MStar_晨星半導體股份有限公司

報到第一天環境架設到12點

不過公司規定九點十分就要打卡

我個人平均12點就早早下班

不過大部分都是自願加班

也常常自願加班到1~2點

課上的人也都積極想把產品做好所以都自願不報加班費

每天自願寫hour report跟daily report

每天早上都有晨會

前一天12點前走的會在晨會自願被小主管關心

報到第二天開始解issue

第二個禮拜自願跟小主管一起解issue到凌晨五點

事情太早做完 會自願被加工作

至於工作量 大概是說一個禮拜要完成的事希望10分鐘就可以完成

做完工作還要被review

review 通過 才能下班

通常被review時間 大概幾個小時

自願幫 女同事 解issue

因為女同事解不出來 我會自願掛到我身上

為了確保工作效率

我個人會自願被review上廁所不能太多次

否則會被report到上級

然後會自願被約談

通常 12點以前下班 隔天我也會自願被 約談

不過我常常載team上算早下班

女同事不太會寫程式

所以只要定期嗨賴我們issue解完了沒就好

我自願不寫缺點

新人進來要想想，有些部門的技術很差雜事一堆，基本學不到東西。進來前以為應該同事長官都是強者，但進來後發現同事coding技術大概只有大學生，軟體工程的概念大概停在10年前。一隻function兩千行，makefile不會寫or亂寫，git不會用(年資從0~8年的都是)，project亂做code亂寫，project抓下來永遠不能直接編譯過。而且就算課級把你考績打的高，還是會被上面調低給老鳥插隊。進來後發現學不到東西，分紅也沒拿多少，一個悲劇。

看大家討論的這麼熱烈，我也來提供我的看法。

晨星草創時期是三巨頭(Steve, Sterling & Henry)獨領風騷時代，其中Steve獨攬大權，所以早期成本至上，組織扁平就是Steve奠定的基礎。

因為成本至上，所以連實驗室的設備都是在eBay上買的，下單也儘量避開台積電；因為組織扁平，所以部門間幾乎沒什麼嫌隙，合作效率高，且每個人都有機會被叫進Steve辦公室看他咆哮。

還有，因為股票值錢，所以每個人都很拼，當時沒什麼工時問題，大家都是自願工作到半夜12點，第二天則是10點後來上班。

另外，schedule也很趕，大家手腳也快，因此從kick off到project tape out只要幾個月的時間，每個人也都習慣這樣的節奏。

這樣的好處就是，可以趕在對手之前搶佔市場。缺點就是，如果犯錯了，出來的產品就會變成廢物而白花錢，我就看了好幾顆廢物出來，最有名的是鐵8，出來時function一切正常，但漏電流太大，所以不能賣，而這件事在初期的simulation可以看到，可是沒人run，事後也沒任何人負責，就這樣變成了長官們的禁忌，沒人再提起(這要年資夠久才知道)。

也因此，這間公司早期是獨裁式的管理方式，如果下屬犯錯，會被檢討，如果長官犯錯，就沒人提。

後來在2010年時，因為上市的問題，三巨頭的兩個聯合外部股東發動政變，逼Steve下台，順利上市，這時晨星仍繼承了早期成本至上的想法，大家的工作量仍大，但尚未看工時，但因分紅費用化的關係，收入開始往下掉。

真正的關鍵發生在聯發科併晨星後，HR勢力抬頭，開始緊盯工時，要求早上9:10前到公司，但公司高層繼承早期晨星的想法，成本至上，所以不希望多加人，轉而要求晚下班。

但以現在的pay來說，雖然傲視多數的公司(但少於GG & M)，比起上市前仍少了一大截，所以開始有人覺得cp值在下降。也因此，這兩年晨星的離職率開始往上揚，新人也愈來愈難找。

所以，若你想學技術，想要以後出去好找工作，來晨星是個不錯的選擇，但一定要做好心理建設，必須待滿三年，才能學到足夠的技術，也才能領到全額的分紅。若沒領到全額分紅，晨星的pay不會比其他公司高。

如果是想要準時上下班，除了少數單位(如產品營運處)可以外，晨星不適合你，趁早放棄。

還有，前面幾位po文提到的事情，都是真的，有的我遇過，有的有聽聞過，但都是過去的事了。現在因為新人不好找，老人留不住，已經逐漸在好轉，若你有信心未來這些事情會一一消失，建議把握這個機會，現在是最容易進晨星的時機，如果未來這些事情都消失了，可能就進不去了。

不過要注意，因為HR會砍一半年資，所以若年資較老的人要有心理準備，有可能過來薪水反而比不上原公司。

1. schedule 常常是喊開心的

說好4週 , 最後都會變4天要做完。

2.遇到跨模組整合有問題，大家都會裝死，菜鳥不會查，拿不到source code ，pm也搞不懂架構，叫你自己查，建議用objdump 或 ADA反組譯別人binary

自己模組自己就救。

3 電腦其爛！木馬倒是很厲害，每新開一個檔案就會開thread去服務，占滿25趴cpu 最後電腦連開個檔案都要10秒

很趕時間時，懶趴火都上來了。

4.給你一大堆東西，做錯了就Review 你，把你k的滿頭包，建議不要隨便答應工作，答應只是自討苦吃。

5.架環境非常麻煩，常常要花半天，最奇怪的找人解Bug 還要幫他把環境整好給他，怎麼我自已都要自己架？

6.長官人還不錯，同事也很強，但是事情這麼多，Schedule又這麼不合理… 就算是神也難救…

工時極高 家有妻女、女友者慎入!!

營收越來越差分紅越來越爛就算了，連報個加班費也處處刁難

HR各種違反勞基法的手段+公司內規卡你報加班費

甚麼遲到不能報，開會不算加班一大堆，一例一休頒布後更是給了他們搞更多奇怪限制的理由

還不敢發信出來講? 只敢再開會的時候口頭講? 怕留下證據?

連員工個人上下班打卡紀錄都不能查? 怕離職員工拿去勞工局告死你們?

另外這間公司工時雖然極高，但是長官都很nice的 絕對不會逼你留下來

只要客戶或業務一highlight 馬上就開會challenge你到爆

長官都很棒的，常常說沒事早點走阿~

你敢晚上10點前走? ok 沒問題 隔天馬上塞一堆事情給你做

你敢晚上10點前走? ok 沒問題 早點走就是沒事 隔天馬上塞一堆事情給你做

另外HR拜託妳們除了砍我們福利跟上PTT巡之外幹點事好嗎? 加油好嗎?

再次聲明，如果有家室有男友女友要身體健康的的個人強烈建議三思阿!!!!!

Linux電腦主機硬碟壞掉，要修復的話。要自備3000自費救援，不然MIS不鳥你!!!

1. 領導階層沒有誠信，當初總經理上市前答應員工三年發完留任股，結果上市一年後，又叫處級要求這些老員工改簽延長一年給留任股的新約，硬生生砍掉一年的分紅。

2. 訂定不合理的schedule，要求下屬做到，卻又不補足所需人力。每次要補人，提出需求人數，不是不同意，就是打七折。同性質的工作，M的人數硬是m的兩倍，但m仍不肯補人。

3. 加班不能臨時申請，一定要由主管先向處級預先申請，得到處級同意後，等時間到了，真的有加班了，才可以申請。

如果處級不同意，結果你還是因為做不完而加班，是無法申請加班費的。而且，就算處級同意了，要申請加班費，還得填工時記錄表，記錄加班者每小時在做什麼。

如果是週一到週五申請晚上加班，只能從20:00後開始申請。並且，工時記錄表要從早上9:00進公司開始填起，少一小時就被HR退件，而且，通常是一個月後才退件，根本不記得當時填了什麼。

4. 加班費難申請，但老闆打考績卻會看工時，造成一堆人晚上聊天撐工時，甚至回家吃晚餐，半夜再來刷卡的怪現象。乖乖事情做好才回家的人，反倒考績不如刷卡時間投機取巧的人。

HR權力凌駕所有部門，只會站在資方立場去壓榨員工。

1.昭令夕改，去年一開始公佈沒有另外給彈休，結果大M後來公佈給彈休假後，又改口說對齊幸福企業，優於勞基法。同樣的問題今年又發生一次，一開始公佈到職日以 後給年假，因太多人反彈，過幾天又改成先給部份。

2. 明明例假都是固定發生的，但至少兩次的年度調薪說因假期過多，人力不足，延後一個月執行。(相比工程師部門，假再多，做不完就是加班做完)。

3. 調薪機制非常詭異，年資比較久的人，卻因為升等了，底薪變的比同年度沒升等的人低。同樣職稱的人，也會因為升等的年度不同而有不同金額的職務加給。最慘的是升副理的人，薪水表面上增加了，卻再也不能報加班費。

4. 公司作業問題導致加班費無法在該月提撥，也就沒有吃到勞基法加班46小時的免稅額度，發信問HR也只有無聲卡，只能自己吞下12%～30%的所得稅。

5. 升等非常不透明，且每年有人數限制，就算表現很好，年資沒到也輪不到你，而且HR擁有最終否決權，就算你部門的老闆都覺得你ok了，只要HR說不，還是輪不到你升，明明看到你表現是你部門的老闆。

HR只會減少員工福利。