美國 SKECHERS 台灣總代理_思克威爾股份有限公司

說🦝書🦝電🦝玩

冷🦝知🦝識🦝雜🦝談

緊急胸罩!!!!!

紅色胸罩可不是一般的內衣而己

在遭遇外遇的前提下，可以拿來塗鴨上色取笑N95口罩防護力，沒收到罰單的話搞笑諾貝爾獎就得到

設計靈感來自暴露創傷風險管理策略，3D列印科技，隨時做好急件到貨內，重複使用售價是29.99美元，還有人用來偵測空氣品質

研究發現核災過濾空氣和馬桶中大會的汙染，女性幾乎都穿胸罩口罩花式溜冰去救人，蝴蝶效應造成多功能，以地震符號來區別，埋起來腦洞英雄，讓分開了

當🐓公🐓關🐓不🐓夠🐓資🐓源，真🥨的🥨很🥨難🥨賺🥨曝🥨光🥨觸🥨及🥨率，趕🦀快🦀偷🦀偷🦀買🦀流🦀量🦀從🌏低🌏標🌏到🌏高🌏點🌏100000🌏觀🌏看只要10000☠元，快🎰來🎰加🎰入🎰鞋🎰教🎰的🎰商🎰業🎃合🎃作🎃活🎃動，現😭在😭報😭價😭共要😭4折起

有著一起討厭老闆的同事，午休時間一起抱怨。

首先，我要跟廣大的分享者道歉，我看完天眼通的評論後，還是去公司上班了，因此，此道歉啟事要呼籲即將去思克威爾上班的你，前人都幫你闖了，不要傻傻地繼續誤入歧途!!!

1.說說面試的過程。

面試會使用年薪來降低你的月薪，開出包含獎金會拿到18-20個月(還三節)的年薪。

(這看起來會是一個誘因，但真的不要被騙了)

然而月薪包含全勤獎金1500，這在你到職後才會告知，等於你遲到以及請假就先扣你1500。

應該是沒有加班費，補休應該也很難拿到，所以請認命。

因為今年直接神隱的端午獎金，大概直接少了一到兩個月的獎金。

而且在面試以及錄用信件，都沒有寫清楚薪水的細項，更不用說正式正規的聘書。

2.工作環境

在內湖科技園區的一個商辦大樓。

該公司位於該棟大樓五樓及八樓，該大樓的廁所非常舊，

就算有打掃阿姨廁所還是滿滿的尿騷味，馬桶坐墊都泛黃老舊。

以下不是缺點，陳述辦公環境

辦公室試兩間打通的空間，分別為辦公區及鞋品展示區。

辦公室較於安靜，非屬於開放空間，獨立的層板隔著。

3.部門內部

部門及部門間的工作不太會合作，你做你的我做我的，沒有主動去詢問對方也不會提供你資料。

公司內部流程很奇怪，要你做事情不會先跟老闆對過就開始執行，當你做完後老闆覺得不行你就必須重來，當然也會老闆看到更好的東西，直接要你改編工作方向。

行銷部在公司的地位非常低，老闆時不時砍預算，要求拿最少的資金去曝光，壓榨合作廠商及代言廠商，非常不友善的個性，講到錢就斤斤計較，在他底下做事很辛苦，因為都是員工去跟廠商砍價以及簽約，好笑的是要員工比稿，祭出獎金當獎勵，事後直接完全無聲無息，獎金直接當作沒這回事，老闆慣性開空頭支票，包含前面說的年薪。

4.老闆的個性

朝夕令改，只要他哪天腦袋靈機一想，有新的規範她隔天就會請秘書布達，每天都有不同的公司規則出現，如果要認真細數，公司規範可能可以做成一本論文?

個性陰晴不定，時好時壞，同樣的搞今天過明天過可能有不同的結果，就算他確認過的東西，也有可能裝傻，假裝沒有這件事發生，工作久了你就會對他失去耐心，反正他講的話也不一定百分之百會正確跟執行。

在假日或下班時公司的群組會跳通知，因為老闆會在下班時間分享東西，還必須回復，不然他會在會議上跟大家訓話，不過他有時候分享的東西都是四五年前的，真心不懂為什麼人要活在過去?

因為疫情關係分流居家上班，每天要上傳工作日誌(因為老闆認為你都在家裡睡覺)

工作日誌寫太少會說你偷懶，寫太多又會說你把工作事情放大，完全無標準可言。

自行覺得疫情趨緩了，不過三級警戒較大家回公司上班，取消分流。

辦公室冷氣溫度開很高，因為要節約能源，然後大家都在口罩上班，不被悶死才怪。

5.同事方面

一些坐久的資深主管其實都蠻沒路用的，就是大家說的老屁股，會做事的都待不下去，

因為在那裏就只需要學會拍馬屁，工作也不用太認真，老闆說什麼你就聽就好，最好不要有任何想法和建議，因為老闆的思想還在白堊紀時代。

當然還是有一些好相處跟頭腦清楚的同事被年薪騙進去，但相信我他們應該也不會待太久。

以上，我真的很誠心地想跟前輩們道歉，小的錯了，我應該相信你們的工作經驗而避而遠之。

但我也是有得到一些收穫，我認識了幾個短暫的工作夥伴，如果沒有他們一起工作，我應該直接想切腹自殺。

如果你剛好有看到我的建議，請你放一百顆心相信我，外面會有更多好的公司在等你，千萬不要傻傻的踏入地獄。

年薪高?算了吧，都是肝換來的..

講三天講不完，進來覺得可以挑戰自己的!三思!年薪高其實都是加班時數換來

責任制非常的重，能者多做；閒者爽做...病倒的那天，上頭那位只會看見你的工作成效，進來後，請記得保存好自己每天的加班紀錄。

加班沒補休，連份晚餐都沒，上班時間需要吹風淋雨日曬發傳單，總是在賭沒人敢檢舉，二代猖狂當著地下司令，上面得過且過，其他人就得累死，累死就算了，還會被逞處扣錢。做事情還會要你自己賠錢，只因主管出爾反爾，朝令夕改，還會強迫你運動，要你貼運動證明...是多不相信自己的員工，九成的同事都會互推責任，就是怕自己被最上頭那位逞處，整個上班風氣差到不行，十個主管，有九個都沒什麼能力，虛情假意滿地皆是，健康和精神狀況會有相當程度的損失，三思，真要來面試的，連加油都說不出口了。祝福...

我曾於思克威爾股份有限公司任職，服務於三井百貨專櫃。工作期間，學習到百貨專櫃運作流程，並提升了客戶溝通及現場危機處理能力。公司同仁多數親切，願意互相協助，對前線銷售經驗及顧客服務有一定助益。百貨通路資源多元，有助於認識消費者市場動態。

2024年7月31日，公司未經充分查證即發布內部公告，公開指控員工違法，造成重大名譽損害與精神壓力。

案件經士林地檢署詳細調查，最終不起訴結案，證明本人完全清白。此舉反映出公司管理體系於資訊查證、公告流程及勞工權益保障等方面尚有顯著改進空間。建議公司未來加強內部溝通、嚴謹調查、完善公告制度，避免因程序瑕疵對員工造成不必要的傷害。

全程均有公告、法院文件、醫療證明可佐證，僅述事實，歡迎查證。

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買鞋便宜~家裡鞋櫃需多買一個

上班穿skechers服裝、鞋子即可，不需穿正式

上班與下班無差別，放假與不放假亦無差別

一切都很省、事情永遠作不完、怪人一堆

端午1-2個月

中秋1-2個月

年終2-4個月

百貨門市跟辦公室人員獎金一樣不過，算法不是全薪喔，因該是投保薪資下去算。

鞋子新款8折原購，舊款打6折

先給各位參考本公司離職率部門參考

1.行銷部

2.業務部

3.商品部跟管理部

4.直營部

本公司屬於高壓式方式經營想清楚再投吧，進公司就知道了。

本公司是責任制度，建議是沒有朋友、沒有家庭、沒有女朋友在投履歷吧。

本公司每個人業務繁重身兼數職，如果你有投履歷審核人員也會沒空看各位履歷表，所以各位不用灰心。如果你看到這邊還要應徵那就是一個願打一個願挨反正公司離職率算高了，如果想要以後履歷表好看就來投履歷表。

本公司很喜歡用女生，8成女生、2成男生如果吃力不討好就會較男生來處理搬貨。

PS:以下簡稱總經理會以168來代表，如果你真的有上進公司就知道了哈

1:面試情況

百貨門市應徵只需要面試一關就是該區域督導面試就好了。

辦公室人員需要面試二關，一關是該部門主管覺得你可以，就會呈報給168上去複試，重點就是第二關複試了要看當天168心情了，任何她覺得不適任理由就不會錄取。如果168覺得你OK可以錄用就會跟你談到薪水部分，會說本公司三節獎金很高砍你薪水，所以薪水部分就會比外面薪水低就看當事人自己決定。

勞基法沒有規定要給這三節獎金，自己想清楚不過都是有給有時會延期給，在提醒一下算法不是全薪喔，因該是投保薪資下去算。

P.S面試基本測驗不用擔心例行測驗，如果應徵英文測驗就會看了，如果面試時候覺得很熱因為本公司規定是室內溫度達28度才會開不然平時只會開送風，請面試時保持愉快心情=.=。

還有一點就是面試時候送給你杯子能不喝就不要喝，每個部門有些人習慣很差用完杯子，就拿去茶水間沖一下就放回去了不會洗.......

櫃上人員是底薪加抽成方式計算，重大節日禁止休假要配合督導排班表或到處支援人力，如果督導不喜歡你，就會給你生意差的店，你的抽成的錢就會少。

2.公司文化

如果你率取覺得要進公司，當你報到那天......就會給你看要看的東西，不過

本公司沒有規章，都是給你看以往公告事項如果有重複事情或有改變規章要自己核對看哪個才是正確公告......民國90幾年到現在.......

很多事情都是秘密，喜歡乖乖聽話的，就是做好自己份內事時間到就會發送獎金到你戶頭，不會跟各位說這次發多少獎金錢進去自己推算。

3.工作文化

如果168想到什麼，就會馬上傳LINE訊息假日、168人在國外、凌晨想到什麼就會傳到要給的部門群組，如果沒有回該部門主管會打給當事人要回復。

在來要給168簽核文件要看當天心情，心情不好送進去幾乎都是要被刁難或被罵.....要全盤推演預設168要問的問題接招拆招回答....

在來公文沒有規章都是168說的算一個禮拜前說的或168簽核好文件或預算，可以這禮拜馬上否絕不算等於這一禮拜白做工重新來過。

在有限預算如果有要購買東西，有時候會問同事誰家有願意借給公司，公司不想花錢只用這次活動、記者會、特賣會等等，不然就會問誰有認識廠商願意便宜經費承接，奉勸不要用自己人脈搞爛自己名聲這家公司做久你就會知道了。

當做錯事情聽到168說要自行處分，就自己提出處分吧一家公司我看到都是處分還沒看過有正面記功的，處理理由沒有規章都是168說得算。

本公司很多都是秘密都是最後一刻才會通知，各位相關人員就要把自己每天例行工作放置去完成這任務:如特賣會、路跑活動、世貿展覽等等每個部門就要去馬上去完成這項臨時交辦事項，公司就是很喜歡抓剛剛好不能出差錯，有問題就要想辦法去解決，如果牽扯到錢就很難處理了，在來這些活動每個部門都要去派人力去輪流去支援平日、假日都要。

很多設備都10年以上設備了不捨得報廢，有些員工受不了自己買螢幕、椅子、滑鼠跟鍵盤。

在來168說本身是運動品牌要提倡運動路跑，自己進公司就知道算強迫試，群組點名，每個人有家庭或工作繁重還要路跑，規矩還一直改來改去，拿到獎勵手錶，下次不跑就說是騙公司贈送手錶自己想清楚只要跑過一次，就會沒完沒了。

本公司規定室內28度才能開冷氣、平常就只會開送風就會看到每個人腳下自己帶一台電風扇吹自己.....這樣有比較省電嗎

周年慶要去支援中壢以北排班制

任何自己工作要再三確認好，本公司不會自己賠錢都是員工賠錢，只要是自己出包就是賠錢給公司如發包任何東西有錯誤、活動追加預歲沒168同意就自己吸收，活動特賣鞋子有少，就是承辦部門要賠錢。

等各位進公司就會看到很多奇聞軼事，看到這邊給各位建議如果要履歷表好看、錢多一點就來吧，記得會被人糟蹋有時會言語霸凌薪水小偷等等。

沒有耶 完全想不起來

先講結論：千萬不要去

這都是我夢到的 參考參考就好

某部門有員工私底下感情非常好

好到疑似成為戀人的關係

不過假使都未婚這點當然沒有問題

但因為是有曖昧關係 所以這種行為會影響他人作業

再加上這部門某個主管職的人會聯合高階主管欺負部門員工

所以還是不要去為妙

運動品牌第三名（在Nike 、adidas之下）

1.面試時談好的薪資至少被扣5000以上，面試主管會以三節獎金來呼嚨你！事實是光是加班該給的加班費就超過三節獎金！但這裡是完全責任制，沒補休沒加班費，違反勞基法！

2.各單位主管只會推託責任，週一的主管會議就是彼此銃康的會議，上班氛圍極差!

工作流程沒有sop，完全看總經理心情，想到什麼就做什麼，常常都是趕鴨子上架

3.沒預算卻整天抱怨東西不如競品，對於製作成本完全沒概念，稍微打聽一下就知道該公司對於合作廠商的報價費用根本是濺血價！早已是業界中知名的黑名單，還要員工靠關係去找資源，千萬別賣了自己的人脈。

4.內勤需要支援週年慶（配合百貨時間到到閉店）發傳單、年末站特賣到晚間八點半，沒有補休超無語！上班時間還要排班去台中總倉出貨，交通時間不含在內，六點從台北開車出發，九點抵達台中總倉開始包貨到晚上六點才能下班，再回到台北都十點多了！而且還要員工自駕，油錢申請更是各種刁難。

5.總經理對於好員工的認知是加班就是好員工，所以可以看到很多人明明沒事做卻不敢下班，等到總經理一離開就下班的可笑模樣。

6.強迫員工運動上傳到公司群組，沒達標者還會唱名，導致某些人造假，毫無意義的活動。

7.有薪水小偷，臉皮夠厚者就可以死皮賴臉的待下去，一個行銷部掛名三個主管真是前所未聞，主管看你不爽還會針對你，做各種小動作逼走你

8.請病假會刁難

沒有 完全沒有

老闆會假日打擾跟交代你工作 言外之意就是你假日還要工作

很摳 不會管理 會狂妄地說就是要責任制把工作做完

提出很多不合理的要求

沒有

非常佩服還敢來面試的人 傻傻

內部工作效率非常不高

同事會互推責任

福利還可

大品牌

工作上有時候還要自己貼錢，事情才能順利進行，有時候還會賠一筆。

1.每個部門很難好好合作，會因為怕被究責而遇到事情第一個動作就推責任。

2. 同事之間基本相處不錯，比較做表面功夫，如果個性不喜歡巴結的人會比較難做事。

3. 常常遇到有人提出希望有高規格產品曝光方式，但不給預算。

4. 規定不能上班用通訊軟體聯絡工作內容，只能寄信溝通佈達。

5. 如果提出需要增加軟硬體設備，目的是增加工作效率與方便性，結局會不了了之，還有可能被碎念一番，結果會是什麼都沒有，但又有想辦法自己找資源。

6. （最讓人身心疲憊的是這點）沒有所謂處理工作的SOP, 每天都為了某些特定的人事處理緊急事件，工作排程永遠無法順利進行，最終只能加班才能處理正事。

7. 假鬼假怪的人滿多，想要好好做事很難。

8. 不過是誰都要支援所有公司辦的活動，即使是跟你工作本身毫無關聯還是要做。即使活動是在假日也必須排除萬難參加，有時候會臨時通知，但又不能不去，因為會有人情壓力。

10. 完全責任制。

11. 如何讓手上工作順利進行是完全需要靠運氣，因為有些人會因為心情不好而否決。

12. 有些薪水小偷隊友

辦公環境還不錯

母公司在台中

於是總經理剛好天高皇帝遠沒人管

一人獨大自以為是武則天

不僅朝令夕改，口是心非，還很情緒化

內部流動率很高

因為怕違法被罰，會叫員工配合，比如：專櫃人員工作到第七天不能打卡

早就被勞動局查過，但因為遮掩的好，似乎沒有被開罰

總之，工作不到一年就離職的比比皆是

所以面試時開多高的薪資條件都不用相信

因為不滿一年根本也拿不到那些“獎金”呀

辦公室氛圍不錯，第一關面試主管人蠻好的！

第二關總經理面試超怪的，還會打量你

無

面試時說是已錄取談好薪資，事後反悔

總經理面試愛套問家事 問遍祖宗十八代

公司名氣大而已

年終可以給大方

1.總公司內部超級沒效率

2.做事情的安排很雜亂，沒有一個完整的SOP，交代別人做事情不會講完整的，想安排未來的工作時程很難

3.裡面的人心機很重，要進去這間公司除非自己可以當拍馬屁的人，不然會待得很辛苦

下班時間到了，通常沒什麼事情的話，可是大家都裝作很忙，真的不懂這是什麼文化

4.在業界風評很差

無

台中莊姓督導有夠誇張

非上班時間打了幾通LINE電話給我

我在騎車上班途中沒接到

我剛到櫃位,早班人員說督導找我

我用公司電話回電,一接起來就大暴怒說我為什麼沒接電話找我很難找

見鬼了,我非上班時間為什麼一定要接公司電話?

而我們的樓管憑什麼管我們公司的事情?

找我們約談業績為什麼不好

反問我們是不是不積極

叫我們皮繃緊一點

業績差是因為沒什麼客人逛來我們這麼樓層

這是我們專櫃人員的問題嗎?

是你們百貨公司要檢討,為什麼沒有人潮?

還跑去跟督導說我們工作不積極

導致業績變很差

就是有這種挑撥離間的小人

而督導一個月來巡櫃不到一次

也聽信這小人樓管的話

不分青紅皂白的狂罵我們

還找理由刁難我們

叫我們自己離職

公司不會給資遣費

也不會給非自願離職證明

真的是一個很誇張的督導

另外

每個月回公司開會

我們的總經理

認為自家某產品銷量不理想

就反問我們為什麼不多捧場自家商品

例如:

運動服飾可以買回去穿來上班

客人看到不錯看,就會想要買

WTF

你以為我們賺得很多錢嗎?

還要買一件1000~5000的運動衣

一整套(衣/褲/襪/鞋/外套/內搭束褲...等)

要多少錢你知道嗎?

而且還要換著穿

還好意思問:"怎麼我們自己的員工不捧場一下?"

是天龍國總經理嗎?