耀捷國際有限公司

沒什麼好的地方

公司很小，找人進去面試填的履歷跟問的問題太詳細，家裡狀況甚麼隱私都問到

然後不是我要說，要找個會美編的網拍人員，但是面試官根本不會用PS的樣子

問你會PS的甚麼工具，美編修圖就去被排版拍照改字。

上一份工作也做過這個，也讀了四年是設計大學。

結果給他看範例他可以完全看不懂，要修改成甚麼程度她自己都不清楚

這種面試官能找得到甚麼人才?

面試簡潔迅速，填公司制式的履歷表都比面試還久

都是問一些很表面的問題，沒有仔細追問，要騙能力非常容易

1. 面試問題不專業，你的ps能力1-10分你給自己打幾分，完全不用看作品集

2. 面試官一來就很急忙，面試草草結束，問完自己的問題就想閃人

3. 沒有提供公司全面的資訊，包括薪資福利，只是一味評估面試者合不合適，就是慣老闆特性

<面試經驗—行政人員>

北車公寓型的小型辦公環境，進去要脫鞋，去面試時看到的員工6人左右。

到的時候先填寫一份公司的人事資料表。(學歷要從國中開始填寫比較少見)

面試時就是問前一份工作內容、為什麼離職。

口頭問一下Excel(篩選、函數) & Word(問打一份人事資料表所需時間)的熟悉程度。

希望員工是本來就熟悉Excel&Word的人。

不常加班，因為公司不喜歡付加班費，但說自己工作要做完，若做不完沒有加班費。

希望員工是要有效率的人。

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