離捷運站近

業界有名家族企業，最高層很愛沒事就開會亂罵人，也不會尊重中高階主管，脾氣不好字眼都用污辱的，聽到要能左耳進右耳出，無效會議多到沒時間做事，但事做不完會被罵，只能一直加班還會被說效率不好，主管們都搞不清楚高層在想什麼，對上及主管間常常意見不合鬥爭嚴重，同部門也會互相搞對方，反正事情往下丟讓新人當砲灰，新人要會看臉色生存，主管也不見得會帶你，跟錯主管就會讓你自生自滅，跟對主管很重要，只能燒香祈求跟到好主管。

家族的人們都很有自己的想法不會聽其主管/員工的意見，幾乎沒有討論空間，要你幹嘛就幹嘛，即便最後證實自己是對的，照高層指示做事但出事要自己背，即便發現有錯也只能偷偷修正因為老闆最大。

流動率高，每周都有人報到跟離職，新面孔多到看不完又走一批，新人不會有員工訓練直接上工，如果有人帶是很幸運，沒人帶就要主動自己去問人，問人也要看臉色，職場小圈圈多很正常能適應就好，工作都快上手了突然職務亂調也是家常便飯且不會提前告知，部門橫向溝通也很差，老鳥都很愛直接兇人，一件事常常多頭馬車在做最後又不了了之。

沒有三節也沒有年終，某些職位應有獎金目前也沒給過，還會欠業務業績獎金，人資被老闆瞧不起所以績效考核沒在做，薪水及職位高不代表能力高，全看怎麼在老闆面前阿諛奉承，通常被喜歡的都是不好的人，常常被罵才是有在做事的人，所以越有經驗的人離職越快，能待久的不是很會推工作的，就是能力及抗壓性超強非常兩極，能力越好做的事越多(不會加薪)，甚至一人當3人用，事情多到做不完還被要求教新人，主管不會覺得你花時間教新人只會覺得你事情沒做完，內控很亂所以做人常常很兩難。