，還會先被酸：年輕人怎麼溝通能力這麼差？重點是我的權限不足，很多事情並不是我可以決定的。不知道他們說話前有沒有先經過自己的大腦思考過？

其實還有很多其他白癡的決策，族繁不及備載，反正推薦沒有念到博士學位最好就不要來了，你會被當成狗一樣使喚，他們完全不把你當人看。

在下是碩士一畢業就先來這裡作正職，因為這裡的主管邀清我來面試並錄取。不過我作滿八個月就走了，這邊的工作環境非常的差，千萬不要再聽信工研院可以養老或爽爽過的想法了，你沒有博士來這裡只是當奴隸而已。以上

面試很像在聊天

主管要我進去再讀公費博，但要看前兩年績效才能申請，唸幾年就要還1/2給工研院，2+4+2至少被綁8年，對於新鮮人好像不太好。

「碩士畢業」竟然還是「派遣職缺」

保帳「年薪12個月」

跟「漢翔」一樣，面試都會問有沒有親戚在裡面工作

有「親戚」在裡面有機會爽缺，沒關係，萬年派遣苦缺

除非真的找不到工作再考慮派遣，不然開43000月薪還被嫌太高

一、應徵人特別聲明下列事項：

(一)是否與前公司有競業禁止之約定 ? □否   □是 ；如「是」請詳述：

(二)是否有二等親於本院任職?□否   □是 ；

如「是」請詳述：姓名： 稱謂： 服務單位：

姓名： 稱謂： 服務單位：

二、應徵人同意 貴院查核本表所填各項資料，本表如有填寫不實，應徵人願接受無條件免職或其他處分，並負

擔法律責任。

填表人：

態度不錯

找我去面試，結果用工作經驗要求三年以上打槍，一開始我是有說喔有工作經驗？

工作穩定，環境舒適，假多到放不完，適合養老。

若進到好的單位，好的主管，基本上就是天堂，但是不多。

博士以上比較會被尊重，碩博士在這邊可以專心做研究。

所有的福利都是針對正班，但目前都會大量聘請外包，做跟正班的一樣事情，還需要負責，但薪水少得可憐，假期也只是依照勞基法，很容易發生資深打壓新進人員，都不把外包當人看，且認為外包就是異物，不是工研院的一份子。

此外，跟公家機關一樣，很多正班都是養老，所以不太做事跟管事，空降部隊很多，會利用職權把自己人硬擠到正班...。

工作環境優良，樹很多，櫻花很美。放假很多，基本上待四年後的假會多到用不完。自己願意學習的話可以學到很多，不只是技術專精的部分，也會有很多其他長才學習的機會，也會有和外面公司打交道的機會，適合自我管理良好，自我要求高的人。凡事公事公辦，不擔心請育嬰假後工作消失，加班申請合理。工作穩定，如果願意和單位一起改變就不會有問題。想創業也可以在這裡磨練磨練，會有很多機會和資源。願意努力，很容易出名，屬於得名容易得利不易的地方。

大公司都有的通病，人多官多意見很多，自己心中要有把尺，擇善固執。薪水是業界最低標準，沒有股票分紅，只能用假很多來安慰自己，想要在這裡領高薪要很拼也要剛好有機會。不可否認還是會有拼命閃工作的同事，即使考績很差你還是可以穩穩的過，但近期應該會有方法治這樣的人。

薪資水準不及園區，大組織會有的問題這邊也都有，說穿了都是人的問題。以就職環境而言，福利優於勞保，環境穩定不需要擔心公司會倒，生養小孩育嬰假合理不怕工作跑掉。有心要做研究的會有空間發揮，想創業的只要有本事就能爭取資源，追求平穩生活的只要按部就班不要怠惰也能有一片天空。

工作沒比較輕鬆，雜事多的要命，薪水萬年微幅成長，一堆沒腦袋的主管與博士，真的不適合新人進入，學到的都是通才教育，什麼都不夠專精