同事之間相處融洽，也都很願意彼此支援協助，再來..沒了

1.老闆主觀意識較強，常常說：這個雖然我不會，但是我懂！以至於造成執行人員的困擾與麻煩，因為他並不尊重專業，大部份事情都靠想像的。

2.承上，這樣還會造成怎樣的狀況呢？每個部門執掌內容，以及重要度跟工作所需時程之類的，他會常常說：為什麼要花這麼多時間呢？你都在幹嘛？ 其實呢這有好有壞，跟猜拳一樣，你不是被嫌太閒(但實際很忙)就是你實際很閒(但他不會找你麻煩)，各位，很刺激的哦，平時人品不佳請三思。

3.職務調動就像吃三餐般簡單，我原本賣雞排，隔天會變成賣素食、我原本健身教練，隔天變成肥宅；大概就像這樣的概念，更高紀錄還可以一場會議中30分鐘不到，會有三種版本，你只能確保他不要想起你、不然很容易無所適從的。

4.接下來這點是很重要的一點，公司答應你的事情，基本上都要打個八折、甚至到一折都有可能，包含職位內容、福利也好、薪資、到部門編組，主管職的職位普遍形同虛設。

5.公司對於向心力非常非常之不重視並把人才當作免洗筷，你會發現無時無刻每天都在面試，但同時也幾乎每天都有人離職、被資遣，另外工作展覽性質，時常會有積假，公司規定是可以補休，但往往會強迫你休你根本不想休的時候，甚至尾牙也要你用補修或是事假呢！喔對了，還有規定幾個月以前入職不能參加，那請問還要請假扣錢是哪招...想上班也不行...

6.常常在職時會思考為什麼這間公司都照去年複製貼上呢？也有曾積極想改變這樣的文化、希望哪一天，會看到大刀闊斧的改變，就算有再多的缺點，我還是很喜歡這間公司的:)