雖然有很多零食跟看起來不錯的家電用品可以使用，但基本勞基法規定的加班費都不願意照規定發，我不認為公司的福利條件很好，這邊唯一的優點應該是從派遣轉正很快，因為流動率很高XDD，所以你夠奴夠討他們喜歡(變成他們喜歡的樣子)，應該可以很快轉正，但就要面對許多不合法及不合理的事情，且轉正後要調到別的單位據說也是要費盡千辛萬苦或是有認識的會比較容易

1.該職位主要是工業局的電動機車推動計畫底下的計畫人員，本身除了要負責計畫內的KPI業務以外，還需要處理一堆工業局的臨時交辦，而且常常處理就是一整天，正事根本無法做，工作的Loading很大，每次工業局要資料都是又急又趕(比如說早上九點跟你要，下午兩點就要交，而且常常下班後還在改資料)，所以常常會留下來處理上面的事情以及你原本應該做的正事，但加班沒有加班費。

2.貴單位對於自身在準備會議庶務以及參考資料十分自豪，而且會做到矯枉過正的程度，比如說會把長官的餐飲喜好記下來，點餐時要依照喜好點，如果沒有照喜好點會被電，另外常常會遇到我們去別的地方開會，卻是我們帶飲料過去XDD(我還以為我們自己是Ubereat)，另外在參考資料的部分，有時候文件格式部分比內容還要重要(已接近瘋魔程度)，內容都是拿舊有東西塞來塞去，基本上我認為我在職的期間，職能基本沒有甚麼成長。

3.同事基本上人都很好，不過也沒什麼時間交流，因為大家都非常忙，主管就不好說了，除了有大頭症以外，又不會擔責任，還常常無腦派工導致員工無所適從，有時候明明很簡單的事情都會被搞到很複雜，而且與主管溝通還不一定會接納的你的想法(比如說明明是對外可以簡單回應的事情，但由於上面會有一些自己的政治考量，所以你要想辦法照顧好主管的想法而不是去處理這件事情，有點像是槍口是對內，而不是一致對外的感覺)，另外所有超出工作時間外處理不完的事情主管會認為是你能力不足而不是事情做不完，加班費不會照勞基法的規定發放，而是以一個畸形的獎勵金制度發放(而且不一定有，發放的錢跟你加班的時數不相符)，總之工作壓力非常大