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公司排擠陷害的情形非常嚴重，越爛越不做事的人越能得道，做越好且越認真做事的人反而被一直被陷害成是害群之馬。你只要稍微做得好一點就會被人盯上，各種心機陷害，在你被「出各種包」之後，落井下石，甚或是公開羞辱。已經看太多這種例子，而且越來越嚴重，劣幣逐良幣。
公司肯投資，也有未來的布局，也有很多好相處的同事。
過去幾年，公司致力導入資訊系統與進行流程再造，但停車場產業過去是傳統的產業，因此轉型期間撞的頭破血流，也有許多同事掉隊了，但企業主仍然不氣餒，未來可期。
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不太有
來個郭性主管, 好可怕. 什麼都講不清楚, 同件事情, 一下好, 一下不好. 聽說在前公司, 風評很差. 我們好可憐啊~~~
上班時間 客製化 很符合人性需求
東西沒用好 就叫員工上班 主管溝通方面 不行
全台不論知名或無名的停車場管理員我都幹過，甚至與維護設備工程師有相等的排故能力…歐特儀的優點和城市車旅一樣…看不見優點。
1.沒見過停車場的員工，因工作關係停自家停車場要付停車費的，超低能。
2.一個管理員要顧十個場地，沒油資，停車還要付錢…
3.工作12小時，扣完勞健保37XXX左右，比保全低，事情比保全多
工作時間內自由度高。
公司擴張速度過快，卻沒有人力應對，，也沒有加班費，加上場站遠（最遠到燕巢一帶）卻沒有應有的油資補貼，機台出問題就會卡到下班時間，工時早上7點到晚上7點，平均下班時間都落在8點至9點間，提出的改善意見基本上不予採納，來工作的話請三思。
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不屈於現實、過度理想、沒有道德跟責任、衝衝衝~
衝第死死波
疑人不用、用人不疑，這家公司的總經理天天都在懷疑自己的員工(未來還是一樣、都快70幾歲的人、還在跟員工勾心鬥角、這個總經理的人生真的很可悲)
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衝第四十三波
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衝第四十二波
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衝第四十一波
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衝第四十波
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衝第三十九波
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衝第三十八波
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衝第三十七波
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衝第三十六波
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衝第三十五波
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衝第三十四波
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衝第三十三波
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衝第三十二波
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衝第三十一波
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衝第三十波
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衝第二十九波
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衝第二十八波
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衝第二十七波
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衝第二十六波
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衝第二十五波
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衝第二十五波
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衝第二十四波
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衝第二十三波
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衝第二十二波
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衝第二十一波
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衝第二十波
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衝第十九波
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衝第十八波
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衝第十七波
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衝第十波
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衝第九波
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衝第八波
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衝第七波
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衝第六波
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衝第五波
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衝第四波
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衝第三波
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衝第二波
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疑人不用、用人不疑，這家公司的總經理天天都在懷疑自己的員工(未來都是還是一樣、都快70幾歲的人、還在跟員工勾心鬥角、這個總經理的人生真的很可悲)
把現實理想化，卻不向現實低頭、仔細想想是優點阿~
有個故事分享給大家、有一間大廟供奉了好幾尊大佛、這精神體離不開大廟，要百姓進來廟宇、點燈燒香、燒金紙燒蓮花、信眾供品一年四季水果還不夠，零食飲料嫌太少、偏要大魚又大肉、愛挑食，信眾許願保佑身體健康、還質疑這個信眾不是人是隻狗、狗憑什麼要求身體健康、殊不知這隻狗半身不遂、已經沒有能力照顧家裡眾多幼犬、最後......造成一場悲劇。
「本故事純屬巧合，如有雷同純屬虛構」
適合想退休領最低薪資，進去六年，只調了一次薪，加300元
工作內容很簡單，但是主管怕新人待不下去，直接讓新人做更無腦的工作，有事呼喚其他人擦屁股就好，看過老鳥把工作推給新人的，沒看過新人把工作推給老鳥的，果然只有主管才有這種創新
主管脾氣不好還要假裝明事理，不偏聽偏信，只有跟主管感情好，會幫主管偷懶或是一起偷懶的，主管才聽的懂人話
只要員工想要爭取權益，還說不要開口閉口勞基法，員工說的事情不合他意就一直想要抹黑員工，反正只有主管最正確
不管公司有什麼新的獎金制度還是更換設備，主管通通不說，或者有利於員工的佈達也不在群組上通知，保密程度絕佳
想要升任站長很簡單，不被搞下來比較難，必要技能就是拍馬屁，主管一邊拍上頭的馬屁，一邊私底下跟廠商工程師抱怨上面的人無能等等，有得奧卡斯的潛力
進去工作不用會太多，學得越多做得越多，還要謹防小人，只要主管看不順眼，可以從細節摳出一個莫須有的罪名放在你身上，公司也不會詢問員工是不是真的，反正有扣錢的名目就好
公司覺得沒賺錢，立馬縮減人力，人資毫不客氣叫你隔天不用來，只要不懂勞基法就會被吃的死死
主管常常以上頭吩咐要消耗員工特休為由，自行安排員工特休，我直接跟人資詢問特休使用權益，主管才罷休
無
要進來好好想一下，面試主管說的話完全不一樣
工作做一大堆結果薪水有夠差勁，薪水是超級低薪的本薪加一大堆面試沒說到的全勤什麼補助，一個月領的薪水根本沒有超過26400。
有時間在這邊加班不如去台X加班還比較值得，主管說到做不到而且只會出一張嘴巴，比基本員工要學習的工作都不會做！
沒有制度可言，工作都是隨機應變
而且每個人每個主管還講的都不一樣
很有自信說硬體設備不錯結果每天都要報修
面試根本像謊言一樣把你騙進來
離職率有夠高，升遷很容易 鳥事一堆
要高薪水還要靠加班，主管會沒有經過你同意就把你升遷
要進來前請三思
薪水沒有很認真地算得話，會覺得蠻高的…
1、每天上班12小時，結果公司只算10小時的薪水，中間也沒休息，連吃飯也只能在裡面吃，感覺違反勞基法喔！
2、公司總經理整天要砍停車場的人力，就是招進來開場利用完就丟棄的概念是不？
無
當上幹部為所欲為，亂78糟，不會拍馬屁，是不會得到任何好處
交通方便, 人資是肥宅, 感覺很辛苦, 應該是撐最久的, 有去面試的多給他打打氣
在網路上看到很多負評, 本來不想去面試的, 但還是想親自見證一下,
老闆進來談話時雞同鴨講, 感覺完全沒做功課, 明明要找的是非技術人員, 還一直問人家是不是技術背景的, 隨便打槍很不尊重人, 感覺也是個辦公室政治很嚴重的屎缺, 去面試的人要好好考慮一下要不要浪費這個時間
有非常多的機會可以讓你面對不合理的事情，學會以平常心處理，無法忍受就離開的絕佳環境
主管要的不是專業的人才而是奴才
人資會耍手段苛薄員工，給一些天花亂墜的幻境，連基本的權益都要三催四請
有願景夢想的別來，要來養老的請考慮時數太長，基本上只有數落沒有嘉獎
無
看到評論不信邪，硬是去應徵停管，很後悔
工作時間長，一天12小時，一週至少五天班，有時甚至連六天，且35000換算時薪是很低，時間幾乎都耗在公司。
一個小小的停車場管理站，充滿排擠、算計、勾心鬥角、職場霸凌，同事一個比一個自私，推卸責任、栽贓、甩鍋樣樣來，休假隨時被挪動，由於人力稀少，累積的假期幾乎是沒機會放，更會有早班人員要求代輪晚班的狀況，生活作息根本不正常。
人員流動率高，大多都待不到一年，管理問題層出不窮，發現問題不是解決，而是先找替死鬼，同事跟著落井下石，久了就被當成出包慣犯，人一個個被逼走，主管和公司對於管理問題還渾然不覺。
同事除了少數愛抱腿的同仁外，其他大致上好相處
主事者情緒控管不佳，表裡不一，而且非常不尊重專業，喜歡找人開會，並且會依照個人喜好來懲處同仁，做的好沒有嘉獎，做不好馬上懲處；薪水尚可，但你得做2人份以上的工作量；公司毫無制度可言，企業主說了算，財務控管也有問題，建議要前往任職的請三思。
完全沒有
1.公司人員流動率非常高，裡面8成以上的主管年資都不長，不到一年的比比皆是，可想而知管理上一定有問題。
2.最高層脾氣非常之差，會直接罵員工罵得很難聽沒在客氣的，拍桌罵人習以為常，而且還會到處走會觀察你在幹嘛。
3.真心建議不管求職者再怎麼沒有選擇，都別去這間公司上班。
還是想不到
離職單上我勾選申請「離職證明」跟「退保證明」，我還特別問人資，是不是要回公司領。人資回我，會用郵寄的。結果等了兩個多月，什麼東西都沒收到。還好跟新公司解釋後，新公司通融，一樣讓我報到、上班。不然我這兩個月沒工作、沒薪水，歐特儀要負責嗎？
無
公司內部規則雜亂不已，流程不清楚，老闆情緒化一個不爽就是抓員工到辦公室臭罵半天，養了一堆愛臣只會在老闆身邊拍馬屁，說出老闆想聽的話來哄老闆開心。
公司會用各種方法閃避違反勞基法的事實，養出一班奴性堅強的員工。
甚至有某褚姓主管還在老闆跟員工面前說出歧視其他同仁性別與外貌的言語，一間縱容跟包庇性騷擾的公司，奉勸各位如果想要一個安心且健全的工作環境真的不要選這間公司。
無
亂七八遭的一間公司，接觸到的部門，每個都有問題。
每天都有場站車辨出問題，辨識錯誤對資訊來說已經是正常狀況，不能算異常，所以不用報修。但是，月租車進不來，繳完錢後出不去，卻也屢見不鮮。還有，某場站要測試新的車辨系統，結果測了一個多月還是搞不定，導致場站人員每天被客人譙。
對一間公司來說，最重要的是「帳務」，但會計結算的結果跟場站回報的不一樣，居然都沒人去研究為什麼。帳務就這樣日復一日、月復一月的亂下去。
當初應徵的職務，跟面試談的都是「儲備主任」，薪水x萬。結果錄取通知上變「儲備站長」，薪水一樣寫x萬。人資說那是一開始的職稱，之後會再調整。結果，實際領到的薪水卻變成o萬o，等於是一般的管理員的薪水。人資也只說算錯了，之後會把短少的補給我。少幾千塊很容易發現，如果是幾百、幾十塊，沒有發現的話呢？
而且，原本說三個月試用期，期滿後「薪資」、「職務」都會調整，但因為x萬已經是一般站長的薪資，所以變成只有職務會升為正式站長，薪水則不會再增加。
沒車時很悠閒
以車牌辨識做為進出場依據，但辨識的水準卻有待加強。明明是xxx-xxxx，辨識出來卻變成xx-xxx；不然就是A辨識成R、T辨識成V...等。
除了辨識錯誤外，系統間的資訊傳輸也很有問題。常常發生車輛進、出後，相關資訊沒寫進資料庫，結果就是車主要繳費時沒有進場資料；不然就是顯示停了好幾天，一次要繳1、2千塊。還有車主已經繳完錢，柵欄卻都不開...各種狀況層出不窮。
此外，月租車要進出柵欄不會自動開啟，還要人工幫忙。業務卡金額錯誤，明明還有100元，卻顯示剩10元或1000元。100顯示10，車主是當下跳腳，查明後解釋一下，隔天進出恢復正常就都沒事。但100顯成1000時，車主都不會覺得錢變多有問題，隔天顯示成正確的100，就會哇哇叫，質疑為什麼錢變少。
系統問題一大堆，最後都是現場人員在收拾殘局
沒有任何優點
(以前評論過卻消失了)
1.主管和員工壞的多過於優秀的，而優秀的不斷離職。
2.最高層脾氣極差，會罵員工罵得很難聽，且極度不尊重專業。
3.員工像免洗一樣換來換去，職缺永遠開著。
4.表面薪資好，但有常識的人就知道是用時數跟休假換算來的。
5.一間人資、財務都補不齊的或待不久的公司，肯定大有問題。
真心建議不管是內勤還外勤，都別來這上班，除非你有新鮮的肝跟非常缺錢。
無
面試各種不專業,等等等