上聯國際展覽有限公司

員工間相處非常歡樂，部門跟部門間相處亦然，整體而言是上班氣氛很歡樂的地方

上面提到的員工相處歡樂，僅限於同職等之間，這間公司本身是家族企業，家族企業最常會發生的是宮鬥劇的劇情。

上班公事不難，展覽事務就是按表操課

但是上頭如果當天或當下心情不好時，哪怕你是做”正確或是對”的事情都會擋下來，或是被某部分人士質疑

如果你(妳)本身是很愛玩這種即時戰略、權力鬥爭主題的遊戲愛好者，那我得說上聯是一個很棒的遊戲公司

公司的員工感情都很好,工作上彼此分工與教學相長,而且公司福利很好不但符合勞基法規定,現在遇到疫情也沒有影響到薪資發放,公司接辦很多展覽活動都辦得很出色呢!

辨展覽假日很常臨時要求加班，雖都有補休，可是都沒啥機會休到，起薪給的也不高，不像有的公司可以換現金，能補貼一些

如想要外商的制度外商的福利，只好準備好能力進外商，要不然，本土公司不會有外商的福利

老公司了 在裡面是能學到滿多企劃 公關類的東西 同事也不至於難相處 去公司除了工作就是把咖啡牛奶喝到飽 超讚

假日常加班，只有補休，但是沒有換錢這部分的選項，企劃能力需要靠自己不斷進修，但修來都是自己的哈

我覺得公司裡面的員工都超好相處的，像阿建跟樂樂就很熱心，剛進去不熟的時候，有不懂的地方，他們都會幫忙我。而且去辦展覽活動，都會互相幫忙，超團結的!!

很多機動性的狀況要處理，所以會有面對人的情緒上需面對，然後加班也沒加班費，只有補休，可是也沒機會休到

優點

這是我的第一份工作，很開心就進到了這間大公司

本來擔心在這邊會很辛苦，可是前輩們都超好相處

平常辦公室還有免費的咖啡牛奶，可以讓我們想休息時

暫時放鬆喘口氣，因為疫情關係

身邊好多朋友都失業，這時候能有穩定工作，其實很幸運

假日要常加班，男友會抱怨不能約會

下班時間不固定，有時早有時晚，要看每個活動狀況

上聯所接辦的活動很多元,身為公司的一員,也要接觸各種不同的任務,公司的內部訓練是很重要的,怕還沒有了解該項任務就要馬上上陣,所以要捧這個飯碗,真的要有些本事才行啊…

假日需常加班，雖有補假，但無法固定週休二日，如果你很重視周休二日就不要考慮

如果你想考驗自己對活動公司產業到底有沒有絕大的熱忱，非常適合進來。

公司給予我們多元化的內訓，讓我們發揮無限的潛能。同事間也會給予協助完成不可能的任務。

老實說我真的學到很多，爸媽也跟我說如果在工作上能得到成就感很值得

薪資可以更好，有時連續假日加很多班，沒加班費，只提供補休

只要展覽沒停辦人就必須到現場，

公司已經有25年以上的歷史了，很穩定，就算去年整年疫情這麼嚴重也沒少發薪資。

在這邊算是邊工作邊學習，多元化的學習讓我們同事之間技能增加許多，還有的因為這樣被挖角勒！！

而且同事很好相處，像大熊、樂樂啊等等都很幽默，沒有以前在別的公司那樣的勾心鬥角出現，大家會一起協助完成展覽，辦公室氛圍很棒，相處融洽之外感情也都很好，最近才聚會過呢。

人多的地方溝通起來就會花比較多時間

需要想學習新資訊的心，常常假日需加班，但如果想像大企業能養老的就不要來了

之前有在公司待過，我覺得公司人都很好相處耶～～ 而且老闆跟老闆娘超佛心，他們都會提供很多學習機會，還會聘請外師幫我們補足不足的技能，之前在裡面上班的時候，因為會的技能太多了，有同事待了一年以上，就被其他知名活動公司挖角

無

同事算好相處。但流動率極高!尾牙還要你請假或是用補休扣……膠囊咖啡牛奶喝到飽

多到數不清。董事長不知道要做甚麼!想到什麼就想做，可能過幾個小時又改變……

奉勸想應徵這間公司的人，千萬要三思……

而且面試流程很亂，沒有甚麼福利可言。至於面試主管缺的人，也不用保持太大希望，這就是家族公司，沒有專業經理人這件事，老闆說的算……很懷疑這間公司為啥可以存活20幾年!展覽的活動永遠一成不變。去年複製貼上!覺得展覽少或是年底就是老闆砍人的時候!

環境算乾淨

有被監控的感覺...

離開辦公室上個廁所回來都要掃臉

上下班也要掃臉 如果忘記掃還要去請人調監視器..

然後呢我不喜歡我的主管，感覺抗壓很差...

只會怕上面，然後會用上面壓新來的...

無法幫下屬....

能力不是很好

上述那位董事長已在兩三年前過世

前面說的瘋狂事蹟不再出現

同事都年輕好相處

上班氣氛算輕鬆

福利有在漸漸調整

展前很忙碌

疫情影響

人手不足

面試的人有先把缺點說在前頭：「下班還是會需要處理公事」、「獎金怎麼算、怎麼發」、「有展覽時業務要去展場支援，公司會給補休」…等等

上述優點寫到的都是缺點，另外明明是主動邀約面試，也照他們要求提早10分鐘準時抵達，到了發現辦公室一個人都沒有，一個阿姨出來說：「你要面試？業務都放假耶！」，當場改了隔天面試，很不尊重求職人。

工作其實不難 基本上千篇一律 不需要創新 就一直照之前的模式做就好

年輕人很多 工作氛圍算活潑 離信義商圈很近 下班逛街很方便

職場新鮮人可以洗一下履歷

我待的那時 因為還是女董事長在位 所以把很多有能力或資深的職員都趕走 留在那個環境的要不就是很便宜 要不就是很會捧大腿 董事長的用人標準是只要你加班加到不用回家 假日還能去他家繼續加 然後不會跟他要求加班費 他就會重用你

而且也很不重視專業 關於樓下所說的

業務幫忙搬貨、秘書幫忙倉管、美編幫忙百貨業、管理部幫忙搬家、

資訊部幫忙櫃點、人事跑法院 都是真實且血淋淋的事蹟

優點所說的環境年輕人很多 也會容易有很多小鼻子小眼睛的事情發生

工作都是責任制 沒有加班費 但容易加班

這些都是經驗談 但現在似乎是換男總經理管理

可能會不太一樣

還是想要去的可以好好考慮一下

沒有

扯到不能再扯

我是收到上聯自己寄發給我的面試通知

去之後接待的人跟我說 先不用填人事資料 等主管說要填你在填

我進去會議室以後 看到桌上有空白的人事資料表和一杯喝過的水 很明顯是剛剛來面試的人留下的

還在想為什麼不用填資料表的時候 主管進來了

主管坐下以後沒問什麼內容

只問：你有投放廣告的經驗嗎？

接著批哩啪啦一大串：

「因為我們公司現在要找有經驗的

而且沒有時間讓你去摸索讓你學習

這樣的話就比較不適合我們公司這個職位

那因為我們人資不清楚我們這個部門想要找的是什麼樣的人 所以他可能就是發了這個信給你

不過我確實有看過你的履歷 我覺得你在這方面可能還可以 但是我覺得如果你沒有這方面的經驗的話 你可以試試看從事代理商 我們這個職務就比較不適合你」

這讓我明白為什麼我進會議室的時候會看到一份空白的人事資料 和一杯喝過的水

可見這位主管也是以此為由 打發掉上一位面試者

接著我就已經覺得夠傻眼了

面試的人還說

「怎麼了你很難過嗎」

看到這裡的你還會想去面試嗎？

一家公司這麼不尊重面試者

為什麼值得你去工作呢？

主管擺明看過你的履歷 知道你不適合 但是還要你來給他看一眼 讓他跟你說他覺得你不適合 然後你就可以走了！

面試者的時間是成本 交通也是成本

因為這場面試 而推掉別的公司的面試也是成本！

在面試前 要安排各家公司的面試時間 也是很費心力的！

奉勸各位面試者，

不用花費心力安排這間公司的面試，

非常不尊重面試者！

老闆很賺錢、自己買了很多房子。

因為公司賺錢、薪水從不會不拖欠。

除業務外，內勤人員週休二日。

老闆EQ非常差，罵人不留情面。

薪水少、工作多，把每個人當多人用。

颱風天可能要上班。

做錯事會被扣薪水。

老闆心胸狹窄，常搞同行。

獎金不按時間給，給的時候扣東扣西。

家族企業，姐弟不睦，（姐姐董事長、弟弟總經理）。

姐姐怕被架空，弟弟自己規定規則不讓姐姐知道。

因姐弟不睦，做事還要顧及2位情緒及想法。

每天刊登應徵、每天資遣員工。

老闆極度不信任員工，辦公室數十隻監視器。

業務幫忙搬貨、秘書幫忙倉管、美編幫忙百貨業、管理部幫忙搬家、資訊部幫忙櫃點、人事跑法院（經常被離職員工告）總之展覽業同仁要兼做百貨業的工作及老闆私人事務。

實在是罄竹難書…再分續集講。

工作環境跟氣氛都很好，同事們都很好相處，就像一個大家庭一樣，而且每個人的工作能力都很好，很喜歡跟大家一起並肩作戰的感覺，每次一起舉辦完展覽都會得到滿滿的成就感。

不能穿太隨便來上班

附近沒什麼好吃的，要走一大段路有點辛苦尤其是下雨天

我覺得主管對我還不錯阿，只要有空都會願意教我，大部份同事也很好大家都很好相處，我覺得最棒的應該是公司還有給我們外訓課程上的補助，以前的公司說要去上課也沒有補助，來這裡真的獲益良多，同時為我省下不少錢，這點我必須說很棒。

假日會需要加班，因為展覽通常都是假日，如果想要周周休就去別的地方吧

保證客觀評論，優點、缺點務必詳看！

1. 各主管都要求很高、很刁，個人認為是優點也是缺點，可以紮實的訓練工作技能、抗壓性

2. 11樓的膠囊咖啡、牛奶可以盡情喝不用錢，但4樓的要錢(一國兩制的概念)

如同前人們所說，再次奉勸所有想應徵此間公司的人，不要覺得「現在工作難找、有工作就好。」

這裡絕對不是你可以賺錢的地方！更不是適合發展、養老的地方！

最大問題就是那位早該退休的董事長，跟她面試如果很順利，那我只能說你太不幸！

千千萬萬不要被假象欺騙！

她的事蹟已經有很多前人告知，就不多說過往太久的事，這次就來更新一下她的新事蹟

1. 喜愛拿過往風光炫耀、永遠高高在上的姿態、對人態度極差

曾直接跟合作廠商砍半價、要求廠商做合約未提及的項目內容，廠商反應這樣不可行之後，惱羞問對方：

「你誰啊？叫你們公司董事長來？我不要跟你談！我可是150人員工的董事長欸！」

2. 時間觀念奇差無比，只有別人配合她、沒有她配合別人

讓人等面試等快一個小時，等到面試者受不了直接離開，她進房間發現沒人後，先質問其他員工為何沒有攔住對方，再跟人資要求以後找「有耐心一點的」人來面試

3. 會加班(無薪)才是好員工，永遠搞不清楚員工在忙什麼、不是幫她做事就不算在做事

看到員工加班心情會很好，還會開心的跟員工打招呼、要員工繼續忙繼續加班

不是在幫她處理她的副業，她就覺得她看不順眼的員工都在瞎忙，沒幾天就把人裁掉

4. 幹盡各種違法事，怕被告就逼員工簽協議書，把違法的事合理化

(1) 強迫員工放無薪假

(2) 發現有企業補助後，把員工所屬公司默默移轉到她/她家人名下的其他公司，讓政府合法認定員工未放無薪假、因此可申請企業補助

(3) 為申請補助，取消放無薪假，但已放的無薪假要求員工於日後「補還給公司」，甚至光明正大在公司群組跟要請假的員工告知：「你上個月有欠公司2天，要還公司」

(此舉經詢問勞工局確實已違法勞基法，但如申訴將無法保密身份，後續情況可想而知，所謂資方永遠贏過勞方就是這樣的可悲...)

5. 自己做一堆違法的事，刁難員工、要員工守法

因疫情關係資遣人數不下20人，但個人合理懷疑是她想把知道公司內幕的人都踢走，只留會乖乖聽她話的員工，因為她不是只裁掉一般員工，還裁掉公司重要主管階級或是資深員工

以下為顛覆個人三觀的離譜對話，絕無虛假、也未加油添醋！

：你有臉跟我拿加班費，做人不要這麼誇張

：我有叫你加班嗎？

：大不了我拿錢砸你，你知道我們是誰齁，我會告訴外面的人你是怎樣的人，讓你找不到工作！

6. 城府很深，有關自己利益的精到不行

要資遣別人還會先問對方

：聽說你很想離開？

：有吧～我好像聽到有人說你想離開很久了

：我也是很不想讓人走啦，不然你再想想

(聽到對方決定放棄待，就馬上說「好」然後離開)

這樣的對話有人理解城府深在哪嗎？

答：她的目的是想讓員工自己說出想離開，如此一來就可以合理讓員工變成「自願離職」而不是「資遣」，就不必付員工資遣費。

以上，近期印象最深、最離譜事蹟。

已經聽過很多新人說他們有看過天眼通，但為了錢還是選擇來面試、來工作

只能說這是個人選擇，如果你願意天天加班沒加班費、三不五時薪水被坑、請假被刁難、被要求莫名奇妙做非本來的工作內容

那歡迎你進來體會、苦難學習，顛覆三觀！

不過個人還是希望不要再有受害者幫這黑心公司賺錢了，最好裁到員工走光，留下她看得順眼、但不見得受其他員工歡迎的資深員工就好

補充：

因為此間公司老闆們都認為工作都簡單、不需要太多人，所以人力極少，員工只能一人多用，不關你工作的事也得做，內勤員工只能自己想辦法作圖、企劃還要兼做會計或是總機、人資還要兼做倉管

資深員工就不用說了，他們只要做好原本的事或部分新的事、被唸一下拍拍馬屁、跟老闆愛將搞好關係就好

請注意會有公司資深員工到貼文樓下混淆視聽，還會刷好評假裝公司很好哦～

畢竟是大規模展覽公司

心酸血淚 族繁不及備載 一言以蔽之

哭QQ

1.膠囊咖啡跟牛奶

2.展場值班一日500塊津貼不無小補

3.願意給沒經驗的人機會(但也因為這樣來了一堆怪人)

公司最大的問題是董事長本人，隨心所欲、獨裁專制、甚至連自己內部員工及親弟弟（總經理）都放棄治療。

戰績如下：

1.很喜歡找人開會然後實質上講一堆她的理念浪費他人時間，甚至會在會議上批評其他員工(非常沒有身為老闆的高度)，然後跟你說她想栽培的是你，目前她說過想栽培的人大概99%已從公司陣亡。

2.尾牙請你用自己的補休請假然後來參加公司的活動，因為公司沒打算支付你這天的薪水，如果沒補休那就是今日不支薪，從你薪水扣。(年資未滿一年者沒有年終以及抽獎資格，但可以拿到一塊即將過期的蜂蜜蛋糕)。

3.將設計人員當搬運工使喚導致整個設計部集體請辭(如果你是要應徵設計請三思)，新請來的設計要求是要快、要好、要會剪影片、要會開車...然後三天後嫌棄速度太慢謝謝再聯絡。

4.下班前請大家搬座位，我不管會不會拖到你們下班時間，反正就是給我搬到我指定的座位，至於原因？只因為她想要。

5.公司要縮編裁員，即使「毀約」也要將23K的實習生裁掉(要來實習的也請三思)。

6.疫情關係全公司放無薪假共體時艱，在未經員工同意的前提下直接強制休假，內部主管嘗試協調由員工做排休，她非要堅持所有人放星期二與星期四，導致你連選擇自己無薪假要放哪天的權益都沒有，想排連休門都沒有。

5.裁掉手邊正在執行專案的員工，因為資歷淺資遣起來便宜，反正下一個交接的人看是哪個倒霉鬼她才不在乎(公司沒有所謂的正式交接，因為董事長想要你走，今天就是你的最後一天)。

其他補充：

1.別想說會有加班費，即使你加到凌晨12點打卡鐘仍然算你準時6點下班，想簽加班？別想了吧，董事長不會同意的，主管也不會為你爭取的。

2.學東西靠自己的嘴問出來，因為不會有人一步一腳印帶著你，甚至你永遠不知道為什麼自己要這麼做。

3.企劃的工作就是複製貼上，將去年的檔案打開更改日期和名稱，完成！不用做太多不必要的事，因爲這間公司不需要你太聰明，聽話就好。

總結:

從進公司的第一個月就發現各種荒唐導致無法認同公司，為了洗履歷想說至少也該堅持個1.2年，所以讓自己當個腰骨軟一點的人，想在這間公司過得舒服就必須隨之起舞，順從荒唐，認同獨裁，但終究，當公司不需要你的時候，不論你曾經多努力，表現得多好，你就只是另一雙免洗筷等著被丟棄，然而我也是在這開了眼界，當你要離開的時候，其他人對你說的話不是不捨而是「恭喜」，這是多麼諷刺的一件事啊。

我只能說 就是同事很好相處 但同事不包含一些資深主管

面試時候老闆可以一開始就高薪給你 但不出3個月 就覺得你沒用 看你不爽就當天資遣你 不然就是砍你薪水 一砍還會砍上癮

女老闆很喜歡當眾羞辱任何人 覺得自己才是最厲害 常常神化自己 說一些怪力亂神的名言

一下是阿們 一下又是阿彌陀佛 還有三國志也是常常上演的戲碼

從不把員工當人看 也從來不信任員工 還有覺得你穿著很土也就會資遣你 覺得你太妖豔也會資遣你 覺得你一直抱著手機聊LINE也會資遣你 反正資遣人的理由真的可以上金氏世界紀錄 但她喜歡資遣人又不愛給資遣費 這點真的......請大家要記得保護好自己

公司的監視器比銀行還多 可以說每人頭上都有一隻了 老闆天天就在辦公室看你在不在位置上 或是看你的電腦螢幕在幹嘛 聽說電話還有裝監聽(是聽說) 反正就是天天覺得你要偷她東西一樣

什麼都要佔員工便宜 年終分2次 過年一次 7月一次 但你在這之前 被資遣不好意思 通通沒收

中秋 端午 依照你的年資給福利 3個月以下什麼都沒有 薪資單有一堆亂七八糟的名目 所以你每月領的薪資不是你的底薪唷 年終是用底薪給 反正就是能摳一點下來是一點啦

這家公司大多是在做人 不是做事阿 每天只要猜兩個老闆的心思就好 但你永遠猜不到 因為當你告訴她真心話 下一部就是再見掰掰

(文長必入!!! 你各位如果不看，然後錄取上聯不要怪前輩們沒提醒你)

(離職前都還陸續有看到應徵者，大哥大姐們你們在想甚麼，

飯再不好吃我也不會去吃大X阿~)

好啦正文：

面試或分享工作的網站看多了，之前面試求職會在網站上留言

除了替自己做個紀錄，也可以給之後的人一些參考，

但是這麼認真在思考內容還真是第一次。

很好奇為甚麼天眼通只有"好、普、差"可以選，

我強烈建議要加個"進來等於送死"的標語選項

或是網站自動偵測集滿20個"差"勞工局自動找上門關切

因為在這忙碌的社會

誰有空給你下班或離職在這裡寫這些長篇大論留給後人

看看底下留言就知道這家公司有多麼受人"愛戴"了吧。

而在這裡只要超過3個月，你就是資!深!員!工!

因為其他人不是受不了董事長就是被裁掉

我曾經看過一段影片說道：「你知道如何能在一天裡最快摧毀企業裡的信任與和諧嗎?」

「裁員」

先不去想被裁掉的人，想想保住工作的人從公司得到甚麼訊息?

「這不是一家任人唯賢的公司，我們不在乎你的能力，不在乎你多努力工作，我只在乎數字」

看完這部影片超想分享到有董事長line群組，

但是我沒這麼笨

我不是說怕被資遣

是她根本聽不進去

她不是聾子，但她只聽得見自己的聲音

甚麼?!

你說這一欄要寫優點?

喔抱歉我忘記了，

因為這家公司的字典裡沒有這兩個字

，

好啦我很愛同事們，都有革命情感，有點捨不得各位

【如果被員工批評可以賺錢，那上聯國際一定是大富翁】

還沒留言的人你們可能看不到系統的字

他寫說："想想這間公司還有甚麼值得改進的地方吧"

ㄜ... 是想要我三天三夜不睡覺嗎?

OK來囉

.

1. 這家公司最有問題的人就是董事長，而之後要講的有全部也都會是講她

2. 從面試開始就給人一副頤指氣使，唯我獨尊的樣子，這還不打緊，結束後烙下一句：恭喜錄取，但是表現不好我馬上就fire你喔!

3. 開會跟開直銷大會一樣，大家跟著我一起念："事上練"~，來你說說事上練是甚麼意思，

你們要像我一樣有guts，攻無不克，戰無不勝

4. 某大展覽結束後，覺得某人的專長用不到了時，隔天就資遣，展覽前還每天誇獎；"你們做的

好棒喔~我們公司有你們業績才這麼好"，

過河拆橋聽過吧?

5. 不論你是哪個部門的人，只要她一心血來潮，就會叫你搬貨

你沒聽錯，這不是上聯國際展覽，是上聯搬家公司

從公司、到倉庫、到汐止、到板橋，從白天、到下午、到凌晨12點到家

6. 小年夜前一天: "明天大家可以在家休息一天唷~過年前沒什麼要忙了"

(不好意思，不支薪，要不然就是用自己的補休假)

7. 嫌別人補休假太多：欸那個誰~2月你們排一下，一個禮拜休兩天，趕快把補休用掉

8. 一樣心血來潮就叫你換位置，請問是在玩大風吹嗎? 我們座位都是空的?淡季旅遊大促銷背包一上手說走就走?

你如果運氣不好，一個月可能會搬到3次座位都有可能

(還留著等捧油，不要再裝飾座位了，沒用，等你要換座位就知道那些東西多多餘)

9. 根本不知道自己要甚麼：欸大家一起過來幫忙~把這個移到那裡，欸還是那裏比較好，你們覺得呢? 欸跟廠商說20個好了，ㄜ還是15好了。

阿呀我也不知道我在說甚麼(不誇張，她講過這句話我笑死XD)

10. 把做滿久也熟悉制度的設計、企劃、策盟、標案 FIRE掉或逼走，隔幾天再請新的來，然後嫌人家做的慢、做得少，說要縮編，再繼續把人家資遣，

那你請人衝X? 我問號?

11. 在展覽賣自己東西，有客人要買居然搶回來說：不好意思這個我不賣，我喜歡這個，我是董事長我說的算。 ................... (哈

12. 總說：你們要學學我，把這家公司經營得多好，這次的展覽我掌控的超好才有這樣的成績，

請問真的沒挖耳屎嗎?

13. 非常衷心覺得，她把人才看得一文不值，不懂得培養人才，就算你現在家財萬貫，最終你還是會走向滅亡

其他還有很多十惡不赦再打下去天要亮了

大家發揮訂飲料的接龍精神

繼續守護更多的幼苗吧!

最後一起呼個口號

加入上聯，天天過年 !

我愛上聯，直到永遠 !

還不清楚

面試等待有些時間....問問題有些沒禮貌

是讓人感覺不太舒服的面試談

同事還不錯呢

說不清

老闆問題大！

同事不錯

老闆跟主管問題很大

老闆：

1.把所以員工當下人，動不動就要人幫她倒茶擦桌子，有客人來會叫員工大聲說：xx理事長好！老闆口氣很差，目中無人，自視甚高。

2.自認為是聖人，會在開會時叫你跟這她念類似傳教的文字，別人讀什麼樣的書也會被她批評的一無是處。

3.身為老闆但是沒有品德，討厭胖的人也討厭不太打扮自己的人，會在會議時公開談論你的身材及長相。

4.把員工一個當兩個用，不管你是企劃還是標案還是設計，一樣會被她當作搬家工人或是貨運司機，還曾經要求設計部上班時間改為早上九點到中午十二點先下班，晚上六點再去幫她搬她其他公司的貨搬到12點，這之間沒有任何加班費或是補貼。

5.希望員工加班，但不想給加班費，也不希望員工請假，基本上在她底下工作是毫無福利可言，甚至連基本權利也會被剝奪。

6.老闆每天隨自己心情調動員工位子，從裡面搬出去，再從樓下搬上去，搬到她視線範圍內的員工，她就會說我要再教育你們，自認為是至聖先師。

主管：

1.基本上就是老闆的分身

2.老闆提出任何對他下屬不合理的要求，主管從來不會處理，一種只顧自己的概念

3.從來不替下屬說話，就算下屬受到公司欺壓，主管只會選擇悶不吭聲。

4.員工年資到了跟主管說希望能加薪，但主管只會說自己去找老闆談，因為主管自己不想被老闆罵，希望在老闆心裡自己一直是個好寶寶

部門內主管與同事都非常好，帶領大家一起面對產覽(他們以數據為最重要目標)

最大缺點就是女性老闆！做事亂七八糟毫無調理，今天是企劃部，明天就變亞ｘ公司搬運工人

觸碰產業多元 人脈與產業之士培養快速

公司太過忙碌 很少時間與員工互相深入了解

1. 咖啡膠囊、牛奶喝到爽 (如果這是優點的話..)

2. 同事間好相處 (當然也是有部分不好相處拉)

3. 只要待滿三個月就可對外說我是資深員工 (其他公司要待超過一年以上才可能算資深哩)

4. 指紋辨識很棒 (應該是因為我是世界俗 覺得這樣很開心)

5. 其他：我已經硬擠出上述四個了，不要再逼我了!!!!

1. 咖啡膠囊、牛奶喝到爽，這是11樓的福利，至於在4樓辦公室的員工，則是要花錢購買(聽說是10元)，我認同使用者付費的道理，畢竟也是要支付一下偶爾的維修費，只是同一間公司有兩種不同規定，是對的嗎...

2. 同事間好相處，因為你可能還沒深入了解你同事，然後你或他就離職或資遣了，呵呵..

3. 流動率極高，自動離職的通常是受不了某人或主管的無理取鬧，資遣的就..不好說，通常都是某人要資遣就資遣，少數是因為你工作能力而資遣。所以三個月就算是「資深員工」。

4. 指紋辨識真的很棒，但如果你今天是要去展場的話，切記要先進公司打卡，不然展場打卡沒成功，有時候被扣錢會扣得很無辜。

5. 主管毫無擔當，做事無條理，也不會分配工作，更不會應付某人的無理要求，只會盲從答應，再來跟你說不要照某人的方式做，照我的方式做就好，結果被某人發現沒照她的方式時，主管也不會出來說是我要他這樣做的，被罵得當下主管只會假裝沒他的事，罵完後再出來說某人很瞎之類的話來安慰你！是我看過最沒用、最會扶覽趴的主管！

6. 公司規定大部分都是假的，但有事發生時就會說一切照規定走，但最沒照規定走的就是公司。

7. 其他：我就不多說了，只能說進去前要三思，如果你扶覽趴的功力未到神人級玩家，真的不要進去，不論你工作能力多好，都不要，因為這間公司真的沒再看你工作能力的...

談的愉快後決定錄取速度快

我第一階段是部門主管，第二階段是董事長，滿實際的工作經歷提問，感覺他們歷練豐富

問題犀利直切重點

1.產業多元可接觸最新趨勢與消息

2.合作單位豐富人脈發展非常快速

3.上手後公司願意支持發展空間大

1.內部人數較多容易七嘴八舌

2.公司年辦60場上班效率要快

3.起始接觸需多用心研究產業

膠囊咖啡無限量

冰箱還附牛奶

什麼? 你要我說第二個.........

硬要說,就是看到很多人打卡後就又去買早餐了 (還算彈性!?)

來這裡真是開了眼界 "沒有很爛 只有更爛"

為什麼呢?

流動率非常的大,年資一個比一個淺,

這邊年資3個月.6個月就已經算很久了

你沒看錯,計算單位真的是用"月"來算....

常常開會

開完會東西又要變動 又要改 一個人當兩個人用

還有要跟著董念"____" 他叫你念啥 你就跟著唸!!

原本以為流動性大要看人

結果發現是公司的問題 明明也是忙 就忽然又要資遣人

反正都是董爽就好 董的至理名言是

"小公司才要用高薪水請人 我們大公司用低的薪水就可以請到人"

"要把人事成本省下來 買贈品"

"那些事情那麼簡單 我隨便幾分鐘就找到了"

這些都是開會公開講的話 所以基本上對"人"這塊根本不重視

加班費? 想都別想,加班到凌晨也是你家的事

尾牙?請好假再來吃尾牙

請假?先報告你要幹嘛才能請假 (包含特.補假)

下班?每天寫工作日誌後再下班 (要寫得很有事情做喔!!不然你明天要被資遣了)

年終?滿一年才有資格(做得下去或沒被資遣再說...)

別在這種不安定的工作環境上班吧

真的是浪費生命

喔對了

我第一次寫評論

沒別的

就是希望不要再有受害者了 阿蜜頭佛 施主三思

同事之間相處融洽，也都很願意彼此支援協助，再來..沒了

1.老闆主觀意識較強，常常說：這個雖然我不會，但是我懂！以至於造成執行人員的困擾與麻煩，因為他並不尊重專業，大部份事情都靠想像的。

2.承上，這樣還會造成怎樣的狀況呢？每個部門執掌內容，以及重要度跟工作所需時程之類的，他會常常說：為什麼要花這麼多時間呢？你都在幹嘛？ 其實呢這有好有壞，跟猜拳一樣，你不是被嫌太閒(但實際很忙)就是你實際很閒(但他不會找你麻煩)，各位，很刺激的哦，平時人品不佳請三思。

3.職務調動就像吃三餐般簡單，我原本賣雞排，隔天會變成賣素食、我原本健身教練，隔天變成肥宅；大概就像這樣的概念，更高紀錄還可以一場會議中30分鐘不到，會有三種版本，你只能確保他不要想起你、不然很容易無所適從的。

4.接下來這點是很重要的一點，公司答應你的事情，基本上都要打個八折、甚至到一折都有可能，包含職位內容、福利也好、薪資、到部門編組，主管職的職位普遍形同虛設。

5.公司對於向心力非常非常之不重視並把人才當作免洗筷，你會發現無時無刻每天都在面試，但同時也幾乎每天都有人離職、被資遣，另外工作展覽性質，時常會有積假，公司規定是可以補休，但往往會強迫你休你根本不想休的時候，甚至尾牙也要你用補修或是事假呢！喔對了，還有規定幾個月以前入職不能參加，那請問還要請假扣錢是哪招...想上班也不行...

6.常常在職時會思考為什麼這間公司都照去年複製貼上呢？也有曾積極想改變這樣的文化、希望哪一天，會看到大刀闊斧的改變，就算有再多的缺點，我還是很喜歡這間公司的:)

正妹很多 同事間人與相處都算不錯

原來展覽每年企劃案都是複製貼上

而且老闆永遠都說很簡單

就隨便做做

但是實際一堆雜事

卻又不給時間

找個表演團體說隨便就可以找100個

標案說上網隨便截美圖就好

百貨說 隨便擺一擺 擺多一點就可以賣

有很多間公司名

三間展覽公司 上聯 大通 瑞日華

一間裝潢公司 匯巨

一間雜貨公司 亞聯

反正都是同一個老闆 別傻傻的去囉

經典名言top10

1、那個很簡單啦 隨便做一做 去年的拿來用

2、那個很簡單啦 我來幫你 太簡單了

3、哇 這個好美唷

4、那個誰 來

5、你現在馬上打給誰誰誰 我要跟他說話

6、懂嗎

7、吼 這麼簡單的事 你怎麼不會

8、嗯（上升音調）

9、來跟著我唸一次

10、就是說 這個 那個 （無限輪迴）

對了 如果在職的

別讓他覺得你沒事做

（一堆收拾善後的事）

不然馬上資遣你

申請加班會被問一堆

被問到會讓你不想申請

建議 沒做完就隔天做吧 準時下班

這邊學不到東西勿期待

人才是用來利用 不是培養來的

沒有

我面試的是品牌行銷經理，

隸屬于子公司的職位，

面試時是董事長，

一位女性，年紀頗大，

面試經驗很不行，

她完全不清楚公司在營運上需要怎樣的人才，

面試該問些什麼、該注意什麼，

覺得很誇張，已經做到董事長了，

為什麼自我技能這麼差，

想去這間公司的人，可三思～～

外帶一提，櫃檯也是很有問題，

不知道怎麼接待人，還一直在滑FB ==

沒有

態度很差

擔任展覽工讀，同事人都很好，除了黃秘書。

工時不一定，沒事就叫你下班了。

黃秘書 對人態度差，極度沒耐心

1.夥伴同事人都不錯

2.好好用心溝通主管老闆都會聽

3.產業別多,接觸多元

4.主管老闆還是會感謝離職員工

1.人多難免溝通上需要花點時間和方法,不然會很累和浪費時間

2.面對老闆要有技巧和方法,老闆的情緒話有時候別放在心上...

本人應徵職務為展覽業務專員，整體面試的感受是非常舒服自在的！

1.面試人員採用很暢聊式的方式描述應徵的職位工作內容，也很希望能夠讓應徵者清楚完整了解該職位的薪資標準或工作事項。

2.甚至連初期大部分是在做什麼事情都很完整的描述，中後期的出差甚至是與客戶廠商洽談等等都有說明到。

3.談吐過程中不施加任何的壓力層面，讓求職者清晰的描述個人特質或優缺點。

4.對於過往學經歷內容也不冒昧的隨意詢問，反而是擔任良好的傾聽者態度，整體過程十分的順利。

1.面試的時間比較短促，感覺還不太能完整表達整體的自我介紹。

2.過程中以較輕鬆的方式進行面議，給人感覺較為放鬆像是聊天的舒適感，但感覺缺乏了一點專業性的或緊張性的談吐。

不知道

面試主管「主動打來」說我的履歷不是做商業展覽的就馬上掛電話，非常莫名其妙，並且口氣、聯絡態度不佳，未來不會考慮這家公司。

同事好相處

進公司之後才知道人員流動率高的原因，不只是員工自行離職，而是很多員工都被公司以縮編為由進行裁員，當天臨時資遣員工。

1. 業績獎金通常要等很非。常。久。才能拿的到！(還會被東扣西扣呦)

舉例來說：

如果招商的展覽是5月份，那麼獎金要在展覽結束後的3個月才拿的到喔！(也就是8月份)

2. 離職流動率超高

上聯國際展覽有限公司~業務人員

1. 業績獎金通常要等很非。常。久。才能拿的到！(還會被東扣西扣呦)

舉例來說：

如果招商的展覽是5月份，那麼獎金要在展覽結束後的3個月才拿的到喔！(也就是8月份)

2. 離職流動率超高

其實比起其他只想募資騙投東錢的老闆，這家的老闆娘做事還算實在，至少不會讓公司空轉。但她為人相當毒辣，是個笑面虎;此外她又相當混亂沒方向，徵人時也不知道自己要怎樣的人，徵到人後心思改變了，可能就將你忽然裁掉(對了，你可能被裁掉那天才發現自己薪水的勞保級距被低報，當然這可找勞工局弄他們)然後這家又是個上梁不正下梁歪的家族企劃，能在這裡待很久的老鳥也很會鬥=進來前三思啊，我當初進來不到兩個月，一個部門就走了至少六個人

東X眼鏡公司 損片扣薪水 做錯罰寫最少100起跳 薪水更是不人道 8-23不能外出 監控員工手機 扣東扣西不到三萬元

職缺多是展覽短期工讀，準時上下班，最低時薪，職前訓練半薪，但是，之前碰到展覽時老闆認為聘僱太多人，臨時裁員的狀況