老闆對員工非常沒禮貌，還會很大聲的罵員工，什麼都是老闆說的算，公司沒制度，沒福利，都是騙人的，先騙人進公司在用爛理由叫你走，流動率高，根本就是浪費時間去面試，真的不值得，加班也沒加班費
老闆對員工非常沒禮貌，還會很大聲的罵員工，什麼都是老闆說的算，公司沒制度，沒福利，都是騙人的，先騙人進公司在用爛理由叫你走，流動率高，根本就是浪費時間去面試，真的不值得，加班也沒加班費
公司裝潢很乾淨
員工5日前自提離職，公司要員工隔日當天完成離職手續提前離開公司，後來人事單位怕公司觸法有去找勞工局確認後，白紙黑字有允諾員工可以提前離開，當天拿勞健保轉出和工作證明書之外，工資計算至5日後即員工原本預計自提離職日那天，達成初步共識，在完成所有離職程序之後，勞健保也已轉出，公司方改口要求員工工作至離職日才能離開，反覆說詞讓人覺得很不舒服，勞資關係也已破裂。
附近餐點選擇多
1. 新人流動率高〈目前看到平均都不到3個月〉。
2. 台北無加班費、補休，出差大陸15天換補休1天。
3. 經常午休或下班前10分鐘找進去開會，一次通常2小時，開會完當天就要文件或圖稿。
4. 年前以不適任為理由資遣至少4人，資深資淺的員工都有。
5. 尾牙當天下午資遣員工。
6. 到職3天新人被以節省人事成本為由資遣。
7. 每個月第5個工作天才發，遇到年假或周末延後發薪。
8. 任意調動職務，工程經理可能變成負責市場部。
9. 員工辦公區域說除了筆電之外不能放置任何物品，包含水杯，試想會有人一天不喝水的嗎。
10. 員工辦公區域被說是行動式辦公，時常隨便就要員工更換座位，說是替公司省電。
混吃偷懶很方便
自以為是 不懂裝懂 愛裝逼的人一堆
當跳板但不要做長期 會有躁鬱症 憂鬱症
觸犯勞基法好像很多次了
但好像罰不怕～
反正公司有錢
強烈建議別浪費時間去面試。
別浪費時間，這裡做事方式大有問題，公司還在也真神奇，沒看到這有研發人員，我那時的員工都一個個被解雇，我是還沒找到下一個才勉強留著，結果過年前說叫我走人。別在這裡浪費時間，任何一家都比這強。
2018年違反勞基法被處罰之紀錄
新北勞動雲
違法雇主查詢：敦樸
勞動基準法第24條
延長工作時間未依規定加給工資
負責人:丁治宇
新北府勞檢字第1073567112號
107/05/29
20,000
只有木地板好看
人資跟董事長一樣， 都很喜歡罵人。
董事長應該是有易怒症， 沒有一天不罵人 ，而且是咆哮的那一種。
除了罵人腦袋裝糨糊、 豬八戒、 拎阿嬤咧…… 脾氣不好還會亂丟東西。
奉勸大家千萬不要去這間公司浪費自己的時間，因為再怎麼優秀都會被罵成很無用。
尤其是機構人員，千萬不要去！
因為第一天去，他會給你一張圖，第二天他就要你在他旁邊畫圖， 動作慢會被唸， 會說他用小畫家都畫得比你快比你好！！！
他還把機構跟ID混在一起.
聰明的第二第三天就跑了, 不幸的就是第九天就被資遣， 因為老闆不想付太多資遣費， 無一倖免!
而且老闆會叫人資每天計算新來的人來了幾天 ，第九天（ 包含六日， 實際上是7天）， 就會決定要不要叫你走。
工作環境跟周邊都還沒有熟悉， 第九天就被叫走真的很慘千萬不要浪費時間。
這是一間毁人不倦的公司！
真的要說就是相對自由的環境與寬大的辦公室。
很不幸的剩下的都是缺點了，我近1-2個月應徵電商營運人員。我面試的時候，雖然有提及拍照跟影片的部分，但是並不是很多；畢竟我拍照攝影修圖的能力不是很足。且做為電商營運人員；上下架、出貨、廣告分析與營運才是電商主要的重點。二面的時候也希望我做電商的整合。雖然覺得有困難；但如果有相關窗口其實不該是難事。
我剛進來的時候就覺得有點異常，因為諾大的辦公室十分的寬敞。面試時說該公司在亞馬遜蝦皮、京東都有上架拍賣。不過該司的產品評價普遍偏低；甚至我開相關後台時發現該司有大量嚴重客訴指稱產品滲水且購買後猛烈燃燒。此外由於老闆一進來就要我寫三個月工作進度跟PDCA，我真的很難在進入時就給他。
後來主管要我提供產品關鍵字，我當下想當然這不是很大問題；提取後台數據已此根據進行優化與提煉就好。不過該司已於三四月後，停止一切廣告活動。我除從競品上推敲關鍵字，就是根據半年前的廣告關鍵字效益提供新的關鍵字報告。
由於老闆對電商完全處於不理解，且主管本身業務出身；所以就依據個人能做的進行廣告活動、品項追蹤...etc，不過由於該司長期缺乏應有電商管理，有諸多數年前停產的產品放置於商架上。庫存存在倉齡2年以上品項，品牌館缺乏建置與設計與商品。不少產品評等過低，必須重新上架；然由於該司分工交接不清，難以取得商品編碼，且由於缺乏美編設計人員實難重新上架。
在完成電商的基礎補救後，老闆期待能於其他站點開創新平台以供銷售，然由於公司信用卡資料混亂，不易達成任務；且在完成FBM上架後，倉儲無法提供出貨單(Amazon UK)也針對貨品長寬高一知半解。此外，包裝敘述與實際測量結果不符，包裝前後重量差距頗大(此時我連官網也不知道可否相信，事實是PDI表與官網與電商後台完全不符；且PDI表為大陸窗口每日手動更新，無法清楚判斷其可靠性)
此外，人資兼財務嚴重缺乏廣告理解。所有廣告預算必需如切香腸般用一段，請一段款。不少ACOS優良廣告因此失手死於當中。切香腸的做法嚴重干擾廣告運行；難以針對不同廣告行為進行分析與檢視。且切香腸往往迫使許多根本不同訴求的品項基於預算打成一包。往往大量浪費點擊與曝光，甚是惋惜。更雪上加霜的是，人資兼財務不同一般公司提供紙本作業跑流程，或者由於電子化能自行協助追蹤；他直接開電子簽核系統叫你自己做，儘管那應該是他的工作。且他教學態度並不友善。
此外由於老闆做事缺乏深思熟慮，在職接手由於提供商品一、二星評價難以重上架的說明以期望協助；老闆直接取消代營運的合約；儘管該司谷歌關鍵字後台是代營運所創，且公司無人得知後台內容...
除了一般工作無奈，也有許多沒有意義的會議動擇數個小時，與大陸窗口和老闆的會議往往從電商的角度缺乏意義與結論；同時也明顯感受到大陸窗口的不負責任的態度與做事風格。
該司船務，在跨境電商六張單已延遲一周的情況在我催促下才開始動作，甚至要我打表格給他好統計出貨(Amazon FBM)。且不只數量統計錯誤，又在老闆選擇最便宜船運下預計2周後到美國。(我不知道有哪一個一般買家(B2C)可以接受自己在電商上買的東西要3~4周出貨，且相比競品高出數倍)，且該司於電商促銷活動前夕基本上調產品售價一倍...
而再不停業務卡住的時間浪費中，往往可以聽到老闆辦公室的罵人聲。我幾乎沒有聽到有幾次老闆不罵人的。其實如果辦公室很常聽到老闆罵人聲其實辦公室士氣滿容易被影響。此外老闆很喜歡將員工的時間與服務廉價的利用。我就有多次被老闆要求進行商品照拍攝與影片的製作；儘管我面試時就說我不是很會相關內容需要支持與訓練。老闆會甚至覺得他留你下來開會到8點是占用他寶貴時間，或者叫你剪花剪草。還有六日去支援公司的。(而且加班是沒加班費的，六日也最多只可以排休，而且還說是因為我職等低)
最後壓倒駱駝的稻草的是兩件事，
1.大陸 "顧問" 問責我為何改變電商價格，儘管價格是老闆說的。顧問連要幹我功課都沒做...
2.明明主管說給日本代理商做日本雅虎跟日本亞馬遜，但是又說他已上架但不會經營要我接手，(因為我是電商人，我的價值就是能做嘛，所以可以)但是隔天發現Amazon JP是空白的。我問主管我不會日文的，他卻希望我Amazon US翻中文，然後翻日文；我反問但買家是日本人，他卻說不然能怎樣，我不知道啦
於是下午我就離職了...
辦公室裝潢有特色，走工業環保風。綠化算好的，有魚有菜。如果沒有傳來老闆吼罵員工的聲音，上班還有潺潺流水聲可聽。
其實這是一篇懺悔文，當初進去之前就應該相信網路百分百負評絕非子虛烏有、空穴來風。想說會上網評價的一定是員工心有不滿當然沒有好評，但鐵齒的下場就是，遭遇了網路上人家留言的事。所以來此寫下建議給想去面試或工作的人，先自行評估是否具備如下特質適合這家公司，以免徒增離職率或是被資遣。
1. 抗壓性超高的人：下班前開完會然後要你當天生出剛剛會議中討論的資料。老闆要資料通常都是當天或是隔天就要。您會發現上班已經開了一整天會議，卻是下班才有時間做資料。
2. EQ如天高的人：老闆只要進公司都在罵人，每天都有犧牲品，今天A同事被罵換來其他人的平安，明天換B犧牲。曾聽聞老闆罵同事垃圾、豬，還會把你的文件用丟的。
3. 身體健康的人尤其是不能有血糖問題或胃疾：老闆喜歡上午11點多開會，通常會錯過午餐時間，你只能匆匆吃完午飯繼續工作。又或是傍晚臨時開會開到晚上八點才散會，沒有供餐或點心。或是中午一起午餐邊吃邊開會，完全消化不良而且沒有午休。
4. 最好是單身：因為經常白天開會晚上做資料，又或是臨時開會耽誤到下班時間，有家庭者慎入。進了這家公司你的時間就全部是老闆的，他臨時想幹啥你都要配合，周末最好還可以去他山上種種菜啊，做做木工啊！
5. 把自己提升到老闆的地位：公司是責任制沒有加班費，進這家公司就是要把公司的工作當作生命的全部，當然沒有加班費囉。這在勞動部有案底，絕非信口雌黃，有興趣的人可以上勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統查詢，只要輸入公司名稱即可。
6. 手邊至少備有一個月家用的人：如果有固定扣房貸或各種貸款那要備妥周轉金才能進這家公司，因為公司是第5個工作天才發薪水，以今年十月為例，月初有中秋連假及國慶日，所以薪資是12號才支付。
7. 喜歡變化的人：朝令夕改、昨是今非在這家公司是常態，老闆的決策經常改到你措手不及。
8. 喜歡挑戰的人：應徵A工作，到職後會叫你做C工作兼B工作。不管你是否擅長或有相關專業，老闆要你做你就是要做。
9. 缺錢缺很大或是想騎驢找馬的人：因為公司網路評價的關係，不好找人，所以看官若是缺錢缺很大或是想騎驢找馬的人可以去試試。為何說是騎驢找馬的人適合?因為你不會知道老闆何時會看你不順眼或是覺得你的CP值不夠不值那份薪水而任意找理由叫你走。若是對自己有生涯規劃的人個人是覺得絕對不適合。
10. 熟悉勞動法令者佳：明明是老闆叫你走卻又不想給資遣費及預告工資，強烈建議熟悉勞動法令者才能前往就職，不然就是手邊要有勞工局的諮詢專線隨時請益以免連法律所提供最基本的保障都被忽視。
11. 年輕人：工作好找，萬一臨時被資遣可以很快又回到職場。公司因為網評的關係，喜歡找年紀較長的人，可是中高齡者萬一臨時被解雇，下一份工作不好找，絕對不適合這裡。
12. 無經濟壓力的人：發現公司真的不適合可以瀟灑轉身，免得進退兩難或被老闆壓榨得很厲害又因為需要錢而不敢走。
因為能夠滿足上面條件的人如鳳毛麟角，所以公司流動率超級高，不是很快自請離職就是老闆叫你走。 公司用人完全沒有規劃，可以今天覺得要找EE過幾天覺得不需要又叫人家走。會一直換職務名稱來找人，其實做的事都一樣，都要你兼A兼B兼C，你做得要死人家嫌得要命每天罵。你覺得你很認真很為公司著想，公司把你當衛生紙，用過即丟。但個人得在此澄清，公司是有慶生會的，健檢聽說很多年沒辦了以前有，其他要說有什麼福利還真列不出來，可能不夠資深沒被照顧到吧。總之，慎入啊！最後，希望眾神保佑，老闆有智慧，不要再這樣對待員工了！
溫馨小提醒：如果你發現不管怎麼做都被罵、沒你的事也被罵，那就是老闆想把你罵走，可以自行評估去留。
有停車位 環境還可以
年終兩個月(只要沒被罵走逼走都領的到)
午休90分鐘(只要老闆沒來不開會都休的到)
不符合勞基法加班沒加班費還叫人簽同意書三個月內被老闆趕走不能拿資遣費
隨時被叫去山上種菜或是去老闆家中修理物品(非工作內容的工作)
老闆會隨時罵人垃圾或是豬的字語~如果覺得不需要就罵到對方自己離職
應徵的職位只是好看~進來工作後管你應徵什麼位置老闆要你做啥就是啥
三節沒有禮金!!沒有健康檢查!!也不會有慶生會!!福利這裡都什麼沒有!!
每個月第5個工作天才發，遇到周末延後發薪!!
新人報到先進老闆辦公室被威脅一番然後覺得沒啥用處不到1個月就趕對方走了
結論:老闆對待員工的方式絕對是當作"奴隸" 所以 千萬不要去面試 為了自己的工作生涯和未來
千萬不要浪費時間和口水和人生跟著這樣的老闆工作 因為 他不把員工當人看!!!!
3個月換一批新人無誤!!
老闆頭殼壞掉
3個月換一批新人無誤!!
老闆頭殼壞掉
空間好。
老闆相當不尊重專業，常常口頭威嚇記過警告，不客氣叫人離職滾蛋，公司氣氛異常惡劣，流動率高以致業務接續鬆散，任意不合理調動業務範圍。
環境好 乾淨
公司沒制度，沒福利，通通都是老闆說的算，對員工都非常沒禮貌的大聲罵人，幾乎是每天罵，常常快中午和快下班才來開沒意義的會議拖延時間，又沒有加班費真的很浪費時間，老闆不喜歡你就用爛理由叫你走，還會為難即將離職的人員，都不能好聚好散，公司流動率高，平均不到3個月，每天工作氣氛都不好
公司辦公室漂亮
公司完全沒有制度可言!!!
什麼福利都沒有，三節也沒有!!!
104上寫有體檢根本就沒有，大部份的都是先騙進工作再離職!!!
應徵A，錄取後卻調動職位去做B職位(不善常的工作)
再來說公司想省錢開除你!!!!
老闆對待員工，也幾乎是在辦公室大小聲，工作氣氛相當不好!!!
附近餐點選擇多
1. 資遣
---年前以不適任為理由資遣至少4人，資深資淺都有
---尾牙當天下午資遣員工
---到職3天資遣員工，該員工連管理層都沒見過一面
2. 出差
--- 出差費一天$15美金，連吃飯都不夠.....
--- 周六上班無另外給薪
--- 無加班費，出差連續15天才能換一天補休，否則皆無
--- 任意更動員工回台時間，今年差點有員工無法回台過年
--- 出差費隔快2個月才入帳
3.薪資
--- 低於同業
--- 每個月第5個工作天才發，遇到年假或周末居然是延後發薪....
4. 工作職務
--- 任意調動職務，工程經理可能變成負責市場部
--- 中午交代，下班前就要生文件出來，然後又不看
--- 每日交PDCA報表，把know-how寫出來後就等著被資遣吧!
中和辦公室視野很好
附近午餐很多選擇
前面幾樓的評論蠻中肯的....
這公司很適合轉換工作期間來待一陣子，想做久有點難
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1. 薪資普通
2. 新人流動率高(目前看到平均不到3個月)
3. 台北無加班費、補休，出差大陸15天換補休1天
4. 管理制度.....
5. 經常午休或下班前10分鐘找進去開會，一次通常2小時，開會完隔天就要文件或圖稿
無
都是董事長一人在決策, 且一進去就會跟你說, 為了怕你開發的客戶名單會跟公司現有的客戶衝突, 所以你要先把你私人的開發名單先給他檢查一下, 當我傻嗎? 給你檢查, 那就把客戶資料直接賣給你不是比較快, 自以為是的人, 非常沒禮貌