山富國際旅行社股份有限公司

跑完業務的當下有非常足夠的自由時間讓你做想要做的事

太多了不用改了 ~ 這樣也是另一種美

優點大概是會畫大餅，跟薪資有到水平。

家族企業整間公司都要看他家臉色，除了會有情緒化字眼對員工，獎金計算方式都是按他們心情在更改，如果可以同業還有更多更好的選擇的！

無

朋友在裡面待過 一年就差不多跑了

獎金遲遲不發 周末還加班是常態

上班喝水不用錢

公司有廁所

可以坐著上班

離捷運站不遠

公司大樓門口有 ubike

一言難盡

非常糟糕

正想去的，別去

已經去的，快走

感覺步道

感覺就希望你當小螺絲最好不要往上爬對於

?

家人昨天至貴公司面試

董事長態度極為不可一世

劈頭第一句話就是

「你怎麼這麼胖？」

除了指點身材外表

後面的提問都是為了要出言貶損

談到他對徵才如何的要求

公司的理念價值之崇高

以及他們的領隊以及業務優秀人才濟濟

最後竟是以貶低

同在旅遊業任職的家人及公司收尾

原來一路的鋪陳竟只是為了彰顯他的優越？

對我資歷的評論

我都虛心接受

但是屢次指點身材做文章？

甚至將砲口指向我的家人？

不懂⋯⋯

這種言語霸凌的行為

實在有損您的高度

您可以不錄取我家人

但你我素昧平生

怎麼會說出這些惡意失禮的話？

一場面試讓人開眼界、見奇聞

你面試我，我也面試你

若刻薄粗暴是您待人接物的方式

只能祝您家人子孫平安健康

不會遇到同等惡意的對待

離捷運站近

業界有名家族企業，最高層很愛沒事就開會亂罵人，也不會尊重中高階主管，脾氣不好字眼都用污辱的，聽到要能左耳進右耳出，無效會議多到沒時間做事，但事做不完會被罵，只能一直加班還會被說效率不好，主管們都搞不清楚高層在想什麼，對上及主管間常常意見不合鬥爭嚴重，同部門也會互相搞對方，反正事情往下丟讓新人當砲灰，新人要會看臉色生存，主管也不見得會帶你，跟錯主管就會讓你自生自滅，跟對主管很重要，只能燒香祈求跟到好主管。

家族的人們都很有自己的想法不會聽其主管/員工的意見，幾乎沒有討論空間，要你幹嘛就幹嘛，即便最後證實自己是對的，照高層指示做事但出事要自己背，即便發現有錯也只能偷偷修正因為老闆最大。

流動率高，每周都有人報到跟離職，新面孔多到看不完又走一批，新人不會有員工訓練直接上工，如果有人帶是很幸運，沒人帶就要主動自己去問人，問人也要看臉色，職場小圈圈多很正常能適應就好，工作都快上手了突然職務亂調也是家常便飯且不會提前告知，部門橫向溝通也很差，老鳥都很愛直接兇人，一件事常常多頭馬車在做最後又不了了之。

沒有三節也沒有年終，某些職位應有獎金目前也沒給過，還會欠業務業績獎金，人資被老闆瞧不起所以績效考核沒在做，薪水及職位高不代表能力高，全看怎麼在老闆面前阿諛奉承，通常被喜歡的都是不好的人，常常被罵才是有在做事的人，所以越有經驗的人離職越快，能待久的不是很會推工作的，就是能力及抗壓性超強非常兩極，能力越好做的事越多(不會加薪)，甚至一人當3人用，事情多到做不完還被要求教新人，主管不會覺得你花時間教新人只會覺得你事情沒做完，內控很亂所以做人常常很兩難。

無

很有多理由可以不要在這家公司

1.錄取後，進到公司沒有人願意帶你，被互踢皮球

2.小團體很多，同事多半不友善，不願意教

3.多半家族企業，都是因為親戚關係才得以升遷，底下的人多半不滿此狀況，所以會故意對皇親國戚底下做事的人不友善，極度不友善，讓剛進去的小菜鳥很不知所措

4.文具要自己買，第一次聽到公司不提供，還說什麼，那種帶得走的我們不提供，那種帶得走的我們不提供，我就想問文具甚麼帶不走??????

5.有錯全部都推給小菜鳥

6.每天幾乎都有會議要開，有那麼多時間不好好用拿來開會，我滿頭問號

對我就ˋ那個進去一個月而已的小菜鳥

我沒有遇過一家公司這麼誇張

還是這麼大的一家公司

無

很有多理由可以不要在這家公司

1.錄取後，進到公司沒有人願意帶你，被互踢皮球

2.小團體很多，同事多半不友善，不願意教

3.多半家族企業，都是因為親戚關係才得以升遷，底下的人多半不滿此狀況，所以會故意對皇親國戚底下做事的人不友善，極度不友善，讓剛進去的小菜鳥很不知所措

4.文具要自己買，第一次聽到公司不提供，還說什麼，那種帶得走的我們不提供，那種帶得走的我們不提供，我就想問文具甚麼帶不走??????

5.有錯全部都推給小菜鳥

6.每天幾乎都有會議要開，有那麼多時間不好好用拿來開會，我滿頭問號

對我就ˋ那個進去一個月而已的小菜鳥

我沒有遇過一家公司這麼誇張

還是這麼大的一家公司

1.找不到更差的旅行社

2.可以強化自尊心

1.董事長很會言語羞辱

2.總經理很會言語羞辱

3.疫情期間號稱人力擴充實質上600人變300人，無一資遣！全部是被言語羞辱離開

4.能撐1年以上代表妳臉皮夠厚

5.搜尋評價沒有好過

6.大賺黑心錢，自認為高檔旅遊，實質端出來非常的差。

差勁

老闆親自面試，從頭到尾就是嫌棄你這個人，嫌棄你的家人、工作經驗、朋友關係。最後直接人身攻擊。旅行業已經夠慘了，還有這種領導者，這公司前景可想而知。奉勸完全不用考慮浪費時間去面試。

無

面試要穿正式服裝，其實很不了解為什麼旅遊業應該是很輕鬆的行業還要穿成這樣，面試完說兩個禮拜內不管有沒有都會通知，結果還是無聲卡一張

無

資訊設備不更新，要資訊人員如何維護，user整天喊電腦慢，幹你娘勒。老闆娘跟智障一樣自以為厲害，外行領導內行，可悲的公司。

優點:

1.離捷運站近!

2.常邀信用卡廠商來擺攤，因為專案客戶很容易核卡（但福委會主管離職了 可能開始爛起來）

人資 工程師 法務 資深人員現在都走一波( ･᷄ὢ･᷅ )⋯這公司該怎辦？？

缺點:　【以下文長　分人事時地物來抱怨】

【人】

老闆－董事長是個有點老古板的阿伯

就算你有創新點子他只要不滿意　他都會覺得他自己的最好

然後對你　或對業務們訓話

他會常常在辦公室走來走去

你接電話時在你旁邊聽你在講什麼

如果電話對話內容他不滿意　他會＂介入＂指導你該怎麼做

老闆娘

罵起人來很恐怖　從最後一間辦公室聲音常常傳到前面來

但她說她自己脾氣很好（？？）不應該把情緒帶到公事上

聽同事說 網路有黑函就隨便抓員工去問 是不是她寫的 媽呀 白色恐佈嗎？！

-

流動率很高 裡面業務很笨 很不會轉彎 什麼都要別人幫忙 就算做很多年的一樣⋯連最基本的都不會做 可能基礎也沒教好吧

總之這裡就是一堆廢X老人養老聚集處

地（因為很多部門裡面的人都是別公司「整組」挖過來的 ）

-

對了這裡 影印完東西要趕快去影印機拿紙 不然同事會盯主管也會盯（說什麼有個資怕外漏？？ 拜託真的很好笑 你印完不去拿 老鳥還會洗臉你喔）

&週一到週四不能穿布鞋T恤喔^_^

還有非常怕蟑螂的不要應徵

這裡連電話機裡面敲一敲就會有四五隻小蟑螂掉出來 在座位上吃熱食 蟑螂聞到香味也會衝出來嚇死你！

四樓後面飲水機 沒有冰水 （只有超燙溫水跟熱水燙死）很多年了也不修

只有三樓（沒廁所）跟四樓迎賓處才有正常的飲水機呢。

優點:

1.離捷運站近!

2.常邀信用卡廠商來擺攤，因為專案客戶很容易核卡（但福委會主管離職了 可能開始爛起來）

人資 工程師 法務 資深人員現在都走一波( ･᷄ὢ･᷅ )⋯這公司該怎辦？？

缺點:　【以下文長　分人事時地物來抱怨】

【人】

老闆－董事長是個有點老古板的阿伯

就算你有創新點子他只要不滿意　他都會覺得他自己的最好

然後對你　或對業務們訓話

他會常常在辦公室走來走去

你接電話時在你旁邊聽你在講什麼

如果電話對話內容他不滿意　他會＂介入＂指導你該怎麼做

老闆娘

罵起人來很恐怖　從最後一間辦公室聲音常常傳到前面來

但她說她自己脾氣很好（？？）不應該把情緒帶到公事上

聽同事說 網路有黑函就隨便抓員工去問 是不是她寫的 媽呀 白色恐佈嗎？！

-

流動率很高 裡面業務很笨 很不會轉彎 什麼都要別人幫忙 就算做很多年的一樣⋯連最基本的都不會做 可能基礎也沒教好吧

總之這裡就是一堆廢X老人養老聚集處

地（因為很多部門裡面的人都是別公司「整組」挖過來的 ）

-

對了這裡 影印完東西要趕快去影印機拿紙 不然同事會盯主管也會盯（說什麼有個資怕外漏？？ 拜託真的很好笑 你印完不去拿 老鳥還會洗臉你喔）

&週一到週四不能穿布鞋T恤喔^_^

還有非常怕蟑螂的不要應徵

這裡連電話機裡面敲一敲就會有四五隻小蟑螂掉出來 在座位上吃熱食 蟑螂聞到香味也會衝出來嚇死你！

四樓後面飲水機 沒有冰水 （只有超燙溫水跟熱水燙死）很多年了也不修

只有三樓（沒廁所）跟四樓迎賓處才有正常的飲水機呢。

無優點

投履歷、人資邀請面試

到了現場（台北總公司）沒有人接待

只能隨意找一位看起來不忙的員工詢問面試要在哪裡等待

1)人資跟主管沒有協調好：

部門主管一副不知道為什麼我來面試

2)面試官不尊重面試者：

我在回答他的問題時，他卻邊滑手機、眼睛一直盯著手機看

3)把我塞進非你應徵的職缺：

主管態度傲慢、一直嫌我的資歷、砍薪水

要我去做OP（但我應徵的是另一個職位）

-

其實我早就得到最理想的offer

但我仍然搭車北上參加約定好的面試

一來是我答應了就會做到

一來則是多面試、多了解相同職位在不同家公司的工作內容、薪資等

我不認為這樣草率對待求職者的公司會對員工多好

完全想不到

根本沒甚麼教育訓練因缺人吧，趕鴨子上架；裡面同事感覺態度不太友善有些很好但很少，然後部門主管也會搞小團體看不順眼叫你走都有可能，應徵A職務到B職務很無言！

沒有

我是op職位（日本線）

1.日本線忙到爆

上工前輩沒時間教因為他們也超忙

然後趕鴨子上架

系統都還不會用就要直接上工

2.日本線的團控還是線控超兇

我問前輩問題

他聽到覺得白痴就直接笑給你看

我也只是個應屆畢業生

（我詢問工作處理順序哪個會比較好這樣的問題）

3.做錯事開錯票直接在工作群組被罵

4.有些主管還不錯啦但很少

5.小團體

6.有些業務人不錯

會幫忙op部門

很感謝有個資深的業務當時幫了我很大的忙

記得是單名

羅皓嗎？？

（同部門沒人鳥 別部門挺身幫忙）

根本沒有優點可言

若是提離職或是轉分公司,主管根本會完全放生,所有對你的好他都會完全收走,一層一層的扒皮,讓你完全不會帶走任何山富的好處 <重點是連轉分公司都會放生,翻臉不認人>

無

公司部門氣氛差, 很會搞小團體, 會計態度也差, 員工教育訓練不確實, 只待了4個月就離開了.

沒有

公司出一堆問題，負面評價高，主管級的看你不順眼就是背後說閒話找機會要你走，尤其是新人很容易被主管看不順眼就直接試用期結束要你走人，會計態度差到極致，真的不要去這家公司受苦受難

老闆娘掌握公司 基本上是他說的算 老闆娘一咳 老闆就縮回去

流動率極大 裡面資訊部門基本上直接聽老闆娘的 電腦老舊 有時需要自己貼錢購買電腦

只要發生資訊事情 基層員工死第一 公司資安方面很差

老闆娘常常有機會人生攻擊 挖洞給自己員工跳 心情起伏不定

當然也不是沒好處 練功完後就可以閃了 想把這家公司當安老終身 不可能

管理無章法 老闆說怎樣就怎樣 獎金看老闆爽就發 找個理由就不發 離職率非常高

部門常找來 完全沒經驗 HR 就亂塞人 比方 應徵A職位 卻塞到B部門去上班

業務無任何理由拒絕假日上班 而且不發薪水

獎金計算方式 不管哪個部門 都是老闆說了算 根本沒有努力目標

董事長是個常常講話自打臉、讓人不知所云的人，教育訓練時講的多自由開明，但做起事來沒照他意思就會強烈反彈或是要求更正，對～他的確是個前輩也是上位者，但他這樣的作法會讓有抱負或是願意挑戰嘗試不同做法的人卻步甚至否定了自己，用一種極端的語氣和話語讓你知道「我不可能讓你這樣做」「這樣就是爛」「沒有人再這樣搞的」「用那是什麼爛東西？」，相對的一些線路部門主管也是物以類聚，腦筋都有點死不懂變通。而且就如上面朋友說到，很不敢放資源和福利給員工，要馬兒好又要馬兒不吃草、公司產品乏善可陳，線路多什麼地方都去但都不太精，就是一個很傳統很沒變化的旅遊產品，不能否認依然有固定的市場在，但能一直用這一套走遍江湖嗎？這點我懷疑！

如果只是求學經驗求當跳板的求職者，某方面來看這裡還算不錯的地方啦～有底薪～鳥事多～容易遇到很多傻眼的事讓你成長～

活在以往光輝歷史的老公司。

原則上老闆認為靠招牌就可以吸到源源不絕的來客，較為漠視行銷策略與資源給予。

人員流動頗大，對人才的培養與留存似乎沒很關心。

自己任職一年多就主動離開，覺得沒太多前景可期待的企業。