員工間相處非常歡樂，部門跟部門間相處亦然，整體而言是上班氣氛很歡樂的地方
上面提到的員工相處歡樂，僅限於同職等之間，這間公司本身是家族企業，家族企業最常會發生的是宮鬥劇的劇情。
上班公事不難，展覽事務就是按表操課
但是上頭如果當天或當下心情不好時，哪怕你是做”正確或是對”的事情都會擋下來，或是被某部分人士質疑
如果你(妳)本身是很愛玩這種即時戰略、權力鬥爭主題的遊戲愛好者，那我得說上聯是一個很棒的遊戲公司
公司的員工感情都很好,工作上彼此分工與教學相長,而且公司福利很好不但符合勞基法規定,現在遇到疫情也沒有影響到薪資發放,公司接辦很多展覽活動都辦得很出色呢!
辨展覽假日很常臨時要求加班，雖都有補休，可是都沒啥機會休到，起薪給的也不高，不像有的公司可以換現金，能補貼一些
如想要外商的制度外商的福利，只好準備好能力進外商，要不然，本土公司不會有外商的福利
老公司了 在裡面是能學到滿多企劃 公關類的東西 同事也不至於難相處 去公司除了工作就是把咖啡牛奶喝到飽 超讚
假日常加班，只有補休，但是沒有換錢這部分的選項，企劃能力需要靠自己不斷進修，但修來都是自己的哈
我覺得公司裡面的員工都超好相處的，像阿建跟樂樂就很熱心，剛進去不熟的時候，有不懂的地方，他們都會幫忙我。而且去辦展覽活動，都會互相幫忙，超團結的!!
很多機動性的狀況要處理，所以會有面對人的情緒上需面對，然後加班也沒加班費，只有補休，可是也沒機會休到
優點
這是我的第一份工作，很開心就進到了這間大公司
本來擔心在這邊會很辛苦，可是前輩們都超好相處
平常辦公室還有免費的咖啡牛奶，可以讓我們想休息時
暫時放鬆喘口氣，因為疫情關係
身邊好多朋友都失業，這時候能有穩定工作，其實很幸運
假日要常加班，男友會抱怨不能約會
下班時間不固定，有時早有時晚，要看每個活動狀況
上聯所接辦的活動很多元,身為公司的一員,也要接觸各種不同的任務,公司的內部訓練是很重要的,怕還沒有了解該項任務就要馬上上陣,所以要捧這個飯碗,真的要有些本事才行啊…
假日需常加班，雖有補假，但無法固定週休二日，如果你很重視周休二日就不要考慮
如果你想考驗自己對活動公司產業到底有沒有絕大的熱忱，非常適合進來。
公司給予我們多元化的內訓，讓我們發揮無限的潛能。同事間也會給予協助完成不可能的任務。
老實說我真的學到很多，爸媽也跟我說如果在工作上能得到成就感很值得
薪資可以更好，有時連續假日加很多班，沒加班費，只提供補休
只要展覽沒停辦人就必須到現場，
公司已經有25年以上的歷史了，很穩定，就算去年整年疫情這麼嚴重也沒少發薪資。
在這邊算是邊工作邊學習，多元化的學習讓我們同事之間技能增加許多，還有的因為這樣被挖角勒！！
而且同事很好相處，像大熊、樂樂啊等等都很幽默，沒有以前在別的公司那樣的勾心鬥角出現，大家會一起協助完成展覽，辦公室氛圍很棒，相處融洽之外感情也都很好，最近才聚會過呢。
人多的地方溝通起來就會花比較多時間
需要想學習新資訊的心，常常假日需加班，但如果想像大企業能養老的就不要來了
之前有在公司待過，我覺得公司人都很好相處耶～～ 而且老闆跟老闆娘超佛心，他們都會提供很多學習機會，還會聘請外師幫我們補足不足的技能，之前在裡面上班的時候，因為會的技能太多了，有同事待了一年以上，就被其他知名活動公司挖角
無
同事算好相處。但流動率極高!尾牙還要你請假或是用補休扣……膠囊咖啡牛奶喝到飽
多到數不清。董事長不知道要做甚麼!想到什麼就想做，可能過幾個小時又改變……
奉勸想應徵這間公司的人，千萬要三思……
而且面試流程很亂，沒有甚麼福利可言。至於面試主管缺的人，也不用保持太大希望，這就是家族公司，沒有專業經理人這件事，老闆說的算……很懷疑這間公司為啥可以存活20幾年!展覽的活動永遠一成不變。去年複製貼上!覺得展覽少或是年底就是老闆砍人的時候!
上述那位董事長已在兩三年前過世
前面說的瘋狂事蹟不再出現
同事都年輕好相處
上班氣氛算輕鬆
福利有在漸漸調整
展前很忙碌
疫情影響
人手不足
面試的人有先把缺點說在前頭：「下班還是會需要處理公事」、「獎金怎麼算、怎麼發」、「有展覽時業務要去展場支援，公司會給補休」…等等
上述優點寫到的都是缺點，另外明明是主動邀約面試，也照他們要求提早10分鐘準時抵達，到了發現辦公室一個人都沒有，一個阿姨出來說：「你要面試？業務都放假耶！」，當場改了隔天面試，很不尊重求職人。
工作其實不難 基本上千篇一律 不需要創新 就一直照之前的模式做就好
年輕人很多 工作氛圍算活潑 離信義商圈很近 下班逛街很方便
職場新鮮人可以洗一下履歷
我待的那時 因為還是女董事長在位 所以把很多有能力或資深的職員都趕走 留在那個環境的要不就是很便宜 要不就是很會捧大腿 董事長的用人標準是只要你加班加到不用回家 假日還能去他家繼續加 然後不會跟他要求加班費 他就會重用你
而且也很不重視專業 關於樓下所說的
業務幫忙搬貨、秘書幫忙倉管、美編幫忙百貨業、管理部幫忙搬家、
資訊部幫忙櫃點、人事跑法院 都是真實且血淋淋的事蹟
優點所說的環境年輕人很多 也會容易有很多小鼻子小眼睛的事情發生
工作都是責任制 沒有加班費 但容易加班
這些都是經驗談 但現在似乎是換男總經理管理
可能會不太一樣
還是想要去的可以好好考慮一下
沒有
扯到不能再扯
我是收到上聯自己寄發給我的面試通知
去之後接待的人跟我說 先不用填人事資料 等主管說要填你在填
我進去會議室以後 看到桌上有空白的人事資料表和一杯喝過的水 很明顯是剛剛來面試的人留下的
還在想為什麼不用填資料表的時候 主管進來了
主管坐下以後沒問什麼內容
只問：你有投放廣告的經驗嗎？
接著批哩啪啦一大串：
「因為我們公司現在要找有經驗的
而且沒有時間讓你去摸索讓你學習
這樣的話就比較不適合我們公司這個職位
那因為我們人資不清楚我們這個部門想要找的是什麼樣的人 所以他可能就是發了這個信給你
不過我確實有看過你的履歷 我覺得你在這方面可能還可以 但是我覺得如果你沒有這方面的經驗的話 你可以試試看從事代理商 我們這個職務就比較不適合你」
這讓我明白為什麼我進會議室的時候會看到一份空白的人事資料 和一杯喝過的水
可見這位主管也是以此為由 打發掉上一位面試者
接著我就已經覺得夠傻眼了
面試的人還說
「怎麼了你很難過嗎」
看到這裡的你還會想去面試嗎？
一家公司這麼不尊重面試者
為什麼值得你去工作呢？
主管擺明看過你的履歷 知道你不適合 但是還要你來給他看一眼 讓他跟你說他覺得你不適合 然後你就可以走了！
面試者的時間是成本 交通也是成本
因為這場面試 而推掉別的公司的面試也是成本！
在面試前 要安排各家公司的面試時間 也是很費心力的！
奉勸各位面試者，
不用花費心力安排這間公司的面試，
非常不尊重面試者！
老闆很賺錢、自己買了很多房子。
因為公司賺錢、薪水從不會不拖欠。
除業務外，內勤人員週休二日。
老闆EQ非常差，罵人不留情面。
薪水少、工作多，把每個人當多人用。
颱風天可能要上班。
做錯事會被扣薪水。
老闆心胸狹窄，常搞同行。
獎金不按時間給，給的時候扣東扣西。
家族企業，姐弟不睦，（姐姐董事長、弟弟總經理）。
姐姐怕被架空，弟弟自己規定規則不讓姐姐知道。
因姐弟不睦，做事還要顧及2位情緒及想法。
每天刊登應徵、每天資遣員工。
老闆極度不信任員工，辦公室數十隻監視器。
業務幫忙搬貨、秘書幫忙倉管、美編幫忙百貨業、管理部幫忙搬家、資訊部幫忙櫃點、人事跑法院（經常被離職員工告）總之展覽業同仁要兼做百貨業的工作及老闆私人事務。
實在是罄竹難書…再分續集講。
工作環境跟氣氛都很好，同事們都很好相處，就像一個大家庭一樣，而且每個人的工作能力都很好，很喜歡跟大家一起並肩作戰的感覺，每次一起舉辦完展覽都會得到滿滿的成就感。
不能穿太隨便來上班
附近沒什麼好吃的，要走一大段路有點辛苦尤其是下雨天
我覺得主管對我還不錯阿，只要有空都會願意教我，大部份同事也很好大家都很好相處，我覺得最棒的應該是公司還有給我們外訓課程上的補助，以前的公司說要去上課也沒有補助，來這裡真的獲益良多，同時為我省下不少錢，這點我必須說很棒。
假日會需要加班，因為展覽通常都是假日，如果想要周周休就去別的地方吧
保證客觀評論，優點、缺點務必詳看！
1. 各主管都要求很高、很刁，個人認為是優點也是缺點，可以紮實的訓練工作技能、抗壓性
2. 11樓的膠囊咖啡、牛奶可以盡情喝不用錢，但4樓的要錢(一國兩制的概念)
如同前人們所說，再次奉勸所有想應徵此間公司的人，不要覺得「現在工作難找、有工作就好。」
這裡絕對不是你可以賺錢的地方！更不是適合發展、養老的地方！
最大問題就是那位早該退休的董事長，跟她面試如果很順利，那我只能說你太不幸！
千千萬萬不要被假象欺騙！
她的事蹟已經有很多前人告知，就不多說過往太久的事，這次就來更新一下她的新事蹟
1. 喜愛拿過往風光炫耀、永遠高高在上的姿態、對人態度極差
曾直接跟合作廠商砍半價、要求廠商做合約未提及的項目內容，廠商反應這樣不可行之後，惱羞問對方：
「你誰啊？叫你們公司董事長來？我不要跟你談！我可是150人員工的董事長欸！」
2. 時間觀念奇差無比，只有別人配合她、沒有她配合別人
讓人等面試等快一個小時，等到面試者受不了直接離開，她進房間發現沒人後，先質問其他員工為何沒有攔住對方，再跟人資要求以後找「有耐心一點的」人來面試
3. 會加班(無薪)才是好員工，永遠搞不清楚員工在忙什麼、不是幫她做事就不算在做事
看到員工加班心情會很好，還會開心的跟員工打招呼、要員工繼續忙繼續加班
不是在幫她處理她的副業，她就覺得她看不順眼的員工都在瞎忙，沒幾天就把人裁掉
4. 幹盡各種違法事，怕被告就逼員工簽協議書，把違法的事合理化
(1) 強迫員工放無薪假
(2) 發現有企業補助後，把員工所屬公司默默移轉到她/她家人名下的其他公司，讓政府合法認定員工未放無薪假、因此可申請企業補助
(3) 為申請補助，取消放無薪假，但已放的無薪假要求員工於日後「補還給公司」，甚至光明正大在公司群組跟要請假的員工告知：「你上個月有欠公司2天，要還公司」
(此舉經詢問勞工局確實已違法勞基法，但如申訴將無法保密身份，後續情況可想而知，所謂資方永遠贏過勞方就是這樣的可悲...)
5. 自己做一堆違法的事，刁難員工、要員工守法
因疫情關係資遣人數不下20人，但個人合理懷疑是她想把知道公司內幕的人都踢走，只留會乖乖聽她話的員工，因為她不是只裁掉一般員工，還裁掉公司重要主管階級或是資深員工
以下為顛覆個人三觀的離譜對話，絕無虛假、也未加油添醋！
：你有臉跟我拿加班費，做人不要這麼誇張
：我有叫你加班嗎？
：大不了我拿錢砸你，你知道我們是誰齁，我會告訴外面的人你是怎樣的人，讓你找不到工作！
6. 城府很深，有關自己利益的精到不行
要資遣別人還會先問對方
：聽說你很想離開？
：有吧～我好像聽到有人說你想離開很久了
：我也是很不想讓人走啦，不然你再想想
(聽到對方決定放棄待，就馬上說「好」然後離開)
這樣的對話有人理解城府深在哪嗎？
答：她的目的是想讓員工自己說出想離開，如此一來就可以合理讓員工變成「自願離職」而不是「資遣」，就不必付員工資遣費。
以上，近期印象最深、最離譜事蹟。
已經聽過很多新人說他們有看過天眼通，但為了錢還是選擇來面試、來工作
只能說這是個人選擇，如果你願意天天加班沒加班費、三不五時薪水被坑、請假被刁難、被要求莫名奇妙做非本來的工作內容
那歡迎你進來體會、苦難學習，顛覆三觀！
不過個人還是希望不要再有受害者幫這黑心公司賺錢了，最好裁到員工走光，留下她看得順眼、但不見得受其他員工歡迎的資深員工就好
補充：
因為此間公司老闆們都認為工作都簡單、不需要太多人，所以人力極少，員工只能一人多用，不關你工作的事也得做，內勤員工只能自己想辦法作圖、企劃還要兼做會計或是總機、人資還要兼做倉管
資深員工就不用說了，他們只要做好原本的事或部分新的事、被唸一下拍拍馬屁、跟老闆愛將搞好關係就好
請注意會有公司資深員工到貼文樓下混淆視聽，還會刷好評假裝公司很好哦～
畢竟是大規模展覽公司
心酸血淚 族繁不及備載 一言以蔽之
哭QQ