中鼎工程股份有限公司

同事感情還不錯（革命情感）

可以存錢養老的公司

外派可賺更多錢

老人一堆，段層過大，

跟對老板，學習良多，

跟錯老板，橫死街頭，

自我抗壓性要高，忍耐忍耐再忍耐。

爛公司一家，做工一個月，領到錢6個月。奧賽公司

爛公司一家，做工一個月，領到錢6個月。奧賽公司

雖然公司有提供宿舍，有的宿舍要4個人一起住，要好好考慮，年終2.5左右，中規中矩，但以大公司來說，太少了。

大公司對於女生來說很好，對男生來說就是那樣了⋯⋯

公司有時會要求員工做功德，做12天休2天，請假會被關心，薪資進來就是用喊價的，一開始喊少就慘了，每年調整3%，調10年才是別人入職的薪水。

有時發現別人資歷比自己差，但是薪水多自己1萬多，就覺得很不公平，還好早點離職，跳巢到更好的公司去發展。

另外公司老人很多，不做事，等待退休，斷層很大，年輕人領最少的錢，做最多的事情，來大公司洗完經歷後，就可以跳巢了

無

來信先要求職者空下日期後沒有下文，主動回覆信件往來好幾次最後告知不面試，讓求職者婉拒其他面試機會，非常不尊重人。

大集團可能旗下許多關係企業，用同一個104，應徵職務後，要填寫該公司內部人事網站資料，通知並非人力銀行系統邀約，並且信件只告知所屬單位，回覆信件內容約時間會要求職者空下日期後沒有下文。

因為是大公司，所以表面上較有制度並遵守勞基法

制度的執行在於人，沒有汰除機制

不知管理層是如何挑選及培育，很多新鮮人做不久，在各大薪情分享平台也多評論為適合當外商的墊腳石或養老所在

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一、消防設計相關

1. 設計工作流程

專案會有專屬的專案經理(PE)統籌工作，任務經由土建設計部的專案Leader(LE)分派給消防專業組組長(AE)，AE再指派消防組內的校核工程師(Checker)、設計工程師(Designer)各一名接手。

Designer完成工作後，文件再依序往上簽。Designer簽->Checker簽->AE簽 ->LE (簽 or 僅收件) ->PE (簽 or 僅收件)

一個Designer視AE安排可能會有複數專案在身上

2.工作範圍

土建設計部消防組:

建築物內的消防系統、氣體滅火系統、滅火器、生活給排水系統

可參考比薪水網站:

2021年4月30日 - 職員

2021年7月04日 – 消防設計工程師

2021年7月31日 – 消防給排水設計工程師

管線部消防組:

全廠區的消防系統流程圖、室外及雜項工作物的消防系統

可參考比薪水網站:

2021年7月31日 – 管線工程師

電機設計部:

沒有消防組，但負責設計消防火警系統

可參考比薪水網站:

2016年5月26日 – 電機工程師

3.工作量

因為工作是由PE、LE、AE、Checker、Designer一路交辦下來，你上面任一層都有可能影響

裡面最大的主因是AE，AE除了決定組內是否流動率高、人手充足外，他/她也決定了:

●照公司規定到職的前三個月為教育訓練，每天需安排上課且不能接工作、不能加班，但AE決定了你會不會被放生三個月、會不會被凹工作

●照勞基法每個月加班不能超過46小時，但AE會決定你接到的工作是不是加班46小時做得完的工作量

●Designer依Checker指示進行設計，當Designer和Checker簽完後就是一張完整的設計圖，但AE會決定你是不是要整張圖重新畫

●當你做的很痛苦，希望外派或調部門的時候，AE會決定要不要放人

●熱愛挑戰的人士歡迎加入土建設計部消防組

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二、公司環境

1.中鼎目前有兩個總部大樓，第一總部大樓在芝山捷運站旁交通較方便，第二總部大樓在台北市北投區福善路16號

2.中鼎有以下子公司，環境待遇都跟母公司差不多

益鼎: 台北市北投區福善路16號7樓

萬鼎: 台北市北投區福善路16號9樓

俊鼎: 高雄市三民區博愛一路366號20樓

3.公司地下室有停車位可以租，寫信向行政公關部負責人登記，排隊等缺額即可，公司附近也有不少公有機車位

4.公司的系統有文具申請系統，消耗性或非消耗性的都可以申請，非消耗性的如書架是算租賃且離職後要還回去

5.公司的系統有教育訓練課程可以申請，但是若非公司安排的課程不會給工時，自己額外申請的就要自己抽空閒時間看

若有技師牌需要上課，可以看看系統的課程有沒有公文文號

6.公司一樓有收發處，私人物品or網購商品可以直接寄到收發處

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三、薪水及升遷

1.公司考績於每年9月打，分別由LE及AE打分，考績最後5%會影響年終

2.每個職等有一個升等區間，升等的時候加薪多寡，決定於你原本的薪水是不是就已經觸及下個職等的區間

3.隨著職等提升，多益門檻也會提升，最高到750

4.待的比較久的同事說他平均一年調3%

5.技師牌的加給有分有簽證及沒簽證，大部分是領沒有簽證的加給，一年15K

6.外派的加給是看離公司總部的距離，國外工地會高很多

7.加入持股會可以用薪水認購公司股票，持股會會獎勵50%股票，等於變相加薪，詳細規定如下

●新人經過幾個月的試用期後才可加入持股會

●若在加入持股會的兩年內離職，公司會收回獎勵的50%股票

●認購金額可選擇為自己月薪的5%、10%、15%

如果你是新鮮人,對於煉油石化或大型公共工程有興趣,這裡是一個非常適合新鮮人學習的地方,從設計,採購,專案,品管,建造,都有東西讓你學,是這個產業累積經驗的好地方,起薪在此產業給的也不差

當你做個幾年,有些能力,你的工作量跟責任都會成指數性成長,但薪水永遠都是每年調你個3~5%,導致有點年資的人,會開始覺得領這麼點錢,事情責任卻一堆,所以開始有一批人會離職,因為自身的能力可以在外面找到更高薪的工作,導致公司斷層大,很少中生代人力,也代表這些少數中生代的人,要背工作量很大,工作量與收入不成正比,薪水就餓不死而已

我在土木建造部擔任工程師(但不是結構組)

這是我第一份工作 到職至今不滿四個月

到目前為止還沒加到班

我覺得以土木所碩畢新鮮人來說

中鼎算是不錯的起點

培訓制度健全 在部門內部有mentor可以問

薪水部分底薪40200+伙食津貼2400 跟小型顧問公司比算高的

另外 正職過3個月試用期後可以考慮加入持股會

會自動將你每個月5%/10%/15%(自行選擇)的薪水乘1.5倍的金額來購買公司股票

(換言之可以用6.67折買公司股票)

研究所同學晚我幾個月到職

一近來就被派去救火算數量

每天得固定多加兩個小時的班(7:30~18:30)

聽說得作三個月 是覺得有點黑人問號

但自己的部分 認真想還沒想到

我認為跟帶我的長官人還不錯滿有關係的

等再多待幾個月再上來分享

表面遵照勞基法，背地裡淺規則，休息日加班只會給1.67，超過8小時加班責任制，最不可靠

技師執照若登記在中鼎的話，只有每年一萬五的津貼，遠低於其他顧問公司或營造廠的技師執照加給。給有技師執照的人一個建議，若你是新鮮人的話，過個水練功還行，但久待的話薪資成長太慢，還是儘早跳到其他高薪的公司比較好。

起薪高 幾乎沒發展 薪資調幅極低 好處大概是有加班費 各部門做事踢來踢去

中鼎一切依照勞基法走，這是台灣90%以上公司做不到的，這是值得讚許的，但是薪資幅度就不像台積電、聯發科這樣好，所以大部分想多賺點錢、想升遷快速的員工會外派，也算國際化算很完全的公司。

公司管理階層幾乎都是從基層爬上來，一般大公司那種不知基層疾苦的空降爛主管就會相對地少。

大部份的人都很忙，那種國營裡常見的整天泡茶聊天看報紙的人幾乎看不到，所以相對地精實。

小弟單位建造部門:

長期外派性質的工作，在這裡可以滿足你存錢的需求，公司福利相當的完整，最值得說出口的就是可以報加班費(如為約聘或是非監理性質的職位則會有時數限制)，內部輪調機會也一大優勢，可滿足你對橫向發展的一家公司。

但畢竟為土木業，內部官僚氣息嚴重，由於勞力工作大多偏向外包為主，導致年輕人學習不容易，除非有好的前輩帶領，不然在1~2年只能學到很皮毛的東西，另外由於約聘與正值之間有多益門檻的限制，許多約能力優秀的聘員工為了保障續聘的資格不願意把自己的專業能力傳承下去，導致了斷層發生，不過最大的問題還是"過多介面問題"，近年內部創造了過多的新東西(不論是軟體與硬體)，卻沒有考量現場人員的適應性，可能推廣了某某程式到工地，但最終工地使用者覺得大複雜還是用excel和word在管理；總括來說建議新鮮人先去其他公司去磨練一到兩年在近來中鼎，除非你想換行業，不然這裡可能是台灣土木業的終點之一