1.部門工作時間彈性高，適合有有家庭照顧居家。

2.部分工作可以遠距上班，有些主管可以商量，可以妥協工作與家庭。

3.汽機車停車不收費，這點外面私人公司都要收費，或是只有機車免費，有的只剩下跟外面停車

場搶車位。

4.院內草皮大適合與孩子出來假日運動。

5.午餐伙食不好不壞，適合節省開銷。

6.上下班打卡幾乎不太會管制，記得要做完事情才能離開。

1.薪水與業界差距較大，有家庭開銷很顯然吃緊。

2.正職與外包派遣，這幾年發現外包比率偏高，核心正職較少。

3.部分部門離職率過高，交接工作不完善，外包人員倒楣接不適任工作，很顯然溝通不良。

4.部門接案計畫與外包人員如同隔閡，等到正職離職後才東窗事發計畫體質不良，事後才找先前

位外包人員緊急加入計畫，整體計畫堪慮變異過大溝通不良。

5.這幾年部門年輕人離職率高，新進人員過少，部門人員年紀偏大，出差勤頻率高不適合遠地。

6.缺乏長期部門規劃人力，僅碰到計畫需要大量人力才啟動招募，既無法有效解決流失率過高人

才，接案計畫都是立即上戰能力，很顯然與當初研究人員開發工程師理念不相同，同樣條件去

業界薪水高，工研院這樣薪水，福利，很難吸引人才。

7.缺乏科專經費，為了維持業界合作經費來源支撐計畫，經常對外宣揚超過本身部門支應能力，跟精美的簡報，太過浮誇不經查證研究可行性，圓了一個放煙火的計畫，導致計畫成員不堪其擾。