有著一起討厭老闆的同事，午休時間一起抱怨。

首先，我要跟廣大的分享者道歉，我看完天眼通的評論後，還是去公司上班了，因此，此道歉啟事要呼籲即將去思克威爾上班的你，前人都幫你闖了，不要傻傻地繼續誤入歧途!!!

1.說說面試的過程。

面試會使用年薪來降低你的月薪，開出包含獎金會拿到18-20個月(還三節)的年薪。

(這看起來會是一個誘因，但真的不要被騙了)

然而月薪包含全勤獎金1500，這在你到職後才會告知，等於你遲到以及請假就先扣你1500。

應該是沒有加班費，補休應該也很難拿到，所以請認命。

因為今年直接神隱的端午獎金，大概直接少了一到兩個月的獎金。

而且在面試以及錄用信件，都沒有寫清楚薪水的細項，更不用說正式正規的聘書。

2.工作環境

在內湖科技園區的一個商辦大樓。

該公司位於該棟大樓五樓及八樓，該大樓的廁所非常舊，

就算有打掃阿姨廁所還是滿滿的尿騷味，馬桶坐墊都泛黃老舊。

以下不是缺點，陳述辦公環境

辦公室試兩間打通的空間，分別為辦公區及鞋品展示區。

辦公室較於安靜，非屬於開放空間，獨立的層板隔著。

3.部門內部

部門及部門間的工作不太會合作，你做你的我做我的，沒有主動去詢問對方也不會提供你資料。

公司內部流程很奇怪，要你做事情不會先跟老闆對過就開始執行，當你做完後老闆覺得不行你就必須重來，當然也會老闆看到更好的東西，直接要你改編工作方向。

行銷部在公司的地位非常低，老闆時不時砍預算，要求拿最少的資金去曝光，壓榨合作廠商及代言廠商，非常不友善的個性，講到錢就斤斤計較，在他底下做事很辛苦，因為都是員工去跟廠商砍價以及簽約，好笑的是要員工比稿，祭出獎金當獎勵，事後直接完全無聲無息，獎金直接當作沒這回事，老闆慣性開空頭支票，包含前面說的年薪。

4.老闆的個性

朝夕令改，只要他哪天腦袋靈機一想，有新的規範她隔天就會請秘書布達，每天都有不同的公司規則出現，如果要認真細數，公司規範可能可以做成一本論文?

個性陰晴不定，時好時壞，同樣的搞今天過明天過可能有不同的結果，就算他確認過的東西，也有可能裝傻，假裝沒有這件事發生，工作久了你就會對他失去耐心，反正他講的話也不一定百分之百會正確跟執行。

在假日或下班時公司的群組會跳通知，因為老闆會在下班時間分享東西，還必須回復，不然他會在會議上跟大家訓話，不過他有時候分享的東西都是四五年前的，真心不懂為什麼人要活在過去?

因為疫情關係分流居家上班，每天要上傳工作日誌(因為老闆認為你都在家裡睡覺)

工作日誌寫太少會說你偷懶，寫太多又會說你把工作事情放大，完全無標準可言。

自行覺得疫情趨緩了，不過三級警戒較大家回公司上班，取消分流。

辦公室冷氣溫度開很高，因為要節約能源，然後大家都在口罩上班，不被悶死才怪。

5.同事方面

一些坐久的資深主管其實都蠻沒路用的，就是大家說的老屁股，會做事的都待不下去，

因為在那裏就只需要學會拍馬屁，工作也不用太認真，老闆說什麼你就聽就好，最好不要有任何想法和建議，因為老闆的思想還在白堊紀時代。

當然還是有一些好相處跟頭腦清楚的同事被年薪騙進去，但相信我他們應該也不會待太久。

以上，我真的很誠心地想跟前輩們道歉，小的錯了，我應該相信你們的工作經驗而避而遠之。

但我也是有得到一些收穫，我認識了幾個短暫的工作夥伴，如果沒有他們一起工作，我應該直接想切腹自殺。

如果你剛好有看到我的建議，請你放一百顆心相信我，外面會有更多好的公司在等你，千萬不要傻傻的踏入地獄。